自考人力资源法规与案例练习题

一,单项选择题1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是P2A.劳动合同立法B.就业立法C.工作时间和休息休假立法D.劳动争议立法2.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置卑视性限制的P3A.农村劳动者B.城镇劳动者C.老龄劳动者D.退伍军人3.“妇女享有与男子同等的就业权利”。此规定出自我国P3A.《劳动法》第11条B.《劳动法》第12条C.《劳动法》第13条D.《劳动法》第14条4.国家保障妇女享有与男子同等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是P6A.《妇女权益保障法》B.《妇女儿童权益爱护法》C.《就业促进法》D.《就业服务与就业管理规定》5.对未成年工实行特殊劳动爱护的相关法规规定，不得支配未成年工从事国家规定的级劳动强度的劳动A.一级B.二级C.三级D.四级6.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满周岁的未成年人P7A.15B.16C.17D.187.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为P10A.国务院民政部B.国务院人力资源与社会保障部C.地方残疾协会D.地方民政部门8.内容含盖“妇女就业保障”,“未成年人就业爱护”,“残疾人就业保障”,“退役军人就业保障”的法律法规是A.《劳动法》B.《妇女权益爱护法》C.《残疾人保障法》D.《兵役法》9.用人单位到高等学校聘请毕业生的活动应支配在每年P14A.11月10日以后C.11月20日以后10.任何组织和个人对于违反劳动法律,法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定P17A.第87条B.第88条C.第89条D.第90条二,多项选择题1.实现就业的劳动者必需具备的三个特征分别是P1A.合法性B.限于国民经济领域C.在肯定期间内达到肯定量D.法定劳动年龄范围内E.劳动实力和就业愿望2.我国关于公允就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别,不同民族,不同种族,不同宗教信仰的人公允就业。这四部法律分别是P4A.《中华人民共和国宪法》第42条B.《劳动法》C.《就业促进法》（2007）D.《就业服务与就业管理规定》（2007）E.《怀孕卑视法》3.我国对特殊就业保障的相关法律法规有P6A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《残疾人保障法》D.《残疾人就业条例》E.《雇佣年龄卑视法》4.特殊就业保障是国家对以下哪些特殊群体的就业所实行的特殊保障措施。P6A.妇女B.残疾人C.少数民族人员D.退役军人E.大学毕业生5.劳动力市场准入管理的内容包括P12A.劳动者准入管理B.用人单位准入管理C.职业介绍机构准入管理D.校园聘请管理E.劳动力流淌就业管理6.我国对退役军人就业保障的相关法律有P10A.《劳动法》B.《兵役法》C.《中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行方法》D.《退伍义务兵安置条例》E.《中国人民解放军士官退出现役安置暂行方法》7.劳动监督体系内，监督主体包括P15A.劳动行政部门B.相关行政部门C.工会监督D.个人监督E.舆论监督三,名词说明1.劳动就业：是指处于法定年龄之内,具有劳动实力和就业愿望的公民参与国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动酬劳或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。2.劳动监督：又称劳动监督监察或劳动法监督，是指法定监督主体为爱护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的状况进行检查,督促,纠偏,惩罚等一系列监督活动的总称。P153.劳动监察：是指法定特地机关代表国家对《劳动法》的遵守状况依法进行的监察,纠举,惩罚等一系列监督活动。P174.劳动和社会保障信访：是指公民,法人和其他组织采纳书信,走访和等形式，向县级以上人民政府劳动保障行政部门反映状况，提出意见,建议和合理要求，依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。P22四,推断改错题1.我国规定，从业劳动者劳动酬劳达到和超过当地最高工资标准的为充分就业。×2.美国1963年《公允工资法》规定，当工作要求同样的劳动就业，即同样的技能,努力和责任，并在同样的工作条件下完成时，依性别而付不同工资不视为非法卑视行为。×3.国家所担当的保障公允就业任务，在很大程度上是通过为一般群体供应就业保障来实现的。×4.残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针。√5.《劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者进行监督监察。×P18一,单项选择题1.由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6A.《劳动法》B.《合同法》C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》2.对《劳动法》的相关条文进行具体说明的是P27A.《劳动法》B.《合同法》C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》3.