2023年公务员考试之面试必备的资料

如何避开面试陷阱面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个可以发挥自己优点的用人单位，而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中,双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反映，以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设立种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱，才干小心巧妙地绕开它，不至于容易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。（一)用“激将法”遮蔽的语言陷阱“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、锋利、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不和谐的发问激怒对方。如:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人”,“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校”,“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。面对这种咄咄逼人的发问，作为考生,一方面要做到的就是无论如何不要被“激怒”，假如你被“激怒”了,那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何应对呢？——假如对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。”你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位,我将会不久成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”——假如对方说：“我们需要名牌院校的应考者,你并非毕业于名牌院校。”你可以风趣地说：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”——假如对方说:“你的专业与所申请的职位不对口。”你可以巧妙地回答：“据说，２1世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，由于他们没有思维定势,没有条条框框。”应考者若结结巴巴，无言以对,抑或怒形于色,据理力争，异常激动,那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种情况，要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必气恼。（二)挑战式的语言陷阱这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生,面试考官会设问:“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试考官也许会设问:“女性经常会对自己的能力缺少自信,你怎么看?”假如回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了，由于对方希望听到的是你对这个问题的见解,而不是简朴、生硬的辩驳。对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的见解值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不批准见。面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。如:“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力”等等。碰到这样的问题，有的应考者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过度自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最佳的回答方式应当是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺陷实论优点的方式巧妙地绕过去。这个招数实在是牛比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时,你可以坦然地认可这点，然后以分析因素的方式带出你此外的优点,如在校期间学习成绩之所以不很优秀,是由于我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。这个招数实在是牛（三)诱导式的语言陷阱这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做犯错误的回答,由于也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候,你的回答就需要用模糊语言来表达。如:“依你现在的水平，恐怕能找到比我们单位更好的地方吧？”假如你的答案是“是的”，那么说明你也许是脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。假如你回答是“不是的”,又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头,然后回答：“或许我能找到比贵单位更好的单位，但别的单位或许在人才培养方面不如贵单位重视,机会也不如贵单位多;或许我能找到更好的单位,但我想，爱惜已有的是最为重要。”这样的回答,其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试考官。尚有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题,假如你选了,就会掉进陷阱。比如说,对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”对刚毕业的大学生来说,这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是互相矛盾的,只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套,必须冷静分析，你可以一方面明确指出这个前提条件是不存在的,再解释三者对我们的重要性及其统一性。你可以这样组织语言,“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式,有时表现为金钱,有时表现为名誉，有时两者均有。因此，我认为，我们应当在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”与此相类似的尚有一种误导式陷阱。面试考官早有答案,却故意说出相反答案。若你一味地讨好他，顺着面试考官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见,缺少创新精神,自然被列为淘汰之列。(四)测试式的语言陷阱这类问题的特点是虚构一种情况,然后让应考者作出回答。比如“今天参与面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?”这类问题往往是考察应考者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点,别人总有你不具有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以绕过去，从侧面回答这个问题。你可以说:“对于这一点,要根据具体情况而论，比如贵单位现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才,但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础,这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄,再度反击。面试就是斗智斗勇阿面试就是斗智斗勇阿有时，面试考官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?”这是个两难问题,若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理;若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此,按普遍心理,人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒,而在“工作态度”上。我们可以这样表述自己的态度,“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，假如我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”此话回答得太狡猾了这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作,又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。此话回答得太狡猾了(五)“请君入瓮”式的语言陷阱在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，也许要算“请君入瓮”式的语言陷阱。比如，你前往应聘的职位是一家公司的财务经理，面试考官也许会忽然问你：“您作为财务经理，假如我(总经理）规定你１年之内逃税100万元，那你会怎么做?”假如你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案,那么你就上了圈套,掉进了陷阱。由于抛出这个问题的面试考官,正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住,遵纪守法是员工最基本的行为规定。又如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试考官问你:“你们的老板是不是很难相处啊,要不然,你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的因素,即使这样,你也牢记不要被这种同情的语气所迷惑,更不要顺着这一思绪说下去。假如你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你必败无疑，由于这样不仅暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。这样的语言陷阱在国家公务员面试中也会出现,考生不容忽视。总之，在面试中,面试考官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱,但只要你能保持清醒的头脑，同时控制好自己的情绪,就可以越过面试中的各种语言陷阱一、心态篇:ﻫ

(一）心要到位人是有思想的,肯定就有主观能动性，在关键的时候发挥自己最大的潜力,就可以发明奇迹。相信大家都看过动画片灌篮高手，对于樱木花道忽然强大起来的变化,在中国人眼里无非就是笑料，可实质上体现了日本人强大的心理世界，和坚韧的内心力量。公务员考试也是同样,最大限度的发挥心里的小宇宙你就能发挥强大的潜力，自然会发明奇迹。就想卓别林说的伟人之所以伟大，就是由于他完毕了常人认为不也许完毕的事。

（二)相信公正很多人认为面试很黑,重要*关系，我无法绝对的打保票，面试里面一点猫腻都没有,但是我相信现在的面试还是很公平的，起码我没有实质性的走过关系,但是我成功了。不要过多的去抱怨不公平，否则只会悲观的等待。不管你是否有关系,对于你自己来说都要积极准备,给自己发明一个良好的面试心态。ﻫ（三)天壤之别面试准备与否是天壤之别,面试要作好以下几点规定1、回答有内容，知识丰富实质２、回答流利，有逻辑，要分层次3、回答有感情，可以体现你的人格和素质4、尽量作到面试的每一个细微规定，除了那些很有应急能力主持人或演讲者,普通人在15分钟的时间里回答４大题的题目,能作到回答有内容这个规定就很勉强，如何谈的上有逻辑分层次等等规定呢！因此还是那句话,在中国任何考试都是可以面试的。-

