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文档简介

/10集团公司2008年度实际发放从业人员工资总额为2865.60万元。另因2008年新招用人员产生的翘尾工资为193.45万元、新建、扩建项目增员增加的工资总额为75.54万元,增资基数应确定为2865.56+226.58+75.54=3167.68万元。（二）增资比例的确定根据《办法》第十二条第三款的规定，当年预算减少亏损但未实现利润的，或当年预算利润出现负增长但仍实现盈利的，工资总额不增长或适度增长，职工平均工资增长幅度不得高于省政府发布的工资指导线下线。山东省日前发布了2009年度全省企业工资指导线，下线为职工平均工资增长4%。因集团2009年度预算实现利润954万元，当年预算利润出现负增长，职工平均工资增长幅度拟定为4%。（三）集团工资总额的确定集团公司2008年度职工平均人数为1102人，职工年均工资3134.55:1102=2.8444万元，按照职工平均工资增长幅度4%计算，预计2009度职工年均工资为3167.68:1102X（1+4%）=2.9895万元。根据预算报表统计数据，2009年年均职工人数为1240人。预测增资后2009年度职工工资总额为3167.68:1102X（1+4%）x1240=3706.93万元。四、预算方案对比现将以上三种方案进行对比。单位：万元分类2008年度工资总额实际发放数2009年度工资总额相比2008年度增长情况其中翘尾、扩建项目增资剔除翘尾、扩建增资增资比例方案一2,865.563,243.41302.1275.732.64%方案二2,865.563,391.39302.12223.717.81%方案三2,865.563,706.93302.12539.2518.82%通过对比，剔除翘尾、扩建项目增资影响，方案一、方案二、方案三的增资金额分别为75.73、223.71、539.25万元，增资比例分别为2.64%、7.81%、18.82%。其中方案三增资金额为539.

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