对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是P28A.《劳动法》B.《合同法》C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指P30A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同5.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同是指P30A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同6.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过P32A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月7.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过P32A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月8.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过P32A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.劳动者主动解除劳动合同的，劳动者应提前日以书面形式通知用人单位P35A.10B.20C.30D.4010.变更劳动合同，应当采纳P34A.口头形式B.书面形式C.任何形式D.无固定形式11.劳动者有下属哪一项情形时，用人单位不得解除劳动合同P36A.严峻违反用人单位的规章制度B.严峻失职，假公济私C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知P38A.劳动者B.劳动仲裁机构C.工会D.法院13.集体合同或专项集体合同期限一般为P41A.1～3年B.3～5年C.5～7年D.9～12年14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的P44A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同二,多项选择题1.目前，在我国，现行与劳动合同相关的法律主要包括：P27A.《劳动法》B.劳动部《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国合同法》E.《融资合同法》2.订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括P28A.合法B.公允C.同等自愿D.协商一样E.诚恳信用的原则3.竞业限制的人员一般限于用人单位的P33A.基层管理人员B.一般技术人员C.高级管理人员D.高级技术人员E.其他负有保密义务的人员4.集体合同的内容包括P39A.劳动酬劳B.工作时间C.休息休假D.劳动平安与卫生E.职业技能培训三,名词说明题1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。P302.集体合同：是指用人单位与本单位职工依据法律,法规,规章的规定，就劳动酬劳,工作时间,休息休假,劳动平安卫生,职业培训,保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。P393.非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。P46四,推断改错题1.由他人代签劳动合同属有效合同，对签约双方都具有约束力。×P272.劳动合同部分无效，将影响其他部分效力，其他部分一律视为无效。×P333.用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。√P344.女职工在孕期,产期,哺乳期时，用人单位可以解除劳动合同。×P375.劳务派遣单位应当依照劳动合同法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。√P446.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。×P467.非全日制用工双方当事人必需约定试用期。×P46五,简答题1.简述订立劳动合同的基本规定.P29答：签订劳动合同的双方，都要保证向对方供应完整的信息。用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,完全生产状况,劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面合同。2.简述劳动合同应当具备的条款。P31答：（一）用人单位的名称,居处和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名,住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护,劳动条件和职业危害爱护；（九）法律,法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述劳动合同无效或者部分无效的条件。P36答：（一）以欺诈,胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任,解除劳动者权利的；（三）违反法律,行政法规强制性规定的。4.简述劳动合同终止的情形。P38答：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位确定提前解散的；（六）法律,行政法规规定的其他情形。一,单选题1.我国现行职业培训法规是依据规定的原则制定的。