呼叫中心运营管理

呼叫(hūjiào)中心运营管理精品资料

一、呼叫中心的发展概述二、呼叫中心的运营管理与流程例会制度在岗培训人员预测和排班呼叫中心的品质(pǐnzhì)监控统计分析人员招聘课程(kèchéng)目录精品资料

第一章呼叫中心(zhōngxīn)发展概述

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北美：北美2至20万个呼叫中心3%美国就业人口155万个坐席(zuòxí)总营业额约为200亿美元7千万美元的产值通过呼叫中心来实现亚太：7%的企业正在使用呼叫中心中国：？

精品资料截止到2004年11月，中国呼叫中心产业已完成合同座席总数达到139,860个，市场(shìchǎng)规模达到204.95亿元。精品资料精品资料呼叫中心的业务市场调研问卷客户服务调查市场研究雇员满意度调查订约会帐户服务和建立客户忠诚度新品介绍(jièshào)政治民意调查销售线索产生电话营销筹集资金产品直销信用申请服务直销展会追踪呼出业务(yèwù)精品资料呼叫中心的业务服务台产品招回客户服务订单处理目录订单管理广告回应处理产品技术信息服务免费电话(diànhuà)接听销售线索确认促销产品处理客户反馈讲座登记新产品信息客户投诉处理经销商定点识别客户咨询处理信息提供媒体促销支持呼入业务(yèwù)精品资料 第二章 运营(yùnyíng)管理的例会制度精品资料例会的目的(mùdì)和作用对运营中的项目情况进行实时的回顾和了解客服人员的经验分享,以便更多的了解客户的需求客服人员提高客户服务技巧的实践机会对于未解决的问题寻求解决方案和讨论团队合作及沟通的良好时机公司信息传递(chuándì)的渠道之一精品资料

运营项目回顾疑难(yínán)客户特别案例分析解决方案的更新公司或客户服务的信息传递工作中的愉快/不愉快的经验分享例会(lìhuì)的主要内容精品资料最佳例会时间:早会(每日/每周)–上线前10-30分钟（可定期）优势:-能实时了解客户服务的状况-对于(duìyú)当日/周的计划安排有良好的提醒效果-对于(duìyú)未解决问题提供了讨论及寻求方案的机会-对于(duìyú)新上岗的客服人员提供了学习的好机会-对于(duìyú)服务中的成功之处，提出奖励-为客服人员在上线前提供了准备的空间弱势:-由于时间安排较早,容易造成客服人员的反感-由于隔夜的原因,容易影响客服人员的记忆例会的时间(shíjiān)安排精品资料晚会(每日/周)–下线后10-30分钟（可定期）优势:-对当日/周的最佳回顾-对一些在服务中遇到的特别客户有一个最好的 经验分享机会-能使当日/周所遇问题有及时的讨论-气氛比较轻松-当日/周监听回顾-对于服务中的不足之处，进行讨论和讲评弱势-在一天/周紧张的工作(gōngzuò)后，疲劳感容易影响例会的效果-使用不当，容易有负面的效果精品资料项目例会，每周一，两次的关于项目的例会，30－40分钟（不定期）优势：-较有针对性-可选择适当的人员分批参加-对于项目的进展情况有系统的回顾-对于项目中出现的问题有及时的讨论和反馈-时间安排较灵活，可根据项目运营情况而定弱势：-较难统一的安排人员-如无法尽快(jǐnkuài)解决存在的问题，容易造成服务人员的情绪波动精品资料服务例会，可定期在每周一次举行（可定期）目的：-有效提高服务品质的最佳方法-在会议中对优秀的服务人员进行奖励和表扬-对服务中出现(chūxiàn)的问题有及时的反应-可作为客服人员对服务理念理解的渠道之一-对于服务监听的结果，进行整体的回顾-将客户对于服务的反馈在会议中进行讨论-对客服人员在服务品质上，提更多的要求和建议精品资料明确例会目的