二、知识篇公务员面试说穿了无非就是以下几类题目，把握了以下几类题目，作好了套路和总结包你打遍天下无敌手。在论坛上这类的套路有很多,同一类题目也许有不同的套路，自己分析几种,总结出自己的,就可以应付一切情况。（一)关于自己和职业倾向这类题目肯定是会出现的,虽然内容变化会很大,但是重要的还是围绕着自己和职业倾向着个原则，多看一些这类题目的解答，再准备几个典型的题目就差不多了。

1、自己的优缺陷ﻫ2、为什么报考

3、报考失败后怎么办

下面提供了一些模拟题：1、请简要说说你的经历(也许的追问：你最擅长的是什么?你最缺少的素质是什么?)ﻫ在回答经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如：我大学的时候学习比较努力,取得了不错的成绩,多次获得什么什么奖学金。同时我注重学以至用,积极参与学校组织的实习活动。在学习之余我也注重对自己能力的培养，曾经是学生会的学生干部,多次组织学生活动。如···活动,多次被评为···.回答此类问题的时候基本上就么一个思绪.2、谈一谈你的报考动机

我之所以要报考公务员的因素是以下几点

ﻫ答一：①公务员一直都是我向往的职业,这是由公务员的重要性决定的，由于公务员是国家机器的一个齿轮,是国家大厦的基石，是国家意志的具体执行者。ﻫ②公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性，而我一直渴望有一份稳定的工作。

③我认为我初步具有了成为一名合格的公务员应具有的素质如:我具有一定的计划组织协调能力，言语表达和应变能力等等。类似的有：为什么要报考公务员？答二：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点:（省略，自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个对的的选择。

②我是一个进取心或者工作成就心很强的人,我不喜欢闲着。公务员活动比较多并且能碰到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我喜欢挑战。现在的工作比较清闲,虽然我可以用其他广泛的爱好爱好来填补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。③我从小受到的教育是很传统的,喜欢助人为乐,很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会抱负，因此对这项工作有着浓厚的爱好和热情。也正是由于这个因素我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。ﻫ④并且我的专业很对口,在原单位怕技术荒废了。ﻫ⑤我是一个家庭观念很强的人,以前的工作属于野外施工性质,在外的时间比较多，没法顾及家庭,报考公务员既能实现我的抱负抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目的,我的职业目的可以通来实现。

（二)任务安排L１、先讲一句“凡事预则立,不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完毕。制定计划2、分析论证计划，征求各方意见,向领导报告，由领导定夺，估计预算向领导批示(这很重要）3、实行计划,人员分组分工，任务的分派,协调各部门关系,及时向领导报告,发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正

ﻫ４、总结活动,对整个活动进行回顾、总结经验,再向领导报告ﻫ这四个环节十分有用，无往不胜!注意:在回答的过程中一定要加入题目规定的情节，不要空洞的只回答以上内容

一、解决人际关系(涉及上下关系和同事关系)先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。。。，陈述团结是非常重要的。特别是科室里搞好团结有助于工作效率的提高。1、尊重领导(同事)多自我批评,认可自己错误(哪怕没有错误)每一个成功的领导人都有其成功的理由2、二是理解领导。看问题每个人的角度都不同样，“横当作岭侧成峰”，自己的想法是对的的,但领导的就未必是错的3、交流、沟通，交流是无限的、沟通是永恒的4、是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,假如领导违法违反原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。（三)应急情况紧急事件发生：一保持镇静；一方面是心态！一方面是心态！二想尽一切办法使别人情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规;四实在不能稳定情势，向领导报告,请求支援。集体上访事件:第一,热情接待（请坐，倒杯水）第二,稳定情绪（想尽一切办法。。。）第三，认真倾听（群众的呼声）第四,仔细记录（群众反映的问题）第五,宣传解释(力所能及)第六，及时报告（能解决的当场解决,不能解决的报告领导解决或转交相关部门）另一类应急情况解决:比如：立即要开会了，可是你找不到领导的讲演稿也许没有带来，你应当怎么办？一方面说明自己平时是一个谨慎细心的人,决不会出现这么粗心大意的事，（这一点很有用）假如出现上述情况我会做好以下几点1、冷静对待,寻找也许那在哪个公文包里了（只要是应急情况都要说冷静对待）2、落在单位叫人立马发传真过来，可以适当推迟会议（这是应急措施)