P49A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《宪法》D.《就业促进法》2.我国职业培训的发展阶段是指P50A.国民经济复原时期B.社会主义三大改造时期C.有支配的经济建设时期D.党的十一届三中全会3.针对社会经济市场的需求，扶植初次求职者,下岗失业者提高就业和再就业实力进行职业知识,技能水平的一种培训是指P50A.就业前培训B.学徒培训C.转业培训D.在岗培训4.以初次求职的劳动者,失业职工,须要转换职业的职工,农村劳动者,妇女,残疾人,少数民族人员及复转军人等特殊群体人员为培训的对象的职业培训形式是P51A.就业前培训B.学徒培训C.转业培训D.在岗培训5.主要以培育初级技术人员和初级业务人员为培训任务的学校正规培训形式是P53A.技工学校培训B.职业（技术）学校培训C.成人高等学校培训D.一般院校培训6.在我国的职业培训实体中是培育技术人才的主要基地，是职业培训工作的主要力气P59A.技工学校B.就业训练中心C.综合培训基地D.社会力气办学7.接受职业学校教化的学生，经学校考核合格，依据国家有关规定，发给学历证书的相关法规是P61A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《职业教化法》D.《职业培训实体管理规定》8.工人考核中，有关工人生产工作成果的考核以为主P62A.定量考核B.定性考核C.笔试考核D.面试考核9.工人考核中，有关工人技术业务水平考核以为主P62A.定量考核B.定性考核C.笔试考核D.面试考核二,多选题1.我国现行职业培训法规主要包括P50A.学徒培训法规B.技工学校培训法规C.就业训练法规D.职业教化法规E.工人考核,技师聘任法规2.我国关于职业教化的相关法规包括P50A.《关于加强职工教化工作的确定》B.《关于加强就业训练中心工作的意见》——属于就业训练法规C.《关于教化体制改革的确定》D.《关于加强职业技术培训师资队伍建设的意见》E.《职业培训实体管理规定》3.企业职工培训中对企业职工进行的相关培训包括P53A.思想政治B.职业道德C.操作技能D.管理知识E.技术业务4.我国的职业培训实体包括P59A.技工学校B.就业训练中心C.综合培训基地和培训集团D.社会力气办学E.企业职工培训中心5.工人考核的形式包括P62A.录用考核B.转正定级考核C.下岗转岗考核D.本等级考核E.升级考核6.工人考核的内容包括P62A.工人思想政治表现B.生产工作成果C.技术业务水平D.国家相关政策法规的了解程度E.对企业的贡献程度7.职业资格证书的形式包括P64A.《学历证书》B.《学位证书》C.《技术等级证书》D.《技术资格证书》E.《高级技师资格证书》8.技术工种的国家职业资格等级包括P66A.初级B.中级C.高级D.技师E.高级技师三,推断改错题1.并不是任何劳动者都有进行职业培训的权利。×P582.从业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业（工种）实行准入限制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）所须要的学识,技术和实力的必备标准。×P643.一般工种，是指技术困难,通用性广,涉及国家财产,人民生命平安和消费者利益的工种（职业）。×P65四,名词说明1.职业培训实体：是指开发劳动者职业技能,提高劳动者素养,增加劳动者就业实力和工作实力的各种培训机构。P582.从业资格：是指从事某一专业（工种）所必备的学识,技术和实力的起点标准。五,简答题1.职业学校的设立，必需符合哪些基本条件？P58答：职业学校的设立，必需符合下列基本条件：①有组织机构和章程；②有合格的老师；③有符合规定标准的教学场所以及与职业教化相适应的设施,设备；④有必备的办学资金和稳定的经费来源。单项选择题1.“中华人民共和国的劳动者有休息的权利”，是我国哪部法律规定的P72A.《宪法》第41条B.《宪法》第42条C.《宪法》第43条D.《宪法》第44条2.我国现时工时制的主要依据是P72A.《劳动法》B.《国务院关于工作时间的规定》C.《全国年节及纪念日放假方法》D.《劳动合同法》3.对大多数企业来说，每周工作5天,休息2天，每天工作8小时。这种工作时间制度被称作P73A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度C.不定时工作制度D.综合计算工时工作制度4.以周,月,季,年等为计算周期的特殊工时制度是P74A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度C.不定时工作制度D.综合计算工时工作制度5.企业中的高级管理人员,外勤人员,推销人员,长途运输人员,出租汽车司机等职工实行P74A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度C.不定时工作制度D.综合计算工时工作制度6.交通,铁路,邮电,水运,航空,渔业,地质及资源勘探,建筑,制盐,制糖等行业中的需连续作业或者受季节和自然条件限制的职工实行P74A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度C.不定时工作制度D.综合计算工时工作制度7.关于晚婚晚育，我国是实施肯定的嘉奖的。具体体现在哪部法规中P79A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《全国年节及纪念日放假方法》D.《中华人民共和国人口与支配生育法》8.规定“国家实行带薪年休假制度”的法规是P81A.《劳动法》第43条B.《劳动法》第44条C.《劳动法》第45条D.《劳动法》第46条9.依据《中共中央,国务院关于职工休假问题的通知》中的规定，确定职工带薪年休假的天数时，最多不得超过P81A.