每一次例会，主管和团队组长要向参加者明确例会的目的，以便参加者在会前作相应的准备(zhǔnbèi)。

公布例会时间

在每次例会举行之前，负责人应向所有参加者公布/确认例会的时间，以便保证参加者能全部到场。

列举例会内容

在例会前的通知里，要将例会的内容简单的列举出来，以便参会者了解例会的具体内容。

例会记要

在每次例会后，对于会议内容要有简明的记要，并将记要列入会议档案，以便所有人员参考和回顾。

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举行(jǔxíng)例会的注意事项内容简明扼要要使例会达到真正的效果，一定要有简明扼要的内容，切忌过长的发言和不明确的内容。有效安排时间和人员要学会根据不同的需求，设立不同的例会，并根据会议和项目的效果，对会议时间进行调整，如客服人员无法同时参加，需要进行有效的分组会议。交叉性会议安排例会的安排可根据实际需求进行交叉安排。例如:每周一次早会，一次晚会。每两周一次服务例会，及不定期的项目例会。给每个参会者发言的机会在例会中，要简短讲话，并尽量给每个人发言的机会，以便(yǐbiàn)了解客服人员的真实想法。精品资料交接(jiāojiē)班Case交接(jiāojiē)流程CSR将遗留Case提交TL填写《遗留Case交接单》e-mail给下一班任一指定TL，同时cc当班SP被指定的TL处理此遗留Case是否处理完成CSR的当班TL用e-mail通知该遗留Case已经解决，同时cc当班SP用e-mail通知该遗留Case未解决，同时cc当班SP精品资料第三章 在岗培训(péixùn)精品资料在职培训的作用和意义更有效有立即(lìjí)的回应每天都能进行工作伙伴，领导，主管领导来对在职员工提供培训在岗培训－客服人员自我(zìwǒ)发展的渠道之一精品资料

－专业的在职培训课程 －主管调查监督训练月/年回顾－客服代表对客服代表不提倡信息传递的障碍可采用(cǎiyòng)员工小组讨论及经验分享的办法来进行培训

在职培训(péixùn)形式精品资料培训周期－每三至六个月培训内容－业务培训配合现有的业务情况，对相应的员工提供适当的业务培训－服务培训针对于客服中出现的问题，提供相应的服务培训包括：电话技巧加强(jiāqiáng)培训客户服务技巧加强(jiāqiáng)培训投诉处理或大客户追踪的培训－流程培训针对于工作流程，提供相应的加强(jiāqiáng)培训－公司文化培训让员工进一步了解公司的最新信息及公司文化精品资料定期培训合理分配人员参加培训具体了解客服人员的服务，业务情况具体分析(fēnxī)客户的需求，以配合在职培训达到最好的效果学会用培训提升客服人员的工作积极性利用在职培训进行经验分享和实例分析(fēnxī)进行在职培训考核以衡量培训效果

在职(zàizhí)培训的注意事项精品资料培训(péixùn)内容

培训内容

公司概述

企业文化

客服技巧

业务知识客服介绍移动知识新业务营业知识资费知识网络知识计费知识手机操作工作流程数据传真综合业务系统知识联通呼叫(hūjiào)中心精品资料培训(péixùn)信息反馈流程新产品信息(xìnxī)培训,并下发相应培训资料和培训表格SP安排相应知识的测试，TL对本组话务员成绩总结并填在培训表格上TL确保本组成员全部接受了产品信息的培训，完成培训表，并交SP保管；未能接受培训的话务员由SP把关督促TL完成TL对话务员进行细节讲解，确保话务员阅读资料并在表格上签名内部培训专业知识培训产品知识培训TL自行安排时间对组内话务员进行培训，确保CSR阅读资料并签名TL安排相应知识的测试，TL对本组话务员成绩总结并填在培训表格上，每月定时上交SPTL对每月培训结果负责，SP根据TL提供的培训内容机动地对CSR进行检查培训结果各组TL自行制定培训计划精品资料

