某公司员工劳动规章制度

邯郸市邯二建筑工程有限公司员工管理制度（草案）第一章宗旨一、为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关法律法规规定结合本公司实际，特制定本管理制度。二、凡公司在册人员的管理事项，除法律法规规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度。第二章聘用三、聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而进行的一种招聘用工行为。四、公司聘用工作人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可办理聘用应聘人员。五、来公司参加聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件；2、学历证明、人事部门的派遣证明和职称证明；3、二寸免冠照片2张。六、有下列情形之一者，不予聘用：1、政治审查不合格者；2、受公安机关管制或在案被通缉者；3、身份不清或无身份证明者；4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；6、公司认为不宜聘用人员者。七、聘用人员分类：1、公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。2、公司老职工退休后如需返聘，应经部门申报，公司领导批准后方可返聘，与返聘人员协商报请公司领导批准确定工资待遇，返聘期不得超过一年。第三章员工的权利和义务八、员工的权利：1、享受法律赋予的公民权利；2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；6公司赋予的其他权利。九、员工的义务：1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量；3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止；6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。第四章请假十、公假：1、外出参加政府有关部门要求参加的会议；2、须应到政府有关部门急需办理的事情；都应办理因公外出手续。十一、事假、病假：1、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）批准；三天以上（含三天）由主管部门领导批准，报综合办公室备案。上班后应主动消假。事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责缴纳的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司利益的活动，一经发现均作旷工处理。2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，报综合办公室备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同日工资的80%；六到十天的（含十天）发给合同日工资的70%；十一天以上的发给合同日工资的65%；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%；连续病假超过三个月以上，依据《劳动法》第四十条第一款规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。十二、工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。第五章劳动纪律十三、公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时。如遇到《劳动法》第四十二条情形时按《劳动法》第四十二条执行。因工作需要必须安排职工在休息日或法定假日工作的根据工作情况另行安排调休。十四、公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。十五、公司实行考勤制度，其考勤办法：1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录；2、员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资；3、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；4、中途离厂经部门领导批准后，须凭中途离厂准假单离厂，并注明事因，否则作早退缺勤处理；5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时计算，当月累计后作缺勤处理。十六、员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资200%扣除，超过二天按300%扣除。十七、厂区内严禁随地大小便。十八、上班时间不得干私活，不得在岗位上吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。十九、工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。二十、工作时间不准擅自离开生产工作区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。二十一、上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。二十二、严格执行岗位责任制和工艺操作规程。二十三、公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。第六章文明生产、安全保卫二十四、按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。做到工后场地清，地面无烟蒂、杂物，保持厂区、车间和生产班组现场，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化。