一周B.两周C.三周D.四周10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为P81A.5天B.10天C.15天D.20天11.职工累计工作已满20年的，年休假为P81A.5天B.10天C.15天D.20天12.从事矿井,高山,有毒有害,特殊繁重的岗位或者国家规定第四级体力劳动强度作业的劳动者每日工作时间不得超过小时A.8小时B.7小时C.6小时D.5小时二,多项选择题1.工作时间包括P70A.劳动作业时间B.打算工作时间C.结束工作时间D.法定非劳动消耗时间E.法规或单位行政支配的离岗从是其他活动时间2.特殊工时制度包括P73A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度C.不定时工作制度D.综合计算工时工作制度E.最短工时制度3.实行不定时工作制的对象包括P74A.企业中的高级管理人员B.外勤人员C.推销人员D.部分值班人员E.出租汽车司机4.各国法定节日一般包括P77A.政治性节日B.宗教节日C.民族习惯性节日D.领导人诞辰日E.公休日5.我国全体公民放假的节日包括P77A.新年B.春节C.劳动节D.国庆节E.妇女节6.我国部分公民放假的节日及纪念日包括P77A.妇女节B.青年节C.儿童节D.中国人民解放军建军纪念日E.光棍儿节7.缩短工作时间的爱护对象包括P82A.从事第四级体力劳动强度的劳动者B.从事夜班工作的员工C.哺乳期内的女工D.怀孕的女工E.未成年工三,推断改错题1.缩短工作时间，也就是让劳动者工作时间不少于标准工作时间，每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。×P82四,名词说明题1.公休日,又称周休息，是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息在1天（24小时）以上的休息时间。五,简答题1.简述工作与休息的时间支配应遵循的四个基本原则，P70答：①保障用人单位生产任务的完成；②爱护劳动者的身体健康和休息权；③有利于提高劳动效率；④与经济发展和人民生活水平相适应。1.我国《劳动法》第46条规定，工资安排应当遵循的原则是P88A.按劳安排B.按资安排C.按人安排D.按级安排2.对工资总额的构成,工资的种类,工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是A.《关于工资总额组成的规定》B.我国《劳动法》第5章C.《最低工资规定》D.我国《工资支付暂行规定》3.对工资安排原则,安排方式,工资水平,最低工资保障制度,特殊状况下的工资等内容作了具体规定的法规是P89A.《关于工资总额组成的规定》B.我国《劳动法》第5章C.《最低工资规定》D.我国《工资支付暂行规定》4.对工资支付形式,工资支付时间,特殊状况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是A.《关于工资总额组成的规定》B.我国《劳动法》第5章C.《最低工资规定》D.我国《工资支付暂行规定》5.对最低工资的适用范围,最低工资标准的确定,最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是P89A.《关于工资总额组成的规定》B.我国《劳动法》第5章C.《最低工资规定》D.我国《工资支付暂行规定》6.适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是P90A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴7.比较适合于类似自动流水线操作员等简单量化的岗位的工资标准是P90A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴8.计件工资的核心是P90A.单位工作时间B.单件劳动定额C.单位时间的标准工资D.计件单价9.支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳是指P91A.工资B.奖金C.津贴D.补贴10.为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊缘由支付给职工的酬劳是指A.工资B.奖金C.津贴D.补贴11.为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种酬劳是指A.工资B.奖金C.津贴D.补贴12.卫生防疫津贴,医疗卫生津贴,科技保健津贴,各种社会福利院职工特殊保健津贴都属于P92A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴B.保健性津贴C.技术性津贴D.年功性津贴13.高空津贴,下井津贴,野外工作津贴,高温作业津贴,气象站津贴,夜班津贴,中班津贴等属于P92A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴B.保健性津贴C.技术性津贴D.年功性津贴14.特级老师补贴,科研津贴,工人技师津贴,中药老药工技术津贴,特殊教化津贴等属于A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴B.保健性津贴C.技术性津贴D.年功性津贴15.“国家实行最低工资保障制度”的相关法规是P94A.《劳动法》第45条B.《劳动法》第46条C.《劳动法》第47条D.《劳动法》第48条16.依据《最低工资规定》，全日制就业劳动者适用的最低工资标准为P95A.年最低工资标准B.季最低工资标准C.月最低工资标准D.小时最低工资标准17.依据《最低工资规定》，适用于非全日制就业劳动者的最低工资标准为P95A.年最低工资标准B.季最低工资标准C.