单晶部消防安全知识讲座

单晶部消防安全知识讲座关于生产安全、消防工作培训为保障单晶部安全生产而努力目录一、安全教育管理制度二、安全生产责任制度三、安全生产奖惩制度四、安全生产责任状考核制度五、安全生产通则六、事件报告和处理制度七、安全生产检查与隐患整改制度八、单晶炉安全操作规程九、消防管理制度十、公司内交通安全管理制度十一、交通车辆伤害事故处理办法十二、工伤保险待遇十三、工伤事故考核十四、伤亡事故补偿十五、职业卫生管理制度十六、应急预案报告体系十七、单晶炉区应急预案十八、单晶炉区域断水（电）处理预案十九、消防器材操作规程二十、现场急救与逃生一、安全教育管理制度一、目的 为了提高公司全体员工的安全技术水平和防范事故能力。二、适用范围 本制度适用于单晶部员工的安全教育三、职责 人力资源部培训中心是公司培训教育的归口管理部门，具体负责新员工入公司的安全教育及培训，负责审核各部门办班申报以及培训效果的评估与考核工作。 安全生产办公室是公司安全教育工作的主管部门，负责各部门安全教育执行情况的监督检查，并协作组织特种作业人员的安全教育。 各部门负责本部门员工安全教育的管理。四、.管理内容及要求 安全教育内容。 国家有关安全生产的法律、法规及标准等。 公司职业安全健康管理体系文件及相关规定。 新员工的三级安全教育。二、安全生产责任制度一、总则 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针是关系到国家与人民长远利益的一项基本国策。为了贯彻执行这一方针，加强安全生产管理，明确各级领导和各职能部门的责任，保障员工在生产建设中的安全和健康，保证公司的顺利发展，特制定本制度。二、各职能部门的安全生产责任制 各职能部门在各自负责管理的业务范围内，认真贯彻执行国家和上级部门有关职业安全、卫生方面的政策、法令、规程、规定和标准。三、员工安全通则：1)自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并随时制止他人违章作业。2)不断提高安全意识，丰富安全生产知识，增加自我防范能力。3)积极参加各种安全生产活动。4)爱护和正确使用机器设备、工具及个体防护用品。5)主动提出改进安全生产工作的意见。四、附则 根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》的规定，各级领导干部实施本制度的成绩，应列为干部晋升和工资晋级的重要考核依据之一。由于不重视安全生产，严重失职而造成事故者，应根据情节轻重，给予行政处分或经济制裁，严重者追究法律责任。三、安全生产奖惩制度一、目的 有效预防安全事故及工伤事故的发生，保障员工身体健康，促进公司发展二.适用范围 赛维LDK公司全体部门及员工三、内容：1)组长（班长）、主管（副主管）、部长（副部长）对本部门安全负责，对安全事故和工伤事故承担相应的责任。2)事故当事人（受伤者）有过失者应承担相应的责任。3)员工于公司外部发生无过错之交通事故或遭遇其它无过错意外伤害，员工本人及部门管理人员不承担责任。4)员工于公司范围内发生非上班时间、与工作无关、无过错之伤害事故，员工及本部门管理人员不承担责任。5)发生工伤事故（工伤事故认定范围请参照《工伤保险条例》(第三章），部门管理人员负相应的连带责任。 如图所示：(右)四、处罚：1)公司内部发生的工伤事故（其它伤害事故），经调查人员调查后，确属工伤范围内的，报销医疗费用；在公司范围内发生的、不属于工伤认定范围内的其它事故，经公司上级领导批准的，可给予报销医疗费；在公司范围外上下班途中发生的、不属于工伤认定范围之内的，当事人无过错的交通事故，经公司上级领导批准的，可给予报销医疗费。部长（副部长）主管（副主管）组长（班长）当事人

2)当事人（受伤者）违反相关规定造成的工伤事故，按当事人（受伤者）部门组织结构图，责任往上连带四级；二人以上（含二人）共同违反相关规定造成的工伤事故，按二人所属的部织结构图，责任各往上连带四级；经济处罚标准如右：3)以上为单次责任事故的处罚标准，如本部门一个月发生多次责任事故，罚款金额累计。4)以上罚款金额于伤者治愈后当月在工资里扣除。5)公司内部非人为因素导致的安全事故，公司外部非当事人过错发生的安全事故，当事人（受伤者）及本部门管理人员免受经济处罚；6)因工伤事故致当事人（受伤者）受伤，经社保部门认定达到伤残等级的，免除对其本人的经济处罚；其管理人员按规定进行经济处罚。7)有目的的制造工伤事故或其它安全事故者，一经查出，作辞退处理,另追究相关责任。8)当事人（受伤者）隐瞒事故真相的、谎报安全事故的，一经查出，按标准处罚金额的2倍执行。9)当事人（受伤者）上级管理人员有目的的隐瞒事故真相的、谎报安全事故的，一经查出，按标准处罚金额的2倍执行。10)当事人在事件中负有责任事时同时需按照公司相关规定进行（绩效）考核和处罚。医药费责任人员2000元<治疗费用≤5000元5000元<治疗费用≤10000元10000元<治疗费用责任人(受伤者)50元100元200元

组长(班长)30元50元100元部门安全员30元50元部长(主管)50元五.考核方式：考核工作由人力资源部依照各部门半年度之安全生产状况进行，评核周期为半年1次（上半年：1月1日至6月末；下半年：7月1日至12月末）。六.奖励：安全风险对应奖金如下：高<——>100元；较高<——>80元；一般<——>50元；低<——>20元经评核半年度无安全事故、工伤事故的参评部门，部门全体员工可获安全风险对应奖金。半年度内发生1宗工伤事故、责任安全事故的，取消参评资格。半年度内发生工伤事故、责任安全事故，隐瞒不报、谎报、

