职业生涯规划与就业指导课程(就业信息搜集与研判)2课时

CareerPlanning?大学生职业生涯规划与就业指导重庆师范大学《大学生职业生涯规划与就业指导》课程教研室2014年2月第二章就业信息搜集与研判

第二章

就业信息搜集与研判

小结：岗位研判第二节就业信息筛选与利用第一节

求职路径图

教学目标1通过分析求职路径图，让学生了解搜集就业信息的各种渠道，拓宽学生求职视野。2提高学生收集与处理就业信息的效率和质量3引导学生学会分析与利用搜集到的各种就业信息大学生就业具有一定的盲从性大学生缺乏对就业信息的正确认识与理性分析大学生对就业能力的自我评价偏高，岗位目标模糊就业信息搜集与研判第一节求职路径图2、求职渠道大PK1、求职前的准备一、求职前的准备12经济支持：简历制作费、路费、行头费等3精神支持：家人、朋友、老师、专业人士等足够的时间：对于找工作的时间准备，永远没有“太早”的说法。求职守则：机会无处不在告诉所有你认识的人，你正在找工作对未知领域保持兴趣长远目标与近期目标相结合再一次明确：我要什么把找工作本身看做一项工作9/46求职路径图5媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历－“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘－“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序RichardNelsonBolles二、求职渠道大PK传统求职信息搜集渠道1、学校的就业指导服务心2、各级政府主管部门和就业指导服务机构3、大中专学生专场招聘会4、社会上的就业指导服务机构5、私人社会关系大学生求职常见渠道及利用几个有用的求职网站搜集求职信息的渠道及成功率方式成功系数（%）专业职业介绍机构1校友或朋友75报纸的招聘广告25具有相似工作的人的介绍50校外培训或讲座60在校期间的公司实习50通过网络海投简历5参加大型招聘会20校企合作专项招聘会25工作与人脉据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的。然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。构建自己的人脉父母——父母的……亲戚——亲戚的……邻居——邻居的……同学——同学的……老师——老师的……校友——校友的……熟人——熟人的……实习时遇到的……旅途中遇到的……会议、讲座上遇到的……健身、校外活动中遇到的……我最近在找工作，我的专业是……希望找到……的工作，方便的话，可以发一份我的简历和求职信给您，如果有合适的机会或相关的信息，请您与我联系，谢谢！几个有用的网站重庆师范大学就业信息网重庆市人力资源和社会保障网/u/cqhrss全国高校毕业生就业网络联盟重庆大学生就业网/重庆人才信息网/重庆高校就业网络联盟智联招聘

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第二节就业信息筛选与利用2、就业信息的利用1、就业信息的筛选一、就业信息的筛选就业信息仔细辨别，区分真伪明确筛选目标：兴趣爱好、专业对口、培训发展、福利待遇选准目标，建立档案——补充、完善、整理二、就业信息的利用1、确定目标企业——主要参考要素：行业、职位、薪酬、区域……

步骤举例：

第一步参考要素及期望描述

行业定位：设计公司、事业单位、公务员……

职位定位：设计师、普通职员、业务人员……

薪资定位：每月2500—3000元……

公司分析：国企、外企、私企、事业定位、政府部门……

区域定位：川渝及周边、珠三角、长三角……

情感定位：离家近……1、确定目标企业——主要参考要素：行业、职位、薪酬、区域……步骤举例：第二步对目标单位的描述

如：为了学以致用，又便于照顾父母，我希望在川渝两地找到一份在大中型室内设计公司担任设计师的工作，月薪不低于2500元。1、确定目标企业——主要参考要素：行业、职位、薪酬、区域……

步骤举例：第三步形成目标企业信息库（如图）目标企业XX设计公司XX设计公司XX设计公司……企业所在地重庆成都绵阳企业性质大型私营设计公司中型私营设计公司大型私营设计公司分公司预计应聘形式到校招聘登门拜访网络招聘……2、建立招聘信息列表