月最低工资标准D.小时最低工资标准18.用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的支付劳动者工资。P100A.100%B.150%C.200%D.300%19.用人单位依法支配劳动者在休息日工作而又不能支配补休的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。P100A.100%B.150%C.200%D.300%20.用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。P100A.100%B.150%C.200%D.300%21.在企业破产清偿中用人单位应按清偿依次首先支付欠付本单位劳动者的工资的相关法规是P101A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《企业破产法》D.《企业租赁法》22.某人本月工资总额为10000元,本月其他收入为2000元,物价补贴为500元,子保费为200元,补贴为300元,房租补贴为500元,住房基金为500元。个人所得税起征额为1600元。其月应纳所得额为P107A.8000元B.8100元C.8200元D.8400元23.某人月应发工资为1850元，当月工资扣医保30元，扣公积金120元，该月发放奖金1200元，适用所得税率为10%，速算扣除额为25元，该人应缴纳所得税为P108A.150元B.125元C.105元D.95元24.职工福利基金的主要和常规来源是P111A.按国家规定从企业财产和收入中提取B.企业自筹C.向职工个人征收D.福利服务收入24.按国家相关规定，计提职工福利费是按工资总额的P111A.10%B.15%C.14%D.18%25.我国《公司法》规定在税后利润中按计提公益金P111A.5%B.10%C.15%D.20%26.被用于职工集体福利设施以外的职工福利支出是P111A.职工福利费B.公益金C.工资D.奖金27.主要用于职工集体福利设施支出，如兴建职工宿舍,职工俱乐部的是P111A.职工福利费B.公益金C.工资D.奖金二,多项选择题1.同工同酬必需具备的条件包括P88A.劳动者的学历相同B.劳动者的年龄相同C.劳动者的工作岗位,工作内容相同D.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量E.同样的工作量取得了相同的工作业绩2.《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额包括P89A.计时工资B.计件工资C.奖金,津贴,补贴D.加班加点工资E.特殊状况下支付的工资3.计时工资的标准一般分为P90A.年B.季C.月D.日E.小时4.属于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括P92A.高空津贴B.井下津贴C.野外工作津贴D.中药老药工技术津贴E.高温作业津贴5.属于年功性津贴的是P92A.工龄津贴B.教龄津贴C.护士工龄津贴D.工人技师津贴E.班（组）长津贴6.实行超额累进税率的个人所得包括P107A.工资,薪金所得B.个体工商户的生产,经营所得C.对企事业单位的承保经营,承租经营所得D.劳务酬劳所得E.稿酬所得7.实行比例税率的个人所得包括P107A.劳务酬劳所得B.稿酬所得C.特许权运用费所得D.利息,股息,红利所得E.财产租赁所得8.特地性职工福利机构包括P110A.职工福利基金管理机构B.职工住宅管理机构C.职工生活管理机构D.职工文体管理机构E.女职工福利管理机构9.职工福利基金的法定来源主要包括P111A.按国家规定从企业财产和收入中提取B.企业自筹C.向职工个人征收D.福利服务收入E.政府财政拨款三,推断改错题1.工资是劳动者劳动酬劳的重要组成部分，而且是劳动酬劳的全部。×P862.工资总额的计算应以直接支付给职工的部分劳动酬劳为依据。×P893.劳动者在依法享受带薪年休假,探亲假,婚丧假,生育（产）假,节育手术假等国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参与社会活动期间，不视为供应了正常劳动。×4.《工资支付暂行规定》明确规定：工资应当以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。×P985.在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿依次，优先偿还其他债务，然后再支付欠付本单位劳动者的工资。×P101四,名词说明题1.同工同酬：即用人单位对于从事相同工作,娴熟程度相同的劳动者，不分其性别,年龄,民族等差别，对同等数量,质量的劳动支付相同的劳动酬劳。P882.最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。P943.职工福利，又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满意劳动者生活的共同须要和特殊须要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属供应肯定货币,实物,服务等形式的物质扶植。五,简答题1.工资具有的特点。P86答：①工资是劳动者基于劳动关系获得的。②工资的标准必需是事前规定的。③劳动者工资的支付依据是劳动者所供应的劳动数量和质量。④工资应当以货币形式定期支付。⑤工资的形式和水平由企业依法自行规定。3.简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点。P90答：确定计时工资的步骤主要包括：先确定劳动者的技术水平，娴熟程度和生产阅历等基本因素；以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准；再依据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。