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文档简介
《在公司20__年度工作总结表彰大会上的讲话》20__年,公司上下一心、努力拼搏,克服疫情带来的不利影响,主动寻求发展与突破。审时度势,部署实施打造铁军团队和聚焦特色价值服务的双轮驱动战略,大市场大经营工作推进踏实有力,监理服务品质稳步提升,管理与技术创新成果丰硕。广大员工在向上文化的引领下,精神面貌奋发昂扬,各项工作取得了新成绩和新进展,进一步彰显了高新监理的硬核实力和品牌价值。1.迎难而上,主动作为,经营工作成效显著开年伊始,新冠疫情一度打乱了公司年度整体工作的规划和部署。面对严峻困难与挑战,我们及时调整经营工作策略,创新方法,深入践行大市场大经营理念,各项经营指标笔扫千军整理取得了亮眼成绩。这些成绩的取得,是公司经营部门和其他职能部门协同作战、各下属单位与项目部共同努力的结果。公司先后完成×等地以及中国石油、中国移动的业务准入备案,并积极推动相关区域业务开展,持续跟踪的甘肃丝路文化旅游项目已取得阶段性进展。全年承接了×等超高层建筑项目,第三污水处理厂、国际社区污水处理厂、西南郊引水工程、幸福林带等民生工程项目,还承接了×等一批具有专业特色的项目。经营管理水平明显提升。重点遗留问题挂牌督办的作用得到有效发挥,新的客户管理体系已经构建并开始实施,业务收入统计管理愈加科学和规范,投标工作也更加精细化。司法鉴定业务完成了陕西8个地区法院对接,司法鉴定中心目前已经正式挂牌成立并取得累累硕果。2.聚合价值、共同成长,提升铁军战斗力,焕发团队新活力20__年,公司立足长远发展,围绕铁军团队打造,全面策划人才战略,有序推进梯队建设、薪酬体系、培训体系等方面的改革和创新。公司领导层以身作则,加强理论和业务学习,进一步提升修为和境界。聚焦中层干部管理理念更新,提升能力和视野,公司研究制定了《管理队伍强化建设方案》,策划组织了系列培训研讨活动。为加速基层员工成长、成才,巩固梯队建设成效,公司于4月份开启了第二期雏鹰、英才培训,将向上文化、okr、沟通协调、执行力等内容融入课程。安排×等职能部门骨干,下沉业务单位进行轮岗锻炼,为后备干部梯队积蓄力量。×等一批青年干部经过岗位磨砺,逐渐成熟。经过充分酝酿,公司决定从今年起实施高层领导轮值制度,首任轮值常务副总经理赵总已经正式履新。上半年,云学堂培训平台正式上线运行,较好地发挥了与线下培训之间的互补作用,培训工作更加灵活高效。招聘方面,我们努力克服疫情带来的影响,采取了云面试、伯乐奖等一系列措施,保障了企业基本的资源需求。结合实际和发展需要,公司还进行了员工薪酬局部调整,启动了监理人员能力素质模型优化等工作。3.持续提升服务品质,彰显监理工作价值过去的一年,公司积极贯彻为客户提供卓越工程技术咨询服务的质量理念,以企业标准为依托,严抓关键环节质量检查验收,持之以恒提升工程实体质量水平。针对个别项目发生现浇结构质量事故以及监理存在失职缺位的情况,我们对相关责任人进行了严肃处理,并举一反三,及时开展全员警示教育,强化了大家的红线意识。在监项目安全生产形势整体比较平稳,未发生大的涉及监理责任的安全事故。我们以安全生产管理的监理履职规定的贯彻执行为主要发力点,统一认识并形成齐抓共管的良好局面。以中科院地球环境研究所、火车站北广场综合改造等为代表的项目部,以及公司全体职工的安全履职能力在不断提高。日常内审检查过程中,持续关注关键工作、关键环节和监理履职的主动作为,对存在的突出问题,采取现场复核的形式督促整改,对消极懈怠的项目部和员工个人进行批评教育、严肃考核,全年先后通报处理不合格项目部7个。经过9个月的连续奋战,公司监理的10余所新建学校于去年三季度完美收官,高新监理的铁军团队展现了顽强的韧性和钢铁般担当,圆满地完成了任务,为地方教育事业做出了应有贡献。公司被×高新区管委会和总工会授予劳动竞赛先进集体,×等同志被授予先进个人。总体来说,公司的监理服务工作继续保持了较高的水准,项目一线的同志们用激情和汗水展现了高新监理人的风采,向社会和建设单位交上了满意答卷。交大创新港项目获得鲁班奖、中国安装之星,高新国际会议中心获得国家优质工程奖、中国安装之星,白桦林明天北地块等3个项目荣获长安杯。4.加速技术成果应用转化,创建创新型高新技术企业技术创新能力是企业综合实力的重要体现。20__年,公司被认定为国家高新技术企业,这是我们长期以来重视技术研发、持续加大投入的结果,充分体现了高新监理锐意向上、不断进取的精神特质,对于企业完善技术创新体系,加速成果转化和输出,实现特色价值服务都具有重要的现实意义。项目动态管理二维码、危大工程二维码等信息化管理方法,先后在西南郊引水工程、国际社区污水处理厂、富阎雨水管道等项目管理工作中得到应用,提高了质量控制效率和监理工作品质。火车站北广场改造、高新阳光里、南山酒店等项目的bim技术应用不断深化,bim+监理模式得到越来越多参建方的认同。公司还在10月份策划组织了激活动能。飞跃价值技术创新交流活动,系统梳理和集中展示了技术成果以及一线工作中的实际应用,生动展现了技术赋能服务、创新驱动发展的理念,调动了广大员工学习领会新技术,进而主动实践的积极性。×等同志撰写的技术论文,先后在行业核心期刊上发表,×与世纪信通公司联合编写的《监理企业信息化建设整体解决方案》、邱佳编写的《监理服务标准体系的构建与实践》分别被全国监理信息化交流会议、中国建设监理诚信与标准化建设会议采录。5.延展向上文化内涵,构建先进管理文化向上文化是企业持续发展的内生动力。20__年,公司进一步夯实和完善了向上文化理论体系,赋予其更深层次的精神内涵和更加丰富的外延。各级机构和广大职工能够深入学习并主动践行,结合自身实际,不断将向上文化孵化延伸,取得了累累硕果。公司跻身×市级职工书屋,党支部被授予高新区先进基层党组织称号,积极响应党和政府号召,助力脱贫攻坚。在向上文化的影响熏陶之下,大家积极进取,精神状态昂扬向上,27名员工通过了国家注册监理工程师执业资格考试。疫情防控的整个过程,充分诠释了向上文化的先进性,验证了铁军团队的组织性和纪律性。作为全省较早复工复产的企业单位,高新监理人不惧困难、迎难而上,严格
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