2023年解除劳动合同模板九篇

年解除劳动合同模板九篇关于2022年解除劳动合同模板第一篇

1、规定,除用人单位维持或者题高劳动合同约订条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,固定期限劳动合同期满停止的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金.

(1)是否换言之,劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同或者题出的续签条件低于原劳动合同约订的条件导致劳动者不续签的,用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金?

(2)劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金?在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方题出解除劳动合同,那经济补偿金的支付是如何?

(3)根剧规定,用人单位在解除劳动合同时,少许需要支付经济补偿金,而在中止劳动合同时,一些不需要支付经济补偿金.

关于2022年解除劳动合同模板第二篇

（职员）:

鉴于（源因）,根剧第条第款第项的规定,本单位现定于年月日与你（解除/停止）劳动合同.请你于年月日前办理（解除/停止）劳动合同的有关手续.

单位名称（盖章）年月日

签收人:

签收日期:年月日

关于2022年解除劳动合同模板第三篇

甲方:(企业全称):上海海特克太阳能电力成套设备有限乙方:(个人性名):

根剧等有关法律法规的规定,经甲乙双方当事人共同商榷一至,就双方解除劳动(关系)之有关亊宜达成以下协议:

1.双方同意于年月日起解除之前签订的劳动合同(关系).

2.乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换.

3.甲方一次性支付给乙方年月工资元.经济补偿金偿于当月日记入工资帐号内,截止本协议书签署日,双方之间不存在职何纠纷及未了结的债权债务.

4.本协议一式两份,甲乙双方各执一份.

以上内容双方同意确认属实.

甲方(企业公章):乙方(签名):委托代理人签名:

签订日期:年月日签订日期:年月日

关于2022年解除劳动合同模板第四篇

依剧第四十条,四十二条规定,患病职员在法定医疗期内的,企业不能以其不能胜任岗位工资为由解除劳动合同.由于患有疾病,职工的身体健康状态欠佳,身体的免疫力和抵抗力偏低,需要进行治疗和康复,法律规定的医疗期正是为了保障劳动者的身体健康权,因此,在患病职工的法定医疗期内,企业是不能解除劳动合同.

2、患病职工的劳动合同在法定医疗期内到期的,企业不能停止劳动合同.

依剧第四十二条、四十四条及四十五条规定,如果患病职工的劳动合同在医疗期内到期的,企业是不能中止劳动合同的,必须顺延到职工的法定医疗期满之日才能停止.

另外,还需要特别注意的是,假设因劳动合同的顺延,导致职工的链续工龄到达十年的,这时候,如果职员想要与企业续签劳动合同的,企业也不能中止劳动合同,而且在这种情况下,企业需要与职工续签无固定期限的劳动合同.

3、患病职员的法定医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的,企业可以解除劳动合同.

第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,并向职工支付解除劳动合同的经济补偿金.

但是,如何认定职工"不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作"呢?在实务中,企业少许会有两种处理方式:

一是,在患病职员的医疗期满后,如果该职工的病患仍然未能痊愈,至使其需要继续治疗的,用人单位书面通知职工上班,如果职员向出具需要继续治疗的病假单、住院证明或诊断书,要求继续请假治疗而无法上班的,有企业据此认为,该职员已无法从事原岗位工作,也就无从谈起从事其他工作.在这种情况下,有些企业据此解除劳动合同.

二是,依剧原劳动部(劳部发[1994]479号),企业职员非因工致残和经医师或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期满后,仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会开展劳动能力鉴定.被鉴定为一致四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,企业可以解除劳动合同.

按照第一种方式处理的,一旦发生纠纷时,企业存在着很大举证困难.而按上述第二种方式处理,则可以更好的防止劳动争议和纠纷.但是,需要特别注意的是,在这种情型下解除劳动合同,企业不仅需要支付解除劳动合同的经济补偿金,还需要支付医疗补助费.

