新员工年度总结报告三篇

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新员工年度总结报告1转瞬间一年的时间已从指间流泻，不得不感慨光阴似箭。回首这一年来所发生的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，终于折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自己放到正确的位置上了，所以，较往年还是有相当大的改观的。不过依旧还会有些缺乏的地方，自己主观心绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会无意表现在工作上面，对于这一点，我已深刻熟悉到自己的缺乏，我会专心努力的克制，力求做到更好!

我来公司虽然已将近五年，但其实在公司工作的这几年时间里，自己的主观心绪一向是迷茫与徘徊的，对自己没有一个正确的熟悉，想赚钱，想有成就，所以盲目的在北京天津之间徘徊。可是无论怎么徘徊，得到的结果，总是在梦想中逐渐的消沉。找不到一种真正的归属感。直到到城外城部门，跟着现任经理工作，才有找到有归属感的感觉。但自己的努力还是不够，总是受心绪的支配，思想很到位，但行动力却总是不到位。总是原谅自己，对自己太宽容，太热爱为自己找借口。我也在改，也切实较过往有很大的变更，但跟某些人一比，就差远了。我会让自己一向处于进步的状态。会调整自己以越来越快的脚步持续前进。

有些人把工作当作事业，有些人那么把事业当作了工作!这里面的微妙我想就是：事业是拥有一种前赴后继的梦想的载体，他是所从事人员的理想和追求，是需要用自己的心血呵护备至的。无论心情怎么低落，即便是丢了什么，我们还是不理应丢了抱负和追求。

现就本年度重要工作处境总结如下：

一、主要阅历和收获

在经理的领导下，完成了一些工作，取得了确定劳绩，总结起来有以下几个方面的阅历和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟谙根本学识并钻研，才能更好的与客户沟通。

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

(三)只有坚持原那么落实（制度），才能得到自己一向想要达成的目标。

(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

(五)要加强与同事的（交流），与大家一起解决工作上的心绪问题，多举行思想（交流）。

二、加强检查，实时整改，在工作中正确熟悉自己。

(一)要定期举行自我扫视。以改正自己的缺点，并加强专业技能。

(二)经过这样慌张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的筹划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!但是还没有做到"忙而不乱，紧而不散，条理领会，事事清晰，'这些。但是切实摆脱了刚加入工作时只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。在工作的同时，我比过往明白了更多为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。

(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了大量新事物、产生了大量新问题，也学习到了大量新学识、新阅历，使自己在思想熟悉和工作才能上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际启程，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。行动力上再多以实现就更好了。

三、存在的缺乏

总的来看，还存在缺乏的地方，还存在一些等待我解决的问题，主要表现在以下几个方面：

1、对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

2、本部有个别员工，高傲心绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，这些处境不利于同事之间的团结，要从思想上加以处置，为企业创造良好的工作环境和形象。

四、下步的计划

针对XX年工作中存在的缺乏，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

(一)进一步积极搞好与同事的关系;

(二)加强专业学识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。

(三)提高自己的行动力，在研究员的率领下，我也要享受研究员的待遇。

在今后的工作中不断创新，实时与领导，同事举行沟通，严格要求自己，为同事们做好模范带头作用。在明年的工作中，我会持续努力，多向领导汇报自己再工作中的思想和感受，实时校正和弥补自身的缺乏和缺陷。我们的工作团结才有气力，要合作才会告成，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，城外城设计部的明天更美好!

新员工年度总结报告2时间一晃而过，如白隙之间，xxxx年已经到临，回想自己在xxxx年培训部几个月来的工作，在领导的悉心关切和指导下，在同事的扶助和激励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一点成果，但也存在了诸多缺乏。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：

一、培训工作处境

回想xxxx年培训工作，我们培训部持之以恒贯彻落实创办学习型公司、培育学习型员工的精神，坚韧树立"培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利'，推动公司产品向更高目标进展作出了积极付出。一年来，做了以下培训（工作总结）

xxxx年共举行内训项，分别质量管理意识培训占17%，专业技能培训占83%，共计27课时，参训954人次。

培训课程主要集中为以下几类：

1、员工必修类：企业文化培训、职业道德模范、管理制度、安好卫生学识培训、外语培训、机场准入培训、安好服务培训、财务制度培训等。

2、重点培训：服务管理类、安好操作类、服务提升类。

概括课程安置如下：

3、新员工岗前培训

xxxx年培训部共举办了新入职员工入职培训3期，培训合格进入现场的共32人，每届培训合格率达99%以上，根本达成了目标要求;内部员工培训8次(其中包括内部员工外语培训3次、员工的安好卫生学识培训等，参训人员达160人次。

