自考劳动关系学历年真题分章节汇编第四章雇主

第四章雇主一,单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选,多选或未选均无分。1.首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（200610）A．布雷弗曼 B．科可恩C．梅奥 D．泰勒2.雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，依据企业生产率是否改进来安排奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作支配是（）（200610）A．斯坎隆支配 B．拉克支配C．集体利益共享支配 D．薪酬再设计支配3.下列管理模式中，不是依据管理理念进行分类的是（）（200701）A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型4.关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）（200701）A．权变理论B．新古典经济理论C．劳动过程理论 D．利益相关理论5.企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来安排奖金的是（）（200701）A．斯坎隆支配B．拉克支配C．集体收益共享支配D．工作生活质量支配6.管理者不关切员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）（200710）A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.独裁型模式7.由雇员民主选举肯定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）（200710）A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.员工持股支配8.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）（200710）A.独裁／剥削型模式 B.自主／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式9.早期的雇主组织就其职能而言主要是（）（200801）A．协商谈判 B．稳定行业价格C．反对工会 D．抵挡政府10.管理者充分考虑雇员福利，实施各种支配以赢得员工对企业的忠诚，培育员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）（200801）A．剥削型模式 B．宽容型模式C．合作型模式 D．自主型模式11.认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。实行这样的措施对待工会的管理模式属于（）（200801）A．独裁/剥削型模式 B．权威/宽容型模式C．权威/合作型模式 D．自主/合作型模式12.从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会探讨和提出改善工作方法或支配。此种雇员参与形式是（）（200801）A．工人董事 B．工作理事会C．共同磋商 D．质量圈13.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或看法，但不须要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）（200810）A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈14.具有专业化,职位阶梯,忠诚感等特征的管理模式是（）（200810）A.独裁／剥削型模式B.权威／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式15.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而供应合理的酬劳与就业条件。这种管理模式是（）（200810）A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式16.人力资源管理模式又称为（）（200901）A．自主/剥削管理模式 B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式 D．权威/宽容管理模式17.从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会探讨和提出改善工作方法或支配，被称为（）（200901）A．工作理事会 B．职工代表大会制度C．工人董事 D．质量圈18.拉克支配与斯坎隆支配相比较，在雇员参与程度上（）（200901）A．二者一样 B．前者不及后者C．前者超过后者 D．无法比较19.第二次世界大战后主流劳工体制属于（）(200910)A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式20.最早设计质量圈的管理学家是（）(200910)A.日本人 B.美国人C.英国人 D.法国人21.斯坎隆支配认为，假如要胜利降低成本和促进劳资合作，必需具备肯定的条件，其中不包括（）(200910)A.该支配适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人C.该支配适用于产量与成本稳定的企业D.管理方主动参与该支配22.下列管理模式中，适合承包工作任务的是（）(201001)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式23.最先提出“员工持股支配”的人是（）(201001)A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼24.在促进劳资合作的方法中，激励收入较高的高资格雇员主动参与绩效改进的是（）(201001)A．斯坎隆支配 B.拉克支配C．集体收益共享支配 D.工作生活质量支配25.雇主组织的主要作用是维护()(201010)A.雇员权益 B.社会稳定C.政府权威 D.会员利益26.关注劳动关系中组织的政治运作的是()(201010)A.权变管理理论 B.劳动过程理论C.利益相关者理论 D.决策过程理论27.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是()(201010)A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式C.自主／合作模式 D.自主／宽容模式28.下列说法错误的是（）(201101)A.管理模式是雇员的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则29.说明管理者自身价值观,信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）(201101)A.权变管理理论 B.战略选择理论C.决策过程理论 D.利益相关者理论30.最先提出“员工持股支配”的是（）(201101)A.艾伦·拉克 B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆 D.路易斯·凯尔索31.意识到管理者理性局限性的理论是（）(201110)A．