医院半年工作总结,(18)精选多篇

10/10医院半年工作总结,(18)[精选多篇]第一篇：医院半年工作总结,(18)医院半年工作总结(18)医院半年工作总结〔十八〕：20XX年，我院在各级党委、政府的关心和业务主管部门的指导下，用心推进医药卫生体制改革，狠抓效劳，提高医疗质量，标准医疗行为，促进医患和谐，顺利完成了各工程标任务第一篇：医院半年工作总结,(18)医院半年工作总结(18)医院半年工作总结〔十八〕：20XX年，我院在各级党委、政府的关心和业务主管部门的指导下，用心推进医药卫生体制改革，狠抓效劳，提高医疗质量，标准医疗行为，促进医患和谐，顺利完成了各工程标任务，全面推进医院科学管理，使我乡医疗卫生事业得到了进一步开展，现将卫生院上半年工作开展状况汇报如下：一、医药卫生体制改革状况〔一〕用心推进医药卫生体制改革1、成立组织机构、强化政策宣传成立了以院长为组长、公共卫生科负责人和卫生院合作医疗管理负责人为副组长、各科室负责人和村卫生室负责人为组员的医改领导小组，负责全乡医药卫生体制改革工作的贯彻执行和稳步推进。2、竭力营造宣传气氛、加大医改宣传力度。利用赶集天在街道相对集中地段和制作宣传栏、发放宣传资料等形式对群众进行宣传，透过村卫生室人员等媒介进行广泛宣传。3、召开全乡医改培训会，组织全乡医务人员和卫生从业人员进行学习，掌握医改政策。〔二〕落实医疗保障制度建设结合医改文件精神，安装医院管理系统对农村居民进行合作医疗费用补偿，并对特殊人群的就医患者经严格审核进行医疗补助，使医改补助范围全覆盖，真正表达各级关注民情、惠及民生的医改精神。〔三〕严格执行国家根本药物制度1、20XX年卫生院和村卫生室全部配备使用基药，基药使用率为100%，实行网上统一采购并保证零差率销售。2、把国家根本药物目录和贵州省新增药品目录下发相关科室和村卫生室，并在卫生院公示栏对根本药物目录进行公示，加强医院职工和村卫生室人员基药培训学习。在工作中加强平时的督导检查。3、自配备和使用基药后，彻底改变了以药养医的开展模式，增加了临床用药平安，半年来无重大药品不良反响事故发生。〔四〕加强辖区内医疗队伍建设1、20XX年我院新进职工5人，现共有在职在编人员15人，其中专业技术人员14人，管理岗位〔微机管理〕人员1人。学历：专科学历8人，中专学历7人；职称：执业医师1人，执业助理医师4人，护士3人，放射技士1人。村卫生室在职村医18人。2、20XX年，卫生院选送1人到毕节市人民医院全科医生转岗培训学习、选送1人到威宁县妇幼保健院进行相关业务培训学习。3、对平时上级组织的培训学习，主动报名，用心参加。4、以科室为单位，由科室负责人组织，每月20日进行理论知识、实践技能和敬业奉献精神的培训学习，加强职工的理论和实践水平。5、每月28日组织全乡村卫生室人员进行相关业务知识培训。并把培训学习与年底的奖励性绩效进行挂钩。二、公共卫生效劳工程开展状况按照年初卫生局下达的根本公共卫生效劳标准目标任务，在辖区内开展公共卫生效劳工程，把医改的重点任务落到实处。〔一〕为辖区内居民建立居民健康档案截止20XX年上半年居民健康档案已完成2923户，11567人，建档率到达62%。并以妇女、儿童、老年人、慢性病人为重点。〔二〕健康教育20XX年上半年乡卫生院发放了6种资料的印刷材料，共2963份。播放了4种音像资料。设置健康教育宣传栏2个，宣传了共4刊次。举办5次健康教育知识讲座。〔三〕儿童保健20XX年上半年，对辖区内0-36个月龄的636名儿童建立《婴幼儿保健手册》，按照效劳标准进行随访，管理率到达95%。〔四〕孕产妇保健20XX年上半年，对辖区内的孕妇建立《孕产妇保健手册》，管理率到达95%。〔五〕老年人保健20XX年上半年，对辖区内65岁以上的老年人实施健康管理。〔六〕预防接种对辖区0-6岁儿童建立预防接种证和预防接种卡，根据国家免疫规划疫苗免疫程序，对适龄儿童进行常规接种，接种率以乡级为单位到达95%。