5.1劳动竞赛演讲稿

———5.1劳动竞赛演讲稿5.1劳动竞赛演讲稿（精选3篇）

5.1劳动竞赛演讲稿篇1

同志们：

公司20xx年度"专心制造，提升品质，幸福广乘'劳动竞赛活动取得了优异的成果。在此，我对获得竞赛活动的先进集体和先进个人表示诚心的庆贺!今年，公司将以"保质量、降成本、强管理、促销量'为主题进一步在全员中开展劳动竞赛。为此，我对大家提三点盼望：

(一)把劳动竞赛活动与当前学习贯彻省委第十一次党代会精神结合起来，推动工作。

本周省党代会党代表集团张董事长传达贯彻了省党代会的精神，提出了明辨形势，坚决信念。可以说，从过去的研发、自主、商用、零部件的"四弱'，又增加了营销一弱，集团将马上开展了一场对营销工作的大争论，如何转变制造强，销售弱的突出问题，是摆在我们面前的重中之重。对我们乘用车公司亦是如此。

(二)把劳动竞赛活动与全面完成公司事业方案目标结合起来，创新工作。

一方面，要大力提倡员工勤奋劳动、诚恳劳动、创新劳动推动进展、制造将来的理念，努力形成敬重劳动、敬重劳模、敬重学问、敬重人才、敬重制造的时代新风，深化开展创先争优、创新争优、公司进展我成长的建功立业活动，引导广阔员工立足本职比、学、赶、帮、超，乐观开展"保质量、降成本、强管理、促销量'为主题的劳动竞赛和创新广汽IGA活动，并在各自的生产岗位上广泛开展小创造、小改造、小革新、小设计、小建设的"五小'活动，将劳动竞赛从比拼体力、拼汗水向拼学问、拼才智转变，为实现公司全年任务的完成做出贡献。

另一方面，要广泛开展"面对面，心贴心，实打实，服务员工在一线'活动，与员工面对面谈需求，心贴心听心声，实打实做好事。坚持与员工为本，关爱员工，激励员工，能让员工以诗人般的抱负，农夫般的实干为公司服务，努力形成公司好员工好，员工好公司会更好的和谐劳动氛围。

(三)强化管理。管理处效率，管理出效益。公司还处于成长的初始期，成立之初，集团从各骨干企业抽调了很多部长调入担当了班子成员，又从很多的科长调入公司担当了部长，力气虽有了加强，但我们的很多科长当了部长是否就达到了部长的水平呢?我发觉一个现象，我们从优秀的科长提到副部长，假如不兼任一个科长就不会开展工作，任了部长还是干科长的活，只是享受了部长的待遇，这是不正常的现象。因此，如何提高管理水平，是公司进展的重中之重、当务之急，我们必需要从合资企业的管理模式向"国企的平台，民营的机制，合资的流程'这一新型的国企管理转型升级。管理就是管事、管人、管时间，管事较易，管人最难，而管时间则很不易把握，也就是丰田的"三个必要'(必要的时间、生产必要数量、必要的产品)，这里必要的时间最难把握。我想，难以管理好时间主要是在以下五个方面出了问题(大家可以对号入座)：

1、抓小放大。捡芝麻丢西瓜，每天忙于很多小事，不跳出小事去思索重要的事情，不重要的事情做了一堆，重要的一个没做。上司不关怀的问题做了一堆，关怀的一个没做好。解决一个上级交代的问题，通常可以解决35个次一级的问题，往往时间还是一样的;而解决一个最上一级的问题的时间，相当于解决几十个最低级的问题。我的阅历抓工作就是"突出重点，重点突破'八个字，工作没有重点没法干，重点不突破干不成。

2、议而不决。忙于开会，一些会与自己不相关的问题也一揽子争论，又迟迟不能在自己的职责范围内推断做出打算，一次会可以解决的可能要拖到下一次会，结果是大量问题的积压，让每一次会议的争论时间越来越长，时间就变得越来越少。

3、不会授权。习惯于自己做事，不习惯于授权别人，总担忧别人做不好，还不如自己做，不会培育和调动属下的乐观性。

4、管而不理。习惯于管事，不习惯理事，一个事情发生管一次，次次发生管次次。如员工上班迟到一次，批判一次，次次迟到就次次批判，不懂得去梳理系统，是交通车的问题呀，还是上班的时间支配问题等等，若准时梳理好一次系统，问题就可以一次性得到解决。管理管理，管是小，理是大。

5、不做方案。方案，就是把自己要做的事与资源合理匹配起来。简而言之，就是在什么时间，用什么资源，完成你要做的事情。时间是在可用的资源里最珍贵的资源，不方案就是时间资源的铺张。许多人忙，不是没时间，而是没合理支配好时间。

总之，有效的管理时间就是：抓大放小、坚决决策、大胆放权、梳理系统、做好方案。当然，管理的胜利关键还是要领导力的提升，领导力就是学习力、决策力和影响力，其他还有用人力和沟通协调力等等。今日，我在此以会代训的形式给大家提些盼望，但愿能有一些启示。

感谢大家!

5.1劳动竞赛演讲稿篇2

敬重的父老乡亲们：大家好!