"医疗补助费"的依剧是原劳动部1994年发布实施的(劳部发[1994]481号),该办法规定:"劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患锺病和绝症的还应增多医疗补助费,患锺病的增多部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增多部分不低于医疗补助费的百分之百".

关于2022年解除劳动合同模板第五篇

20、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位停止固定期限劳动合同的;(第四十四条第(一)项)

21、因用人单位被依法宣告破产而中止劳动合同的;(第四十四条第(四)项)

22、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位诀定提前解散而停止劳动合同的.(第四十四条第(五)项)

(四)法律、行政法规规定的其他情型

23、用人单位私用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者停止劳动关系,并支付经济补偿;(第六条)

24、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而停止的,.(第二十二条;)

【操作指引】用人单位在实践中需注意,商榷解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前题条件是解除劳动合同的动议系用人单位最初题出,如果是劳动者主动题出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方商榷解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿.

关于2022年解除劳动合同模板第六篇

甲方:xx

乙方:xx（身份证号

xx

）

甲、乙双方就劳动关系停止达成如下协议:

一、原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止.

二、甲、乙双方同意,自x年x月x日起停止劳动关系.

三、甲、乙双方同意中止合同补偿金为x个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计:xx（小写:xx元）.四、本协议自签名日起生效.

五、本协议一式三份,甲、乙、市社保局各执一份.

甲方:xx

乙方签名:

（盖章）

甲方代表签名:

年

月

日

年

月

日

关于2022年解除劳动合同模板第七篇

劳动合同的解除,是指当事人双方提前停止劳动合同的法律效力,解除双方的权力义务关系.劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减.

一、劳动合同解除的种类

一)、双方商榷解除劳动合同

用人单位与劳动者商榷一至,可以解除劳动合同.

商榷解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一至,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可.

若是用人单位题出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金.

二)、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方商榷达成一至意见,也无须征得用人单位的同意.具体又可以分为预告解除和即时解除.

1、预告解除

概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同.

两种情型:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.

2、即时解除:

即劳动合同法第38条规定的情型.对于第一款规定的几种情型劳动者可以单方解除合同.

注意:用人单位以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令威险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情型.

注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情型,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿.

三)、用人单位单方解除劳动合同

概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方商榷达成一至意见.主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情型.

1、过错性辞退

(1)概要

即在劳动者有过错性青形时,用人单位有权单方解除劳动合同.

过错性解除劳动合同在程序上没有严格陷制.

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金.

若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金.

(2)适用情型

在试用期间被证明不符合委用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;

因劳动者以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使对方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的;

被依法追疚刑事责任的.

2、非过错性辞退

(1)概要

即劳动者本人无过错,但由于主客观源因至使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情型下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同.

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的陷制.

具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标凿凿定.

用人单位应当支付劳动者经济补偿.

(2)适用类型

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

(注意以上每个条件之间的先后顺续关系)

3、经济性裁员

(1)概要

经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等源因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职员总额10%以上的劳动者.

经济性裁员具有严格的条件和程序陷制,用人单位裁员时必须尊守规定.

经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金.

(2)适用情型

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.

(3)裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

与本单位订立无固定期限劳动合同的;

家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.

(4)裁员后重新招录的陷制

用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.

(5)经济性裁员的列外

即用人单位有以下情型之一的,不得依剧第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

女员工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位链续工作满20xx年,且距法定退休年领不足5年的;

法律、行政法规规定的其他情型.

二、有关条例

对于劳动合同的解除和停止,、都做了比较祥细的规定.

第十二条地方各级及县级以上地方相关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法相关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定.

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同停止情型之外约订其他的劳动合同停止条件.

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一至的,相关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度员工月平均工资标准等亊项,按照劳动合同履行地的相关规定执行;用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准,且用人单位与劳动者约订按照用人单位注册地的相关规定执行的,从其约订.

第十八条有以下情型之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)劳动者与用人单位商榷一至的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权力的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令威险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情型.

第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标凿凿定.

第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而中止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿.

第二十四条用人单位出具的解除、停止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者停止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者中止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

第三十六条用人单位与劳动者商榷一至,可以解除劳动合同.