计时工资的优点是操作较为简单，评估较为简单；其缺点是只能反映劳动者应当供应的劳动量而非真实供应的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。2.《劳动法》第49条指出，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括哪些？P95答：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。3.应纳所得税的范围包括哪些？P105答：①工资,薪金所得。②个体工商户的生产,经营所得。③对企业事业单位的承保经营,承租经营所得。④劳务酬劳所得。⑤稿酬所得。⑥特许权运用费所得。⑦利息,股息,红利所得。⑧财产租赁所得。⑨财产转让所得。⑩偶然所得。⑾经国务院财政部门确定征税的其他所得。一,单项选择题1.国家实行国家基本保险,企业补充保险和个人储蓄性保险相结合的制度，是《劳动法》中P114A.第70条的规定B.第72条的规定C.第74条的规定D.第75条的规定2.中国人民保险公司成立于P114A.1949年10月B.1950年1月C.1951年6月D.1955年2月3.在整个社会保险基金中，数额最大，支付时间最长的基金是P117A.医疗保险基金B.失业保险基金C.工伤保险基金D.养老保险基金4.在劳动者年老或丢失劳动实力后，依据他们对社会所作的贡献,所具备的享受养老保险的资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活须要的养老保险是P118A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.失业保险5.企业依据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种协助性的养老保险，是为了建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系而设立的保险实施方法是指P123A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.失业保险6.企业补充养老保险的表现形式是P123A.企业年金制度B.企业公积金制度C.企业公益金制度D.企业资本金制度7.在人们生病或者受到损害的时候，由国家或社会向病人或者受害人供应医疗服务,经济补偿的一种社会保险制度是指P125A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.失业保险8.城镇全部用人单位及其职工都要参与基本医疗保险，实行的管理原则是P125A.属人原则B.属地原则C.属人加属地原则D.一切从简原则9.基本医疗保险基金由统筹基金和构成。P125A.个人账户B.企业账户C.社会账户D.政府政府10.用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部划入个人账户。划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的P125A.20%B.25%C.30%D.35%11.基本医疗保险实行定点医疗机构和管理。P128A.定点用人单位B.定点政府部门C.定点药店D.定点金融机构12.劳动者在工作中遭遇事故损害或患职业病后受伤,患病,致残或死亡时，依照国家有关规定，可以获得医疗救治,生活保障,经济补偿和职业康复的权利；并为因上述两种状况导致死亡的职工的供给亲属供应抚恤金等物质扶植的一种社会保险制度是指P130A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险13.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的状况认定为P132A.工伤B.视同工伤C.不得认定为工伤或者视同工伤D.自然死亡14.醉酒导致死亡的状况认定为P132A.工伤B.视同工伤C.不得认定为工伤或者视同工伤D.自然死亡15.作出工伤认定确定的期限。《工伤保险条例》第20条规定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起内作出工伤认定的确定。P135A.15日B.30日C.45日D.60日16.失业保险的对象为P141A.退休职工B.丢失劳动实力的人员C.失业职工D.在职职工17.失业保险所需资金的主要来源是P142A.单位和个人分别缴纳的失业保险费B.财政补贴C.基金利息D.征收的滞纳金18.我国生育保险依据组织，生育保险费用实行社会统筹。P146A.属人原则B.属地原则C.属人加属地原则D.一切从简原则二,多项选择题1.我国的社会保险制度包括P114A.国家基本保险B.企业补充保险C.个人储蓄性保险D.人身意外损害保险E.财产保险2.在我国，社会保障一般包括P114A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.优抚劝慰E.社会互助3.我国《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇P115A.退休B.患病,负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育4.我国《社会保险财务制度（试行）》规定，社会保险基金包括P116A.养老保险基金B.企业补充养老基金C.个人储蓄性养老保险基金D.医疗保险基金,生育保险基金E.工伤保险基金,失业保险基金5.养老保险基金的来源主要包括P117A.被保险人缴纳的养老保险费B.用人单位缴纳的养老保险费C.养老保险基金的运营收益和利息收入D.