隐瞒事实真相的，经查实，取消参评资格。奖金于评核完毕，（副）总经理审核后直接打入工资帐户。四、安全生产责任状考核制度

为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各部门在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平面，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度全标准、安全措施的落实，激励各单位高度重视安全生产，长年做到安全生产无事故，稳定安全生产形势，确保安全管理工作的连续性，依据公司安全生产管理规定，特制定本办法。

各单位必须落实行政正职为安全生产第一责任人的制度，依照"谁主管谁负责"的原则，按职责分工认真执行安全生产责任制，明确安全生产责任人，做到管理到位，责任到人。

本办法在实施过程中，对各部门的安全工作按照考核标准打分，并根据不同部门的作业性质及风险程度的大小，将其划考核类别，分别确定不同类别部门的责任目标。公司与各部长签订安全生产责任状；各部门可根据目标进行分解，与各区域、班组层层签订安全生产责任状。检查考核内容。安全生产组织机构健全，各单位必须设有安全生产领导小组和专（兼）职安全管理员。

安全生产管理制度完善，能依据国家和上级部门的有关规定、制度和标准，结合本单位生产实建立完善各项安全管理规章制度、

安全标准及操作规程，并能够严格执行。

安全生产基础工作扎实，各种安全会议记录、安全检查记录、培训教育记录、安全活动记录、

事故隐患整改记录事故档案、事故报表等基础资料台帐健全，记录完整规范。

安全生产宣传、培训、教育措施落实。能积极宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及各种安全生产管理制度、规定、安全标准、安全工作重点；经常组织员工学习安全生产知识、安全生产操作规程，增强员工安全意识，掌握安全生产技能；按上级主管部门的要求，认真组织开展特种作业人员、新员工和转岗员工的安全教育培训工作；确保岗位员工日常安全教育100%，新员工和转岗员工安全教育。

100%，特种作业人员培训持证100%，岗位作业应急计划教育100%。

安全生产活动内容要丰富，有计划、有检查、有验收、有整改措施，能坚持每周一次的“周一”安全活动，内容丰富，紧密结合生产实际，并做到“检查、整改、讲评”三落实。认真执行安全生产检查制度，按规定每周进行一次安全检查，班组每天进行一次巡回检查，节假日进行特检查。同时，能积极参与上级部门组织开展的各项安全活动，并做到组织措施、活动内容落实。10. 安全生产设施完备可靠。每个工区的生产区域、施工现场有明显的安全生产标志，配有足够的消防器材，各种安全监控设施及护栏护罩等防护设施齐全，无火灾隐患，并做到定期检查、安全可靠。11. 生产作业现场安全管理实现标准化，管理措施落实，生产现场做到“三清四无五不漏”（场地清、设备清、道路清；无明火、无油污、无杂草、无易燃物；不漏油、气、水、火、电），作业过程中无“三违”现象，无事故隐患。12. 劳动保护措施落实。能认真开展工业卫生治理和劳动保护工作，各个有毒有害作业场所有治理计划和措施，对职业中毒和职业病患者实施建档管理，体检措施落实；能按照规定为员工配发劳动保护用具用品，并督促员工按规定使用、穿戴劳保护用品、用具。13. 积极开展安全技术攻关活动，推进安全科技进步，不断提高安全管理水平。14. 安全生产效果好，不发生工业、交通、火灾事故。照考核办法、奖励与惩罚。15. 安全生产检查考核由安委会牵头，组织有关人员，每季对各单位检查考核一次，按考核表进行打分，季度考核为40分；工伤事故为50分，按责任状分类计分；年度工作总结为10分；按年终总分兑现责任状。五、安全生产通则一、目的 为了落实安全基础工作、使公司各项生产活动得到有效.安全控制二、范围公司内各项作业三、责任者 安全生产办公室、各部门、全体员工四、管理内容及要求：全厂员工必须牢固树立“安全第一”的思想，增强法制观念，认真贯彻执行党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令、规定。严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产管理制度。严禁违章指挥。新工人入厂和调换工种的人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不准上岗参加生产操作。电气、起重、焊接（切割）、压力容器等特种作业的工人均应经专业技术培训和技术考试合格后，持有《特种作业操作证》方准独立操作。厂区内禁止吸烟。员工进入生产岗位前，必须按规定穿工作服，戴好眼镜和配戴好其它劳动保护用品。