2015机关女工维权知识竞赛试题答案

2015机关女工维权知识竞赛试题答案

韩城矿业公司机关女职工维权知识竞赛试题部室姓名1.女职工专项集体合同根据（）、（）、（）、（）、（）、（）等有关法律，结合本企业实际签订。2.根据女职工的（）和所从事工作的（），企业在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。3.建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊权益方面的政策法规，对女职工进行（），减少职业危害。4.女职工与男职工（），在工资和享受福利待遇方面男女平等。5.不得因女职工（）、（）、（）、（）等为由，降低其基本工资或辞退、解除、终止劳动合同。6.在（）、（）、（）等方面，应坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。7.禁止安排女职工从事国家规定的（）的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。8.为女职工举办（）素质、（）素质、（）素质和劳动安全保护等提高女职工素质所需的培训费用、走职工教育与职业培训费用。9.女职工在（）和（）期间内，不得安排其从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。10.女职工在（）期不得安排从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。11.女职工在怀孕期不能适应原劳动的，应根据（）的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。12.对于怀孕七个月以上的女职工，不得（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。13.怀孕女职工在劳动时间内进行（），所需时间计入劳动时间。14.女职工生育享受（）天产假，其中产前可休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。15.对怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。16.女职工在休产假期间，工资按照（）工资标准发放。17.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得（）或者安排（）。并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。18.女职工因（）、（）、（）、怀孕做人工流产后，可享受计生假。计生假期间，按正常出勤对待。19.每年对女职工进行一次（）及（）疾病的普查。对于接触煤尘、有毒有害气体及放射性工作的女职工，按规定定期进行职业健康检查。20.工会女职工委员会的代表参加企业平等协商签订集体合同（）。21.请结合“三严三实”试述企业在实现千万吨目标之际，女职工如何立足岗位做贡献。22.对机关女职工工作有何意见建议。韩城矿业公司机关女职工维权知识竞赛试题答案1.《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工保健工作规定》、《陕西陕煤韩城矿业有限公司、韩城矿务局集体合同》2.生理特点、职业特点3.劳动卫生安全教育4.同工同酬5.结婚、怀孕、产期、哺乳6.晋职、晋级、评定专业技术职称7.第四级体力劳动强度8.思想道德、科学文化、岗位技能9.怀孕、哺乳10.月经11.医疗机构12.延长劳动时间或者安排夜班劳动13.产前检查14.98、15、15、1515.15、4216.产假前17.延长劳动时间、夜班劳动、1小时、1小时18.上环、取环、带环19.妇科病乳腺20.全过程韩城矿业公司机关工会关于开展女职工维权知识答题竞赛的通知公司机关各女职工委员会：为贯彻落实《女职工权益保护专项集体合同》，发动机关女职工学习、掌握《女职工专项集体合同》，切实维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，建立和谐稳定的劳动关系，机关工会女职委决定开展女职工维权答题竞赛活动。参赛人员为各部室在职女职工，试题提交截止日期为2015年11