在企业社会责任中高管特征的影响研究,企业社会责任论文

在企业社会责任中高管特征的影响研究,企业社会责任论文内容摘要：企业社会责任自出世以来一直都是学术界和企业界的研究热门。中国自改革开放以后经济迅速发展,然而经济快速发展也带来了各种弊端,华而不实之一就是企业只为追求利益而忽视了对相关利益者的社会责任。企业高管作为企业的最高决策者和制定者,对企业的可持续发展起着一定的影响。因而本文以高阶管理理论等相关理论为基础,从年龄、性别、文化程度、职能背景、任期、能否有从政经历等维度出发,讨论高管特征对企业社会责任的影响,并讨论内部控制能否在高管特征对企业社会的影响机制中起着相关作用。本文关键词语：高管特征;内部控制;企业社会责任;一、引言企业社会责任问题自诞生以来就引起了企业界和学术界的关注。中国自改革开放以后经济迅速发展,然而经济快速发展也带来了各种弊端,华而不实之一就是企业只为追求利益而忽视了对相关利益者的社会责任(田虹等,2021)。从近年来发生的富士康员工跳楼事件、苹果中国售后歧视事件、三鹿三聚氰胺事件,更近一点的天津港爆炸事件等,能够看出我们国家企业在劳动者权益保卫、消费者权益保卫、产品质量保障以及安全生产等企业社会责任的很多方面都存在着严重的问题。随着网络的快速发展,相关利益者的社会责任意识已经开场觉悟并通过各种渠道向企业施加压力。我们国家对企业社会责任方面也公布了相关政策。除了2008年公布的企业社会信息披露报告外,2018年公布的(企业内部控制应用指引第4号社会责任〕中指出该文件是为了促进企业履行社会责任,实现企业与社会的协调发展。假如企业构建并完善了相关内部控制体系,那么进而相关内部控制质量就会得到有效的控制,进而企业在生产和运营时能够降低相关风险,更好地关注企业员工和产品质量等相关利益者的相关利益问题。通过指引能够看出,企业能否有有效的内部控制直接影响了企业社会责任的履行。高层梯队理论中提到,企业高管在进行战略选择和决策时的行为遭到其相关心理特质的影响,在组织战略的构成经过中起到关键作用,同时,高管的相关特征也会作用于其他的组织成员(Hambrick和Manon,1980)。二、相关研究(一)高管特征在当代社会,人力资源是企业保持可持续发展的核心竞争力,因而培养一支高效的高层管理队伍是非常重要的。本企业高管团队作为企业整体运营的决策者,是其他企业不能复制和保持的竞争优势,是一个重要的资源。当前,国内外文献对高管特征的研究主要分为两个方面来研究:一方面是个体特征的异质性,另一方面是团队特征的同质性,一般用平均指标来衡量。最初Hambrick、梅森(1984)提出了高层梯队理论。他们从人口特征,如教育、年龄、任期、职业背景和其别人口学特征来衡量执行特征,并以为不同的执行特征会影响他们做出的决定,进而影响COMP的行动。贾建峰和赵西南(2020)通过实证研究,得出拥有创业型特征的高管对企业的绩效有显著的提高作用。在非经济影响方面,李察和查德威克(2003)通过研究发现,高管的性别特征会对企业文化产生影响。于一莹(2021)通过研究高级管理团队的年龄、任期、性别和学历四个特点,讨论其对会计信息披露质量的影响。张敏(2021)发现企业高管特征对企业的创新有一定程度的影响,年龄越小、拥有海外背景的人越趋向于创新。王夫乐(2021)以为企业高管的情绪对信息披露都具有一定的影响。亦有学者从宏观角度出发,研究高管特征对企业大方向的影响。钱学洪(2021)探究董事会的财务背景对企业研发投资的影响。路阳(2018)从高管特征的同质性和异质性角度出发,探究了高管个性与企业内部控制之间的关系。还有一些学者探究了不同行业企业高管特征对公司税收行为的影响的关系。施荣晗(2020)得出不同特征的高管的非税成本存在差异,进而导致不同税收筹划行为的结论。张雯(2021)从高管胜任力出发,并将高管胜任力分为三个维度(管理知识、管理技能、管理素质)探究其对企业社会责任的影响。王欣悦(2021)从三鹿集团三聚氰胺这一事件展开探寻求索,分别阐述了内部控制与企业社会责任的概念和他们之间的联络。(二)企业社会责任企业社会责任固然在学术界已经发展很久了,但是仍未有一个统一的定义,自利益相关者理论出现后,企业社会责任的对象是明确的,就是其利益相关者,最常用的企业社会责任定义分为狭义的定义和广义的定义。企业社会责任维度的划分具有多样性,最典型的划分维度方式方法是caroll(1979)四分子概念模型。Carroll(1979)将企业社会责任的内容归结为经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任,并作了系统的阐述。OliverSheldon(1924)将企业社会责任定义为:企业经营者为知足行业内部和外部各种人类的需求的责任,将企业社会责任的维度划分为法律因素和经营者的道德因素。