二十五、爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有或私拿公司产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。二十六、员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。二十七、自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。二十八、严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。二十九、严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。三十、厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车，进出厂门应下车推行。三十一、公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资、产品出厂时主动出具产品出厂证，不准带小孩进入公司生产（工作）场地。三十二、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章指挥和违章作业。三十三、入厂新工人及变换工种的人员，均应进行安全教育培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格，凭证上岗。三十四、认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内。三十五、安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。三十六、保安人员有权在厂区范围内进行检查，发生治安案件，及时进行报告和查破，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司综合办公室同意批准不得擅自留宿。第七章奖励三十七、对于有下列表现和情形之一者给予100-1000元奖励：1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者；2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者；4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者；5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；6、对在生产现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者；7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。第八章处罚三十八、对于违反下列情形之一者给予100-1000元经济处罚：1、厂区内随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作（生产）场所，禁烟区内携带火种入内者；2、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者；3、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者；4、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品；5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关库门者；6、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。三十九、凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理：1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者；2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者；3、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者；4、利用职权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者；5、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者；6、借病、事假在他处工作者；7、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者；8、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者；9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者；10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；11、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者；12、触犯法律被司法机关处理者。第九章其它四十、公司员工违反本制度第三十八条、第三十九条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。四十一、遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。四十二、各职能部门和班组管理范围与工作职责另附。四十三、各工种安全与工艺操作规程另附。四十四、未尽事宜，另作规定。四十五、本管理制度已经公司职代会一致通过后生效并从年月日起实施执行。四十六、本管理条例的解释权归邯郸市邯二建筑工程有限公司职代会。邯郸市邯二建筑工程有限公司员工劳动规章制度第一章总则第一条为规范公司和员工的行为、维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》及其配套法律法规，及有关条款，结合公司的实际情况，修定本制度。