国开02790劳动人事政策与法规形考任务2试题及答案

形考二一、判断题题目：1、社会保障法是典型的社会法，社会性是其最主要的特征。(√)题目:2、受理是指法院接收争议案件并同意审理。(√)题目:3、劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过3个月。(√)题目:5、工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。(√)题目:10、平等就业原则是指劳动者的劳动就业权，非因劳动能力以外的原因而受区别对待。(√)题目：1、劳动者在劳动法律体系之中只是权利主体，不是义务主体。(ⅹ)题目：3、每个岗位的职业道德的具体规范是一样的。(ⅹ)题目:8、依据职业培训的类型，职业培训可以分为技能培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。(√)二、单项选择题题目:11、()是指就业困难人员通过各项促进就业扶持政策，实现再就业，以此达到增加家庭劳动收入，摆脱贫困的制度。答案：劳动关系题目:13、以下哪类不是从事特种作业的人员()。答案：水利作业题目：:14、在我国，劳动争议当事人达到()人以上即为集体劳动争议。答案：10题目:16、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容()。答案：人员的选拔与使用题目:17、依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和()。答案：单方解除题目:18、具有内耗性特征的资源是()。答案：人力资源题目:20、1802年，英国通过了(),这就是现代劳动立法的开端。答案：《学徒健康和道德法法》题目:15、狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是()。答案：用人单位题目:17、()是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。答案：公平就业题目:12、从生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理等方面为劳动安全生产工作提供了法定依据的法规是()。答案：《中华人民共和国安全生产法》题目:14、职业技能鉴定分为知识要求考试和()两部分。答案：操作技能考核题目:12、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有()以上职工代表或者职工出席。答案：2/3题目:13、()是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或者合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。答案：违约金三、多项选择题题目:21、用人单位有下列哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同()。答案：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益题目:22、下列哪些选择属于劳动争议诉讼的程序()。答案：起诉、受理阶段;调查取证阶段;进行调解阶段;开庭审理阶段;判决执行阶段题目:23、劳动合同的条款主要由()部分构成答案：必备条款；约定条款题目:24、下列哪些情形下，终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿()。答案：用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。题目:25、以下哪些条款属于劳动合同的法定条款()。答案：劳动合同期限;社会保险题目:26、对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。答案：劳动争议仲裁委员会；人民法院题目:27、劳动合同具有()的法律特征。答案：附和合同；有偿合同题目:28、劳动合同的约定条款主要由()部分构成答案：试用期；培训;保密和竞业限制;补充保险和福利待遇题目:29、按照用工形式可以将劳动合同划分为()。答案：全