职场成败三十六法则

职场成败三十六法则

做个让企业无法不用的员工

互动

我想问问在座的每一位，有不想纵横职场的请举手？有不想得到上级喜欢的请举手？有不想职场成功的请举手？想不断晋级的请举手？想不断加薪的请举手？，那怎么样才能纵横职场？怎么样才能得到上级的喜欢？怎么样才能职场不败？怎么样才能不断晋级？怎么样才能不断加薪呢？请问仅凭高智商．仅凭圆滑的处世技巧，仅凭各位的答案就能纵横职场吗？就能得到上级的喜欢吗？就能职场不败吗？就能不断晋级吗？就能不断加薪吗？ＮＯ，这远远不够。互动

今天通过这堂课，我们的共同学习，你将会得到职场成功的３６法则，法则会告诉你只需忠诚于自己的工作，以领导的心态来对待公司，在工作中不找任何借口，对工作充满热情，把敬业变成习惯，崇尚团队合作，有效管理时间，自动自发做事……等等一句话，只要你打造出无人替代的个人品牌，你就能在竞争激烈的职场中取胜，你就能成为一个让企业无法不用的人。法则１、给自己准确定位

定位，从认识自我开始找准自己的位置，英雄才有用武之地做自己擅长的事，更容易成功

有一项调查显示：70%的人是因为自己不适合目前的工作才被领导炒掉，而不是因为他没有能力。职场中许多有能力的人，在做着并不适合自己能力的工作，这样的人自然再辛苦、再努力，也难以取得成功。不同的人会有不同的职场定位，知道自己能干什么、不能干什么，才能逐步走向成功，如果你觉得目前的工作很适合自己并且是自己最擅长的,

也是自己将来要拿一生的时间来从事的事业,那就请你珍惜它并为之不懈的努力;如果你觉得目前的工作不适合自己并且是自己不愿从事的,那你自己就必须提出来并告诉上级自己喜欢做什么,任何一个企业都会帮你提供一个合适的共赢的舞台,山没有一样高,水没有一样深,但总会有一个岗位适合自己，一旦找准位置，远景规划一旦给自己确定,就要静心\定性,换个岗位不适合,再换一个岗位就一定适合吗?换个企业不适合,再换一个企业就一定适合吗?关键是以什么样的心态来认识自我,给自己准确定位,厚积薄发,直至成功.

法则2、打造个人品牌你的品牌就是你的身价必须打造属于你自己的独一无二的品牌（1）进行个人品牌定位（2）要有一技之长（3）加强自己的人品修炼（4）善于自我表达，自我经营

不懂得自我经营，不努力打造自己品牌的人将一生无成

竞争并不可怕，被任何一个企业裁掉也并不可怕，可怕的是自己没有创造个人价值的能力：缺乏精湛的技能、缺少独具特色的工作风格、缺少执行力、缺少行动力、更没有高尚的人品等等。如果你想在竞争激烈的职场中取胜，就应该从现在开始，不！从此刻开始，请把自己当作一个商品来经营；请把自己当作一个品牌来经营。

不断学习，让自己增值，有了个人品牌，才能在职场中经久不衰，那么自己不论在目前岗位还是任何岗位;不论在目前企业还是任何企业都将会战无不胜、攻无不克.你就会成为一个岗位没你不行、企业没你不行的让领导无法不用的员工。（同意的请举手！赞同的请给点掌声！）在座的每一位都应该问问自己：我在为谁打工？我在为谁工作？如果年轻时没有厘清这个问题，不调整好自己的心态，你必将与成功无缘。法则3、不找任何借口

不拿借口当挡箭牌不要习惯让借口牵着鼻子走拒绝借口，做一个有执行力的员工借口会使一个人一生无一成功

职场中，很多人在工作中喜欢寻找各种各样的借口来为自己开脱，他们好像有找不完的借口。任何一个领导都是很精明的，他们都希望拥有更多的优秀员工，能不折不扣地完成任务。当领导让你做更多更重要的工作时，你如果能完美行之，不找任何借口的话，你就经受住了领导的考验,你的加薪或你的升值为期还能远吗?