第四章 人员预测(yùcè)和排班精品资料保证员工倒班及公休周期的合理性便于监控和管理有效合理地利用并节省人力合理安排用餐及休息时间合理安排换班，频率不要(bùyào)过于密集遇特殊情况的应急能力人员(rényuán)预测重要性精品资料

通过(tōngguò)以下几点进行预测了解客户行为和拨打客户电话顾功的高峰期客户服务代表的最理想的阶段公司周期(zhōuqī)（运转）外部因素精品资料人员(rényuán)安排的基本预测项目预测(yùcè)决定电话工作量依据不同时段来预测(yùcè)而非只预测(yùcè)平均值决定高峰时段的需求决定资源的需求客户的满意度精品资料永远建议呼叫中心进行操作测试，以确认以电话完成产品销售的可行性分析电话处理的效果与成本需要(xūyào)至少随意抽样300个，以保证误差率在6%以下。（根据美国Rutgers大学报告）财务标准与时间标准呼出操作(cāozuò)测试精品资料

潜在客户资格确认每小时所打电话数量每小时与购买决策者接触的次数A/B/C/D类每小时的合格潜在客户数量探究潜在客户项目-约会确认的表现(biǎoxiàn)评估每小时所打电话数量平均每次电话通话时间每小时与购买决策者接触的次数探究(tànjiū)潜在客户项目表现评估精品资料每小时所打电话数量平均每次电话通话时间每小时与购买决策者接触的次数(cìshù)每小时所做销售介绍的数量每小时所做销售的数量每小时的平均销售额呼出销售(xiāoshòu)项目的表现评估精品资料

未接通未找到人成功调查呼出成功(chénggōng)精品资料483448554917386850681035956106091415605.55.25.65.55.70100020003000400050006000星期一星期二星期三星期四星期五4.95.05.15.25.35.45.55.65.7拨号成功成功/小时呼出量、成功量及通话(tōnghuà)时长统计精品资料呼出项目(xiàngmù)报表错号35%未拨过热线6%人不在17%欠费1%其他9%无区号5%无人接24%占线3%成功9%错号未拨过热线人不在成功无人接占线无区号欠费114219354630880011015129精品资料

1、直接预测法定义解释：是指在接到外呼项目时需求方已经明确本次项目的完成目标，包括外呼数据量与完成时限，通过指定(zhǐdìng)的目标直接预测，以此计算出本次项目需要投入的人员与座席数。2、目标导向推算法定义解释：是指在接到外呼项目时，需求方指定(zhǐdìng)本次项目的外呼周期及项目的成功问卷量或销售量。并要求以此项目目标对外呼数据的提取以及外呼圈数进行推算。呼出型客服中心(zhōngxīn)排班法精品资料3.

特殊条件匹配法

定义解释：是指在接到外呼项目时，需求方除了指定了一些常规的目标外，还有其他的特殊目标，例如，指定该项目必须达到的成功联系率、成功销售率或指定每天的外呼时间、拨打圈数，甚至是指定完成问卷的客户性别(xìngbié)比例等。因此，在预测项目进度时，必须根据指定的特殊条件进行匹配及推算。