政府的财政补贴E.个人或企事业单位的捐助6.养老保险基金的保值,增值的方式包括P118A.购买上市公司的股票B.购买国库券C.购买国家银行发行的债券D.托付国家银行,国家信托投资公司放款E.购买私营企业债券7.以下情形中，属于停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是P144A.重新就业B.应折服兵役C.移居境外D.享受基本养老保险待遇E.被判刑收监执行或被劳动教养的8.领取失业保险金时应出具的证明材料包括P144A.本人身份证明B.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明C.失业登记及求职证明D.省级劳动保障行政部门规定的其他材料E.本人的收入证明9.在社会保险中，职工个人不缴纳保险费的险种是P148A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险1.社会保险主要是规定全体成员的保障制度。×P1142.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后由用人单位协调才发生作用的。×3.企业补充养老保险是最主要的养老保险待遇，由国家统一规定政策并强制实施。×4.用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入企业账户。×5.工伤保险赔偿适用有过错责任原则，即在劳动过程中，假如发生意外事故使劳动者负伤或残废，雇主在有过错的状况下，应确定其赔偿责任。×P1306.工伤保险费由雇主担当大部分，劳动者个人须要缴纳其余部分的费用。×P1307.工伤中的“残”是指劳动者在生产,工作中发生意外事故致使身体器官或生理功能受到损害，包括器官损伤和职业病损伤两种状况，表现为短暂性,部分的劳动实力丢失。×8.依据《工伤保险条例》规定：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级最轻的为一级。×9.目前，我国农村实行正式的生育保险制度，农村村民生育儿女可以按规定享受生育保险待遇。×四,名词说明题1.社会保险：是指国家通过立法建立社会保险基金，使劳动者在丢失劳动实力或失业时获得必要的物质扶植的制度。P1142.养老保险：也称养老保险制度是国家和社会依据肯定的法律和规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限后或因年老丢失劳动实力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。P1173.劳动实力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。P1364.失业保险：是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而短暂中断生活来源的劳动者在法定期间内从社会获得物质扶植的一种保险制度。P141五,简答题1.简述社会保险基金的组成部分。P115答：社会保险基金包括养老保险基金,企业补充养老保险基金,个人储蓄性养老保险基金,医疗保险基金,工伤保险基金,生育保险基金,失业保险基金。2.简述社会保险基金的来源。P116答：①单位和个人缴纳的基本养老保险费；②单位为职工缴纳的补充养老保险费；③职工个人缴纳的储蓄性养老保险费；④单位和个人缴纳的医疗保险费；⑤单位缴纳的工伤保险费；⑥单位和个人缴纳的生育保险费；⑦按规定加收的滞纳金；⑧各项社会保险基金存储利息及兑付有价证券利息；⑨基金保值,增值的收入；⑩政府赐予的补贴；⑾职工社会保险基金异地转移收入；⑿社会保险基金其他收入。3.简述养老保险的特点。P117答：①由国家立法强制实行，企业单位和个人都必需参与；符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。②养老保险费用来源一般由国家,单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必需设置特地机构，实行现代化,专业化,社会化的统一规划和管理。4.简述基本养老保险的发放条件P121答：（1）达到法定退休年龄的①国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。②从事井下,高空,高温,特殊繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，即特殊工种，退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁。③因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丢失劳动实力的，退休年龄为：男年满50周岁，女年满45周岁。（2）累积缴纳养老保险费的年限满15年的5.简述工伤保险制度与其他社会保险项目相比较，有哪些特点？P130答：①工伤保险赔偿适用无过错责任原则，即在劳动过程中，假如发生意外事故使劳动者负伤或残废，雇主即应负担赔偿责任。②工伤保险费由雇主担当，劳动者个人不须要缴纳费用。③工伤保险的待遇标准相对较高，受损害者享受的服务项目较多。6.简述失业保险基金所需资金的来源。P142答：失业保险基金，也就是失业保险所需资金的来源，主要包括以下四个方面：①失业保险费，包括单位和个人分别缴纳的两部分，这是失业基金的主要来源；②财政补贴，这是政府负担的一部分；③基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分；④其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。7.简述可以领取失业保险金的失业人员条件。