众周所知，任何一个企业的领导都喜欢能不折不扣完成工作的员工；欣赏并渴望拥有服从力很强的员工。“服从”是所有企业奉行的最重要的行为准则，服从不是专制，更不是统治，它强调的是每一位员工应该想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找寻任何借口，哪怕看似合理的借口。“服从”是执行力的表现，无论做什么事情，在什么工作岗位，都要记住自己的责任并要对自己的工作负责。

“借口”真的是我工作中的极限?还是我为未达到的极限设置的一道关卡、挡箭牌?面对借口我尽力了没有?我竭尽全力了没有?我为什么没有尽全力?我应该如何尽全力?只有认清了自我，找出了真象，才能在工作中，不管做任何事，将自己心态归零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务、每一个困难都视为一个机会，一个新的起点，一个团队，一名战士或员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该为自己找任何借口的当领导让你做更多更重要的工作时，请问你的加薪或你的升值为期还能远吗?法则4、职场呼唤忠诚忠诚,你经得起考验吗?一点点忠诚，比一大堆智慧更有用有德有才是精品；有德无才是在制品有才无德是毒品；无德无才是废品；职场呼唤忠诚忠诚是每一位员工通往成功的通行证

在一项对世界100名著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一列外地选择了“忠诚”。忠诚是一个职场人士的做人之本，忠诚于公司，忠诚于领导，实际上就是忠诚于自己。一个员工，也只有具备了忠诚的品质，他才能赢得领导的信赖，取得事业的成功。

这里有致员工的一封信：你的领导并没有聘用你，也没有雇用你，他只是给了你一个舞台，一份工作，一个生存的空间，这本来也是他自己事业的一部分。你是他的事业伙伴，是他的家庭成员，而绝对不是他的打工仔。尽善尽美地完成任务，这是领导的要求，是你所在的组织的需求，也是你自己的需求，因为你是在为你自己工作。你应该郑重承诺：努力工作！你应该以良心和人格去付诸行动，用生命去执行。你要善待你的领导，理解他，敬爱他，支持他，信任他，和他站在同一立场，和他保持同一方向，象对待你的兄长那样。你要自信，你要勇敢面对自己的失误，切勿为自己寻找借口和理由。你要用最完美的业绩，去让你的领导感到欣慰，让你和你的领导共有的事业蒸蒸日上。

员工忠诚于企业，企业会回报给员工更多！铁打的营盘流水的兵，不忠诚的不断离开，忠诚的必被重用而留下来，忠诚的受益人是企业，实际上忠诚的最大受益人是你自己本人。法则5、要懂得敬业

干好手头的每一项工作就是敬业干好上级交办的每一项工作就是敬业干好职责内的每一项工作就是敬业敬业会让你出类拔萃只有把敬业变成习惯的人才更容易成功

所谓“敬业”，就是敬重并重视自己的工作，将工作看成用生命去完成的事业，并对此付出全身心地努力。敬业的员工，不仅仅是为了对领导有个交待，更重要的，是一种使命，是一种习惯、一种工作态度，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。法则6、对工作充满热情把工作当作人生的乐趣工作热情是行动的动力工作热情胜过你的才干只有将热情时时释放去感染身边所有人的人才更具成功的潜质

热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。热情是一股力量，他和信心一起将逆境、失败和暂时的挫折转变成为行动。热情指引着一个职场中人去行动、去奋斗、去成功。如果你失去了热情，那么你就难以在职场中立足或成长。法则7、自动自发地工作主动去做领导没有交代的事自动自发就能做好原本做不到的事请职场不需要被动的员工做一个主动的人（1）尽你所能主动替上司分担重任（2）主动建议，不要计较事情的成败（3）敢做敢当，勇于承担责任成为领导要找的人

在现代职场，昔日那种“听命行事”不再是“最优秀的员工”模式。时下领导要找的，是那种不必领导交待，积极主动去做事的人。工作需要一种积极主动、自动自发的精神。自动自发地工作的员工，才能获得工作所给予得更多的奖赏。法则8、用目标引导成功有目标和没有目标结局是不同的目标是成功的起点合适的目标祝你成功（1）确定明确的目标（2）设立看得见的目标（3）专注于认可的目标（4）目标应该是长期的、远大的有了目标，还要去行动有效地利用每一分钟

目标是你成功路上的里程碑，它给了你一个看得着的努力方向。在你实现这些目标的过程中，它会发挥积极的作用，能够作为拟努力的依据，不断鞭策你奋力进取。有了目标，你就可以更深地挖掘自己的潜力，更好地把握住现在。督促自己人阵地对待工作，并倾尽全力、以取得好的结果，进而实现加薪升职，取得事业的成功。法则9、展现你应有的自信