〔七〕传染病、地方病和寄生虫病报告和处理开展艾滋病、结核病、血吸虫病、疟疾等传染病和地方病、寄生虫病健康知识宣传和咨询效劳；协助上级专业防治机构做好结核病和艾滋病患者的宣传、指导效劳以及非住院病人的治疗管理工作。推进基层卫生应急管理，促进基层医疗卫生机构卫生应急处置标准化。〔八〕慢性病管理对辖区内35岁以上居民进行高血压和Ⅱ型糖尿病筛查，对原发性高血压患者和Ⅱ型糖尿病患者按照效劳标准带给应对面随访。〔九〕重性精神疾病管理对辖区内诊断明确、在家居住的重性精神疾病患者纳入健康管理档案，进行随访。〔十〕卫生监督开展校园食堂、餐饮业食品卫生平安监管，开展食品平安知识宣传；对食物中毒的报告和发现食品平安隐患责令整改，对非法行医信息监测收集，向上级卫生监督机构报告；对辖区内校园生活用水进行卫生管理巡查。对农村自办宴席进行卫生监督及报告制度。三、业务收入状况20XX年上半年门诊人次2480人次，住院病人116人次，实现业务总收入17、6万元。无医疗过失事故发生。四、存在缺乏及下半年工作打算20XX年上半年我院各项工作取得了必须的成绩，但还存在缺乏之处，主要体此刻国家的医改资料深、涉及面广，在实施中困难较多、难度较大，主要是实施者理解不透彻，宣传不到位，群众知晓率极低，所以贯彻执行就难。在下半年的工作中，我院决定加强人才的引进及培养，加强医院、村卫生室的管理，配合上级部门严厉打击非法行医，净化医疗卫生市场。改善效劳态度，提高效劳质量，加强一体化建设，我们将不断创新思维、创新机制、创造性地开展工作，使全乡医疗卫生事业又好又快，更好更快开展。第二篇：医院半年工作总结,(18)医院半年工作总结(18)医院半年工作总结〔十八〕：20XX年，我院在各级党委、政府的关心和业务主管部门的指导下，用心推进医药卫生体制改革，狠抓效劳，提高医疗质量，标准医疗行为，促进医患和谐，顺利完成了各工程标任务，全面推进医院科学管理，使我乡医疗卫生事业得到了进一步开展，现将卫生院上半年工作开展状况汇报如下：一、医药卫生体制改革状况〔一〕用心推进医药卫生体制改革1、成立组织机构、强化政策宣传成立了以院长为组长、公共卫生科负责人和卫生院合作医疗管理负责人为副组长、各科室负责人和村卫生室负责人为组员的医改领导小组，负责全乡医药卫生体制改革工作的贯彻执行和稳步推进。2、竭力营造宣传气氛、加大医改宣传力度。利用赶集天在街道相对集中地段和制作宣传栏、发放宣传资料等形式对群众进行宣传，透过村卫生室人员等媒介进行广泛宣传。3、召开全乡医改培训会，组织全乡医务人员和卫生从业人员进行学习，掌握医改政策。〔二〕落实医疗保障制度建设结合医改文件精神，安装医院管理系统对农村居民进行合作医疗费用补偿，并对特殊人群的就医患者经严格审核进行医疗补助，使医改补助范围全覆盖，真正表达各级关注民情、惠及民生的医改精神。〔三〕严格执行国家根本药物制度1、20XX年卫生院和村卫生室全部配备使用基药，基药使用率为100%，实行网上统一采购并保证零差率销售。2、把国家根本药物目录和贵州省新增药品目录下发相关科室和村卫生室，并在卫生院公示栏对根本药物目录进行公示，加强医院职工和村卫生室人员基药培训学习。在工作中加强平时的督导检查。3、自配备和使用基药后，彻底改变了以药养医的开展模式，增加了临床用药平安，半年来无重大药品不良反响事故发生。〔四〕加强辖区内医疗队伍建设1、20XX年我院新进职工5人，现共有在职在编人员15人，其中专业技术人员14人，管理岗位〔微机管理〕人员1人。学历：专科学历8人，中专学历7人；职称：执业医师1人，执业助理医师4人，护士3人，放射技士1人。村卫生室在职村医18人。2、20XX年，卫生院选送1人到毕节市人民医院全科医生转岗培训学习、选送1人到威宁县妇幼保健院进行相关业务培训学习。3、对平时上级组织的培训学习，主动报名，用心参加。4、以科室为单位，由科室负责人组织，每月20日进行理论知识、实践技能和敬业奉献精神的培训学习，加强职工的理论和实践水平。5、每月28日组织全乡村卫生室人员进行相关业务知识培训。并把培训学习与年底的奖励性绩效进行挂钩。