３、事后真诚坦白地向领导认可错误,请求原谅，保证此后决不在犯同样的错误（这是重点)总结一下即可

（四)哲学类社会问题这一类题目是很难猜到的并且考过了一般不会再次出现,但是这类题目,都是可以从哲学角度来回答的,把握了几个基本哲学原理和回答套路就没问题了。哲学原理重要就是辩证的看待事物,既要看到优点也要看待缺陷另一方面就是普遍性和特殊性,从一个社会问题所反映的哲学问题，再看到社会存在的其他问题回答套路:1、这个题目里的事情反映了哲学里的。。。。。。原理,（然后把这个哲学原理瞎说一通）假如是辩证原理就跟上一句,既要看到优点也要看到缺陷2、它的有点是。。。。。。。。。。3、它的缺陷是。。。。。。。。。。4、联系实际举例:篮球架的高度比１楼高比2楼低，篮球架的高度对你有什么启发？从这个问题，我一方面想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢?由于假如它比一楼高,在普通人都伸手就可以达成的高度，伸手便可及未必就有这么大的魅力。假如它超过了二层楼的高度,那么就太高了,要投篮得分就变得相对难了。所以，篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分，所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。由此,我想到的是,我们在平常的生活工作，制订目的的合理性。在现实生活中,我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际的目的，这样,往往很能实现目的，目的一旦同有达成,对人的打击也就随之而来了。而此外有些人，则是太过于低估自己的实习,明明有一升的容量,却只装半升的水,剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好，过度的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实力，制定一个合理的目的，是成功的关键之一。俗话说，多大的脚穿多大的鞋,我想，说的也是这个道理吧。综合上述……………………（五)时政热点问题时事政治的内容比较多并且杂,重要看平时积累和考前的准备，但是问题不大一般来说应届毕业生还是比较了解时事的，在加上一些套路即可套路：１、这个事情反映了一个什么问题(假如是丑恶问题加上一句主流是好的，只是局部问题）2、这个问题产生的因素有３、这个问题有那些危害4、解决问题或创建。。。。的措施5、意义面试题目千变万化，但我觉得也有其自身的规律,本人把它分为了以下四类:第一类为政策理论水平类的题。出题方向：（一）思辩性命题：引用的话表面矛盾事实上是不矛盾的,只但是角度不同样,回答此类问题的时候要找到着落点。(二)对政策、方针的理解。(三）、对社会现象的结识类:①段子所反映的社会现象类。②对社会现象的直接结识。(一）、思辩性问题的回答技巧①先理解题意。②尽力找到着落点，找准切入点。③把问题的两个方面分角度解释清楚。④把问题的两方面统一起来。⑤联系自身（忌胡乱联系）。可以通过以下例题练习:如：有人说公务员应当对上负责，又有人说公务员应当对下负责，你是怎么看的?▲①我认为这两个观点都有道理，只但是看问题的角度不同。②公务员应当对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的，就是说公务员应当服从上级的指挥，遵守党的政策、方针。对党和国家负责。③公务员应当对下负责是由公务员的宗旨决定的，作为一名公务员要全心全意为人民服务。④从本质而言对上负责和对下负责是统一的,由于党的宗旨就是全心全意为人民服务。坚持三个代表重要思想就是立党为公，执政为民。执行党的政策方针就是等于为人民服务，而另一方面全心全意为人民服务就体现了党的遗志。⑤假如我有幸成为公务员，我将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民服务,即做到对上负责,又对人民负责。这样的题目尚有很多,多练这样的面试题目使自己的反映能更加灵敏。(二)、对社会现象的结识答题思绪:①解释给出的话所反映的现象。②辨证的看待这种现象:这种现象的确存在，并且在某些地区，某些领域还比较严重,但是是局部现象,这句话以偏概全。③指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视。④指出这种现象的根源,是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高导致的。⑤找出解决办法。⑥充满信心，提出希望。要领:社会现象（不可取，反对,谴责,客观存在,丑恶,严厉打击,愤慨，自豪,）套路是（1)一方面也许这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。大局是好的,主流是好的。只是很少数，极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务。（2)核心：分析现象是否符合党和国家的政策,社会进步,判断是好是坏及其产生的因素和影响。(３)解决的办法：对的对待，采用相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备有人说：“文凭不如水平,水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平”,你是如何看的？▲①这句话反映了在有些用人单位里掌管用人考核的官员存在的以权谋私,甚至行贿受贿的违法乱纪现象。②我们要辨证的看待这种现象，这种现象的确存在，并且在某些地区某些领域还比较严重，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。③虽然这种现象是局部现象,但是危害却不可小视,它的存在严重的影响了对人才的选拔和任用,无法做到人尽其材、量体裁衣，也使得一部分人可以钻空子走后门得到了提拔，给工作带来了负面影响，特别这种情况假如发生在我们国家机关的话,更是败坏了我们公务员队伍的形象,影响了党和政府的威望。④这种现象的存在是由于法制不完善,制度不完整，监督不到位，素质没提高导致的。⑤我们应当进一步规范选拔人才的制度,对人才选拔的过程加强监督,从法律、制度、措施上杜绝这种现象的发生。⑥随着我们的制度进一步的完善,我相信这种现象一定会得到根除,一定可以做到人尽其材、量体裁衣。使得人才都有个发挥才干的平台。(三)、对政策方针的理解答题思绪：①指明政策方针的内容②阐明提出这个政策方针的背景③指出它的意义④指出实现的途径⑤联系自身！对于政策方针，每年都有不同样的热点，反正都是按照上面的套路回答.第二类为组织协调能力类的题，就是一些和领导同事的关系如何解决,活动会议如何组织等方面的题目。这方面所占的比例比较大但也有其规律和套路。面试中关于组织会议、活动等问题的解题套路一、不管如何的会议或者活动等,都可以把过程分为三个阶段,即准备阶段、进行阶段、结束阶段。二、准备阶段:①一方面要明确会议的主题或者活动的宗旨,做到心中有数。②拟定会议的时间、地点、参与的部门和人员，用电话或者文献形式告知到人;③做好会议的预算工作(做预算时候要注意几点：一是会议期间的住宿用餐标准,二是晚会预算则要把握好人数，购买的水果及礼品的价格;三是旅游则要了解车费及食宿、参观景点的基本费用)，报领导审批;④准备好会议或者活动需要的材料及物品，⑤安排好与会人员的住宿,用餐地点，⑥假如是大型会议，则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等，各司其职，各负其责。⑦大型会议中,为了让与会人员了解会议的议程,需要将会议议程打印成会议议程表,同时将其住宿的房间及联系电话整理成册,发放到个人手手中，方便大家交流。三、进行阶段:①请电视台、报社的记者做好会议的新闻报道工作（不宜对外报道的会议则不用准备）做好会议的后勤服务工作；②假如自己是会议主持人，则要和参与会议的人员保持良好的沟通,使会议的内容有利、有理、有节。四、结束阶段,将会议讨论的结果总结成文,报领导审核,同时做好会议简报和会议信息的编写工作。第三类为应变能力类的题,就是训练你解决紧急时间的能力。如：你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？等等。在解决突发事情中要注意以下原则,分轻重缓急,分清哪个是必须自己做的,哪个是可以委托别人做的，哪个是可以往后推的.尚有很多的应急事件要你解决的情形！第四类为敬业诚实精神类题型类的题,如你的报考动机,将在以后的工作中如何做1三个代表——代表中国先进社会生产力的发展规定，代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的主线利益。胡锦涛同志在“七一”重要发言中强调指出,三个代表重要思想的本质是立党为公、执政为民。权为民所用,情为民所系,利为民所谋。2社会主义荣辱观——以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻;以服务人民为荣,已背弃人民为耻;以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻;以团结互助为荣,以损人利己为耻;以诚实守信为荣,以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。3科学发展观——坚持以人为本,全面、协调、可连续的发展观。4社会主义和谐社会——社会主义和谐社会,应当是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。5社会主义新农村——生产发展，生活宽裕,乡风文明，村容整洁,管理民主。)面试典型例题一、在完毕某项工作时，你认为领导规定的方式不是最佳的,自己尚有更好的方法你应当怎么做？5１Tesｔ1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;5１Ｔｅｓt2．假如领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作;51Ｔesｔ３.