一脚把自卑踩得粉碎自信是你最有价值的资本自信，让你更出色

职场中，有许多不自信的人总觉得自己在公司里地位低下、人微言轻……其实这都是由于自信心不足在作祟。在职场中，对自己要有必胜的信心，当你非常自信的时候，你的行动、感觉、信念都汇往好的方面发展，你的自信让你更多的硬的领导的赞赏。自信，让你成为一个更出色、更优秀的员工。法则10、具有冒险精神

没有风险，就没有收获“敢做”比“会做”更重要成功奖赏敢于冒险的人

作为一名职员，如果不想去冒点险，以为既不前进、也不后退的生活方式是一种安全可靠的方式，那就大错特错了。在竞争激烈的职场，你的停滞不前就好比逆水行舟，不仅则退。你无法在职场立得住脚，和谈纵横驰聘？

法则11、用创新叩开成功之门创新才能突破常规跳出定势思维有创新能力才会有核心竞争力

在现代职场中，领导对于每个员工的考核，不再仅仅局限于专业技术的优劣。一些新的成功必备条件正在形成，并渐渐主宰着每个员工的职场命运。是否具备创新意识和创新能力是职场成功的条件之一，关系到每个员工的职场生涯是否一帆风顺。

法则12、善于发现机遇，抓住机遇“没有机会”是失败的托词用行动创造机遇机遇来了就要抓住，别错过“““

钢铁大王安德鲁.卡内基曾说过:“机会是自己努力造成的，任何人都有机会，只是有些人善于创造机会罢了！”成功的人，都是善于创造机会的人。他们在有机会时抓住机会，没有机会时九曲创造机会。善于发现机遇，善于抓住机遇，你在职场就成功了一大半。

法则13、提升自己，不断追求成长文凭只看三个月在工作中不断学习时时不忘充电用知识和能力铸就辉煌

在这个知识与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能的折旧越来越来块，不断通过学习、培训进行技能更新，适应性自然会越来越差，而领导又时刻把目光盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。只有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能使自己在职场上是中立于不败之地。法则14、学会推销自己与其坐等伯乐，不如毛遂自荐主动展示（1）展示自己的能力（2）适度渲染，该展示的就展示（3）不要过分谦虚（4）善于表达抓住能推销自己的机会

当今职场，每个人都要有自我推销意识，尽力把自己的能力展现给上司同事，让他们认同你。如果你有惊世之才，却不懂得去推销自己，犹如埋在地低下的一块宝石。无法让人欣赏你的光芒，等于是自我埋没。

法则15、不要看不起自己的工作轻视工作，无异于为自己设置障碍世界上没有可藐视的工作用心去做每一件平凡的小事无法选择工作时，不妨好好去干走出“轻视”的误区，工作并快乐着

每一件事都值得我们用心去做，我们没有理由看低看贱自己的工作。世界上没有可藐视的工作，只有卑微的工作态度，我们的工作态度完全在于我们自己。只有不看轻自己工作的人，才会成就大事，才能在激烈的竞争中立以不败之地。

法则16、做驾驭信息的高手信息就是竞争力学会捕捉有用的信息（1）留心观察，挖掘自己需要的信息（2）培养对事物的敏感度（3）主动向别人探寻信息（4）建立自己的信息网有效运用信息

在现代职场，不善于利用信息，光靠拍脑袋、拍胸脯，干了再说是万万不行的。要善于捕捉各类有用的信息，并准确判断，正确分析，有效地利用取得的信息。只有这样，才能成为驾驭信息的高手，才能让信息成为我们成功的法宝。

法则17、有效管理时间，“准时”做事职场生存，也是“快”吃“慢”不要拖延，现在就去做，立即行动

在职场中，有许多人，因为时间观念差，不准时做事，而失去了建功立业的大好机会。如果你想纵横职场，想在工作中脱颖而出，就必须具有时间观念，认真计划每一天，准时去做每一件事，因为这是职场中人走向成功的必由之路。

法则18、保持积极的心态凡事要从好的方面想以积极乐观的心态去工作积极心态的力量在工作中保持积极的心态（1）早晨起床开始（2）接受新的挑战，给自己一种全新的感觉（3）不说消极负面的话（4）不要担心失败