二、公共卫生效劳工程开展状况按照年初卫生局下达的根本公共卫生效劳标准目标任务，在辖区内开展公共卫生效劳工程，把医改的重点任务落到实处。〔一〕为辖区内居民建立居民健康档案截止20XX年上半年居民健康档案已完成2923户，11567人，建档率到达62%。并以妇女、儿童、老年人、慢性病人为重点。〔二〕健康教育20XX年上半年乡卫生院发放了6种资料的印刷材料，共2963份。播放了4种音像资料。设置健康教育宣传栏2个，宣传了共4刊次。举办5次健康教育知识讲座。〔三〕儿童保健20XX年上半年，对辖区内0-36个月龄的636名儿童建立《婴幼儿保健手册》，按照效劳标准进行随访，管理率到达95%。〔四〕孕产妇保健20XX年上半年，对辖区内的孕妇建立《孕产妇保健手册》，管理率到达95%。〔五〕老年人保健20XX年上半年，对辖区内65岁以上的老年人实施健康管理。〔六〕预防接种对辖区0-6岁儿童建立预防接种证和预防接种卡，根据国家免疫规划疫苗免疫程序，对适龄儿童进行常规接种，接种率以乡级为单位到达95%。〔七〕传染病、地方病和寄生虫病报告和处理开展艾滋病、结核病、血吸虫病、疟疾等传染病和地方病、寄生虫病健康知识宣传和咨询效劳；协助上级专业防治机构做好结核病和艾滋病患者的宣传、指导效劳以及非住院病人的治疗管理工作。推进基层卫生应急管理，促进基层医疗卫生机构卫生应急处置标准化。〔八〕慢性病管理对辖区内35岁以上居民进行高血压和Ⅱ型糖尿病筛查，对原发性高血压患者和Ⅱ型糖尿病患者按照效劳标准带给应对面随访。〔九〕重性精神疾病管理对辖区内诊断明确、在家居住的重性精神疾病患者纳入健康管理档案，进行随访。〔十〕卫生监督开展校园食堂、餐饮业食品卫生平安监管，开展食品平安知识宣传；对食物中毒的报告和发现食品平安隐患责令整改，对非法行医信息监测收集，向上级卫生监督机构报告；对辖区内校园生活用水进行卫生管理巡查。对农村自办宴席进行卫生监督及报告制度。三、业务收入状况20XX年上半年门诊人次2480人次，住院病人116人次，实现业务总收入17、6万元。无医疗过失事故发生。四、存在缺乏及下半年工作打算20XX年上半年我院各项工作取得了必须的成绩，但还存在缺乏之处，主要体此刻国家的医改资料深、涉及面广，在实施中困难较多、难度较大，主要是实施者理解不透彻，宣传不到位，群众知晓率极低，所以贯彻执行就难。在下半年的工作中，我院决定加强人才的引进及培养，加强医院、村卫生室的管理，配合上级部门严厉打击非法行医，净化医疗卫生市场。改善效劳态度，提高效劳质量，加强一体化建设，我们将不断创新思维、创新机制、创造性地开展工作，使全乡医疗卫生事业又好又快，更好更快开展。第三篇：医院禁毒工作半年总结医院禁毒工作半年总结2023年上半年，我院根据国家禁毒委员会禁毒工作规划，紧紧围绕创立“无毒单位〞和“无毒社区〞为目标，加强禁毒工作组织建设、制度建设、禁毒宣传、健康教育和麻醉药品的清查整治工作，现将我院上半年禁毒工作开展情况总结如下：一、加强组织建设，为禁毒工作提供组织保障。根据院领导班子和职能科室负责人的人事变动情况，及时调整和充实禁毒工作领导小组，院禁毒领导小组结合我院的工作实际，围绕创立“无毒单位〞、“无毒社区〞和构建社会主义和谐社会为目标，全面布置和安排了我院本的禁毒工作。二、加强禁毒工作制度建设，完善禁毒工作机制。为确保禁毒各项工作的顺利进行，认真落实禁毒工作责任制，全面完成年初制定的禁毒工作的长效机制。结合我院工作实际，制定了《天柱县人民医院禁毒工作例会制度》、《禁毒工作排查制度》、《禁毒工作宣传教育制度》等制度。为切实做好辖区内的禁毒工作，杜绝和减少吸毒、贩毒等违法犯罪的发生，维护社会稳定，按照属地管理和群防群治的原那么，认真执行禁毒工作责任制。今年四月份，院里与干部职工、宿舍区的外来户、租房户签订了禁毒工作责任书。对不履行责任书导致发生涉毒案件的，按照《贵州省禁毒工作责任追究暂行方法》严肃处理。三、积极开展禁毒宣传教育，营造浓厚的禁毒工作气氛。在禁毒宣传教育工作中，我们以普及禁毒知识为禁毒工作的主要内容，今年七月，根据县禁毒委文件精神，我院积极开展《禁毒法》的学习、宣传、教育活动，制订了切实可行的管理方法。