董毓华和许英杰(2021)从实现企业目的、实现社会目的两个维度对企业社会责任进行重构的观点,进而将企业社会责任重构为四个层面、六个类型的社会责任,分别为纯利润性CSR、伦理利润性CSR、纯宠物性CSR、伦理宠物性CSR、利他性CSR和战略性CSR。李晶(2021)将企业社会责任分为公共责任、内部人责任、社区责任。在对企业社会责任的深切进入探寻求索之后,国内外学者开场对企业社会责任的影响因素进行了探究,总体分为三个部分:一是管理者特征层面,二是组织层面,三则是宏观环境方面的研究转向对企业社会责任影响因素的研究。最开场从高管特征视角来研究企业社会责任的是Thomas和Simerly(1995),他们通过实证具有不同职能背景的高管对企业社会责任的履行会有一定的影响,并且任职期限越长的高管越倾向于进行企业社会责任行为。张雯(2020)发现高管的胜任力对企业社会责任的履行有一定的影响。曾建光(2021)以为企业高管的宗教信仰与高管层的个人责任基调有关。从组织层面的研究有姜志华(2018)发现高管的价值观与企业文化之间有相关关系,企业高管的价值观会对企业文化的构成有一定的影响。除了理论界的发展,我们国家也采取了相关措施促进企业社会责任的发展。我们国家最早在2002年提出了对上市公司应该履行企业社会责任一系列相关要求,上交所于(2008)年发布了有关上市公司怎样进行社会责任披露的详细指引,并于2020年扩大了上市公司强迫信息披露的范围。企业社会责任的发展在当前阶段已经趋向于成熟,但是仍然有新的视角出现并对企业能否履行企业社会责任行为产生不同程度的影响。因而,继续讨论企业社会责任的前因后果以及华而不实的作用机制仍具有一定的学术意义和现实意义。(三)内部控制1947年,美国会计师协会初次提出了内部控制这一概念,到了20世纪80年代,美国会计师协会提出了内部控制构造这一新理论改变了过去将内部会计和内部管理区分开来的观念。(审计准则公告第55号〕中提出构成内部控制构造的要素,即控制环境、控制程序和会计系统。国外理论界从20世纪90年代才开场对企业内部控制进行研究与探寻求索。从内部控制信息披露的执行情况及内部控制有效性方面进行研究。Altamur和Beaty(2018)以银行业为对象,探究银行业的内部控制与财务报告之间的关系,发现进行内部控制报告披露的银行的现金流愈加可预测并且信息透明度更高层次。张然、王会娟(2020)以为假如将管理层披露内部控制自我评价报告这一信号传递向市场,会在利益相关者那里得到内部控制良好的形象,进而降低其相关资本成本。谢凡、曹建((2021)从内部控制缺陷角度对内部控制展开研究,以为该关系呈负相关,且该相关关系还会遭到公司上市年限和公司规模的影响。也有学者从内部控制与腐败的关系出发研究,如周美华、林斌(2021)从近年来反腐背景出发,研究企业内部控制对管理层权利所导致的企业内部腐败的影响,发现企业有效的内部控制能够抑制企业腐败现象的产生。从内部控制要从来看,企业的控制环境及风险评估对腐败的抑制作用更为显著,讲明企业内良好的控制环境和风险评估在一定程度上能够降低管理者追逐本身利益所导致的代理成本。当然除了上述不同角度研究之外也有学者从其他角度进行了研究,如杨雄胜(2005)指出我们国家对内部控制的研究视野较狭隘,原因在于相关研究的理论基础薄弱,并未对经济学理论基础给予足够的关注。对相关文献的总结能够看出,内部控制目的的不断变化是内部控制发展的内容之一。在内部控制研究方面,大部分学者都是以企业内部控制的目的和维度研究为主,并且不同学者以不同的角度和不同的理论为基础丰富了内部控制的研究考虑途径,为内部控制的理论研究打下了基础。但是就当前情况来看,很少有研究以内部控制为中介变量来讨论企业社会责任的前置因素对该企业社会责任的影响,因而关于企业内部控制这一相关理论研究仍然具有可研究、讨论性。三、研究总结和瞻望通过对高管特征、内部控制、企业社会责任相关文献研究总结发现:第一,在对高管特征的相关研究方面,大部分学者对以高阶梯队理论为根据进行探究,研究大多倾向于高管的基本特征加上一些新的探究方向特征,固然高管特征的结果变量研究的较为丰富和成熟,但是仍然有很少文献探究高管特征是怎样影响这些结果变量的,华而不实的结果变量包括了企业社会责任行为。第二,在内部控制的相关研究方面,国内外大部分学者集中研究了内部控制的目的及其要素,并且从不同角度和理论对其进行了讨论。第三,关于企业社会责任的相关研究,大都是从企业社会责任的前因后果来进行的,随着研究的进一步细化,高管特征作为企业社会责任的前置因素进行研究颇受欢迎,然而大部分学者是直接讨论高管的特征对企业社会责任的影响,并未寻找能否有相