尚有一种情况，假如领导规定的方式违反原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不踌躇地再向上级领导反映。二、假如我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你主线不适合这个职位你怎么办?51Tesｔ一段时间发现工作不适合我,有两种情况:1.假如你的确热爱这个职业,那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业规定,力争减少差距;2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的,你热爱的职业，那样你的发展前程也会大点，对单位和个人都有好处。，三、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向,你怎么办?国家公务员考试作为会议的主持人,我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静,或干脆休会半小时,等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商议某一问题,提出解决办法,而不是争论。等局面被我控制后,我再规定双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。,一、齐白石说“学我者生,似我者死”，什么意思，你对这句话的见解。答案：1、“学我者生，似我者死”的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹,做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚并且只是个爱好,他去北京寻求的是其他方面的发展,桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是仿佛是北大的一位美术大家路过,觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句“学我者生,似我者死”话。这也是从那以后白石才专著于画道的。2、对于好的东西,我们不光要学习,并且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验,办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。３、我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试,对国外的先进经验，我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕，否则就变成资本主义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。，二、请谈谈如何适应办公室工作的新环境?①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划，提前预备,并按计划完毕。③多请示并及时报告,碰到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。,三、假如你的工作出现失误,给本公司导致经济损失，你认为该怎么办?答:１、我本意是为公司努力工作，假如导致经济损失,我认为首要的问题是想方设法去填补或挽回经济损失。假如我无能力负责，希望单位帮助解决;2、是责任问题。分清责任,各负其责,假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队,需要互相提携共同完毕工作，安慰同事并且帮助同事查找因素总结经验。3、总结经验教训，一个人的一生不也许不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在此后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。，四、假如你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？答:①在一般情况下,领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。②领导脾气直也好,悠也好，固执也好，只要是出自为公,为工作，应当尊重他,并且按他的安排去做。③适当的时候，可以用谈心、报告思想等方式委婉地提出自己的见解,但点到为止。④在有合理化的建议时，照提不误。由于那是对自己和工作负责。,五、假如你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣，有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,只有通过经验经历的积累才干塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来对的看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后通过努力一定能行.可以超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析，可以从自身的角度找差距。对的对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然，提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后假如有机会我仍然后再次参与竞争．，公务员考试安徽省８月29日最新面试真题(含参考答案）1、面对世界地图，你会想到什么？国家公务员考试答:1、我一方面会想到我们伟大的祖国－-中国.中国是个有五千年历史的文明古国,是世界四大文明古国之一．是世界民族之林中不可缺少的一环.2、世界由七大州、五大洋组成,各种肤色的人民住在同一个地球村,大家应当平等互利,和谐相处。3、现在我们这个世界面临着很多问题,比如能源问题，环保问题，南北差距问题等，这些还都需要我们世界各国求同存异,这样我们才干建设一个更加美好和谐的世界。2、假如你新到一个科室，发现情况很糟，工作不利,同事们关系很差，你会做那些努力来改变这种状况？答:1、一方面自己要起表率作用，自己要勤奋工作,和科室的同志们搞好关系，带动其别人的工作积极性。2、可以适当的组织一些活动，劳逸结合，一方面有助于团结同志，在活动中增长大家的感情;另一方面,适当的休息调整，也有助于更好的工作。3、可以向领导提出建议，把个人工作目的的实现与年度考核挂起钩来,通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。3、俗话说“没有规矩，不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩,你怎么看？答：1、“没有规矩,不成方圆”这句话是有一定道理的。创新假如没有一定规矩的制约，是很难成功的。即使产生了创新，也也许会弊大于利,没有什么实际意义。２、但是我们也不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制,坚持“创新”。我国改革开放所带来的巨大效益便是最佳的佐证。3、我认为,规矩和创新是紧密联系，辨证统一的,问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度,是我们此后仍然要考虑的一个问题。,4、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一牢记了下来”，组成一段话。答:早上我进入科室，今天是我正式被录用为国家公务员的第一天,单位的同事对我很热情，领导对我也非常关心,科里的老同志热心的教了我很多业务方面的知识很为人处世的道理，我感觉到自己融入到了一个团结友爱的大家庭中，忙碌的一天就要结束了,虽然有点累但是很充实，今天发生的一切让我产生了一种写作的冲动，于是我拿起了笔,把今天发生的一切都记了下来。3、问：能谈谈你的优点和缺陷吗?考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点：①尽管这是你的主观评价，受个人自信限度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺陷与实际情况也许不符,但你的陈述在一定限度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清楚、层次分明，且可以充足运用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否认性结论的影响。②作为一个＂社会人＂，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点,但考生一定要突出重点：非常杰出的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺陷也应从这两点出发,但是具体解决却恰恰相反;一个是＂避实就虚＂，谈一谈无关紧要的小缺陷,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺陷,例如考生报考某局资料室档案管理员,就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外尚有一个"投机"的办法，就是谈自己的"安全缺陷"，就是那些在某些场合是缺陷,但在此外一些场合下又也许是优点的缺陷，如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。但是这种"安全缺陷"由于易让经验丰富的考官认为你是＂油嘴滑舌"，所以应慎用!③谈论优点应注意表情、神态、语调等,请"低调＂解决。有时可表达自己＂更上一层楼"的希望和努力；谈论自己的缺陷不要停留于缺陷自身,可将重点放在自己克服缺陷的决心和行动上。④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明--尽管考官未明确规定。⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺陷只谈一个并不少。4、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的,在设计上,特别是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简朴化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便可以把握住问题的重要矛盾,找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。此外在建筑的学习中,人的因素是很重要的-－建筑是由于人而存在的,经常需要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我可以胜任秘书或其他岗位的工作。５、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何解决？在平常生活中，出现这样的事情你是如何解决的？试举例说明。答：在平常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想一方面应当开诚布公，由于有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会,假如互相坦诚相见，以一种客观,不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全对的，你先前反对的见解和观点也许只是一个事物的另一侧面,你们本来在许多方面可以互相补充,互相完善。我个人认为在解决矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不也许成就一番大事业的。我在上大学时,同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点,但他脾气比较暴躁,假如我直接向他说,矛盾就会激化，对此我采用了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和别人健康的书籍放在寝室的桌子上,使他可以看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐,而是在外边吐,暗示其应到外边吐痰.６、假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你如何进行？答：假如我是一位乡镇党委秘书,由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：一方面是会前准备阶段,这个阶段重要是吃透会议精神，拟定会议举行地点，明确会议开始和连续时间,告知需要参与会议的人员,准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段,在这个阶段我重要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充足发挥自己的意见,群策群力,充足理解会议的精神和目的,把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和贯彻，会议的召开有特定的目的,但绝不是为了开会而开会,会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采用措施、措施是否得力进行监督,没有达成规定的应督促其贯彻。7、问:你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?"答：对的的做法是虚心听取群众的不批准见,认真调查和了解各方面的情况。如所提问题的确有道理,可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动,一棍子打死,这是对的对待群众意见的大问题。8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何解决?思考准备时可明确三点:一是对上级批示精神要认真学习研究,领略实质，把好政策关;二是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致，做到令行严禁；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改善建议和实行意见。9、"古人云'疑人不用，用人不疑',你在使用下属干部时，是否采用'用人不疑'的观点？"评析这个问题，不应简朴地肯定或否认。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面,也有弊端。（1)＂用人不疑"体现了在用人上，经考察、分析、判断之后应有的一种充足信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生"士为知己者死＂的精神状态。但用人完全"不疑＂也不可取,由于所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,而(2）"不疑"论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考察、监督的措施，使被用人发生变故,所以对的地用人的"疑"与"不疑"是辩证的，不应绝对化。１0、＂相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个'坐怀不乱'的故事对领导干部从政的启示。"回答这个题,当然重要是领导干部应当品行端正,作风正派。但除了这一点以外,对这个故事尚有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等,都是应当提出的，这样才干较圆满地回答出面试题的本意,体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、对的见解。11、＂作为副职,在和重要领导研究问题时，你认为自己的意见对的,提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何解决？"你在思考时,应明确以下思绪:一要处以公心,冷静对待；二要再全面分析自己意见的对的性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向重要领导进一步反映陈述；四是通过反映陈述，仍得不到赞同和支持,可保存意见,若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣，从而增长答问陈述的逻辑性。２3、有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了,体会？①随着社会的发展,旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代规定的同时，也得考虑城市其自身的历史和文化背景。保存传统,体现现代。②每个城市有每个城市的特色，它同样是＂我个性故我存在＂的，所以不能为了追求热点而千城一面,更不能让世俗的，喧闹的东西破坏其自身的美好。假如把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色,就割断了历史，这不可取。２4、你认为如何的环境适合你?如何的工作适合你？（你为什么要报考这个职位)?(你的择业观?）答:(１)每个人都有自己的职业盼望，这个盼望值：一方面是和自身的爱好和爱好联系在一起的.作为一名公务员是我从小的梦想.另一方面要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充足发挥我在管理上的长处.（2）人往高处走,水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚色．(3）希望工作能与自己盼望的生活方式相适应.２5、假如在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?答:对待这个问题我觉应当从解决和解决后两个方面来看问题第一解决这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重，假如非常严重那么只有大义灭亲,依法解决.假如错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会，由于很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,假如从严解决的话倒也许差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚，但是罚款时不需上交的,只但是是我掏钱包罢了.第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生？我觉得有两种途径，一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城,碰到这种事情不会来找你;二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法.２６、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?答：一方面要结识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作也许都要受到干扰，作为公务员要有和同事和睦相处的能力另一方面人都是有感情的,有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事和谐相处是王权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待别人，有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言．第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有积极承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应当可以与同事和谐相处．