不准穿短裤、裙子拖鞋、凉鞋、高跟鞋，不准围长围巾，长发须塞入帽内；会绞伤的作业，不准戴手套。凡在进行与碎硅料（片）等有微小物体飞溅可能的作业时（如：分检、清洗、装料、出锭、硅片加工、污水处理、设备维修等）必须配戴防护眼镜。员工在班前和班中不准喝酒。工作中应严格遵守劳动纪律，集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人，不准打闹、脱岗、睡岗和做与生产、工作无关的事。各岗位的重复操作、称料、投料、主要控制技术必须经过认真核对，严格执行双检制。所有岗位必须制订安全技术操作规程。一切机械设备、压力容器严禁超温、超压、超负荷运行。严格安全技术操作规程，勤检查，发现异常情况要立即报告，并采取有效措施进行处理。凡二人以上共同作业时，应指定其中一人负责安全工作。凡进入容器内工作应办理“罐内许可证”；检修要办理“检修安全报告书”；登高作业要办理“高处作业许可证”；在易燃易爆场所进行动火作业，必须办理“动火证”；其他高危作业要办理相应的安全许可证，并有专人监护。9. 各岗位应按规定配备消防器材，及其它应急物资，有关部门应定期检查，保证其处于良好状态。要熟记预防与急救方法，对防护器材、消防器材要会正确使用和保管。消防设备严禁移作它用。10. 凡高处作业人员必须牢系安全带，严禁向下乱抛物件，工具。搭架板必须坚实、牢固。11. 酸洗间必须保持负压状态。在内作业时必须穿戴防化用品。12. 操作人员必须熟悉本岗位设备的性能和工艺流程，严格执行工艺指标，未经领导批准，不准从事本工种以外的设备操作。生产中凡遇到危及人身或设备安全，或可能发生火灾，爆炸事故等紧急情况时，操作人员有权先（排险）处理，再上报。13. 起重工具，应经常检查、确保刹车有效、钢绳完好、安全装置正常。严禁人货混装，严禁超人超载。14. 电气设备、线路的一切维修工作，必须由电工进行，其它人员一律禁止上述工作。严禁乱拉、乱接电线，检修电气设备时必须停电和挂警示牌等。停电警示牌应由专人管理，谁挂谁取。15. 一切仪表装置的修理工作，应由仪表工进行，其它人员不得擅自乱动。16. 各种设备、工具使用或开动前，要经过详细的检查，确认安全可靠后方可使用。17. 各种防护装置、信号、标志、仪表、指示器、安全装置要经常检查，定期校验，保证齐全、完好、灵敏、可靠，未经批准，不得拆除、移动或停用。电气线路和设备的接地（接零）必须良好，否则不准使用。18. 行灯电压不得超过36伏。进入设备、容器、沟道、潮湿场内工作必须使用充电式照明灯。19. 检修（检查）设备时，必须严格遵守安全生产检修制度和有关操作规程。20. 设备在运行中（包括电风扇）不能用手或其他物件去碰撞或伸入，不能触及传动部位。移动设备时，必须先切断电源，待设备停止转动后方可移动。21. 厂区内行车速度不得超过15公里/小时，转弯时车速不得超过5公里/小时。22. 厂内道路必须保持畅通。占用道路或路面施工时，必须先到行政部或安全部门办理审批手续，并在所占路面两端设安全遮拦，悬挂禁行标志；夜间必须挂红灯。通行道路必须保持整洁畅通。23. 发生事故时，必须沉着、果断，判断准确，服从统一指挥，积极处理。发生重大事故或恶性未遂事故的现场应予保护，并立即报告公司领导和有关部门，同时尽力采取措施防止事故扩大。24. 厂区内严禁施放烟花爆竹，严禁焚烧垃圾、废纸及工业废料等。25. 在厂区内施工动土，必须事先报主管部门批准，采取必要的安全措施，以保障地下设施、建筑物和施工人员的安全。六、事件报告及处理制度一、目的 建立一个事件分类，事件等级、事件管理分工、报告、事件责任划分及事件的调查和处理程序二、范围 适用于公司内发生的所有事件三、责任者 各生产部门、技术中心、品管部、行政部、安全办、工程部、运行部等及公司下属各生产部门四、管理内容及要求1)事件分类：已经构成事故发生条件，足以酿成灾害，幸亏发现及时或侥幸未造成后果的为事件。在操作过程中发生的事件为生产事件。生产装置、动力机械、电气及仪表装置、输送设备、管道、建（构）筑物等发生事件为设备事件。成品、半成品在质量标准，原辅料或产品在保管、包装中造成的事件为质量事件。员工在生产劳动过程中发生的事件为工伤事件。在交通运输过程中发生的事件为交通事件。凡厂区内差一点发生着火事故的现象为火警事件。凡差一点发生化学性或物理性爆炸事故现象为为爆炸事件。三废”、化工原料及有毒有害物质由于在排放或处理中造成的事件为污染事件凡属外界原因而发生不可抗拒的灾害，或尚未认识到的技术原因，造成人身伤害或经济损失的为然事件。凡属人为因素，为达到一定目的而蓄意制造的未遂事件为破坏事件。2)事件报告程序： 事件最先发现者，除立即采取紧急措施处理外，应同时向部门负责人报告，由部门负责人填写事件报告表，在24小时内报安全办。

