员工奖惩管理办法

员工奖惩管理办法第一章总则第一条为维护XX国际货运代理有限公司的正常生产和工作秩序，激发员工的工作积极性，确保公司各项规章制度的有效实施，特制定本办法。第二条员工的奖惩管理实行公司责任制。第二章奖励第三条对于在工作表现、业绩等方面表现突出的员工或团队，符合以下情况之一的，应给予奖励：1.在业务拓展、超额完成任务、提供优质服务等方面取得显著成绩的；2.超额完成年度预算的部门，其管理团队可获得超额部分30%的奖励；3.提出合理化建议并被采纳，对企业经营管理产生显著成效的；4.维护财经纪律，抵制不良风气，勇于揭发违法乱纪行为的；5.保护公共财产，防止或挽救事故，避免公司遭受重大损失的；6.忠于职守，廉洁奉公，舍己为人，见义勇为，事迹突出的；7.其他应予奖励的情形。第四条对员工的奖励形式包括：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进工作者或劳动模范称号。在给予精神奖励的同时，可给予相应的物质奖励。第五条奖励员工时应听取其所在部门员工的意见。员工获得的荣誉将记入个人档案。第三章惩处第六条对员工的惩处必须做到事实清楚、证据确凿、处理恰当、手续完备。第七条对于有下列行为的员工，可根据管理权限和违纪情况，分别给予行政处分或经济处罚，或两者并处：1.违反劳动纪律，迟到、早退、消极怠工，未完成工作任务的；2.无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；3.工作不负责任，玩忽职守，造成人身伤亡事故或公司财产损失的；4.滥用职权，违反保密规定，违反财经纪律，挥霍浪费资产，损公肥私，给公司造成经济损失的；5.贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索及其他违法乱纪行为的；6.犯有其他严重错误的。第八条对员工的处分包括：停职检查、警告、记过、记大过、降薪、撤职、留用察看。根据情节轻重，可解除岗位聘用或直接解除劳动合同。在给予行政处分或处理的同时，可给予经济处罚。第九条对受处分的员工，设立考察期。考察期及工资待遇按以下规定执行：1.警告处分：考察期为两个月，考察期内工资按原工资的80%发放；2.记过处分：考察期为三个月，考察期内工资按原工资的70%发放；3.记大过处分：考察期为六个月，工资按当地最低工资标准发放；4.留用察看处分：考察期为一年，工资按当地最低工资标准发放。第十条对于有下列行为的员工，公司可解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律，影响工作秩序及规章制度，或累计受到两次以上警告处分的；2.违反操作规程，造成重大经济损失，金额达到五千元以上的；3.因服务态度或质量问题，一年内累计被客户投诉三次，经调查核实的；4.贪污、贿赂、盗窃、赌博、严重失职、泄露公司机密、营私舞弊，情节不够追究刑事责任的；5.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序及公司正常工作秩序的；6.犯有其他严重错误的。第十一条员工的行为如触犯法律，由司法机关依法处理。第十二条员工因违法犯罪被司法机关追究刑事责任或劳动教养的，公司可解除劳动合同。第十三条留用察看期间表现良好的员工，经批准可如期恢复。在留用察看期间获得公司奖励的，可提前恢复。第十四条对于有本办法第十条第二款、第三款和第四款行为的员工，根据其造成的经济损失大小，实行经济赔偿。相关责任人需承担损失金额的70%，并按公司签订的“年度安全生产及社会治安综合治理责任书”进行经济处罚。赔偿和经济处罚可同时执行，但员工赔偿后的月工资不得低于当地最低生活费标准。第十五条应收账款坏账的责任人需承担坏账金额的70%。第十六条员工被依法逮捕或刑事拘留的，公司将办理中止劳动合同手续，并停发工资、封存社会保险账户，待司法机关作出正式结论后再行处理。第十七条员工惩处的审批时间从证实其犯错误之日起计算。第十八条对员工的惩处决定应以书面形式通知本人，并记入个人档案，同时予以公布。第十九条受惩处的员工如对处理不服，可在接到处理通知后三十日内，以书面形式向本单位或公司劳动争议调解委员会申请调解。也可在收到处分决定书之日起六十日内，向公司主要经营所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第二十条调解委员会应在四个工作日内作出是否受理的决定，不予受理的应向申请人说明理由。第二十一条在未作出改变原处理决定之前，仍按原处理决定执行。第二十二条被解除劳动合同的员工如对公司决定不服，可在收到决定书之日起六十日内，向公司主要经营所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第二十三条被解除劳动合同的员工需履行相应义务，办妥离职手续后方可享有相应权利。第二十四条被解除劳动合同的员工如无理取闹，扰乱工作和社会秩序的，应移送公安部门处理。第二十五条对员工的惩处应认真调查核实，听取员工申辩，查清事实，并依据本办法及相关细则，按照管理权限审慎作出处理决定，不得随意加重或减轻处罚。第二十六条对于滥用职权、利