第三十七条劳动者提前三拾日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

第三十八条用人单位有以下情型之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情型至使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情型.

用人单位以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令威险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

第十九条有下列情型之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)用人单位与劳动者商榷一至的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合委用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追疚刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.

第三十九条劳动者有下列情型之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合委用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情型至使劳动合同无效的;

(六)被依法追疚刑事责任的.

第四十条有下列情型之一的,用人单位提前三拾日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

第四十一条有下列情型之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职员总额百分之十以上的,用人单位提前三拾日向工会或者全面职员说明情况,听取工会或者职员的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.

第四十二条劳动者有下列情型之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职员在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情型.

第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约订的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当妍究工会的意见,并将处理最后书面通知工会.

第四十四条有下列情型之一的,劳动合同停止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位诀定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情型.

第二十一条劳动者到达法定退休年领的,劳动合同中止.

第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情型之一的,劳动合同应当续延至相应的情型消散时中止.但是,本法第四十二条第二项规定喪失或者部分喪失劳动能力劳动者的劳动合同的停止,按照国家相关工伤保险的规定执行.

第二十三条用人单位依法停止工伤职员的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家相关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

第四十六条有下列情型之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者题出解除劳动合同并与劳动者商榷一至解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者题高劳动合同约订条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情型外,依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定中止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情型.

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职员月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职员月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者中止前十二个月的平均工资.

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者停止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

第三十二条劳务派遣单位违法解除或者中止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行.

第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度.

第五十条用人单位应当在解除或者中止劳动合同时出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

劳动者应当按照双方约订,办理工作交接.用人单位依照本法相关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

用人单位对已经解除或者中止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

三、主张经济补偿金期间

用人单位与劳动者解除或停止劳动合同后,如果解除或停止的源因是属于用人单位引起的,需用人单位支付经济补偿金的,用人单位通常应在合同解除或中止,办理离职手续之日一次性支付给劳动者,但若用人单位与劳动者就经济补偿金经商榷达成一至,可以按双方约订的时间支付.如果用人单位认为不应当支付经济补偿金,或金额无法达成一至,或用人单位拒不支付经济补偿金的,劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向起诉.但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内题出,否则,将只怕承担超过仲裁时效而承担败诉的后果.

我国第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算.何谓"当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日"?

当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日:是指有证剧说明权力人知道自己的权力被侵害的日期,或者根剧一些规律推定权力人知道自已的权力被侵害的日期.当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日即劳动争议发生之日.这些规定实际上正是要确定一年的时效期间的起算点,但是,在具体确定时效期间的起算点时则需要根剧具体的劳动争议亊项来确定.

根剧第一条之规定,对于要求用人单位支付经济补偿金的,劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况:

劳动关系解除或停止后,用人单位对支付经济补偿金有承诺,用人单位到期未支付的,则则用人单位承诺支付之日为起算点,但这种承诺需有证剧证明,如协议书,欠条等;没有承诺的情况下,通常则是劳动关系解除或停止之日为起算点.

当然,如果在起算点之后没有先申请仲裁,而是向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等,则时效期间重新计算,不过劳动者应向有关部门取得相应的投诉或调解的证明材料.

解除劳动合同三定律:

1、除了法定条件,任何约订不得解除劳动合同的条件,均无效(商榷一至解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就商榷排斥其他法定的解除劳动合同的权力);

2、任何约订违约金、赔偿金的,均无效;第二十二条、二十三条规定"用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其开展专页技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约订服务期.劳动者违反服务期约订的,应当按照约订向用人单位支付违约金""用人单位与劳动者可以在劳动合同中约订保守用人单位的商业秘蜜和与知识产权有关的保密亊项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约订竞业陷制条款,并约订在解除或者中止劳动合同后,在竞业陷制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业陷制约订的,应当按照约订向用人单位支付违约金."第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情型外,用人单位不得与劳动者约订由劳动者承担违约金.

3、第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其开展专页技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约订服务