单位信息单位名称单位地址企业实力岗位信息岗位职责发展前景福利待遇招聘安排应聘流程时间、地点联系人及联系方式3、建立简历投递跟踪表

内容企业1企业2企业3企业4……投递时间投递途径目标岗位联系人联系方式跟踪情况……4、就业信息利用应遵循的原则5早做抉择原则

4辨证分析、综合比较原则3在政策范围内择业的原则2面对现实、理论联系实际原则

1发挥优势和学以致用的原则

t5、提醒同学们应注意的问题1充分了解用人单位情况2综合分析自己的实力3明确目标与现实之间的差距6、避免几个常犯的错误误区1误区2误区3误区4从众行为举棋不定急于求成轻信行为7、“四个留心”鉴别虚假信息留心没有刊登企业名称的招聘信息留心上长期刊登的招聘信息留心招聘单位是否只留邮箱做联系方式鉴别虚假信息要诀留心招聘单位招聘量过大知识运用：案例分析王兵来自长沙，在重庆一所大学读书。近年来重庆社会经济发展形势良好，王兵看在眼里，因此希望毕业后能留在重庆工作。随着重庆笔记本电脑基地建设的发展，王兵高度关注富士康、惠普等公司的入驻并渴望有机会进入这样的跨国大企业。然而，看到富士康接连出现员工跳楼事件的时候，王兵吓了一跳，此时，他开始重新审视自己的选择，发现自己其实对富士康这样的企业知之甚少。而当准备重新了解富士康时，他才发现，自己除了依靠网络之外，很难再找到其他有效的求职途径了。这让他非常困惑。在求职季节里，张琳每日早出晚归，她的努力也有了好回报。这天，张琳获得了深圳某公司最后一轮面试的通知。按照公司的要求，最后一轮面试需要到深圳总部进行，为了把握这次机会，张琳赶紧买了火车票并按时赶到了位于深圳的面试地点，按部就班地完成了面试。待四天后匆匆赶回重庆才后悔地发现自己最渴望进入的重庆农业银行刚刚结束了面试。偏偏在第二天，她又接到了深圳公司的通知：未予录取！眼看就要大学毕业了，但陈飞的工作依然没有着落，随着毕业时间的临近，他感到了很大的压力。这一天，陈飞意外接到高中同学杨虎的电话，杨虎告诉他，自己在一家公司做产品销售，专销一种国际知名化妆品，国内市场潜力很大，收入也非常可观，当前公司急需招聘开拓市场的业务员，希望陈飞能把握这次机会。根据杨虎提供的信息，陈飞兴致勃勃地赶到浙江某地，却发现杨虎正深陷“传销事业”的泥潭。小结：做好岗位研判处理几个关系3．小单位还是大单位1．专业和职业2．待遇和机遇1．专业和职业A．一定是专业对口才能成才吗？B．大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个社会职业岗位；c．并非所学专业就是最适合你的职业。

人力资源理论是把合适的人放在合适的岗位。与你的性格、能力、素质最匹配的岗位就是最适合你的岗位。[丁磊的故事]1971年生于宁波，93年于成都电子科技大学，学的是微波通讯专业，辅修计算机专业。丁磊总结大学四年“最大的收获是掌握了思考的技巧和培养了自学能力”。毕业后分配到宁波电信局，95年辞职，遭到家人的一致反对，97年创办网易，如今个人财富超过六亿美元。2．待遇和机遇A．如何看待待遇？大学生在求职过程中，应该从基本工资、岗位工资、福利三个主要方面去考虑。在了解薪酬待遇时，要全面地了解。不仅要看绝对数，更要看一些隐含的部分待遇的结构：起薪年资绩效工资

涨幅工资

保险津贴有薪假期

其他基本工资

福利

岗位工资

培训机会

总体回报B．是选择待遇还是选择机遇？

既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。机遇比待遇更重要。（1）看你所选择的单位所处行业是朝阳行业，还是夕阳行业。（2）看你所选择的单位在行业中的地位如何，是龙头，还是龙尾（3）看单位所处的地区区域。（4）看单位培训机会与培训体系。3．小单位还是大单位A．是选择小单位，还是选择大单位。小单位可以给你提供锻炼的机会更多：宁做鸡头，不做凤尾。大单位管理规范，设备技术先进，竞争和挑战性更强：接触面和学习、发展机会多。B．小单位做事、大单位做人要在小单位取得成功：小单位也要做人，但更强调做事的能力。要在大单位取得成功：大单位做事是基础，但对善于处理人际关系的能力要求更加突出。