公司安全培训

一、冰山理论剖析二、企业员工违章操作行为的主要表现三、管理人员在工作中的误区四、公司安全管理人员岗位职责五、学习安全生产管理条例六、安全检查形式和内容七、操作现场重点违章查处内容八、人身事故的“四防”目标公司管理层安全主题培训一、冰山理论的剖析

死亡事故与严重伤害、未遂事件、不安全行为因素等形成一个像冰山一样的三角形300291重伤或死亡1起轻伤或微伤29起无伤害或事故苗子300起

很多人或许觉得事故冰山理论没有什么，只是概率而已。而概率是什么？概率就是可能性。买彩票中头奖机会极低，仅仅上千万分之一。上千万人不重复地购买才会出现一个中头奖的人，可为什么很多人还要买？是因为有一丝的希望。上千万分之一的微弱希望都令大家觉得是希望，为什么万分之一的危险很多人却不觉得是危险？我们接着再来打比方。一个与世隔绝的小岛上食物不足，上千万的人每天抽签决定有一个人做出牺牲，比如说拉出去枪毙。这个时候千万分之一的概率也会叫人非常害怕。事故的冰山理论相当于10000人去抽签，每10000次抽签都要决定一个人会丢掉性命。一、冰山理论的剖析这并不是说，只有不安全行为达到10000次才会发生事故，就像买彩票，不是第一千万个人去买才会中，运气好的话，第一个人买就可能中奖。条件具备的话，你的第一次不安全行为，就可能带给你一生的遗憾。如果大家都认识到不安全行为和事故关系是如此的直接，就会感觉到事态的严重。何况可能的背后是必然。一枚硬币自由落地可能是正面也可能是反面，但他必然会出现正反面。不安全行为可能会产生隐患，隐患可能会带来事故，数量累计到一定程度，就不是可能，是必然，必然会造成事故隐患，必然会导致事故发生一、冰山理论的剖析

众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，是用鲜血和生命换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所欲地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场，员工的违章现象，却屡禁不止。大量事实证明，违章不但制约了企业的生产，而且还危害员工的生命安全。事故统计表明，70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的，因此，杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段。二、企业员工违章操作行为的主要表现（1）主观心理因素

1、

自我表现好胜心态。个别员工认为自己技术比较高，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发生违章操作。2、

麻痹侥幸心理。有这种毛病的人往往不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训。是重复事故的思想根源所在。在这种心理状态下，个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或着认为别人也这样做而没有出事，因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、无视警告，不按操作规程办事。3、马虎敷衍，固执。有的员工工作不经心，我行我素，将岗位安全责任制、岗位操作规程扔在脑后，把领导的忠告和同事的提醒当作“耳旁风”，一意孤行。4、懒惰蛮干，贪图方便。有的员工工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。5、玩世不恭，逆反心理。由于社会、家庭等方面的压力，以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良，使少数员工产生逆反心理，领导在时我注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。（2）客观因素影响1、安全意识差。有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。2、安全责任心不强，工作不负责任。有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。3、缺乏安全教育意识。多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，人厂“三级”安全教育、特种作业人员培训、HSE培训等。总的来说活动开展了，但实际收效并不理想。4、安全监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。事故发生的主要原因发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方面原因；1、设计上的不足；如厂址选择不好，平面布置不合理，安全距离不附合要求，生产流程不成熟，从而给生产带来难以克服的先天性的隐患。2、设备上的缺陷；如设备上考虑不周，材质选择不当，制造安装质量低劣，缺乏维护及更新等。3、操作上的错误；如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章制度等。4、管理上的漏洞；如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等。5、不遵守劳动纪律；对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。三、管理人员在安全工作中的误区1、重生产效益，轻安全生产（错误看法：生产效益拿到手，一俊遮百丑。忽略了“生产必须安全，安全促进生产”的辩证关系）2、把生产和安全对立起来（错误看法：生产像打仗，哪有不负伤，混淆了经济建设和革命战争两个不同的概念）3、盲目乱干、冒险蛮干的思想（错误看法：为早下班、抢时间、多拿奖金而违章违纪）4、管理人员不敢管、不愿管、怕得罪人5、以领导自居，强势管理，缺乏亲和力(错误看法:骄傲自大，总觉得自己比一线员工高一级，恃强凌弱，野蛮执法。）事故来源于轻信、太过自信、侥幸、麻痹，安全生产并不是高不可攀，摆不正安全与生产的关系，甚至把两者对立起来，安全事故的发生就成为了必然四、公司管理层人员安全责任1、协助公司领导贯彻上级有关现场安全生产的指示和规定，并检查监督整改执行情况和推进提升。2、检查有关安全技术规程的执行情况。3、建立和健全管辖范围安全工作原始记录和台帐资料。4、深入生产现场，及时发现隐患并及时处理，制止违章作业，对紧急情况和不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报请领导处理。5、搞好本企业员工的安全教育和安全生产技术考核工作，落实（三级员工教育档案）新入厂员工的“三级”安全教育，检查各岗位安全教育的执行情况。6、负责管辖所有安全设施、防护器材、灭火器材的监督管理、审查工作。7、对于本企业内所有违规现象和违规作业所涉及的人员和部门有权直接进行制止并反应至后勤管理部。8、事故调查处理严格执行“四不放过”即事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过的原则。提出整改措施并监督实施（必须向部门提出整改措施意见，并做好记录，否则发生事故，将由个人承担管理责任和渎职责任。）同时做好事故分析和上报工作。五、安全生产管理条例1、“五同时”原则：即安全工作与生产工作同时计划、同时布量、同时检查、同时总结、同时评比。