3)事件责任划分： 安全管理实行总裁全面负责和各副总分管负责相结合的责任制。正职分配的工作，副职不执行或拖拉未办而导致事件的，由副职负主要责任；副职向正职反映，建议得不到重视和支持，或不研究解决而造成的事件的，由正职负主要责任。

由于规章制度不健全、不科学由主管副总和安全部门负责。管理部门已制订或已建议制订规章制度，领导不颁发或不组织实施的，由领导者负责。 设计有缺陷或不符合设计规范的，由设计者和审批者负责；在施工和生产过程中发现设计有缺陷，可以采取措施弥补而没采取的，由相关领导者负责；已制订措施，却不执行而造成事件的，由违反者负责。凡转让、应用、推广的科技成果，必须经过技术鉴定，提出防尘、防毒、防火、防爆及“三废”处理的措施以及安全操作规程，否则要追究科研设计单位的责任。制造、施工部门，未严格按图施工，未经设计或修改设计未经批准而施工者，要对由此发生的事件负责。

操作员工必须经培训考核合格，持相关作业证才能独立操作。无安全作业证者发生事件，应由委托者负主要责任，已取得安全作业证者，违章发生事件，由操作者本人负主要责任。在师傅指导下操作发生事件，由师傅负主要责任。在培训学习期间，必须在师傅带领下进行工作，预顶岗必须经区域主管或部门负责人批准，指定师傅监护。不听师傅指导擅自操作造成责任事件，由本人负责。因管理不善，纪律涣散，违章违纪严重，发生重大事件时，要追究领导的责任。4)事件调查和处理：发生事件后，所在单位和部门都要按“三不放过”（即事件原因没有查清不放过、事件责任者和周围群众没有受到教育不 放过、没有防范措施不放过）的原则，调查分析，找出原因，查明责任，确定改进的措施。一般事件，应在事件发生当天内由区域或部门领导组织调查分析。重大事件，由安全办及时组织有关部门进行调查和分析。对一般事件责任者的处理，由所在部门决定；较大及以上事件由安全办提出意见报副总批准。对发生事件隐瞒不报、谎报、故意拖延不报或破坏事件现场以及无正当理由拒绝调查的部门和个人，要追究责任，从 处理。对防止和抢救事件有功的单位和个人，应予以表彰和奖励。安全办要建立事件档案，各职能部门应按分工整理，登记和保管好事件资料，对所有事件调查资料,如现场检查记录、照片录像、录音、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证材料、登记表及报告书应妥善保管,备案存档。五、管理内容及要求1)安全检查内容： 查思想：对安全生产的认识，责任心；忽视安全的思想有否克服，出了事故是否从思想上认真吸取教训。 查领导：是否正确处理安全与生产的关系；坚持安全和生产“五同时”，对职工的安全教育执行情况，出了问题能否严肃处理，落实整改措施。 查制度：查公司制定的各项制度执行情况，有无违章指挥、违章作业现象，有无制定部门安全管理制度以及执行情况。 查生产工艺和职工操作：各种原料是否按规定投入，各单元操作是否按规定操作，操作原始记录是否如实记录。 查设备：机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，工、器具堆放是否整齐，职工劳保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。2)安全检查形式： 公司级安全检查，由公司安全生产办公室，各职能部门参加，检查出的不安全隐患由安全生产办公室负责汇总，分别提交有关部门整改，对整改情况进行跟踪。 部级安全检查，由部门安全主管组织有关人员进行检查，每月至少一次，对发现问题立即安排整改，并把检查情况和整改落实情况报安全生产办公室。 班组级安全检查，由班组长负责进行，每周一次，检查情况报部门安全主管领导。 安全文明生产考核检查，由企管中心负责进行，每月至少二次，检查情况及时通知有关部门进行整改，并对整改情况进行跟踪，并按有关规定进行考核。 各专业性检查，由各职能部门领导负责组织有关人员进行检查，检查出的不安全隐患报公司安全生产办公室。 季节性检查，应针对不同季节有针对的进行检查，由分管的职能部门领导负责组织检查，检查情况报公司安全生产办公室。 经常性检查：各级领导干部和职能人员都必须结合自己的业务，深入生产现场进行检查，发现问题即时指出。每个班组都必须严格进行安全交接班检查，不马虎、不走过场，当面讲清、交接班记录完整。 临时性检查：紧急情况下的抢修、大修项目的开工、长期不用设备开车、新工艺、新产品、新设备的投产，都应进行临时性的安全检查，该项检查由主管职能部门、班组分别负责进行。七、安全生产检查与隐患整改制度一、目的 加强生产全过程的安全监控，及时发现问题，有效进行改进建立安全检查内容、形式和整改程序，消除事故隐患，减少和防止事故的发生。二、适用范围 本制度适用于公司内各部门三、定义 安全检查是完善安全管理制度和安全技术措施、消除事故隐患、改善作业条件，提高员工安全意识、防止事故发生的重要手段，是安全管理工作的一项重要内容。其形式可分为公司/部门组织的定期综合性安全检查、专业（季节）性安全检查和不定期安全抽查。四、职责公司分管领导或其指定人员负责组织公司定期综合性安全检查；安全生产办公室是公司安全检查归口管理部门，负责组织开展综合性安全大检查和反“三违”的督查 工作；负责对各专业检查计划的实施、隐患整改情况进行检查和督查；人力资源部负责劳动纪律检查；工程部负责对生产设备、锅炉压力容器、特种设备等的安全检查；工程部负责对工业建筑（构）物等的安全检查；行政部负责生活系统公用设施的安全检查；企管中心负责生产现场（5S）定置管理及劳动纪律的检查；各生产部门负责本部门的定期安全检查和专业性安全检查。六、检查后的整改7. 要狠抓安全检查隐患的整改。对检查发现的不安全隐患，由制造部和有关职能部门制订整改方案、方法，做到“四定”即：定项目、定时间、定责任人、定实施监督复核人。8. 在隐患整改中做到“三不推”，即班组能整改的不推部门，部门能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。9. 在隐患整改中防止流于形式。对不按时完成整改任务的，对责任人采取经济处罚，并在安全生产考核时加倍扣分。由此造成事故的由责任人承担一切后果，直至追究法律责任。八、安全操作规程管理制度一、目的 为了加强和规范公司安全操作规程的管理，使其起到指导员工安全作业，保护员工安全与健康二、适用范围 公司所属各部门安全操作规程的管理三.定义

安全操作规程是针对生产过程的某一具体岗位/工种制定的安全规定。四.职责

安全生产办公室负责对公司各部门制定的安全操作规程及执行情况进行监督检查。 各部门负责本部门安全操作规程起草、审核、审批、发布、执行。六.管理内容及要求安全操作规程的基本内容：本岗位/工种的安全操作步骤及程序；本岗位/工种的安全技术知识及注意要求；

正确使用个人劳动防护用品的方法要点；日常设备维护、保养时应注意的事项；一般按作业前、作业中、作业后三个阶段分别编写。编制安全规程的要求： 安全操作规程由各部门负责人组织有关专业技术人员、安全管理人员、生产管理人员编制，也可以由班组自行讨论形成初稿后交由部门评审组审核确定。 安全操作规程的评审、修订由各部门负责按照有关“文件和资料控制程序”的要求进行，并作好相关记录。 安全操作规程初稿完成后，发至班组及有关岗位（工种）员工征求意见。部门安全管理人员应根据反馈意见对安全操作规程初稿进行修改，然后交由部门领导组织有关专业人员进行讨论，并负责审核。必要时，可请公司相关技术人员参与审核。4. 安全操作规程经部门分管安全的领导审核后，签署意见，报部门主要领导审批发布。5. 各部门及时将批准发布的安全操作规程报送公司安全生产办公室备案。由公司统一印刷成册。安全操作规程由各部门负责按规定进行登记发放，组织贯彻实施。管理要求安全操作规程的编制必须符合国家或地方安全法律、法规和上级有关文件的规定，并且必须符合实际作业条件和环境的现实情况，内容要全面、准确、便于记忆、执行和监督检查。安全操作规程中具体的安全操作方法要详细描述、切实可行，不能有遗漏，以确保安全第一。安全操作规程应该语言简练、准确，使用国家法定计量单位。（规程中不得混有管理制度、非标准的名词术语等内容，如果需要涉及管理制度、其它规程时，可以引用相应制度、规程的名称、文件编码及其中的相应条款号，不必重复描述或摘录其中条款的内容），对于必须采用的习惯用法，可以单独定义或加以说明。安全操作规程必须一岗一定，并保证每个岗位（工种）人手一册。各部门要不定期检查安全操作规程执行情况，查处违章行为。各部门要切实加强对员工安全操作规程的学习与考试，使员工做到熟记、会用，达到自觉遵守，提高自我防护能力。各部门新、改、扩建工程投产后，以及采用新工艺、新设备、新产品、新材料后，应抓紧安全操作规程的制（修）定工作。各部门在执行过程中，要结合本部门的实际情况和国家有关安全方面的法规和标准对本部门的安全操作规程进行及时修订和补充。九、消防管理制度一、目的 贯彻执行消防法规，落实消防工作“预防为主，防消结合”的消防工作方针，防范火 灾事故发生，确保公司的安全生产和员工的人身安全二、适用范围 适用于赛维LDK公司内部三、引用文件