共同促进科室工作的工作效率2７、你有一个很好的工作设想，你通过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执,你采用什么办法说服他们与你合作？答:第一、假如产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不批准你的方案有其他方面的因素.第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实行过程中不仅会出现自己意料中的效果并且也不会出现不良的后果.第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚由于是什么因素不批准你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于阅历局限性等因素,方案并没有可行性.第四、假如方案没有问题，那么根据不同的因素进行说服工作,统一思想.假如是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶．２8、一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入，相称于一个普通工人３0年的收入，你怎么看这问题。①在成为歌星的道路上可以说充满了竞争，要想脱颖而出可以说很不容易，这是其一。其二很多歌星的艺术生命是很短暂的，一旦他们退出这一行，他们没有可以谋食的手段,所以他们的收入中还应当涉及为以后的生活保障而获得的合理收入。②、在现今市场经济下，歌星开演唱会是一个商业行为，它必然要遵循市场经济规律。他的收入不是政府给的,而是主办方根据预期获利的多少而计算出来的,从这个意义上说都是理性的(但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关)③、但是不可否认的是，与普通人民的生活水准相比，他们的收入已经高到一个无法想象的地步。这与我国共同富裕的国策是不相符合的，政府应当通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税,使其收入限制在一个合理的水平。２９、吸烟有害健康,但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这问题。①吸烟有害健康,这在人们心中已有共识,不可置疑,但烟草由于其高税率而给国家带来大量财政收入，也是一个事实，所以两者是一对矛盾。②中国人有很长的吸烟历史,想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不也许的,也不现实，所以当前应采用缓冲政策，一方面运用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质，同时打击假烟的生产和销售,另一方面加强对吸烟有害的宣传教育,劝导人们少吸烟不吸烟,并通过一些措施来控制吸烟:如公共场合不得吸烟等。③所以，这对矛盾的解决不是说没有办法，但不能规定一触而蹴,它需要有一个过渡期，需要通过各方配合和努力,才干彻底解决矛盾。32、当今社会围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，问该如何开展尊重生命的教育，应从哪几方面着手？①从人权角度②抓精神文明入手，营造人们之间互相关心,互相帮助的氛围③加强社会公德和职业道德教育④加强法制教育35、一位外商到某地考察投资环境，本地政府热情招待,摆了一桌丰盛的宴席,其中有爱惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈见解。应当说那位外商的环保意识是比较强的,他能从珍贵动物的肉想到本地对环保的结识,对法律的意识。当前，各地政府都吸引外资,发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价。否则,即使现在经济一时上去了,没有环境的支持,也达不到以后的可连续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素,还会考虑人的因素。本地的做法，可想而知人口素质的低下,所以外商才一去不复返。57、有人拿着上级领导署名的条子来推销《领导艺术全书》,你怎么办？答：一方面要认可这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风，我相信我们的领导是不会这样做的.另一方面往往署名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,假如直接拒绝的往往会影响工作,假如买的话又不符合政策,请示科室负责人如何解决.我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理.最后假如是在赶不走他的话，那就自己掏钱买一本，往往他会不好意思不走的６0、你如何看待社会上的跑官现象答:（1)、官现象是社会上个别人运用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐败,谋取私利。社会上一些人自身水平达不到规定，为了当官,拉关系,用金钱等种种手段,跑官现象助长了贪污腐败之风,在强调反腐倡廉的今天应当坚持抵制这种不正之风。（2)、这些人运用金钱或其它手段谋取一官半职后，能力局限性，办不好事,必会影响领导干部队伍的整体素质，并且权钱交易会产生恶性循环,也更容易腐败变质。使一些有能力,有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。(3)、加强社会监督作用,在领导干部中大力开展思想整顿工作,健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度,实行"三公开＂，保证领导干部的素质６１、"沉默是金"谈人际关系答案：(１)、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景,在建国之前,中国是个封建半封建的社会，基本处在一个人治的社会,所谓祸从口出,从趋利避祸的角度人们选择了沉默。并且过去的皇帝为了维护尊严,让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观销长了这种风气。（２)、改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说,发现腐败就要敢于检举。（3）、此外现代行业内行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通,比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默、该说的说,不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说。６６、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?我会服从领导的指挥,配协议事的工作。我会从自身找因素,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。假如是这样的话我会努力改正。假如我找不到因素，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的局限性。有问题就及时改正。（4)作为一个公务员应当时刻以大局为重，即使在一段时间内,领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信,他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！6７、问题:假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?答案:我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。(1）、假如我的朋友晚上9点中的飞机,而我的加班八点就可以完毕的话,那就最抱负了,干竣工作去机场，皆大欢喜。（2)、假如说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班,晚点睡就是了。（3）、假如工作很紧急,两者不也许兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1)假如不是全单位都加班的话,是不是可以要其他同事来代替以下工作,自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。2)假如连这一点都做不到的话,那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再见面的。70、你得到提拔后A同事对你十分热情,言听计从Ｂ同事反映冷漠，不言不语C同事冷言冷语，你如何解决与3人的关系答案:(1)我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不也许说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人,一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势,自己觉得高人一等,领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事,还是朋友。由于要涉及到工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。(2)和Ａ同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢,还是以平常的态度对待他。(3）和B同事相处，他也许是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在适当的时机用恰当的方法表达一下热情。