员工手册(化妆品行业)

上海露凡西化妆品有限公司员工手册子ShanghaiLaFantcyCosmetics友情提醒：请不要在本手册上标记号、批注或涂画。离职时，须将本手册归还人力资源部。PAGE15前言上海露凡西化妆品有限公司于2001年3月29日成立，于2001年总投资1000万美元在闵行区建成了大型化妆品制造企业，为欧美知名化妆品牌做OEM。公司主要产品为彩妆类、膏霜类和水类化妆品，是一家专业研发销售生产国际各大化妆品的中外合作出口型企业。公司广揽业界精英，注重研发生产，不但致力于产品的开发创新，更积极开拓市场，因品质卓越、技术领先，深获海外市场青眯，产品出口销往欧州、德国、法国、西班牙、意大利、日本、韩国、澳大利亚等国家，销售网点遍布全球。公司追求在化妆品领域实现消费者的梦想，立志依靠点点滴滴、锲而不舍的限苦追求，成为国际化妆品领先企业。公司视人才为第一资源，采用科学化及人性化的管理，奉行“任人唯贤、能者为上、各尽所能、知人善任”的用人政策，为员工提供日臻完善的福利制度和自我发展机会，相信随着您的加盟、友好合作与良性互动，定能实现公司与您的双赢。为了能帮助您尽快融入公司文化，我们特制定了本手册，在此您可以了解公司概况、作为露凡西成员的录用条件和遵循准则，籍此纺定与规范，期使构建高效精练的优秀团队。本手册的最终解释、修改权归公司人力资源部，如因国家法律法规更新，造成本手册相关规定与其冲突的，依国家法律法规为准。如您对本手册有任何不明之处，欢迎随时向人力资源部咨询。上海露凡西化妆品有限公司二零零七年八月目录总则（4）录用与离职（4）工作时间、出勤、请假、休假（7）薪资（10）职业发展（11）奖惩（13）考核（17）商业行为准则（18）职业安全卫生（19）附则（22）第一章总则1.1本规则是根据中国有关劳动法规所制定的,本公司员工的任用、培训、出勤、请假、薪资、奖惩、考核、晋升、离职等事项，除依有关法令办理外，悉依本规则办理。1.2本规则适用于经签订劳动、劳务合同聘用的所有员工。1.3本公司员工除了遵守本规则，还应听从公司有关工作方面的指示和命令，专心从事自己的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重人格、同心合力，努力维持和发展公司的秩序。1.4本规定中未尽事宜根据需要另行制订。第二章录用与离职2.1录用：2.2.2.2.2录用条件：2.2.22.22.22.22.22.22.22.22.22.22.3凡确定被录用者，应在办理报到录用手续当日提交下列资料：2.2.2.对于重要岗位，公司将进行背景调查。2.2.2.2.2.2.4合同期限、试用期：2.2.4.2.42.42.2.4.2.42.42.42.42.4.22.4.22.5合同内容变更：2.2.52.52.52.52.52.52.52.2.2.6合同续签：2.2.2.7劳动合同的终止：2.2.2.2.2.2.2.8劳动合同的解除：2.2.2.2.9公司可以随时解除劳动合同且不支付任何赔偿金的情况：2.2.2.2.2.2.2.10离职提前通知期：2.2.2.2.2.11离职（调岗交接）手续办理：2.2.2.2.2.2.12.112.112.112.112.112.12离职交接注意事项：2.2.2.2.2.2.第三章工作时间、出勤、请假、休假3.1作息时间和工作班次：3.班次上班时间刷卡时间用餐/休息时间下班时间日班制8：308：00起11：00-13：00。其间各部门轮流用餐休息，各1小时17：30轮班制（三班制）7：006：30起11：00-11：3015：3015：0014：30起17：00-17：3023：3023：0022：30起24：00-次日0：30次日7：30轮班制（临时班制）8：308：00起11：00-12：0017：3000：3000：00起23：30起，可到公司用餐08：30特殊班制根据工作需要另行安排3.3.3.2考勤：3.3.3.3.2.3.3.3.3.3.3.23.3加班：3.3.3.2部门或个人将加班时间安排为补休的，均需事先以联络单书面说明或在加班单上注明3.3.3.3.3.63.3.3.3.4请假：3.3.3.3.3.3.3.43.5假期和休假：3.3.53.53.53.53.53.53.53.5假别要求假期薪资说明事假试用期内：每月不超过1天3天无薪对于超假者，公司解除劳动/劳务关系且无任何经济补偿转正后：每月不超过3天，全年不超过14天14天病假连续工龄<2年者试用期内最多4天,转正后人员全年最多12天,超出天数,则按事假计算60%(除各类津贴)1、病历卡原件；2、区县级以上医院病休单原件；3、医药贯发票原件；4、经人力资源部认可才有效连续工龄≥2年且＜4年70%(除各类津贴)连续工龄≥4年80%(除各类津贴)患病停工6个月以上的职工连续工龄＜1年者40%(除各类津贴)连续工龄≥1年且＜3年50%(除各类津贴)连续工龄≥3年60%(除各类津贴)停薪留职工作优秀，值得公司留任当年度请假额度用完无薪1、经总经理批准；2、本人承担停薪留职期间的全部保险费用或者封存保险。