（管理人员要根据自己工作中遇到的问题和个人的看法，提出意见。）2、凡不符合安全生产要求，有严重隐患的设备和设施，有权向上级报告。（遇有严重危及生命安全或财产的情况，有权停止操作并及时报告领导处理。）3、新进企业的员工及实习、代培、变换工种的人员，必须进行“三级安全教育”。未经教育和考试不合格者，不准参加生产或单独操作。（一旦发生重大或特大事故时，调查小组进行调查，没有任何安全档案资料的情况下，将不能证明员工已经通过三级安全教育，公司管理人员首先被定性为管理责任和渎职责任，事故责任追究将采取累计计算）4、正确使用各种劳动保护用品；不准带小孩进入厂区；不准穿拖鞋（包括前后露空的凉鞋）、赤脚、赤膊、敞衣、穿裙和戴头巾、围巾等在生产场所进行作业；班前禁止饮酒。5、未经批准，严禁擅自操作其他岗位（或工种）设备。

6、下班前必须关机并切断电源、气源、熄灭火种、清理场所，搞好安全文明生产，保持岗位整齐、清洁和安全通道畅通。7、未经批准，不准登高作业。高处作业（2米或2米以上架设、拆除、维修、清洗）必须系好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋，严禁在高处抛掷工具、材料等物体。8、检查修理机械、电气设施时，必须切断电源，并挂“停电警示牌”，警示牌严格执行“谁挂谁摘”的原则。9、配电室、压缩机房、锅炉房、乙炔气站、油库、化工危险品库房等要害部位列为安全检查重点，无关人员未经批准，严禁入内。10、厂区内吸烟到专门吸烟区，严禁吸游烟。11、各类机动车辆进入厂区后必须严格限速，厂区主道路行驶最高时速不得超过20km/h，进入厂区门口、仓库门口、装卸货码头时速不得超过5km/h；车辆必须在指定区域停放。12、问题隐患整改，必须按“三定”原则：定人员、定措施、定期限。六、安全检查形式和内容检查形式：定期检查、专项检查、日常检查、不定期检查。1）定期检查1、定期（季节性如春季、夏季、冬季）安全检查和重大节假日（如元旦、春节、“五一”、“十一”）前安全检查。重大节假日及重要活动前安全检查以防火、防爆、防盗为主要内容。2、公司每月至少进行一次全面安全检查，由安全领导主持，公司现场安全专员组织，各部门负责人、专业技术人员、安全员参加。检查内容包括：

所辖区域设备安全运行状况、本公司职工执行安全规章制度情况、安全活动开展情况、事故隐患整改情况、现场文明卫生情况等。2）专项检查

根据公司领导提出的意见，对各类专项情况进行检查，并可根据自身公司的生产和现场特点，进行本公司特色的专项检查。3）日常检查1、所有岗位都要对所辖区域、设备及人员等安全状况进行日常安全检查。（比如点检一样，公司安全管理人员要起到实实在在的监督作用）2、安全检查过程中，如发现有危及人员安全及健康的违章作业和现象，都有权立即停止其作业或通知相关部门采取临时有效的安全防护措施，直至整改结束。七、操作现场重点违章查处内容1）违反劳动纪律

1、在工作场所、工作时间聊天、打闹。2、在工作时间脱岗、睡岗、串岗。3、在工作时间看书、看报或做与本职工作无关的事。4、酒后进入工作岗位。5、未经许可，把自己的工作交给他人。6、开动他人的机器设备或车辆。7、将小孩带进生产场所。2）不按规定穿戴劳动防护用品、用具1、不按规定穿劳保鞋（防砸鞋、反光背心等）3）违反安全生产管理制度

1、危险区作业不按规定进行危险及特殊作业申请，对即将作业场地不进行检查的或虽经申请但未认真落实的。2、设备有故障或安全防护装置缺乏，凑合使用。3、两人以上作业无统一指挥。4、发现隐患不排除报告，冒险操作。5、新进工人、变换工种人员未经三级安全教育就上岗。6、特种作业人员无证操作。7、无关人员在变配电站、发电机房、氧气站、乙炔站、空压站、锅炉房、油库、油漆库、易燃品（木箱）仓库吸烟。8、施工地点没有设安全标志或警示灯。10、修理机械、电器或进入机器内工作，无人监护，不挂警示牌。

11、随意动用或损坏消防器材、灭火工具。

12、下班时未断开电源、气（汽）源，熄灭火种。

13、将自行车或私人用机动摩托车等停放在工作区域或者工作车间。

4）违反安全技术操作规程1、跨越运转设备。2、设备运转时传递物件或触及运转部位。

3、用压缩空气吹工作遗留在身上的灰尘。

5、调整、检查、检修、清扫设备时未切断电源

6、工作过程突然停电时，未及时关闭电源。

7、攀登叉运中的物件，以及在货物、叉脚下通过或停留。

8、人从行驶中的机动车辆爬上、跳下、抛掷物品。

9、随意开动被查封、报废设备且不经过功能及安全检定。10、任意拆除设备上的安全照明、信号、防火、防爆装置和警示标志、显示仪表和其它安全防护保险装置。11、高处作业地面任意扔物件。12、叉车载人。13、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀。

八、人身事故的“四防”目标

防止高空摔跌、砸、碰伤事故

防止触电事故防止烫伤、窒息事故防止机械伤害事故

各级领导管安全，安全生产记心间，

安全第一人为本