一个人能否成功，关键在于他的心态，不同的心态会出现不同的结果。美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明,积极的心态决定了成功的85%。作为一名员工，一定要培养自己的积极心态并以积极的心态投入到工作中去。你的心态是积极的，你的行为也会跟着积极起来，而在积极的心态的牵引下取得成功，也是再自然不过的一件事情。法则19、工作，不仅仅是为了薪水只为薪水工作，吃亏的是你自己比薪水更重要的是成功的机会你在为谁工作，是为你自己的未来

如果一个人工作只是为了薪水，没有远大理想，没有高尚目标，不关心薪水以外的任何东西，那么他的能力就无法提高，经验也无法增多，机会也就无法垂青于他，成功也就自然与他无缘。把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而不计报酬，那么，他终将获得比薪水更好的奖励，未来也必将获得更高的报酬，因为你已拥有让领导不得不追加工资的资本。法则20、以领导的心态对待公司把公司看成是自己开的以领导的心态来自我要求处处为公司着想每日问问自己我这么做了吗

“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工-----应该把公司看作自己开的一样。”以领导的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个领导乐于雇用的人，一个可能成为领导得力助手的人。心有多大，舞台就有多大。境界有多高，职位就能做多高。贡献有多少，收入就能有多少。快调整你的心态吧，心态决定你的未来！

法则21、工作就意味着责任职场容不得一丁点的不负责任从意识自己的责任开始推卸责任的人不可靠成为一个勇于负责的人

在一些人看来，自己只是一名普通员工，没有什么责任可言。有这种想法的员工，根本没有意识到自己的责任。其实，工作就意味着责任。每一个员工都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，不是为了获得奖赏或者上级认可。有责任感的员工，才能够得到上级的信任，才能够获得事业上的成功。推卸责任．找借口．无理也要争三分．只找别人责任．不找自己责任．只看别人黑．看不见自己黑．对事没有一个自省的意识的人永远也得不到上级机会的垂青．

法则22、崇尚团队合作

团队的力量大于一个优秀人才的力量（拔河，团结一心团队的力量）摒弃不合时宜的个人主义（大脚板，步调一致的力量，一个个人主义会跌到）协作共赢才算赢（挑竹杆，思想统一共赢才算赢）团队合作，永远需要，一个人做不出产品，各岗位合作才行，一个部门完不成任务，各部门配合才能将货发向市场（1）要勇于与不同的人进行交流（2）接受批评并感恩别人的批评是一面镜子照清了自己（3）感激别人的帮助

在一个企业或办公室，几乎没有一件工作是一个人能够独立完成的，大多数人只是在高度分工中担任一部分工作。至于依靠部门中全体员工的相互合作，工作才能顺利进行，员工们也才能成就一番事业。斤斤计较．多说不多做．苛求分工界限．一味强调他做的少我做的多．他收入的多我收入的少．要报酬讲价钱而工作一塌糊涂，游离于团队之外，自视清高，挑拨离间．煽风点火，只看对方缺点，不看对方长处，拉拢个别人打击某些人，功劳都是自己的，过错都是别人的，个性脱离共性，照一照镜子，你是这种人吗？我相信你们都不是

法则23、广结善缘，与人友好相处没有好人缘，就像在雷区里穿行成功有赖于他人的支持多一份人缘就会少一份烦恼撒播人缘的种子，为自己加分（1）与同事友好相处（2）帮助同事（3）有容人之量（4）积极主动交往（5）学会幽默健谈（6）适当赞美别人（7）善于控制情绪

在职场里，有人缘的人是最受欢迎的人，他所承受的压力比别人小，成功的概率也相对较高。卡耐基说：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他做人处事的能力。”良好的人际关系，是一个成功的基础和保证。法则24、学会与人沟通要突破沟通的障碍要与上下级有有效的沟通（1）注意沟通的场合（2）交代清楚．反馈及时，勤于汇报（3）加强感情上的沟通善于沟通者－－－赢

在职场中，许多的误会、矛盾乃至冲突都源于人际沟通障碍。“只有不说的事，没有说不清的事。”清楚的沟通，不仅可以消除你与上级、下级、客户、同事之间的障碍，而且还有利于建立良好的人际关系，为自己的成功打开心灵之门。