有薪年假连续工龄≥1年且＜3年5天全薪1、在公司满一年的第一个整月起享受；不满4小时不计。2、每张年假单只能使用1次，不能分开使用。3、有效期至当年度12月31日止，隔年无效（除总经理特批）；离职者未用完的，自动作废。4、由员工本人在当年度灵活安排使用。按请假流程处理。连续工龄≥3年且＜5年行政人员7天；非行政人员5天全薪连续工龄≥5年者行政人员每年增加1天，不超过15天；非行政人员5天，按国家规定。全薪婚假1、法定结婚年龄：男22周岁；女20周岁。2、晚婚年龄：男满25周岁；女满23周岁。3、以结婚证书登记日为准。连续假3天（晚婚增加连续假7天）70%（除各类津贴）提供结婚证原件（到本公司任职后领取且在证书出具之日起1年内）丧假员工本人直系亲属（你母及养父母/岳父母/公婆/配偶/子女及养子女）3天70%（除各类津贴）提供凭死亡证明原件，填写《请假单》（在死亡之日起1个月内使用）员工本人旁系亲属（祖父母/外祖父母//血缘兄弟姐妹/孙子孙女）1天产假符合生育政策顺产连续假90天80%（除各种津贴）1、提供结婚证、准生证、出生证明原件；2、沪藉且享受生育津贴者，由社会统筹支付，公司不支付期间工资3、请产假须提前30日办理请假手续。难产增加15天多产每多1个婴儿，增加15天已婚妇女生育第一个小孩时年满24周岁晚育假30天产前检查假符合生育政策累计5天（不能合并使用）全薪（除各类津贴）1、凭医院出具的预约原件且经人力资源部审核签章后使用。2、平均每月4小时，超过部分按事假处理。工伤假符合工伤认定范围依据工伤定点治疗医院确定全薪（除各类津贴）工伤报告/凭工伤定点治疗医院开具的病假证明到所属部门请假公假全薪凭公司相关部门出具的证明（学习/开会/参展/出差等）3.3.5.3.3.3.3.3.第四章薪资4.1员工工资按公司现行工资制度计发，按工作目标考核、岗位与工资挂钩制度4.2公司有权根据员工考核周期内的工作业绩、岗位级别、经营效益、工作岗位变动等，依据公司现行工资制度调整员工劳动报酬。4.3如公司的工资制度发生变化或员工工作岗位变动的，则按新标准或新岗位的工资标准。工资总额由基本工资、行政津贴、职务津贴、环境津贴、岗位津贴、全勤奖等组成。4.4.4员工工资在当地规定的职工最低工资标准以上给付。4.5员工工资自报到之日起薪，离职交接日停薪，按月支薪。4.6员工负有工资保密义务，如有违反，按公司规章处罚。4.7公司工资的支付方式：公司按月支付员工工资，工资以银行划帐方式转入员工工资卡内，发薪日为每月15-20日。4.8公司高级技术人员、科长及以上人员为责任制。其他人员按公司工资划分不同等级，工资等级与岗位挂钩。4.9公司人员工资于服务一定时间后依公司业绩、个人绩效等适当调整。第五章职业发展5.1教育培训：5.5.15.5.5.5.5.5.2内部调动：5.5.25.5.5.3晋升5.5.35.5.5.3.凡操作人员考核成绩为乙等（含）或80分以上且符合下列规定：5.3.4.5.3.45.3凡任职副领班至少满6个月且考核成绩为乙等（含）或80分以上。5.3凡基层人员前2次考核成绩为乙等（含）或80分以上且符合下列规定：5.3.4.5.3.45.3.45.3凡任职助理管理师、助理工程师、副组长至少满一年且前4次平均考绩为乙等（含）80分以上者。5.3凡任职组长至少满二年且前4次平均成绩为乙等（含）或80分以上者。5.3凡任职高级组长至少满二年且前4次平均考绩为乙等（含）或80分以上者。5.3凡任职副管理师、副工程师、组长至少满一年且前4次平均考绩为乙等（含）或平均80分以上者。5.3凡任职管理师、工程师、副科长至少满一年且前4次平均考绩为乙等（含）或平均80分以上者。5.3凡任职高级科长至少满二年且前4次平均考绩为乙等（含）或80分以上者。5.3凡任职高级科长至少满二年且前4次平均考绩为乙等（含）或80分以上者。5.3凡任职专员、科长至少满一年且前4次平均考绩为乙等（含）或80分以上者。5.35.5.4降职：5.第六章奖惩6.1员工奖惩由各级主管严加考核。奖惩由直属主管列举事便呈报，经总经理核准后，人力资源部在公告栏公布。6.2员工的奖惩理由及方式记入个人档案，并列入考核成绩。6.3本公司员工的奖励区分为嘉奖、记小功、记大功。6.4有下列事迹之一者，给予嘉奖：6.6.6.6.6.6.6.6.6.6.6.5有下列事迹之一者，给予记小功：6.6.6.6.6.6.6.6.6.6.6有下列事迹