P142答：《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：①依据规定参与失业保险，所在单位和本人已依据规定履行义务满一年的；②非因本人意愿中断就业的；③已办理失业登记，并有求职要求的。8.简述享受养老保险的条件包括的内容。P122P149答：（1）达到法定退休年龄的①国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。②从事井下,高空,高温,特殊繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，即特殊工种，退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁。③因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丢失劳动实力的，退休年龄为：男年满50周岁，女年满45周岁。（2）累积缴纳养老保险费的年限满15年的一,单项选择题1.我们在学习借鉴西方等国胜利的平安管理阅历的过程中，渐渐替代“劳动爱护”这一术语的是P151A.劳动平安B.工作卫生C.职业平安卫生D.职业素养培育2.职业平安卫生的同义词是P152A.劳动平安B.职业爱护C.劳动平安卫生D.工作平安3.人类最早的劳动爱护立法可追溯到13世纪德国政府颁布的P152A.《工厂法》B.《矿山法》C.《矿工爱护法》D.《劳工法》4.中国最早的劳动爱护相关法规是P152A.《共同纲领》B.《劳动法大纲》C.《工厂平安卫生规程》D.《矿山平安法》5.新中国建国以来，伤亡事故的第一个高峰是在P153A.1950年上半年B.1952年下半年C.1956年上半年D.1958年下半年6.通过了《中华人民共和国劳动法》的会议是P153A.三届人大一次常务会议B.七届人大二次常务会议C.八届人大八次常务会议D.九届人大一次常务会议7.国家通过各种途径，创建劳动就业条件，加强劳动爱护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动酬劳和福利待遇的相关法规是P154A.《矿工爱护法》第6条B.《宪法》第42条C.《刑法》第134条D.《劳动法》第44条8.对平安生产方面的犯罪作了明确具体规定的相关法规是P154A.《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条C.《中华人民共和国劳动法》第6章D.《中华人民共和国平安生产法》9.提出了对用人单位违反劳动管理法规,侵犯未成年人利益的责任者的惩办，并规定了量刑标准的法规是A.《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第244条P154C.《中华人民共和国劳动法》第6章D.《中华人民共和国平安生产法》10.规定用人单位在劳动爱护方面的责任,劳动者在劳动平安卫生方面的义务,伤亡事故和职业病的报告与处理以及统计制度的相关法规是A.《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条C.《中华人民共和国劳动法》第6章D.《中华人民共和国平安生产法》11.规定对女职工和未成年工进行劳动爱护,女职工和未成年工禁止劳动的范围的相关法规是A.《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条C.《中华人民共和国劳动法》第7章D.《中华人民共和国平安生产法》12.从生产经营单位的平安生产保障,从业人员的权利和义务,平安生产的监督管理,生产平安事故的应急救援与调查处理等方面为劳动平安生产工作供应了法定依据的法规是P154A.《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条C.《中华人民共和国劳动法》第7章D.《中华人民共和国平安生产法》13.劳动爱护管理的五项制度中，最为核心的制度是P154A.平安生产责任制B.平安生产教化制度C.编制劳动爱护措施支配制度D.伤亡事故和职业病调查处理制度14.依据《平安生产许可证条例》的规定，平安生产许可证的有效期限为P158A.1年B.2年C.3年D.4年15.生产经营单位的从业人员有权对存在的问题提出指责,检举,控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。体现了从业人员在平安生产中的哪项权利？P159A.获得法律保障权B.知情和建议权C.指责和拒绝权D.紧急避险权二,多项选择题1.劳动爱护实现的途径包括P151A.改善劳动条件B.防止工伤事故和职业病C.保证劳动者的适当休息D.对女工实行特殊爱护E.对未成年工实行特殊爱护2.职业平安卫生中，“平安”是对急性损害而言的，是指工作中不发生对人体的急性损害事故，如A.坠落B.电击C.机械损害D.失眠E.抑郁3.我国与劳动爱护有关的主要基本法规包括P154A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国刑法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国平安生产法》E.《中华人民共和国合同法》4.劳动爱护管理中应健全的五项制度是P154A.平安生产责任制B.平安生产教化制度C.编制劳动爱护措施支配制度D.平安生产检查制度E.伤亡事故和职业病调查处理制度5.依据《平安生产许可证条例》规定，以下哪些企业须要取得平安许可证方可从事生产活动A.矿山企业B.建筑施工企业C.危险化学品生产企业D.烟花爆竹生产企业E.民用爆破器材生产企业6.从业人员在平安生产中的权利包括P159A.获得法律保障权B.知情和建议权C.指责和拒绝权D.紧急避险权E.要求赔偿的权利7.《职业病防治法》明确规定了劳动者依法享有职业卫生爱护的权利。这些权利包括A.受培训,教化权