权变管理理论 B．战略选择理论C．决策过程理论 D．利益相关者理论32.以下管理模式属于职权结构划分的是（）(201110)A．剥削型 B．宽容型C．合作型 D．自主型33.高级家长制属于（）(201110)A．自主／合作模式 B．权威／合作模式C．自主／宽容模式 D．独裁／合作模式34.在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是()(201201)A．新古典经济理论 B．权变管理理论C．劳动过程理论 D．利益相关者理论35.下列选项中按管理理念划分的管理模式是()(201201)A．独裁型 B．权威型C．自主型 D．合作型36.20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的详细策略是()(201201)A．斯坎隆支配 B．拉克支配C．集体收益共享支配 D．工作生活质量支配37.雇主协会的主要工作是()(201210)A．与工会协商劳资关系 B．负责劳工政策C．参与劳动立法 D．参与行政管理与仲裁38.主要关注管理过程的技术方面，为说明企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是()(201210)A．新古典经济理论 B．劳动过程理论C．决策过程理论 D．权变管理理论39.斯坎隆支配支持者认为该支配最突出的特征是()(201210)A．组织目标化 B．员工目标化C．有效的员工参与 D．有效的组织参与40.管理者充分考虑雇员福利，实施各种支配以赢得员工对企业的忠诚，培育员工对企业的献身精神，这种管理模式是()(201301)A.宽容型 B.权威型C.自主型 D.合作型41.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是()(201301)A.权变理论 B.新古典经济理论C.劳动过程理论 D.利益相关理论42.由雇员民主选举肯定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策,监督的制度是()(201301)A.共同磋商 B.质量圈C.工人董事 D.工作理事会43.主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是()(201310)A．新古典经济理论 B.权变管理理论C．劳动过程理论 D.决策过程理论44.依据管理理念对管理模式分类的是()(201310)A．独裁型,宽容型,自主型 B.剥削型,权威型,合作型C．独裁型,权威型,自主型 D.剥削型,宽容型,合作型45.起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是()(201310)A．独裁／剥削管理模式 B.权威／宽容管理模式C．自主／合作管理模式 D.权威／合作管理模式46.对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是()(201404)A．雇主组织与行业协会是完全独立的关系B．雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的C．雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能D．大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能47.提出“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应当保持中立”的雇主角色理论是()(201404)A．权变管理理论 B．决策过程理论C．利益相关者理论 D．战略选择理论48.人力资源管理模式又称()(201404)A．自主/剥削管理模式 B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式 D．权威/剥削管理模式二,多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选,多选,少选或未选均无分。依据安排任务的方式,监督工人行为的方法以及嘉奖方法来划分管理模式的类型有（）（200610）A．独裁型 B．权威型C．自主型 D．宽容型E．合作型2.权威/宽容管理模式的特征有（）（200610）A．强制性 B．专断性C．专业化 D．职位阶梯E．忠诚感3.雇主组织从事的主要活动包括（）（200701）A．参与谈判B．解决纠纷C．供应扶植D．代表和维护E．供应建议4.下列属于雇员参与和参与管理的形式有（）（200710）A.员工持股支配B.质量圈C.共同磋商D.工人董事E.工作理事会5.独裁/剥削管理模式的主要特征有（）（200801）A．强制性 B．自主性C．专断性 D．独裁性E．有限的忠诚性6.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会实行的手段有（）（200810）A.技术变革B.敏捷的就业支配C.在集体谈判中实行强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.相互协作共同订立集体协议7.雇主组织从事的活动包括（）（200901）A．参与谈判 B．解决纠纷C．制定法律 D．供应扶植和建议E．代表和维护8.雇员个人参与工会的主要缘由有（）（200901）A．对资方的不满 B．一种社会化的途径C．领导权力的获得 D．同事劝导加入工会E．被迫加入工会9.权威／宽容管理模式的主要特征有（）(200910)A.强制性 B.专业化C.雇员参与支配 D.职位阶梯E.忠诚感10.下列属于雇员参与和参与管理主要形式的有（）(201001)A．质量圈 B.共同磋商C．员工持股支配 D.工人董事E．建议方案11.在促进劳资合作的决策中，属于收益共享支配的有()(201010)A.质量圈 B.拉克支配C.斯坎隆支配 D.集体收益共享支配E.自我管理的工作团队12.自主／合作管理模式的主要特征包括（）(201101)A.职位阶梯 B.雇员参与支配C.有限的忠诚度 D.自主型组织设计E.人事与就业政策13.在促进劳资合作的决策中，属于非收益共享支配的有（）(201110)A．质量圈 B．拉克支配C．共同磋商 D．工作再设计E．自我管理的工作团队14.权威＼宽容管理模式的主要特征有()(201201)A．专业化 B．专断性C．忠诚感 D．职位阶梯E．有限的忠诚性15.关于决策过程理论，以下说法正确的有()(201210)A．假定管理方是理性人B．认为管理决策在很大程度上反映了管理人员争权夺势的博弈过程C．认为管理方的理性行为具有很大局限性D．关注企业生产投入的成本E．强调组织内部的职权结构16.以下属于雇员参与和参与管理的主要形式有()(201301)A.质量圈 B.员工持股支配C.共同磋商 D.工人董事E.工作理事会17.拉克支配与斯坎隆支配的区分主要体现在()(201310)A．雇员是否供应合理化建议 B.雇员是否共同共享财务收益C．雇员参与程度不同 D.奖金计发方法不同E．是否节约生产成原来提高生产率18.斯坎隆支配胜利实施的条件有()(201404)A．人数较少的企业 B．成本低廉的企业C．产量与成本稳定的企业 D．产量不稳定的企业E．管理方主动参与支配[MR杨出品,必属精品]]名词说明题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）1.雇主（200701）2.雇主组织（200701）3.雇主（200710）4.雇主组织（200801）5.雇主组织（200810）6.劳资合作（