《中华人民共和国消防法》 《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》 《消防监督检查规定》 《江西省消防条例》四.定义 （均依照《中华人民共和国消防法》中相关规定）分别为： 特大火灾（略） 重大火灾（略） 一般火灾（略） 消防组织机构：实行逐级落实消防安全责任制。五、职责公司防火委员会：公司防火委员会为公司消防安全工作的领导机构。组织贯彻落实消防法规，掌握本单位的消防安全基本情况。将消防工作与公司的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排。为公司的消防安全提供必要的组织保障。安全生产办公室： 负责公司的消防安全日常管理工作。 组织贯彻落实消防法规，保障公司消防安全符合规定。 负责对义务消防队进行业务指导和管理。 负责公司范围内的消防工作的监督检查。 协调专业部门组织防火专项检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大隐患。 组织制订符合企业实际的、可行的灭火和事故应急处理、人员疏散预案。 组织扑救火灾，调查处理火灾事故。各部门主要负责人为本部门消防安全管理工作的第一责任人。对本部门的消防工作负总责:

掌握本部门的消防安全基本情况。 为本部门的消防安全提供必要的组织保障，配合安全办配置消防器材。 各单位可以根据需要确定本部门的义务消防安全管理员。 义务消防安全管理员应当履行以下职责：

a.组织实施日常消防管理工作。

b.组织实施对本部门消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好，安全通道的畅通。

c.在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育，提高消防意识和技能。义务消防队:

根据我公司的工作性质，建筑结构，用火、用电，物资储存的特点，区别不同情况，采取不同措施，有针对性地协助部门做好安全防火工作。 经常进行防火检查，特别是重大节假日及公司检修期间前后，要对重点部门进行全面检查，发现不安全因素及时解决，堵塞漏洞，消除隐患。 协助制定本部门的灭火应急预案及消防器材的计划配备、维修、保养和管理，定期进行灭火演练，努力提高灭火整体实战能力。 一旦发生火灾，立即报警，并积极组织扑救，同时引导消防车辆，提供水源及提供帮助。岗位的防火责任:

严格遵守安全规程和各项防火制度，严格遵守劳动纪律。 加强对火源、电源、易燃物品的管理，工作完毕要及时切断临时电源、熄灭火源。 发生故障及其它可能导致火险的不安全因素时，要及时采取措施排除，并及时 报告。

对存放在本岗位的消防器材进行清洁维护。 发生火灾立即组织扑救，及时报警。 公司全体员工都应增强消防意识并尽到安全防火的责任和义务。六、管理内容及要求:

实行逐级防火安全责任制，落实“谁主管，谁负责”的原则，制定各自的消防安全管理制度；制定灭火和应急疏散预案，并组织实施演练及事故时的组织指挥。 消防的配备，由各部门根据实际需要提出申请，由安全生产办公室审核后，由采购部负责采购。 各部门配备的消防器材要填写登记表，建立台帐、定位放置、定人管理。 公司范围内的消防设施、消防通道任何部门和人员不得挪为它用及堵塞。 各部门定期对消防设施、设备、器材的性能和状况进行检查。各类消防检查应按《机关、团体、企业、事业、单位消防安全管理规定》进行。 任何人发现火警都有义务迅速向上级及消防队报警（火警电话119）。发生火警、火灾事故，全公司职工要全力以赴，听从指挥，奋勇扑救。 发生火警、火灾事故，必须从工艺设备、生产、管理等方面调查事故原因。并及时写出事故报告交安全办。 全体员工都有向调查人员提供火灾情况的义务，不得拒绝、阻挠、刁难，或者有意隐匿实情，提供假情况。十、公司内交通安全管理制度一、目的 为了加强公司内交通管理、防止交通运输事故发生。二、范围 机动车和叉车驾驶员及行人。三、引用文件

《工业企业厂内运输安全规程》四、责任者 企管中心、行政部门、安全生产办公室、有运输车辆的部门。五、管理内容及要求

机动车辆驾驶员和员工必须严格遵守国家交通法。 各级领导和公司内员工，本公司或外单位入厂车辆都必须认真贯彻执行、自觉遵守公司内交通安全工作。 驾驶员应精力集中，严禁违章作业，行车进入禁烟区内严禁吸烟。 无阻火器车辆不准驶入禁火区。 厂内行车速度不大于15公里/小时，危险场所不大于5公里/小时。车辆应在中心道上行驶，严禁与生产系统设备管道接触。 严禁在道口、生产区、交叉路口上停留车辆。 车辆通过道口、拐弯，应显示信号，要做到“一慢、二看、三通过”，减速鸣笛，注意观察。 行人靠道路右侧行走，严禁与汽车及其它车辆抢道。 自行车、摩托车不得进入生产区，进出厂门时必须推行； 道路上不准放物件，随时保持畅通。 公司内的一切交通标志和安全设施，任何人不得损坏或搬动。车辆装载运输： 汽车不得超载、超高、超长、超宽，若特殊情况，必须事先与主管部门联系，采取安全措施，方可行驶。 公司内倒车行走时应注意前方行人，防止伤亡事故发生。 严格执行机动车辆的七大禁令：

a.严禁无证开车。

b.严禁酒后开车。

c.严禁超速开车。

d.严禁空挡溜车。

e.严禁车辆带病运行。

f.严禁人货混载行车。

g.严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。4. 一切进出车辆应接受门卫检查。5. 凡发生交通事故应保留现场，对负伤人员及时抢救，并立即报告主管部门前往调查处理。6. 公司内交通安全，由行政部门及5S负责全面管理、检查。7. 对本制度的贯彻执行情况，公司安全生产办公室实施监督。十一、交通车辆伤害事故处理办法一、目的 维护相关方利益，规范管理工作二、定义 因工作原因在机动车辆事故中受到人身伤害的事故三、适用范围 隶属于赛维LDK公司的员工四、引用文件