法则

25、不可忽视细节

魔鬼藏于细节之中，魔鬼对一个人的成长很可怕成在细节，败也在细节注意细节的人，才是成功的人，细节取决于一个人的习惯（1）从整理办公桌开始，办公桌体现了一个人的思维／行为／习惯／风格／管理和能力（杂乱无章型／懒于整理型／无从下手型／狂找不见型等等，６Ｓ要从身边做起）（2）不要把总请假看成是一件小事（3）不要贪占公司的小便宜：打私人电话．笔．纸或单位物品、据为私家己有（4）不要把迟到．早走．班中睡觉．窜岗看成是一件小事（5）不要把在办公室里闲聊．说笑打闹．看闲书．大声打电话看成是一件小事（6）不要时时刻刻让电脑开着．打游戏．上网．聊天

细节决定成败。很多时候，一个人的成败就决定于某个被忽视的细节。许多看上去是芝麻绿豆大的细节，却影响着你的工作和前途。一个细节的疏忽，可能导致你在职场上的失败。职场中，细节无处不在，只有认识它、注意它的人，才能给自己带来成功的机会。

法则26、正确对待竞争

要有竞争意识不要畸形竞争不值得为一些蠢事去奋斗双赢才是赢成功缘于欣赏对手不要轻易在领导面前告别人状

在竞争越来越激烈的职场，在同样的竞争中，有的人遭到了失败，有的人却能在竞争中脱颖而出。既然竞争是不可避免的，那就要求我们积极地面对竞争，以良好的心态去竞争。只有这样，才能最终战胜对手，稳坐成功的钓鱼台。小汇报．小报告．人身攻击．散播谣言．无事生啡．造遥中伤．恶语相向．打击报复．使性子．发脾气．比声调．争吵狡辩．搞小动作．搞小团队．吃喝卡要．你的成功只是暂时得意，是上级在利用你不是重用你，你终究会被淘汰．法则27、以诚实为本诚实是评定员工的重要标准欺骗是一种短视行为诚实的人终究会得到最高的奖赏以诚换诚，才能有更长远的发展

诚实是做人之本，是为人处事的最高品格，也是你在职场中取得成功的必备品质。几乎所有的上级都把诚实作为评定员工的重要标准。职场上没有比诚实更可贵的东西。诚实是你的优势和财富，他会助你一步步走向成功。你的一次即使是无意的欺骗，也会给上级留下你是一个说慌的人的烙印，你就失去了被信任的资本．

法则28、多做一些份外工作

你做的必须要比上级期待的更多要将份外工作当作一种机遇能让你做份外工作其实是一种信任要任劳任怨地去做，而且只能做好抱怨．牢骚只能使你的机遇越来越少要善于听领导的意见要关心领导、同事、下属的生活法则28、多做一些份外工作

多做一些份外工作，使你所作的事比你所获得的报酬更多，哪怕表扬都是报酬，那么你不仅表现了乐于接受工作磨练的品质，也因此发展了一种不寻常的技巧与活力，它会使你尽快地从工作中成长起来，获得担当重任的机会。法则29、做公司最赚钱的员工

为公司赚钱是员工神圣的天职节俭也是为公司赚钱的一部分必须时刻崇尚利润至上必须时刻保持利润意识

在市场竞争如此激烈的今天，领导考虑的是自己公司的生存和发展。你再乖乖听话，俯首听命，如果你不能为领导赚钱，他照样炒你鱿鱼。作为一个员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为领导所器重的人物，就必须牢记，为公司赚钱才是硬道理。法则30、保持勤奋的工作态度天下没有垂手即得的成功勤奋是补“先天不足”的灵丹妙药勤奋：让你和领导获得双赢有些事要想到领导的前面多到群众中去

职场中有很多人渴望赢得成功，但又不愿意去努力工作，这些人都希望工作轻轻松松、一帆风顺，可是天下哪有这么便宜的事？在当今竞争十分激励的时代，勤奋不是越来越不重要，恰恰相反是越来越重要。要在职场中获得成功，必须保持勤奋的工作态度。法则31、专注自己的工作磨砺你的专注力专心致志赢得成功的机遇将专注工作看作一种使命

做事专注，是一个员工纵横职场的良好品格。一个人不能专注自己的工作，是很难把