前不久，通过层层选拔，我特别幸运地成为了一名咱们海陵区的高校生村官。面对新的工作岗位，面对人生的一个新的起点，我们将要从单纯的校内生活转变到社会生活当中来了，它需要我们去更多的熟识、磨合和适应新环境。因此，感谢区委领导能给我们供应这次珍贵的培训机会，让我们对将来的农村工作有了一个新的熟悉。

为期一周的学习培训紧急而充实，内容丰富，形式多样，让我们受益匪浅。从来自不同领域领导们的讲解中，我们熟悉了海陵区经济社会进展战略及现状、农村基层党建工作;从勤政廉政专题片的观摩学习中认清了工作性质，端正了工作态度;从一些现任的村支书亲身经受、现身说法中了解了现在农村工作的实务;通过在新农村建设示范村的实地考察观摩，更加直观地了解了自己以后工作努力的方向。而课后，大家相互之间的争论沟通更是让大家的理论学习得到了肯定的提升。

通过这次培训，我对“高校生村官”这个称号有了更加深化的熟悉，对村官的工作有了更进一步的了解，对今后自己工作的绽开有了更加坚决的信念。但是，同时我也意识到乡村工作并不像我们想象中的那么简洁，而是布满了多变性和不确定性。站在国家为我们高校生供应的这样一个呈现自己实力，发挥自己力量的平台上，我们仍旧需要不断学习，乐观探究，发挥自己作为高校生的优势，弥补不足，以的状态投身新农村的建设当中。因此到基层后我将做到以下几点：

一、放下架子，融入农村。

我们高校生去了文化学问相对薄弱的农村，很简单傲岸自大，放不下架子。这一点，在农村工作中是最要不得的，假如你高高在上，就会脱离广阔群众，你的一些想法也就失去了发挥的天地。所以我们去了农村，必需摆正自己的位置、找好坐标、放下架子，融入到人民群众中去和他们交伴侣，这样他们才接纳你。就像李源潮部长说的那样，要做村官，先做村民，走出高校校内走进农村，我们应当尽快的做好角色转换，把好“语言关、生活关、力量关”，实实在在地为农夫伴侣们办实事办好事，这样我们的工作才能顺当的开展。

二、加强学习，更新学问。

现在我们在座的全是高校生，理论学问相对较丰富，但是在农村的实践力量却相当匮乏。所以我们到任以后，仍需要不断探究、实践和学习。村里的其他村干部、村民、同事全是我们学习的对象。我们要虚心请教，诚意学习，尽快更新自己的学问层面、尽快适应农村，把自己变成新农村建设的领头人。与此同时，我们还应将自己在学校学习的理论学问充分运用到我们的工作中来。我是一名新闻专业的同学，那么我想我将运用自己所学学问关心村里做好宣扬工作以及文书档案等工作。

三、施展才能，致富村民。

我们都是刚走出校门的高校生，带着满腔的热忱投身农村的工作，我们应当把这份工作当作自己的事业，仔细思索、探究，围绕农业增效、农夫增收、农村稳定的目标，发挥自身优势，关心村民们找项目、想点子，将这些一些可行的想法付诸实践，大力弘扬“创业、创新、创优”的“三创”精神，乐观推动进展新思路，带头艰苦创业、带动农村科技兴农，带领大家共同致富。

曾指出，“对青年同学来说，基层一线是了解国情、增长本事的课堂，是磨练意志、吸取力气的火热熔炉，是施展才华、开拓创新的宽阔天地。”作为一名光荣的高校生村官，在即将赴任之际，我感觉自己布满了荣誉感、责任感和使命感，我将以这次岗前培训为新的起点，在今后的工作生活中乐观实践党的xx大关于社会主义新农村建设的要求，并以这次培训学习为契机，力求提高自身素养和技能，学以致用，努力将所学学问转化为自己的实际本事，扎扎实实、认仔细真地当好新时期的高校生村官，做出一番成果，为建设一个和谐美妙的“新海陵”贡献自己的一份力气。

5.1劳动竞赛演讲稿篇3

敬重各位领导、同志们、工友们：

今日，中建八局第三建设有限公司在这里隆重召开万达广场项目开展劳动竞赛暨创建工人先锋号活动启动大会，动员广阔职工乐观参与重点工程劳动竞赛活动，加快工程建设步伐，不断提升企业和职工的竞争力，为精彩完成重点工程建设任务作出新的贡献。在此，我谨代表**市劳动竞赛委员会、**市总工会对中建八局第三建设有限公司开展劳动竞赛、创建工人先锋号活动的启动表示热闹的庆贺!对辛勤工作在施工一线的广阔工友表示亲切的慰问!开展社会主义劳动竞赛是我国工人阶级的宏大创举和优良传统，也是新形势下调动职工乐观性和制造性的重要途径，组织开展重点工程劳动竞赛，有利于实施群众性经济技术创新工程，有利于提高工程管理水平，保证工程质量，加快工程建设速度;有利于建筑系统高素养职工队伍建设，促进生产要素优化配置。同时，对于搭建施工企业和建设方互动平台，实现企业与职工互利双赢目标，都具有非常重要的意义。万达广场项目建设是**市委、市政府为改善百姓生活质量、推动和谐社会构建的一项民心工程，充分体现了政府情为民所系、利为民所谋的执政理念应民意、为民办事的坚决决心。

开展劳动竞赛、创建工人先锋号等活动是中建八局结合自身特点在劳动竞赛上的一种创新，是当好主力军，建功劳动竞赛活动的详细体现，是创建学习型组织、争做学问型职工的重要载体，是发挥职工聪慧才智和制造活力的宽阔舞台。在广阔职工中开展劳动竞赛暨三号联创活