《工伤保险条例》五、管理内容及要求

根据《工伤保险条例》规定受到车辆事故伤害的可享受工伤待遇的认定范围：

在上下班途中受到机动车辆事故伤害的： 上下班途中是指从居住点到工作场所之间通常所走的路线和所用的时间。 居住点是本人一个主要生活的居所，以人力资源部的档案资料为准，如：宿舍、自有房、租用屋等。 机动车不含电动车、助力车、自行车等。因工外出途中受到机动车辆事故伤害的。六．工作流程： 立即报告交警部门及安全生产办公室，随即填写《工伤快报》。 由交警部门进行事故调查和处理，必须提供《交通事故认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》原件和复印件。 提供经部门确认的考勤记录及本人居住点。 由当事人书面报告事故经过。 提供医疗诊断书及休假单。 提供处理时的双方《协议书》，其内容必须包含：医疗费、误工费、营养费、护理费等。 由公司工作人员将相关资料报送“劳动和社会保障局”审核，待取得《工伤认定书》后，方可享受工伤待遇。七、职责划分及考核：

本人无责事故。费用由肇事方负责，不计考核。 本人负有责任的，按责任大小进行划分。 负有次要责任的，扣除当月绩效奖。 负主要责任的，扣除半年年终奖及月绩效奖。 负全部责任的，扣除当年年终奖及月绩效奖。 同时根据公司相关规定给予处罚。十二、工伤保险待遇一、目的 为了妥善处理工伤事故，维护工伤员工获得经济补偿的权益，保障公司正常生产秩序，依据国家《工伤保险条例》的规定，结合公司实际情况，特制定本办法。二、适用范围 本办法仅适用于赛维LDK公司参加了工伤保险的员工。其余人员可做参考！三、工伤认定：

员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的(需有交警部门的鉴定报告书)； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2.醉酒导致伤亡的；

3.自残或者自杀的。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在部门应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。四．劳动能力鉴定： 员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。五．工伤保险待遇： 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。 员工住院治疗工伤的，按照本公司因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用按照本公司员工因公出差标准报销。 工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在部门按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的（需有治疗医院认定）。 工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，按照国家《工伤保险条例》的规定，享受相应的待遇。 劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准根据市社会劳动保障局相关规定。 工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受本办法规定的工伤待遇。 员工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 医疗机构认定治疗中必需的药物，但不属于工伤保险基金支付范畴的，由公司负责支付。

工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

a.丧失享受待遇条件的；b.拒不接受劳动能力鉴定的；c.拒绝治疗的；d.被判刑正在收监执行的。六、监督管理 员工与公司发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。七、法律责任 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上１万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.提供虚假鉴定意见的；

2.提供虚假诊断证明的； 用人部门、工伤员工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。八、附则 本办法解释权归公司工伤保险管理部门。十三、工伤事故考核管理制度一、目的 明确责任范围，有效预防安全事故及工伤事故的发生，保障员工身体健康，促进公司发展二、适用范围 赛维LDK内部各部门及全体员工三、引用文件

《工伤保险条例》 《江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》 《江西省职工工伤认定程序》四、职责

责任追究： 组长（班长）、部门安全员、部长（主管）对本部门安全负责，对安全事故和工伤事故承担相应的责任。 事故当事人（受伤者）有过失者应承担相应的责任。 员工于公司外部发生无过错之交通事故或遭遇其它无过错意外伤害，员工本人及部门管理人员不承担责任。 员工于公司范围内发生非上班时间、与工作无关、无过错之伤害事故，员工及本部门管理人员不承担责任。 发生工伤事故（工伤事故认定范围请参照《工伤保险条例》第三章），部门管理人员负相应的连带责任。如图（右）所示:五、处罚：皆参照安全生产奖惩制度。六、奖励：皆参照安全生产奖惩制度。部长（主管）部门安全员组长（班长）当事人十四、伤亡事故补偿办法第一章总则 第一条为了妥善处理工亡事故，维护工亡员工家属获得经济补偿的权益，保障公司正常生产秩序，依据国家《工伤保险条例》的规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条工亡是指依据国家《工伤保险条例》规定认定的员工因工伤导致死亡；以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的。 第三条工亡事故补偿依据与原则 依据国家《工伤保险条例》经济补偿条款。依据公司实际情况，在国家《工伤保险条例》经济补偿基础上适当增加经济补偿，体现公司对工亡员工及家属更多地关怀。为体现公平，同时鼓励节约，经济补偿根据善后处理成本高低进行加减调节的原则。经济补偿标准统一的原则。 第四条本办法仅适用于参加了工伤保险的。第二章工亡补偿办理组织与程序 第五条公司成立工亡事故善后处理小组。由出事故部门、总裁办、人力资源部、行政部、工会、安全生产办公室等组成。 第六条工亡事故经济补偿处理过程中，做好有关法律法规、政策的宣传解释工作和安全保卫工作。 第七条工亡的员工家属限派2—4名代表与公司代表依据国家相关法律法规和公司有关规定共同友好地协商处理后事，不得影响公司正常的生产秩序。第三章工亡经济补偿标准 第八条工亡经济补偿总额=工亡经济补偿基数(+工亡家属膳宿交通费)+供养亲属抚恤金+补偿调节金。 第九条工亡经济补偿基数为（20）万元，由以下三项组成： 工亡丧葬补助金（市上年度或公司上年度员工平均工资的6个月）和一次性工亡补助金（市上年度或公司上年度员工平均工资的48—60个月），由公司人力资源部依据国家《工伤保险条例》规定从工伤保险基金中支付。公司本着对工亡员工家属的关怀，在国家《工伤保险条例》经济补偿基础上适当增加经济补偿金（含墓地费、骨灰盒费、寿衣费和太平间处置费等所有费用）。考虑事故处理过程中的实际情况，公司补助处理工亡员工后事的家属的膳宿、交通费8000元，超出部分由工亡员工家属自己承担。 第十条工亡员工供养亲属抚恤金依据国家《工伤保险条例》的规定另行支付给工亡员工亲属，费用由公司从工伤保险基金中支付。第十一条补偿调节金：