比如周末完毕工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。(４)不言而喻C也许在某些方面对我存在见解或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么见解。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表达一下和谐消除误会。我相信C也是个通情达理的人71、你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的见解?答案：①我国公务员任用的标准是德才兼备,并且在事实上也是按照这个标准做的,因此公务员队伍整体素质较高。②但是,不可否认，某些公务员素质不高,为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此,改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的进一步开展,我相信这些现象会逐渐消除。③此外,尚有一些公务员还没有从计划体制的"管理型"思维向市场经济的＂服务型"思维转变，他们知识结构陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进,解放思想,改变角色，转换职能。这是公务员队伍目前比较紧迫的问题之一，因此，有必要举办培训班,对他们进行培训,使他们进一步解放思想,更新知识结构。④公务员队伍是值得自己在其中锻炼的地方。73、问题：你有何专长？答案:所谓专长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我必被人强的优点。我这个人呢专长谈不上，但还是有一些优点。１.我的性格较强偏向文静,待人热情彬彬有礼，,办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合办公室的工作。2.我的计算机操作能力较强,通过了二级计算机等级考试,平时能帮助单位科室做一些文字工作。此外我喜欢编程,曾经在网上发布过一些自己编的小程序,了解计算机网络的管理。3.我比较注重专业能力的培养和提高,在平常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。比如路面摊铺标高不合适的解决,发表过工程监理的论文。4.我有很强的团队精神,并且在工作中这种精神得到了提高和完善。我想科室工作仍然规定很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的:能和同事建立起一种互相信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其别人互动，共享信息和荣誉。对待工作认真努力,可以及时完毕，并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作。⑤我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，尝试一些新思绪。８2、现有10套三居室、20套两居室的住房,有１0０人规定参与分房。作为负责人,你如何把房子分得公平合理？回答这样的题目，假如拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是假如自己要房,则避嫌不参与分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源,一并参与周转分派。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法,因而是比较好的。83、现在有些人收入比公务员高,有些人心理不平衡了,你怎么看?答案：】①有些人收入比公务员高,这是正常现象。假如公务员成了高收入阶层,才是不正常的。从发达国家的现状来看,公务员的工资要低于公司管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参照公司员工的平均工资水平来制定的。②公务员的工作要比公司员工稳定，因此他们的工资水平要略低于公司员工--高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲一方面，这是国家调节收入,保证社会公正的一个原则。假如公务员又规定稳,又要高薪，这对其别人来说是不公平的。③认为公务员应当成为高薪阶层,见其别人收入高于公务员,心里就不平衡--这事实上是"官本位＂思想在作怪。封建社会有"千里为官只为财＂的说法,而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下，应当努力贯彻"三个代表＂,全心全意为人民服务,干出一番事业。④当公务员是不也许发财的,每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充足的思想准备,慎重地选择自己的职业。⑤某些公务员假如的确认为自己收入低了，不喜欢公务员职业的话，可以选择辞职。--这对组织和个人都是有。８５、有人把党群关系说成是"鱼水之情"，请你结合社会上的一些现象，谈谈你的见解和见解。答案:1、一方面毛泽东同志把这关系比做鱼水情,十分形象,肯定党群关系是鱼水关系的说法.2、我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的主线利益，我们党侍从群众来,党的政治抱负的实现与群众的参与是分不开的、到群众中去，为人民服务的思想是当在实践中总结出来的。也是群众路线得到实行的手段。,我党的群众路线是一切为了群众,一切依*群众,从群众中来,到群众中去,在革命战争时期，群众起到重要作用,在经济建设的今天,群众的推动作用也不可小看.，3、现在出许许多多勤政爱民的好干部,像焦裕禄,孔繁森等,为官一任,造福一方,受到人民的爱戴和拥护,鱼水情深,可歌可泣．另一方面,也有极个别的干部拿人民赋予的权利不是为人民牟利益,而是为个人为一小部分人的私利,这种行为与我党的群众路线相背离,必将失去民心受到严惩4、表一下态,应做一个和人民有深厚感情的好干部,建立鱼水情深的党群关系,为我们的事业做出更大的奉献88、如何消除城乡居民的贫困现象答案：１.城乡低收入人口的收入一般都来自工资，假如失业或者单位效益不好的话就会出现贫困现象,我们国家正全面建设小康社会,我相信，随着我国的经济不断发展,这种现象将逐渐消失。2.对于没有生活来源又没有劳动能力的居民,可以通过社会保障体系的不断完善，得到改善;３.下岗失业人员，在纳入社会保障体系的同时，可以根据其年龄层、知识水平以及社会所需开办技能培训班，增长竞争力,也可提高自身的素质。要加强引导和做好舆论宣传,号召贫困对象自强不息，敢于自主创业。通过政府各方面优惠政策的出台，对失业人员的创业也提供了更多的机会,4.国企改革力度，提高经济效益。５.引资，发明更多的就业空间,让更多的人上岗6、监督执行和完善城市居民最低保障金的发放９8、我国经济发展了，可环境污染越来越严重,你了解长江、黄河的情况吗?应如何解决经济建设与环境保护关系？①现在的环境污染的确已经成为了经济发展的副产品，随着经济的高速发展,环境污染的日益加重，已经到了不可忽视的地步。我了解长江和黄河的情况，长江和黄河由于污染严重，已经失去的以往的活力,已经变成了本地的污染重地。长江和黄河以前是我们的文化起源的骄傲，正由于污染严重，人们才发出"救救母亲河"的呼吁,可见污染情况如何。②我觉得经济发展和环境保护是紧密相连的关系，是互补互成的。不可以盲目地看到经济的高速发展而忽略了环境保护,也许现在的工业发展对于当今社会进步而言是很重要的,但是我们推动工业的发展就是为了未来人类更好的生存和发展，毁坏我们人类赖以生存的自然生态环境来求这个短期效益是可怕的并且是愚蠢的。③应当加强环境保护，进行环保宣传和教育。在发展经济的同时也要注意环保，目前的绿化环保措施远远局限性，相信长江和黄河等污染带来的生态警告，会让人们明白环境保护的重要性和迫切性，更加爱惜我们生活的地球。102、组织上派你到基层协助贯彻１6大精神,如何做?答:16大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。要使16大精神得到真正的贯彻贯彻,心须从基层抓起,只有做好了基层工作,才干使真正地使１6大精神落到了实处。1、一方面自己认真学习领略1６大精神2、根据基层情况拟定相应计划，争取与上级领导取得一致3、依*群众、发动群众，激发群众学习热情,把１6大精神贯彻4、在学习过程中注意解决协调好各方面的关系５、总结经验及局限性之处向上级报告，发扬好的,改正自己的局限性，争取进步。1０8、假如你见义勇为做了好事,而家人和亲人并不理解，你怎么办？1、我坚持认为见义勇为是件好事,面对坏事坏人,每个公民都应当挺身而出保护国家和集体的财产和利益。假如每个人都选择明哲保身，高高挂起，那么我们这个社会连最起码的道德都沦丧了,那么坏人和犯罪份子就更加嚣张,这次他们伤害的是别人的利益，下次伤害的也许是我或者我家人朋友。２、可以取得家人的理解和支持是十分重要的。我会和我的家人和亲人讲道理进行沟通,我想他们不理解我是由于紧张和爱惜我，怕我由于见义勇为受到伤害。我会安慰他们，告诉他们我会保护好自己,同时告诉他们见义勇为是好事情,罪恶是敌但是正义的。假如他们还是不理解的话，我想我也仍然会坚持见义勇为,我相信时间会让他们理解和支持我的。17５、你对"不在其位,不谋其政"有何见解?①国家兴亡匹夫有责,无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民,无论是否有官位,都要关心国家大事。"事不关己，高高挂起"是不负责的态度。②谋其政并不等于强行干涉和影响,而是一种对人对事负责任的表现!民众拥有对机关等监督的权利,为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家,必须人人擅用民主监督的权利。这同时也是一种义务。公民应当通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。