第二条本制度所称的公司是指邯郸市邯二建筑工程有限公司，员工是指邯郸市邯二建筑工程有限公司招用的所有人员。第三条员工享有取得劳动报酬、休息、休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权力，同时应当履行完成劳动任务，遵守公司规章制度和劳动纪律等义务。第四条公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生活条件，保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权，劳动用工和人事管理权，工资奖金分配权，依法制定规章制度和法律法规赋予的权力。第二章员工招用与培训教育第五条公司招用员工实行全面考核，择优录取，任人唯贤，男女平等，民族平等原则。第六条员工应聘公司职务时，必须与其它用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》。第七条员工应聘时需提供本人身份证、毕业证等真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司，公司录用员工不收取员工的押金，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第八条公司负责对员工进行培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育。第九条公司对新录用的员工实行试用制度，根据劳动法第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作工作年限。第十条如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同时，公司有权要求员工支付培训费用。约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付，没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第三章劳动合同管理第十一条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同。第十二条劳动合同统一使用公司拟定的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字（签章）并加盖公司公章，报劳动行政部第十三条合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第十四条劳动合同期满的续订1、根据平等自愿，协商一致的原则，劳动合同期满职工本人和所在单位同意续订劳动合同的，应办理续订手续。2、续订劳动合同职工的基本条件。(1)根据公司生产经营状况和发展岗位配置的需要。(2)能认真履行岗位职责，近二年业绩考核优良。(3)专业知识和技能水平、文化程度、年龄符合岗位要求。(4)身体健康，能坚持正常工作。3、续订程序(1)各部门要对照岗位规范要求，对拟续订劳动合同的职工履行岗位职责，技能水平、身体状况、文化程度、年龄等综合评价，报公司人力资源部。(2)人力资源部根据公司需要和人力资源状况，结合综合考评第十五条续订劳动合同期限1、签订有固定期限劳动合同期满后，可根据公司生产经营状况对本人综合考评结果，可续订有固定期限劳动合同，也可续订无固定朗限劳动合同。2、签订、续订、终止（解除）劳动合同的依据是劳动政簧法规、寿动合同和本乍假，徇私舞！寿任，严肃处理。第四章工作时间和休息休假第十六条公司机关实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，项目部及计件工人实行综合计时工作制。第十七条法定休假日：元旦l天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。及法律、法规规定的其他休假节日。第十八条员工的其它假期如下：l、年休假：工作满一年以上十五年以下（含十五年）7天，十六年至三十年12天，三十一年以上者14天。2、婚假：可享受婚假3天。3、丧假：员工直系亲属亡故，丧假3天。4、产假按计划生育规定执行。5、以上有资假是指执行岗位工资制员工。’第十九条探亲假，在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶不住在一地（地区），又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的。第五章工资福利与劳动保险第二十条员工最低工资不低于当地最低工资标准。第二十一条公司实行岗位工资、效益工资和分包计件工资制，效益与工资挂勾，按月考核发放工资，员工当月薪金收入包括国家政策规定的各类津贴、福利和年休、探亲假工资。第二十二条个人收入所得税，社保规定应员工缴纳部分应由员工承担，公司按有关规定代扣代缴。第二十三条休息曰安排员工加班，公司可以安排员工调休。第二十四条公司以现金形式或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工在领取工资时应在工资清单上签名。第二十五条公司根据企业经济效益状况逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工的住宿条件和工作条件，增加员工的收入。第二十六条公司依法为员工办理社会保险，缴纳社会保险费。第六章劳动安全卫生与劳动保护第二十七条公司贯彻执行国家劳动安全卫生与劳动保护管理条例，贯彻安全第一，预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，保障员工的安全和健康，做到安全生产、文明施工。第二十八八条公司按有有关规定提取取劳动保护技技术措施经费费，用于改善劳动条件，不不得挪作他用用。第二十九九条公司负责责对员工的劳劳动安全卫生生进行教育和和技术培训，使员工具备备必要的安全全生产知识，熟熟悉安全生产产制度和安全全操作规程，掌握本岗岗位的安全操操作技术。第三十条条公司严格按按国家规定发发给员工防护护用品、用具具，建立健全使用发放制度度，各分公司司、项目部不不得以现金代代替物品，公公司和项目部配备的劳动动安全卫生抢抢救药品、器器材应定期检检查更换，防防止失效。