四、加强毒麻药品管理，防止毒麻药品流入不法渠道我院举行毒麻药品管理知识培训，使毒麻药品的购入、保管、处方、发药标准化，防止毒麻药品流入社会造成社会隐患。2023年8月2日第四篇：医院党总支18年半年总结医院党总支2023年半年总结医院党总支2023年半年总结2023-12-0718:45:46第1文秘网第1公文网医院党总支2023年半年总结医院党总支2023年半年总结(2)中共温江区人民医院总支委员会二00五年上半年工作总结及下半年工作安排在区委及卫生局党委的领导下，以“三个代表〞重要思想为指导，紧紧围绕医院中心工作和医疗质量管理，扎实抓好党的思想建设，组织建设，作风建设和精神文明建设；认真开展党员先锋岗工程活动，为医院的开展及卫生事业的健康持续开展提供良好政治和组织保证。二00五年的工作主要表现在以下几方面：一、思想建设在全院党员、干部、职工中开展思想政治学习教育活动，组织学习“三个代表〞重要思想及有关党的建设的文件，认真抓好自查自纠并完善规章制度，使全院干部作风明显改善，年初每个党员制定创先争优规划，积极响应保持党的先进性教育的号召，提高干部认真实践“三个代表〞重要思想执政水平；开展干部作风集中教育整顿，组织学习党章，听党课，请行政学院教授讲解党的历史及党的根本知识，组织全院党员收看反腐败录像片《贪欲翻开地狱之门――朱福忠腐败案警示录》等。开展党员先锋岗工程活动，进一步发挥窗口科室的模范带头作用，以党员的先锋模范作用带动全院职工，增强党员实践党的宗旨的主动性。坚持“三会一课〞制度，过好组织生活会，认真开展批评与自我批评，使全院干部作风明显改善，增强了党组织的凝聚力和战斗力。二、组织建设坚持组织开展的“十六字〞方针，认真作好组织开展工作，重视关心知识分子，积极培养入党积极分子，对他们加强党的根本知识的理论培训，今年选派12名入党积极分子到区工委组织的党的根本知识理论培训班学习；开展中共预备党员4人，转正2人，使党组织不断增添新鲜血液。根据上级党组织的安排，标准了党费收缴制度三、作风建设组织党员、干部学习党章、党纪，认真做好民主评议党员工作，用《党章》标准党员的行为，将党员受党纪教育作为党员干部思想政治教育重要内容，使受教育面达95以上；党员、干部在日常工作中坚持克己奉公，遵纪守法，并以先锋模范行为带着群众完成医疗工作。一年未发生违法违纪事件。四、精神文明建设为进一步加强行风建设，标准医务人员职业信用行为，提高卫生行业的社会信誉度，提高医疗效劳质量为宗旨，推行标准化效劳，我院积极开展创“诚信示范医院〞活动，以创立活动为载体，在卫生行业树立诚信为本，操守为重的职业风气，提高卫生行业社会信誉度，树立新形势下医疗机构良好形象。开展文明窗口和青年文明号创立活动；坚持药品招投标制度，做到药品75以上为招标药，并将利润60让利于患者；坚持院务公开，定期将医院业务收支情况，医院开展规划向全院职工公布；并在门诊及住院大厅设立电子触摸屏，将收费标准、药品价格向群众公示，接受群众监督。认真贯彻卫生部、省市区关于行风建设有关规定，并及时处理违规事件，定期召开知识分子、民主党派人士座谈会，全区村妇女主任联谊会和各医药供给商行风座谈会，法律知识学习交流座谈会等。开展形式多样、寓教于乐健康活动，参加卫生系统知识竞赛，并为贫困户群众及身患重症的职工捐款？、捐物；组织全体党员到广安“小平故里〞、华銮山接受红色革命教育。医院还制定了二00五年法制教育规划，组织全院职工学习医疗相关法律法规，并参加区政府组织法律知识学习、考试，全部合格，提高职工遵纪守法的自觉性。坚持“以人为本〞充分发挥知识分子的积极性、创造性，做到在政治上关心，业务上支持，生活上关心，并送他们到上级单位进修学习，提高他们的技术水平。关心离退休老同志，认真落实离退休老干部的政治生活两个待遇。五、存在问题极个别党员组织纪律性差，表现在过组织生活不按时参加，反映在思想政治工作较弱；治安防范工作存在一定缺陷，表现在医院今年上半年家属区2次失窃，反映了管理上不到位，规章制度落实力度不够。