本着移风易俗、丧事从简的原则，为尽快妥善处理工亡员工后事，减轻工亡员工家属痛苦，降低处理成本，工亡事故善后处理应在6日内结束（自工亡之日起计算），每提前一天在经济补偿基数上增加经济补偿费10000元，每拖延一天在经济补偿基数上扣除经济补偿费5000元。

工亡员工家属要严格按照本办法与公司妥善处理后事，保持公司的生产工作秩序，有理无理都不得吵闹，对遵守法律法规，按程序、按规定来为自己维权的工亡员工家属，在经济补偿基数上予以上浮10%；凡有到公司办公、生产场所进行吵闹，干扰公司正常生产工作秩序等行为影响公司形象的员工家属，在经济补偿基数上予以下浮10—20%。情节严重以至触犯国家《治安管理处罚法》等法律法规的，将报送国家司法予以进行处置。第四章附则第十二条工亡经济补偿基数每年七月一日起依据新余市上年度职工月平均工资水平由公司统一调整。（七月一日前工亡的执行上上年度职工月平均工资水平标准，七月一日后（含）执行市上年度职工月平均工资水平标准）。 第十三条工亡经济补偿包含着对工亡员工家属所有项目的补偿，任何部门和个人在处理工亡事故时不得承诺工亡员工家属提出的任何要求，违者由责任人自己承担。 第十四条本办法由人力资源部及安全生产办公室负责解释。十五、职业卫生管理制度一、目的 为了预防、控制、预防职业病危害，防治职业病，保护员工的健康。二、范围 赛维LDK太阳能高科技有限公司内所有生产工序和人员。三、定义四、职责 安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作。 安全生产办公室在公司安全生产委员会的领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。 人力资源部建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。 根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，安排其相应工作。3. 工会应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本公司职业病防治工作的民主管理和群众监督。4. 生产、技术和设备等管理部门协助作好职业卫生工作。5. 各部门建立职业卫生“管理网络”，负责本部门职业卫生的监督管理工作。6. 所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务。发现事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告。五．管理内容及要求:

职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。 安全生产委员会定期研究职业卫生和职业病防治工作。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。 职业卫生工作实行一把手负责制，对产生的职业病危害承担责任。对本部门职业卫生工作的监督管理与考核负责。公司内部相关部门各负其责相互协作，共同做好职业卫生工作。 各级领导和员工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。 按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。 在与员工签订劳动合同时，将执行职业卫生健康的规定如实告知员工，并在劳动合同中写明。 建立健全员工职业健康监护档案。档案内容包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果等。 对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检。不安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。 根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品， 组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。 组织员工学习国家的职业病防治法规、条例及公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。 做好防尘、毒、噪声以及防窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用。 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工及时组织救治。及时报告主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。 定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价。 职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家和公司有关规定执行。 掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。 建立职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，开展相应的演练活动。十七、单晶炉区应急预案一、实施本预案的基本原则 实施本预案时应该遵循以下的基本原则：

1、树立安全第一的基本思想，贯彻安全责任重于泰山的精神；

2、对于安全的保障要以预防为主，当安全事故发生时要按照应急预案，服从统一指挥，以达到最大限度的自救，做到提前发现问题并及时整改；

3、要以优先保护人身安全、优先保护大多数人身安全、优先保护贵重财产为主的抢救原则；

4、要达到使紧急情况不扩大，尽可能地排除它们、尽可能地减少事故造成的人员伤亡和财产损失。二、事故分类 根据单晶炉区的生产流程和工作环境对可能发生的事故作如下分类：