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人员(rényuán)排班－制定排班表评价员工需求最大生产力检测日程表的准确性能力计划，检测现金流动计算变化的程度员工休息利用高峰与低谷的数据找到优势(yōushì)弹性和平衡点精品资料步骤1建立预测步骤2.制定1小时员工需求(xūqiú)步骤3.制定轮班步骤4.检测准确性排班(páibān)表建立的具体程序精品资料排班(páibān)表设计建立预测_员工的使用时间每小时多少(duōshǎo)电话决定需求增加或删减1小时需求制定轮班加或减通话人员，决定轮班检测准确性什么是真正发生的，太多或太少精品资料 第五章呼叫中心的品质(pǐnzhì)监控精品资料品质(pǐnzhì)监控的重要性确保客户满意度的重要手段对客服人员业绩评定的重要依据了解客服人员与客户现场沟通的最佳方法帮助客服人员提高其客服技巧，业务技巧的凭证呼叫(hūjiào)中心运营管理的最重要的手段精品资料品质(pǐnzhì)监控的时间最佳监听时间－每人每周至少三次－采取不定时(dìnɡshí)的现场监听－对资深的客服人员可依据情况减少监听的次数监听的人员－每次监听最好两人参加－专业的运营管理人员－团队组长－资深的客服人员－客服人员相互间的监听精品资料监听(jiāntīnɡ)的注意事项监听可在客服代表不知情的情况下进行,或由监控人员坐在客服代表身边,进行现场倾听.在监控人员进行监听后的24小时之内,应该将监听结果反馈给被监控的客服代表在电话监听中,尽量使用一个标准式的监听评分表在对客服代表指出错误的同时,也要指出好的部分定期的要让客服代表自己监听自己的同事,特别是服务成绩优良的服务人员.并可将此纳入培训经验之中在不同(bùtónɡ)的时间里对客服代表进行监听精品资料监听/管理人员应该制定对客服代表监听的时间表在客服代表出现(chūxiàn)严重服务问题时,监控/管理人员应将问题记录下来,并将其纳入自我提升计划中对于新的客服代表,监听的次数要多于资深客服代表精品资料如何(rúhé)监听－监听的具体步骤了解客户想要知道的是什么?客服代表是否倾听了客户的需求并利用提问的方式确认其目的客服代表是否提供了正确的解决方案？客服代表是否与客户确认他所理解(lǐjiě)的客户需求并确认他们会怎么做?客服代表是否漏掉了应该告诉客户的并能够因此提高客户满意度的话?客服代表是否运用了应该运用的电话术语?

精品资料监听(jiāntīnɡ)中对声音的评判在通话(tōnghuà)中,用词占25%,语音语气占75%好的语音语气应该是:－悦耳动听的－发音清楚的－自然的－清晰易懂的精品资料监听评定(píngdìng)步骤把对客服代表的一周或一个月的监听评分表进行分析和整理,综合出每一部分的平均值和总分.依照分数将客服代表分类并找出其最好和最不好的部分要注意每一部分之间的关系,一个沟通技巧很好的客服代表或许在业务技术技巧上比较薄弱,所以在整个的衡量中,除了对总积分(jīfēn)的评定,对每一个单一项目的分析也是很重要的.服务质量监听的评定,要对总分和每一单元的分数都有评定和分析对于总分或单项分数优异的客服代表要有相应的奖励精品资料

监听分值指由质量监控人员对客服代表的回话质量所做的等级评估。建议努力目标没有一个可普遍适用的目标建议评估内容(nèiróng)监听分值并没有一个普遍适用的评价标准，建议客服代表每月被监听四到五次精品资料监听(jiāntīnɡ)范围开场白倾听能力引导能力亲切感礼貌用语(yòngyǔ)禁用语(yòngyǔ)提供正确信息获得有用信息确认资料的能力控制能力语音语调语速记录准确性有无虚假成份改进意见操作系统能力背景知识结束语精品资料

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电话(diànhuà)监控评估分数31084541055454204540510152025开场白倾听能力引导能力亲切感礼貌用语禁用语提供正确信息获得有用信息控制能力确认资料能力（判断能力）语音语调语速记录准确性有无虚假成份操作系统能力背景知识结束语精品资料Agent1监控评估情况02468101214161820222005年7月3日2005年7月4日2005年7月5日2005年7月6日2005年7月7日开场白倾听能力引导能力亲切感礼貌用语禁用语提供正确信息获得有用信息控制能力确认资料能力（判断能力）语音语调语速记录准确性有无虚假成份操作系统能力背景知识结束语精品资料对CSR的监听评估(pínɡɡū)流程TL.QC对CSR进行实时监听是否发现问题每月26日前将评估成绩汇总到QCQC将成绩输入评估模板，作出评估成绩报告公司奖励将评估结果反馈给SPSP分析评估结果，作出提高方案SP对CSR有针对的指导监听是否有提高及时将问题反馈给SP精品资料质检人员(rényuán)工作职责及评估标准评估方面

