辞职报告电脑打印

本文格式为Word版，下载可任意编辑——辞职报告电脑打印黎总、罗总：两位好这几天我专心的反思了过去一段时间的工作，对目前展现的处境和问题，我说一下我的看法。

首先，我认为当前的核心问题是我和黎总在网站创办，工作方式等问题上的分歧。坦率地讲，对于网站现有内容的规划（如议会，氧吧，内衣社区，分诊等）我均不看好其前景，至少不理应成为现阶段工作的当务之急。现阶段工作的当务之急，是做一个完整的网站出来，在集中兵力各个击破，摊子铺得过大并不确定能提高告成的可能，也会增加本金和失败的概率。我认为潜心做一件事，比同时做几件事告成的概率更高。

当然，我也相信，对我的看法，两位断定有不同的观点，在这里我就不讨论了，就算是我给二位的建议吧。

其次，关于我这次工作的调整，我相信断定包括上述因素。而之所以选择李萍，我想无非是她对比“听话”，能够更加执行和贯彻黎总的意图，对此我完全理解，并早有心理打定。但是，这样的变动和这样的用人所带来的影响我向二位并没有做好打定，对于目前的处境可能也是始料未及的。

我认为之所以展现这种处境，可能是以下几点理由造成的：

第一：时间仓促，打定缺乏。我记得上周一罗总还跟我谈话，要求我做好工作，尤其是做好网站的内容工作，丝毫没有透露出要变动我工作的意思。周二，我生病请假，罗总给内容部召开会议，宣布我的工作变动，至于这是不是陈总或董事会的抉择，我就不追究了其真实性了，至少关于这种调整，黎总在一个月之前就跟我提起过。所以展现这种变动我完全有心理打定，但是，这样的变动影响的并不是只有我一个人，我有打定和能够理解，并不表示其他人也能同样如此。

公司管理，人事变动尤其是重要职位的人事变动，都是牵一发而动全身的，需要深思熟虑经过充沛的打定。这个道理我相信您二位确定比我更加了解。但是这里面还是有一些疏忽，就是类似这样的工作交接，确定要让原任和接任者同时在场，任何一个人缺席都会造成不良的后果，譬如现在。人不是天生就热爱传流言的，但是在混乱的环境下，人心浮动就在所难免。终究，在上周二之前并没有展现过类似的处境，所以我想，假设当时能够处理得再稳妥点，完全能够制止现在处境的发生。但是现在事情已经发生，能做的是尽量消释影响，或将影响降到最低。

其次，用人的问题。李萍切实有她的优点和优势，但是在这个时期，在这个地点，在这个环境下，让她接手内容部的工作都是不合时宜的。无论是履历还是才能，她都不是最正确人选。她来的时间最短，没参与过内容部的实际工作，甚至连内容发布平台都不会用，唯一负责的工作还没有做出劳绩，没有任何令人信服的理由就接手内容部的工作，怎么可能不让人胡思乱想，妄加推测呢？

不管关于她的探讨是真是假，至少说明她自己在做人上断定存在问题，科技公司这么多人，为什么单单都针对她？我相信其中确定有理由。

结果，基于以上这些理由，我和黎总的分歧不能在短期内调和，而且在这样的环境里，已经不能让我安心工作了，我对新的工作任务没有信仰能圆满完成，所以目前我只能选择离开，我不想参与过多是非的东西，我现在只梦想在家养息一段时间，总结一下这段工作的得失，过段时间假设您二位依旧梦想我的参与，我随时候命。

下面是我给二位提一些建议和观法，仅供参考。

网站的核心是内容，关键是运营。

网站是做给用户的。

对于黎总的互联网理想我完全理解，但实现理想需要坚实的根基，有筹划的一步步来。

对于罗总，在管理上，制度和流程比个人才能更稳当。按流程工作可以有效地制止好多麻烦。提前说事儿是磋商，事后说的事儿叫通知。

对于我工作的调整，虽然是临时通知我的，但是作为挚友，我还是可以体谅其中的苦衷，明升暗降也好，架空也罢，我并不在意，我来到这个公司不是为了争名逐利的，但是让我不声不响的就搬出办公室，且没有磋商的余地，这对我的自尊是严重的伤害，在没有给我和周边的人一个恰当的说法之前，就让我搬走，我相信这对我确定会产生好多负面的探讨。中国人的面子问题很重要，所以我只能选择辞职。

当然，现在这些问题对我已经不重要了，昨天我已经跟罗总谈过，您二位的态度我也很了解并分外感谢，在根本处境没有变更之前，我想离开可能是我最好的选择，当然，我也梦想离开是暂时的。假设您二位没有其他解决提议了，那就按我的提议解决吧。

请您安置时间，让我有足够的时间去公司办理相关辞职的手续。

此致

敬礼！

更多文章电视采编工作优秀辞职报告妈妈的“优秀辞职书”单位劳务工优秀辞职报告2022年新员工辞职报告销售人员优秀辞职报告设计工程师优秀辞职报告第一份工作的优秀辞职报告宝