二、培训工作分析

1、xxxx年的培训工作重点主要是培训新员工和组织公司日常的公共培训、品牌商的安好服务考试，培训工作无论是在培训课程还是培训质量上都有了确定的提高。

对于新员工而言，机场的准入考试、安好、服务考试是最重要的，所以在岗前理应多提防员工的此类培训，技能培训纵然重要，但应有所侧重，对新入职员工多关切其生活，尽量扶助通过机场的一些必要的考试，拿到证件，顺遂进入机场工作。I对于在职员工，应提防员工的技能性培训，想方设法的扶助公司提高营业额，扶助在职员工完善其职业规划，并做系统性的增值服务，坚强员工心态，提高员工的积极性。多增加一些服务技能培训，然后间接的为公司带来长远效益。

2、xxxx年度完整了培训筹划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。经过屡屡沟通，变更了原有的培训模式，将"为什么培训和培训什么'融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训阅历根基上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

将机场的安好服务培训资料细分，把安好、服务分开对待及培训，使其更加的系统化。涉及到安好和服务的条例应有各个负责部门举行考核，也更利于我司举行归档及做好分析。

3、不断提升培训方式，积极探索新的培训模式：xxxx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌管相关学识，积极投入工作。

xxxx年度，我司的培训大体上处于萌芽状态，一般以集中授课式方式为主，对比枯燥、无趣，梦想能在xxxx年度培训工作能有所突破，打破教室上课模式，可以让员工自愿的采纳利于资自身的晋升培训。xxxx年度主要是加强管理课程和服务课程的培训，只有重视基层领导的素质提升，才能更有利于留下人才。进而长远的为公司培养核心气力。

三、培训工作存在的问题

1、培训工作考核少，造成培训"加入与不加入一个样，学不学一个样'的消极局面，导致培训工作的被动性。xxxx年度，培训的工作一般对比被动，没有想象中的主动，导致员工培训像是过难关一样，没加入一次公司组织的培训，就表现出极其痛楚的容貌。

xxxx年度，我们培训部理应积极扭转局面，化被动为主动，将员工的职业规划纳入到培训的一个方面，从实际了解员工的需要，为其供给适时、适当的资源，并培训点单人才。

2、虽变更了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取"上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留神力不集中，影响了培训的效果。

此问题，理应逐渐转化，由于我司年龄布局的小龄化，我们理应多关注80、90后的心理变化，多与其交流。由于没有体验过什么大的磨难，心理成熟度对比低，所以培训部接下来的任务就是进一步了解员工动态，拟定适合他们心理采纳的培训，留下优秀的员工，更好的争取公司的利益最大化。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的几个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

xxxx年的具有挑战性的工作就是在短短几天内让新员工通过准入考试、安好口试及服务笔试，难度会对比大，对于员工的通过率，本年度也应作为一个重点来抓，不是单纯的为了应付考试，更多的是与公司的服务履约档案挂钩。所以，培训的意义对比重大。

对于在职员工的培训也是一样，务必做好反应及复训工作，不要由于怕麻烦就懒得举行技能复训，确定要拿出成果说事，应付差事不是负责人的表现形式。培训完毕后，要去现场调查培训效果，对表现好的员工提出表扬，通过优秀的员工的感召力来拉动整个公司的工作空气。

新员工年度总结报告3光阴似箭，时间如梭。转瞬间上班已经一年多了，回首过去的一年，内心不禁万千。在各位领导的扶助率领下，以及和同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，我顺遂地做好自己的工作，这也算体验了一段不平凡的考验和磨砺。分外感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，逐渐的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结。

一.工作态度、思想工作。我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持"谦逊、精心、律己'工作态度，在领导关切培养和同事们扶助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，专心完成任务，履行好岗位职责，坚持梦想，坚强信念，不断加强学习，坚韧自己工作技术!

二.设备操作，工作领悟。每一个好的员工都应对自己的工作熟悉明显，熟谙和纯熟自己的工作。勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的?的本职工作。回响简朴，操作同样需要严谨细致，这要求我要对设备及操作过程处境熟谙与理解，还应有较强的理论学识。不但要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变才能，完成领导赋予的各项任务。但由于自己的才能有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有大量缺乏和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦逊精心的向别人学习，尽可能提高自己的工作才能，使自己在自己的岗位上发挥到的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，和其他同事的人际关系也很重要，由于一个人的才能有限，每件事的告成都是靠集体的聪慧，所以和同事们团结在一起才是告成完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平日的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!