评估要素

标准

实际得分

评语

工作效率

8

专业能力

8

对细节的准确性和注意力

5

工作质量

10

与顾客的关系

3

客观公正性

6

建设性意见

6

业务方面

危机处理

6

帮助能力

9

辅助能力

6

责任感

5

在压力下工作

8

管理方面

与团队工作

10

人际关系

3

应付临时故障

3

灵活性

2

其他方面

出勤

2

总分

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第六章业务评估(pínɡɡū)报告精品资料

作为客户关系管理的接入口，呼叫中心的数据报告可以作为公司运营状况的晴雨表业务评估(pínɡɡū)涉及到公司业务的方方面面业务评估(pínɡɡū)人员需要有资深的行业背景敏锐的数字洞察力逻辑推理与问题追踪能力业务(yèwù)评估报告精品资料网络覆盖17%通话质量13%互连互通7%长途来话9%漫游8%计费收费14%预付费卡9%其他4%代销商5%停机开机5%服务质量9%中国移动业务(yèwù)呼叫比率精品资料0102030405060708090第一季度第二季度第三季度第四季度A业务B业务C业务季度(jìdù)业务量变化趋势精品资料

05101520253035404550业务1业务2业务3业务1呈持续增长态势(tàishì)业务2保持稳定业务3第三季度受季节性影响大幅下滑。目前已经回复到正常水平业务2与业务3之间是否有关联，尚有待观察预计，下一年的的中期，业务1将超过业务2业务(yèwù)报告的结论精品资料业务分类受理量统计报表(bàobiǎo)为业务部门和主管部门提供本中心受理咨询、业务受理、保费查询、投诉建议等业务的受理量、受理时长、平均受理时长及所占百分比。便于分析客户对本中心各业务分类功能的使用情况，更好地掌握客户需求及市场情况业务分类受理量统计(tǒngjì)报表精品资料客服代表工作量统计报表(bàobiǎo)为本中心提供每个客服代表受理工作量，受理时长，平均受理时长及所占百分比。便于考核客服代表的工作情况客服代表工作量统计(tǒngjì)报表精品资料

项目分析目标呼出总量5163850000

平均每日呼出总量820420总交谈时间平均交谈时间成功总量414成功比率0.80%1%流量图一次性电话成功比率核对数据库数量8,22350000提供信息准确率>95%顾客满意度>85%总人数7出勤率100%>95%平均生产率81%>60%座席人员流动率3%<5%服务/质量管理起止日期:2005年11月16日-2006年1月17日类别

1.由于数据库中空号和错号的数量较多，而且占线和外出的也占一定比例，因此虽然数据库总量为19062条，但实际回答的数据只有8223条，导致成功率很低。2.第五周开始有订阅日期的读者（潜在订户）全部呼完，并且大部分单位订阅工作已接近尾声，因此订阅数量呈下降趋势。108980492560100200ⅠⅡⅢⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪWeekSucceeded0500010000TotalSucceededTotal总结报告精品资料