A类：会危及人员生命安全和引起重大财产损失的事故；

B类：对人员产生较严重伤害以及较严重的设备事故；

C类：对人员不会产生严重伤害以及轻微设备事故。各类事故项目：A类

1、区域性断水；

2、区域性断电；

3、电器意外短路起火；

4、漏硅（熔融状态）；B类

1、炉体局部超温；

2、炉体冷却水管暴裂；

3、区域性电力闪断或水压气压偏低；C类

1、硅料、冷坩埚碎片掉入眼中；

2、被高温烫伤

3、员工工作时不慎的扭伤、压伤、摔伤。三、处理方法：

A1、A2：按照专门的处理方案处理；（见：单晶炉区域断水（电）处理预案）

A3：应立即切断主电源，并大声求助，第一时间通知现场的最高领导，并报告安全办、及时抢救；

A4：首先将加热器和真空泵关闭，再打开快充氩气至常压，最后打开炉堂进行快速冷却；

B1：单晶炉局部超温，设备会第一时间发出报警并在模拟面板上指示出具体超温位置，操作人员应及时报告班组长或机修人员进行疏通；

B2：此事故主要发生在炉体某部位运动中，即停炉后，为了防止冷却水对硅料造成污染或对电器设备造成短路事故等，应及时关闭冷却水总进水阀；

B3：应当按照相关操作规程操作，并由班内指定人员通知相关部门和领导；

C1：第一时间分开眼睑叫他人用嘴吹去或用纸巾粘除，切记不可用手擦，并同时叫周边员工报告班组长，由现场管理值班人员进行评估，必要时报告厂安全办；

C2：应当立即用自来水冲洗30分钟左右，处理不了的应及时报告班组长和现场管理人员；

C3：应立即进行简单处理，不能处理的通知班组长和现场管理值班人员。十八、单晶炉区域断水（电）处理预案水系统

一、断水分类：

A、按断水时间分类：

1、长时间断水：主要是指在三分钟以上循环水无法通到单晶炉或设备原因长时间停水，都属于长时间停水。

2、短时间断水：三分钟内循环水通到单晶炉内属于短时间停水。

B、按断水区域分类：

1、某台单晶炉局部断水原因：局部冷却水管道直径较小，容易被堵塞。

2、区域性断水 冷却水制冷设备故障（停电或设备故障）导致单晶炉生产车间成片区域断水。二、判断方法： 一旦出现断水情况应该及时通知班组长及值班人员，并由值班人员与冷水班取得联系，确定排除故障所需时间，并由此做出判断，正确指导生产现场进行有效处理。三、处理方法：

A、区域性长时间停水

1、通知冷水班打开应急水。

2、关闭加热电源。

3、将坩埚的位置下降30-40㎜。

4、待液面完全结晶后升到最高位置,注意导流筒不要和炉盖相碰。

5、等完全冷却后再拆炉。

B、区域性短时间停水

1、通知冷水班打开应急水。

2、马上通知运行部发电,保证炉内冷却水循环正常。

3、对于因停水而停电的炉子须马上开启加热电源,对于不能正常运行的炉子,根据晶体的长度取出或回熔。

4、待循环冷却水正常后关闭应急水。

C、某台单晶炉局部断水

1、及时通知班组长及机修人员。

2、将局部冷却水管拔开，利用回水压力将水管冲顺畅。

3、迅速将冷却水管安装复位。电系统一、按停电时间分类 单晶炉在运转过程中，突然发生停电时，主要有三种情况：

A、液面完全结晶的属于长时间停电。

B、液面未完全结晶的属于短时间停电。

C、瞬间停电，停电时间只有几秒。二、发生停电后，必须要做以下几点：

1、马上通知运行部发电或冷水班启动冷却备用水，保证炉内冷却水循环正常。

2、关闭抽空阀门，同时关闭氩气进气阀。

3、将操作模式由自动模式打到应急模式，手动将坩埚位置下降30-40mm,使晶体脱离液面。可调节下轴升降旋转手柄，顺时针坩埚轴下降，逆时针坩埚轴上升。

4、确定停电时间后，根据停电时间的长短进行操作。三、处理方法A、长时间停电

1、完成2.2的步序后，在有电的情况下单晶炉控制系统可以运转，待液面完全结晶后将坩埚位置升到最高位置,注意导流筒不要和炉盖相碰。

2、如晶体和坩埚结晶在一起，在升坩埚时必须同时将籽晶同步上升。

3、坩埚升到适当位置时，籽晶绳的松紧度要适当，不能太松，否则会造成籽晶绳混乱无法升降。

4、如晶体未和坩埚结晶在一起，先将籽晶上升，再将坩埚上升至适当位置。

5、等完全冷却后再拆炉。B、短时间停电

1、完成2.2的步序后，在电源恢复正常后，启动真空泵，缓慢打开抽空阀门，打开氩气充气阀至设定值，开启加热电源，将功率设定到熔料功率。

2、将须回熔的晶体按回熔操作步序操作。

3、不须回熔的晶体按规定时间进行冷却。

4、回熔结束后，按正常拉晶程序操作。C、瞬间停电

1、在完成2.2的步序后，在电源恢复正常后，启动真空泵，缓慢打开抽空阀门，打开氩气充气阀至设定值，开启加热电源，将功率设定到工艺设定值。

2、正常拉晶的炉子须马上开启晶转、埚转。

3、将控制程序启动到拉晶时设定状态。

4、按正常拉晶程序操作。十九、消防器材操作规程请参考（灭火器使用常识）附件二十、现场急救与逃生触电急救*触电急救最主要的是要动作迅速。快速、正确地使触电者脱离电源第一步，使触电者脱离带电体对于低压触电事故，应立即切断电源或用有绝缘性能的木棍棒挑开和隔绝电流，如果触电者的衣服干燥，又没有紧缠住身上，可以用一只手抓住他的衣服，拉离带电体；但救护人不得接触触电者的皮肤，也不能抓他的鞋。

对高压触电者，应立即通知有关部门停电，不能及时停电的，也可抛掷裸金属线，使线路短路接地，迫使保护装置动作，断开电源。注意抛掷金属线前，应将金属线的一端可靠接地，然后抛掷另一端。第二步，应根据触电者的具体情况，迅速对症救护

一般人触电后，会出现神经麻痹、呼吸中断、心脏停止跳动等征象，外表上呈现昏迷不醒的状态，但这不是死亡。触电急救现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法。1、人工呼吸法施行人工呼吸法以口对口人工呼吸法效果最好。捏紧触电者鼻孔，深吸一口气后紧贴触电者的口向口内吹气，时间越为2秒钟，吹气完毕后，立即离开触电者的口，并松开触电者的鼻孔，让他自行呼气，时间约3秒钟。如此以每分钟约12次的速度进行。2、胸外心脏挤压法救护者跪在触电者一侧或骑跪在其腰部两侧，两手相迭，手掌根部放在伤者心窝上方、胸骨下，掌根用力垂直向下挤压，压出心脏里面的血液，挤压后迅速松开，胸部自动复原，血液充满心脏，以每分钟60次速度进行。

一旦呼吸和心脏跳动都停止了，应当同时进行口对口人工呼吸和胸外挤压，如现场仅一人抢救，可以两种方法交替使用，每吹气2-3次，再挤压10-15次。抢救要坚持不断，切不可轻率终止，运送途中也不能终止抢救。

1、气体中毒：迅速将伤员救离现场，搬至空气新鲜、流通