六、下半年工作安排1、保持党员先进性教育,认真学习《中共中央关于在全党开展以实践三个代表重要思想为重要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》，根据《中央保持共产党员先进性教育活动领导小组下发第二批保持共产党员先进性教育活动指导意见》，认真贯彻中央的总体部署和要求，结合医院实际，坚持高标准，周密安排部署，精心组织、实施，扎实抓好先进性教育活动，通过开展先进性教育活动，进一步增强党组织创造力、凝聚力和战斗力，进一步激发党员的积极性和责任感，更好的团结和带着广阔群众推动各项工作。2、继续抓好“四五〞普法教育的总结工作和“五五〞普法教育的准备工作，组织全院职工学习《执业医师法》、《药品管理法》、《护士管理法》、《平安生产法》、《中华人民共和国宪法》、《医疗机构管理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规。3、作好创立全国文明城市工作，按照中央文明办《创立全国文明城市测评体系》的要求，坚持“物质文明，政治文明，精神文明三个文明〞一起抓，以创立全国文明城市建设这项活动为契机，在全院干部职工中开展创文明医院、建文明科室、当文明职工活动，抓好单位标准化效劳和行风建设，，进一步提升全院职工素质和医医院党总支2023年半年总结第五篇：18年医院工作总结2023年医院工作总结2023年，合肥福华经过了一个不平凡的一年，泽云公司的成立、营销团队的组建、整形工程的开拓推广、市场方向的寻找、营销对象的选择、国际金融危机等，对我们是一个严峻考验。取得很大的开展，同时也存在缺乏！2023年，在新的营销体制下，通过所有员工的拼搏和努力，我院各项工作均有序开展，经济收入在稳步上升，管理工作取得一定进步。现就的工作总结如下：全面加强内部管理，建立科学管理机制2023年，我们坚持“以顾客为中心，以拓宽营销途径为主题〞的工作宗旨，以提高医疗水平和效劳质量为主线，明确岗位职责，工作程序，制定岗位标准，落实目标责任，使管理工作迈上了新的台阶，主要做了以下几方面工作：一、进一步完善管理组织，标准管理制度。坚持每日例会制度，针对具体问题，研究和落实整改措施，有力地减少了医疗、护理、营销过失，保障了门诊的医疗平安和正常经营。二、把医疗质量管理放在首位，重点抓手术平安及手术效果，术前进行效果模拟，进行顾客的有效沟通。建立健全手术跟单制度、护理跟单制度，严格开掘潜在手术工程。三、坚持强化首次接待负责制，咨询人员对电话接入及时登记并进行跟踪，坚持谁接谁跟踪的制度，对不能攻破的顾客采取移交其他咨询人员。四、加强手术病历管理。严格按照《病历书写标准》要求进行书写，签定手术协议，手术结束后及时输液，并告知术后考前须知。一周内进行电话回访并确认复诊时间等。五、进一步加强护理工作质量管理和消毒隔离措施。护理人员根据要求完成护理工作，并进行自身学习，充实和丰富护理知识，以到达更好的工作需求。同时严格执行控制院内消毒隔离措施，制定消毒隔离相关制度并严格执行，保障手术平安。人力资源管理人力资源管理是企业生存之本，全面有效的人力资源管理制度对企业的生存和开展有着重大作用，同时培养一批技术过硬，企业忠诚度高的员工将是企业壮大的必备条件。主要从以下几个方面：一、管理人员的几次变动：10年，合肥福华高层管理人员经过了3次的变动，对整个经营具有一定的影响。管理人员的变动直接带动其营销方式和营销措施的变动，给一个完整的营销思路注入新的活力的同时也带来了很多的弊端。应建立行之有效的高层管理人员工作制度。二、中层管理力量的逐渐壮大，随着企业的开展和市场的不段开拓，中层管理人员的能力将逐渐被提高到一个新的认识高度，我们在开展过程注重这一股力量的培养，如咨询部主任、护士长等的培养，充分表达企业开展的人才储藏。三、人员流动：人员流动频繁是企业开展的弊病，10年，福华的人员流动相比照拟稳定，但也存在不少问题，如局部时间的护理人员离职，造成手术室