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第七章招聘和选拔(xuǎnbá)流程精品资料招聘(zhāopìn)精品资料客服代表的工作和技能(jìnéng)的要求基本的工作和技能的要求有清晰的令人感到舒适的嗓音具备良好的语法技能良好的拼写技能具备良好的交流技能守时一旦设定计划，可以(kěyǐ)按计划执行精品资料客服代表的工作(gōngzuò)和技能的要求基本的工作和技能的要求表现(biǎoxiàn)出很好的态度乐观具备良好的键盘技能具备基本的电脑技能在过去7年中没有犯罪记录具备高中学历优先考虑有客服工作经验的人精品资料客服代表的工作(gōngzuò)和技能的要求呼入–针对消费者的呼入业务因是客户主动与公司联系，对客服代表处理(chǔlǐ)的客户服务或定单处理(chǔlǐ)的技能要求不象呼出销售那样高。要雇佣那些期望安全与稳定并喜欢重复性工作的人。精品资料客服代表的工作和技能(jìnéng)的要求适应重复性工作的一类人可以坐得住，因要不断(bùduàn)地有电话打进来，客服代表将很少有机会离开坐席。期望稳定和安全的工作不属销售型人员-销售人员期望获得一份好的薪水、奖金等。精品资料客服代表的工作(gōngzuò)和技能的要求呼出--企业对消费者(BtoC)通常来讲，业务对消费者的项目无论是呼出还是呼入均为通过电话进行小定单销售，打呼出企业对企业的客服代表每天做大量的销售陈述,从事B-to-C的客服代表无需掌握建立商业(shāngyè)业务联系的技巧。精品资料客服代表的工作(gōngzuò)和技能的要求企业对消费者（BtoC）的其它需求可靠的，守时的BtoCCallCenter需要工作人员按计划按时间做工作可以坐得住可以做重复(chóngfù)性工作，每天重复(chóngfù)同样的简短的话而不感到厌烦可以处理拒绝精品资料客服代表的工作和技能(jìnéng)的要求呼入--企业对企业(BtoB)具备潜在客户或客户需要知道的产品和服务的知识。理解销售的每一步骤具备良好的销售技巧具备建立商务(shāngwù)联系的技巧以便商业客户会再一次打来。精品资料客服代表的工作和技能(jìnéng)的要求呼出--企业对企业(BtoB)确认可以决定购买的决策者提出问题得到购买决策者的业务是如何操作的通过提问了解到购买决策者可能会考虑的其他(qítā)提供该产品/服务的服务商精品资料客服代表(dàibiǎo)的工作和技能的要求呼出--企业对企业(BtoB)小定单销售巧妙的谈及产品的好处，需要具备深入的产品知识。了解如何有效的回答拒绝向客户提出(tíchū)购买的要求能够感到适应能够根据决策者的购买潜力和兴趣确认合适的购买决策者精品资料客服代表的工作和技能(jìnéng)的要求呼出--企业对企业（BtoB)-小定单销售的其它技能需求具备潜在客户或客户需要的有关产品/服务(fúwù)的知识理解销售的每一个步骤具备很强的销售能力具备建立业务联系的能力以便客户会再次与CallCenter联系非常自信，敢作敢为可以弹性地处理拒绝的情况精品资料客服代表的工作和技能(jìnéng)的要求呼出—企业对企业(BtoB)大定单销售销售人员被称为客户经理而非代表或其它(qítā)因销售周期要长，相对销售业务要少相对电话量要少可预知企业客户经理所需的重复业务量精品资料客服代表(dàibiǎo)的工作和技能的要求呼出企业对企业(BtoB)大定单销售此种CallCenter相对于市场的驱动更依赖于客户经理以及他们与客户关系的建立。客户经理负责采集(cǎijí)充分、详细的信息有很多不同的电话和其它的联系方式，它们可以高达20+。精品资料客服代表的工作和技能(jìnéng)的要求呼出企业对企业（BtoB）-大定单(dìngdān)销售所需的其它技能很强的销售技巧通常是经过几年的销售培训具备几年的电话销售的经验具备今年的面对面销售的经验有电话销售至少是中型项目的经验精品资料客服代表(dàibiǎo)的招聘选择有经验的客服代表-有经验的代表是最佳选择。与无经验的人相比较，他们期望更高的薪水，但同时公司不必为他们支付太多的培训费用。无经验的客服销售代表-CallCenter可以用较少的薪水雇佣没有任何经验的客服代表，但同时公司必须有培训计划以及(yǐjí)相应的培训预算。精品资料专业的人员招募(zhāomù)方案人才(réncái)数据库电话语音自动听试系统初步筛选确定最终人选，安排培训事宜面试电话听试中合格的人员（录入、机敏度、语言等）自美国引进，衡量应聘者是否具备从事电话热线服务的基本素质媒体广告公布招聘热线考官综合评分系统精品资料招聘过程(guòchéng)举例 广告 分组 电话面试 真人面试 顾客服务及呼叫中心常识测验 评估测验结果 在试用(shìyòng)120