第三十一一条员工必须须严格遵守劳劳动安全卫生生法规、规定定、制度和操作规程。员工工有权拒绝违违章指挥，对对漠视员工安安全健康的单单位及其负责人i有权批批评、检举、控控告。第三十二二条自觉接受相相关部门对有有关劳动安全全卫生、制度度、标准实行的监督，以以共同维护员员工的合法权权益。第三十三三条各项目部部、施工现场场的劳动安全全卫生防护措措施和有毒物质的浓度（强强度）必须符符合国家有关关劳动安全卫卫生技术标准准。第三十四四条建筑施工工现场的运输输道路、机械械安装、供水水排水供电、临电、材料堆堆放、脚手架架工作平台、住住宿、餐饮及及厕所等临时时设施，必须符合劳动动安全和劳动动卫生的要求求。第三十五五条公司若发发生伤亡事故故，必须立即即组织抢救，不不得故意破坏事故现场，隐隐瞒、虚报或或故意延迟上上报。第三十六六条发生重大大事故，公司司领导、主管管部门会同公公司工会组成事故调查组，查查明原因，分分清责任，提提出整改措施施和对事故责责任第七章劳劳动纪律、员员工守则第三十七七条劳动纪律律是组织有效效劳动的基础础和保证，是是劳动者在生产工作中所必必须遵守的行行为准则。第三十八八条实行部门门管理责任制制度，各分公公司、项目部部、队、厂部门对本辖区、本本部门、本岗岗位的劳动纪纪律全面负责责，公司有关关部门对各单位劳动纪纪律的执行情情况行使监督督、检查、考考核。第三十九九条对违纪职职工的考核实实行连带责任任和屡犯加重重考核制度，即工作时间间内职工违纪纪被查出，除除对违纪者个个人考核外，还还要对管理责任者进行行考核。第四十条劳动纪律律(l)严严格遵守作息息时间，不准准迟到早退，有有事请假。(2)班班中脱岗、睡睡岗、干私活活、打麻将、打打扑克、下棋棋，班前、班中喝酒者，通报报全公司。(3)邯邯机关管理人人员上下班必必需亲自打卡卡，其他由考考勤员逐日考考勤，任何人不得代代理他人或由由他人代理打打卡。(4)员员工外出工作作前向本部门门负责人申请请外出原因，办办理公出审批手续。(5)当当月员工旷工工半天者，给给予口头警告告一次，旷工工三天降一级工资，连续旷工工超过15天，一年内内累计旷工满满30天者给予除除名。(6)如如因特殊情况况或遇偶发事事情应及时通通知说明，并并及时补办请请假手续。第四十一一条员工请假假1-3天，核准权权限由部门主主管核准，4-6天由分管领导核准准，6天以上由总总经理核准，连连续请假按累累计天数计。第四十二二条对管理者者的责任考核核(l)考考勤不及时、不不公平、涂改改考勤，弄虚虚作假者，严严肃处理。(2)对对严重违反劳劳动纪律和企企业规章制度度造成坏影响响和损失等情情形，拖延不不报，或隐瞒瞒不报给予责责任人警告或或降级处分。第四十三条未经主主管或部门负负责人允许，严严禁进入变电电室、化验室、档案室、仓仓库及其它禁禁入重地。第四十四条对所保保管的文书、财财物及一切公公物，应善尽尽保管之责，不得私自携出出或出借。第四十五条应每旦旦注意保持作作业地点，办办公场所及更更衣室、宿舍的清洁。第四十六条员工当当天的事务应应当天办清，如如临时发生紧紧要事项，确需加班的应服从从大局，不得得借故推诿。第四十七条对顾客客或来宾保持持谦和礼貌、诚诚恳友善的态态度，对顾客委办事项应力力求周到机敏敏处理，不得得草率敷衍或或任意搁置不不办。第四十八条除办理理本公司业务务外，不得对对外擅用本公公司名义和印件、资质。第四十九条非因公公务所需不得得动用公物或或挪用公款。第五十条不得任意意翻阅其它同同事的文件、表表册或函件。第五十一条员工守守则：(l)热热爱祖国，热热爱中国共产产党，热爱社社会主义。(2)遵遵守国家的政政策、法规、法法令、遵守本本公司的各项项规章制度，通告及公告，服从从上级主管的的指挥监督，勤勤勉地工作。(3)热热爱集体、勤勤俭节约，爱爱护公物，积积极参加管理理。(4)热热爱本职、学学赶先进、提提高质量、讲讲究效率。(5)搞搞好团结，相相互关心，爱爱护、创建和和谐环境。(6)文明礼貌，整整洁卫生，讲讲究社会公德德。(7)扶植正气，抵抵制歪风，拒拒腐蚀、永不不沾。第八章奖励与教育育第五十二二条为了对公公司发展做出出特殊贡献的的员工给予奖奖励，对违反和严重违反劳劳动纪律或企企业规章制度度的员工进行行教育或行政政处分，直至辞退，进进而促使全体体员工努力工工作奋发向上上。第五十三三条员工的奖奖励由员工所所在部门主管管向公司工会会申报，公司工会提请公司司，由公司领领导决定。第五十四四条有下列情情形之一的员员工，给予一一定奖劢，分分表扬、加薪、奖金。(1)超超额完成公司司利润计划指指标，经济效效益显著者。(2)对对于生产技术术或管理制度度提出具体方方案，经执行行确有成效，胄甚提高公司经济济效益，对公公司贡献较大大的。(3)品品德端正，工工作努力、维维护公司利益益，为公司争争得荣誉，防止或挽救事故与与经济损失有有功，一贯忠忠于职守，积积极负责，廉廉洁奉公。(4)节节约材料，或或对废旧物料料利用具有成成效，能提高高公司经济效益，对公司贡献献较大的。(5)敢敢于同坏人、坏坏事做斗争、举举报损害公司司利益的行为为，使公司避免重大损失失的。(6)坚坚持学习，不不断提高业务务水平，在任任职期间，获获取本科以上文凭或其他专业业证书者。(7)对对社会做出贡贡献，使公司司获得社会荣荣誉的。(8)研研究发明对公公司确有贡献献，并使成本本降低，利润润增加者。(9)对对公司有特殊殊贡献为公众众表率者。(10))其它对公司司做出突出贡贡献的。第五十五五条员工有遵遵守劳动纪律律的义务，公公司对违章、违违纪者进行教育，依然无无效的情况下下给予处罚，处处理应提前5-10天以书面形式通知工会，并并充分听取工工会意见。第五十六六条有下列情情形之一的员员工，根据情情节轻重，给给予警告、记过、记大过、降降级、撤职、留留用察看的处处分。(1)违违反操作规程程，损坏设备备或工具，浪浪费材料或能能源，造成经济损失的。(2)服服务态度差，经经常与甲方或或监理闹矛盾盾的。(3)不不服从正常工工作和生产指指挥。(4)无无理取闹，严严重影响公司司正常工作秩秩序的。(5)偷偷窃或侵占他他人或公司财财物的。(6)损损毁公司财物物或损毁涂改改公司文件。(7)兼兼任公司外其其他职务或兼兼营与本公司司同类业务的的。(8)造造谣生事、煽煽动是非、破破坏团结、损损害他人名誉誉或领导威信，影响恶劣的。(9)工工作疏忽，贻贻误要务，致致使公司蒙受受一定损失者