③在单位也如此,每个人该关心参与本单位的事，作为领导该集思广益,作为职工也应积极响应,当然在意见不被采纳时该遵照执行，这同样体现一个纪律观念的问题。3、能谈谈你的缺陷吗？参考答案:该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺陷既要要结合本人实际,又要回避本岗位的特点，把缺陷转化为优点，以下是几种供缺陷的回答，考生参考。第一，我不太善于过多的交际,特别是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺陷，但是说明你交友慎重；第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺陷，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;第三,我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺陷,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;第四,我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺陷，但是说明你比较传统,不盲目跟随潮流;第五,我对我认为不对的人或事，容易提出不批准见，导致经常得罪人。这虽然是缺陷,但是说明你比较有主见，有一定的原则性;第六，我办事比较急,准确性有时不够。这虽然是缺陷,但是说明你完毕工作速度较快;第七,对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺陷，但是说明你独立完毕工作任务的能力较强;4、假如你碰到了挫折你将怎么办?参考答案：第一,对挫折要有一个对的的结识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不也许是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期碰到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才干塑造出一个成功者，许多伟大的成功者,都经受过挫折的磨难（举例说明)；第二,要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来，不要惧怕困难,要敢于向困难挑战；第三,要认真分析失败的因素，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.尚有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不也许经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后也许由于当局者迷或者知识经历的局限性，自己对于挫折并没有特别好的解决方法，这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。１、如何解决与同事（领导）的分歧？第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有也许乐意和我沟通，从而有也许解决分歧。（此外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。)第二,反思。“横当作岭侧成峰,远近高低各不同”，许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此,并不一定我的见解是对的,别人的见解就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观对的的结识。第三,沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：假如对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；假如对方是内向严厉的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的见解。第四，假如达成了共识，自然是皆大欢喜。假如达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示)，争取圆满完毕工作任务。2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办？第一,尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是,这种方案绝不是简朴的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完毕工作任务，是一种求同存异，优势互补。第三，分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式。3、稀缺资源的分派，比如分房,人多房少，如何分?第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论，并按照投票结果实行。4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办?分清情况，根据具体情况作出相应的解决。第一、假如事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止，无效的要及时报告和举报,维护国家和集体利益。分清情况，根据具体情况作出相应的解决。第二、若私事,就当作没看见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。５、对方说你的坏话,你当场碰到,怎么办？第一,尊重对方,就当作没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。第二,沟通,根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。假如对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;假如对方是内向严厉的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的见解。第三，反思,自己的言语行为是否有局限性之处,在日后的工作生活中加以改正。6、串词编故事:时间、地点、人物、事件四要素,可以联系网络方面的故事，由于网络上什么都有也许发生。再一个办法，联系一个面试的故事(以“有一个年轻人。。。。。。”开头,叙述父母的盼望，自己克服困难等,最后来一句，“现在，这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”）比较感人的类型：救助失学儿童,挽救犯罪分子改邪归正,领导干部关心群众生活，亲情（比如父母把好东西留给孩子吃等）。注意,有一些词语难以联系，可以采用比方来消化“。。。就象。。。。同样。”7、演讲。开头引用几个名言，从而引出观点。举几个例子,正面反面的，从而说明重要性。分析一下因素。提出对策。展望未来,发号召(我们一定要实现，我们也一定可以实现)。8、安排多项冲突工作。原则：轻重、缓急、公私。具体办法有，两件事情交叉进行,请别人代办,在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，与领导沟通后以后再办或委婉推脱(注意，公事不可以推脱,只有私事可以）。9、对待工作失误。一方面，我在平时的工作中还是比较细心谨慎的,以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。但假如象题目中同样发生了类似事件。我会按照以下几个环节来解决这个问题。第一,冷静对待。由于发生工作失误后,惊惶失措只能让我更加举手无错，所以我一方面要在情绪上冷静下来。第二,采用应急措施，防止错误进一步扩大。（调整会议进程，及时告知领导,将数据模糊化，发传真得到副本等)第三,事后真诚道歉,反思并吸取教训，防止以后发生类似的事情。１0、群众上访,找领导闹事等。碰到事情要认真思考，而不能惊恐失措。大脑里面必须有一个明确的办事规则。第一,热情接待,倒水请坐等,通过礼貌的言行，稳定对方情绪。碰到事情要认真思考，而不能惊恐失措。大脑里面必须有一个明确的办事规则。第二，认真倾听,仔细记录。很多人发泄完了，就没事了。第三,符合政策的,按照程序协调办理,不符合政策的耐心宣传解释。回答得比较模糊，狡猾回答得比较模糊，狡猾第四,及时报告领导,请示解决办法,或请求支援接待，记录，解决，报告。。接待，记录，解决，报告。１１、突发事件，中毒、车祸等。第一，自己保持冷静,稳定群众情绪,防止产生混乱。第二,采用紧急措施,防止事态扩大,向领导报告、报警求援等。第三,事后追究有关责任，总结经验教训，防止此后类似事情发生。过度的套话了过度的套话了12、组织计划能力：搞某项活动。领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任,也是我锻炼能力提高自身素质的机会,我一定要认真仔细的完毕这项任务。我打算按照以下几个环节来完毕此项工作。第一，制定计划方案。“凡事预则立，不预则废”,我会在掌握实际情况的基础上拟定一个具体的计划方案，对活动的主题、内容、方式、时间、地点,参与人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导,请领导指正和批示。第二，实行计划方案。计划方案得到批准后，我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会，进行任务分派、人员分工，将责任贯彻到人。活动开始后,协同有关工作人员采用多种方式调动参与人员的积极性和积极性,及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方，冷静解决意外事件,并及时向领导报告互动情况，让领导了解活动总体进程。第三,总结阶段。如有需要则进行考试考核。对整个活动进行回顾,总结经验教训，形成书面材料,将总结向领导报告。此外，我还会拿出当初的计划方案，结合总结分析需要加以