人力资源管理顾问协议书

人力资源管理顾问协议书甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方打算在企业根底治理、进展战略、组织治理、企业文化与人力资源治理（包括人力资源规划、人才聘请与评比、岗位治理、绩效治理、薪酬治理等）等治理事项方面聘请乙方作为常年治理参谋，乙方同意担当甲方的询问参谋。甲乙双方在“公平自愿、诚恳守信、互惠互利、长期合作”的原则根底上，经友好协商，达成以下协议。

一、效劳内容与效劳方式：

乙方供应的常年治理参谋效劳为日常治理参谋效劳。

效劳内容

乙方为甲方供应企业根底治理、企业进展战略、组织治理、企业文化与人力资源治理（包括人力资源规划、人才聘请与评比、岗位治理、绩效治理、薪酬治理等）等治理事项方面的日常治理参谋效劳。内容包括：

企业根底治理：对甲方公司相关治理制度、治理标准和治理流程的建立供应指导和询问；企业进展战略：对甲方公司总体战略、进展战略（经营模式、治理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施供应指导和询问；

组织治理：对甲方公司组织构造的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等供应指导和询问；

企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新供应指导和询问，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、治理哲学等的建立和创新；

人力资源治理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位治理体系、绩效治理体系与薪酬治理体系的建立与创新，人才聘请与评比工作的开展及相关人力资源治理制度的实施供应指导和询问。

效劳方式：

乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方供应专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进展；

乙方应参加甲方组织召开的有关公司进展方面的会议，每个季度至少一次，并建立性的提出询问指导的建议和意见。

二、参谋费用与支付方式：

日常治理参谋效劳：

乙方为甲方供应日常治理参谋效劳的费用标准为元/月。乙方为甲方供应长期治理参谋效劳，甲方应于每个月的月初（10号之前）向乙方支付日常治理参谋费用元。

三、双方权利与义务：

1.甲方的权利与义务

1.1要求乙方按时、按质、按量供应治理参谋效劳。

1.2按时供应乙方所需的材料，保证其真实、合法、有效。

1.3按时支付参谋费用。

2.乙方的权利与义务

2.1按时保质保量向甲方供应治理参谋效劳。

2.2对甲方供应的材料提出建议，可要求甲方另行供应必要的材料。

2.3遵守职业道德准则，严格保守甲方的商业隐秘。

2.4承受甲方对效劳质量提出的意见和建议，并提出改良的措施。

四、合同的终止：

在乙方为甲方供应常年参谋效劳的过程中，假如消失乙方供应治理参谋和治理培训效劳的质量不能到达甲方的要求，且经过2次改良后仍不能到达甲方要求时，甲乙双方均有权终止合同。

合同因以上缘由终止，甲方不再支付乙方发生在合同终止后的参谋费用，已经甲方确认的前期治理参谋效劳的工作成果甲方应支付乙方相应参谋费用。

五、协议效力与违约责任

1.本协议一式贰份，双方各执壹份。未尽事宜，经双方磋商后，可另签署补充协议，补充协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，甲方按本协议商定支付第一笔参谋费用后，乙方开头为甲方供应参谋效劳。

3.本协议生效后，除双方商定或不行抗拒的缘由外，任何一方不得单方解除本协议。

4.任何一方不履行本协议规定的义务，均须依法担当相应的`违约责任。

5.在协议书履行过程中若发生争议，双方应当协商解决，协商不成，提交有管辖权的人民法院处理。

6.本协议有效期一年。

甲方（公章）：乙方（签字）：

法定代表人（或授权人）：日期：

日期：

人力资源治理参谋协议书2

甲方：

代表：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

甲乙双方本着公平、互利、守信的原则，由乙方为甲方推举人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

一、甲方的权利与义务

1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备聘请人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。

2、甲方应负责保证所聘请职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面对社会聘请的各项条件和手续，以确认提交全部文件中的陈述真实有效。

3、依据双方当事人的充分沟通，甲方托付乙方为其聘请________技术人员______名。

4、甲方应在乙方推举候选人资料______个工作日内安排面试。

5、对于乙方所推举的候选人的资料，甲方负有保密的义务

其次条、乙方的权利和义务

1、聘请职位要求严格执行托付标准，乙方不得擅自转变甲方聘请要求，确为特别状况，须报甲方，在征得甲方同意的根底上再行推举。

2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发觉与甲方自述不符，乙方有权停顿为其效劳。

3、乙方对所搜寻的人才负责根底面试、素养考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推举给甲方进展面试。

4、乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及员工信息进展保密。

5、乙方在完成工程后，有责任加强与甲方间的沟通，准时了解用人状况，使人才顺当渡过磨合期，并提出相关建议和询问。

三、效劳费支付方式

1、签定本协议当日内支付人民币_______元整。

2、荐人选到岗后_____日内支付效劳费。假如有人员没到岗，扣除相应效劳费。

3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。

四、合作期限

合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。

五、违约责任

1、甲乙任何一方除不行抗拒缘由外，违反该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方担当。

2、甲方未能根据本合同商定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期局部金额每日万分之_____的违约金。

六、争议的解决

合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

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