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20072007年5月企业人力资源管理师三级第第页共13页2007年5月企业人力资源管理师三级（7）工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。（2分）（8）任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。（2分）（9）身体条什。结台岗位的性质、任务对员工的身体条件做山规定．包括体格和体力两项具体的要求。（2分）（10）心理晶质要求。岗位心理晶质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，井作出具体的规定。（2分）（11）专业知识利技能要求。（2分）（12）绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。（1分）参考答案：人力资源部经理工作说明书一、基本资料 （1分）岗位名称人力资源部经理l岗位等级lXXX岗位编码 XXXXXXl所属部门1人力资源部直接上级总经理直接下级XXX定员标准1人分析日期XXXX~XX月『lI、岗位职责 （2分）（一）概述l（_二）工作职责 lI1、负责人力资源发展规划的制定与完善。l2、负责人力资源管理系统的建立与完善。l3、负责人员的招聘与人才的储备。5、负责各种绩效管理制度的制定。6、负责处理员工劳动关系7、完成公司交付的其他任务。三、监督与岗位关系（2分）（一）所受监督与所施监督l、所受监督：总经理2、所施监督：下属人力资源管理人员（二）与其他岗位关系1、内部联系2、外部联系四、工作内容和要求 （2分）工作内容工作要求1、建立人力资源发展规划 2、人力资源规划应符合公司发展目标 ….五、工作权限……（2分）六、劳动条件和环境……（2分）七、工作时间……（2分）八、任职资格1、学历：2、工作经验……（2分）九、身体条什……（2分）十、心理品质要

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