二零二五版股权激励合同：某上市公司对高级管理人员股权激励计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版股权激励合同：某上市公司对高级管理人员股权激励计划本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2合同目的1.3适用范围2.股权激励方案2.1激励对象2.2激励股票2.3激励条件2.4激励期限2.5激励比例2.6激励股票来源3.激励股票的购买与分配3.1购买方式3.2分配方式3.3分配比例3.4分配时间4.股权激励计划的实施程序4.1提案与审议4.2审批与备案4.3实施与监督4.4评估与调整5.股权激励计划的变更与终止5.1变更条件5.2变更程序5.3终止条件5.4终止程序6.股权激励计划的税收处理6.1激励股票的取得6.2激励股票的出售6.3税收优惠政策7.股权激励计划的保密7.1保密义务7.2保密措施7.3违约责任8.股权激励计划的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.股权激励计划的附件9.1激励计划方案9.2激励对象名单9.3激励股票分配明细9.4其他附件10.合同生效与终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止日期11.合同解除与违约责任11.1解除条件11.2解除程序11.3违约责任12.合同解释与适用12.1合同解释原则12.2合同适用法律12.3合同争议解决方式13.合同签署与生效13.1签署主体13.2签署日期13.3生效日期14.其他14.1合同份数14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1“本合同”指《二零二四版股权激励合同：某上市公司对高级管理人员股权激励计划》。1.1.2“激励对象”指根据本合同规定，符合条件的高级管理人员。1.1.3“激励股票”指上市公司根据本合同向激励对象授予的股票。1.1.4“激励条件”指激励对象获得激励股票应满足的条件，包括但不限于业绩考核、服务期限等。1.1.5“激励期限”指激励股票的授予、持有和行使期限。1.1.6“激励比例”指激励对象获得激励股票占总股本的比例。1.1.7“激励股票来源”指上市公司用于激励股票的股票来源，包括但不限于公司自有股份、增发股份等。1.2合同目的本合同的目的是为了激励和吸引高级管理人员为公司创造更大价值，增强公司核心竞争力和可持续发展能力。1.3适用范围本合同适用于某上市公司对高级管理人员的股权激励计划，具体激励对象和激励方案由公司董事会决定。1.4合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.股权激励方案2.1激励对象2.1.1激励对象为公司的高级管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。2.1.2激励对象的选取标准由公司董事会制定。2.2激励股票2.2.1激励股票由上市公司以公司自有股份或增发股份作为来源。2.2.2激励股票的授予价格为每股人民币元。2.3激励条件2.3.1激励对象应满足公司设定的业绩考核要求。2.3.2激励对象应在公司连续服务满一定年限。2.4激励期限2.4.1激励期限为年，自激励股票授予之日起计算。2.5激励比例2.5.1激励比例根据公司董事会决定，具体比例不得低于公司总股本的1%。2.6激励股票来源2.6.1激励股票来源为公司自有股份，如公司自有股份不足，可向证监会申请增发股份。3.激励股票的购买与分配3.1购买方式3.1.1激励对象通过公司指定的方式购买激励股票。3.2分配方式3.2.1激励股票按年度进行分配，具体分配时间由公司董事会决定。3.3分配比例3.3.1激励股票的分配比例根据公司董事会决定，具体比例不得低于总激励比例的20%。3.4分配时间3.4.1激励股票的分配时间为每年月日。4.股权激励计划的实施程序4.1提案与审议4.1.1公司董事会负责提出股权激励计划方案。4.1.2公司董事会将股权激励计划方案提交股东大会审议。4.2审批与备案4.2.1股权激励计划方案经股东大会审议通过后，报证监会备案。4.3实施与监督4.3.1公司监事会对股权激励计划的实施情况进行监督。4.4评估与调整4.4.1公司董事会定期评估股权激励计划的效果，并根据评估结果进行调整。5.股权激励计划的变更与终止5.1变更条件5.1.1如遇国家政策调整、公司经营状况重大变化等情况，公司董事会可对股权激励计划进行变更。5.2变更程序5.2.1变更股权激励计划需经公司董事会审议通过，并报证监会备案。5.3终止条件5.3.1如遇公司解散、破产等情况，股权激励计划终止。5.4终止程序5.4.1股权激励计划终止后，公司应及时通知激励对象，并按照规定处理剩余激励股票。8.激励股票的授予与行权8.1授予条件8.1.1激励股票的授予需满足本合同规定的激励条件，包括但不限于公司业绩达标、个人绩效考核合格等。8.1.2激励对象需签署股权激励协议，承诺遵守公司规章制度和保密协议。8.2授予程序8.2.1公司董事会根据激励对象的业绩和贡献，确定激励股票的授予数量。8.2.2公司董事会将授予决定通知激励对象，并要求其签署股权激励协议。8.2.3激励股票的授予需在股东大会审议通过后的规定时间内完成。8.3行权条件8.3.1激励对象需满足本合同规定的行权条件，包括但不限于服务期限、业绩要求等。8.3.2行权时，激励对象需支付约定的行权价格购买激励股票。8.4行权程序8.4.1激励对象在满足行权条件后，向公司提出行权申请。8.4.2公司审核激励对象的行权申请，确认无误后，办理股票过户手续。8.5行权价格8.5.1行权价格按照激励股票授予时的市场价格确定。8.5.2如市场价格低于授予价格，公司有权调整行权价格。6525789.激励股票的锁定与解锁9.1锁定期间9.1.1激励股票的锁定期为授予之日起年。9.1.2锁定期间内，激励对象不得转让、抵押、质押或以其他方式处置激励股票。9.2解锁条件9.2.1激励对象需满足公司设定的解锁条件，包括但不限于服务年限、业绩考核等。9.2.2解锁条件需符合国家相关法律法规和证券交易所的规定。9.3解锁程序9.3.1激励对象在满足解锁条件后，向公司提出解锁申请。9.3.2公司审核解锁申请，确认无误后，办理股票解锁手续。65257910.激励股票的转让与继承10.1转让条件10.1.1激励股票的转让需符合国家相关法律法规和证券交易所的规定。10.1.2激励对象在满足一定服务期限和业绩要求后，方可转让激励股票。10.2转让程序10.2.1激励对象向公司提出转让申请，并提供相关证明材料。10.2.2公司审核转让申请，确认无误后，办理股票转让手续。10.3继承10.3.1激励股票的继承人可按照继承法相关规定继承激励股票。10.3.2继承人需向公司提供相关证明材料，办理股票过户手续。65258011.股权激励计划的监督与审计11.1监督机构11.1.1公司设立股权激励计划监督委员会，负责监督股权激励计划的实施。11.1.2监督委员会成员由公司董事会提名，股东大会选举产生。11.2审计11.2.1公司定期对股权激励计划的实施情况进行审计，确保激励方案的合规性和有效性。11.2.2审计结果需向公司董事会报告，并向股东大会通报。65258112.合同的解除与终止12.1解除条件12.1.1如激励对象违反本合同约定，公司有权解除本合同。12.1.2如公司发生重大经营困难，公司董事会可经股东大会审议通过，解除本合同。12.2解除程序12.2.1公司向激励对象发出解除合同通知书，并说明解除理由。12.2.2激励对象收到解除通知书后，需在规定时间内办理相关手续。12.3终止条件12.3.1如公司解散、破产或合并等，本合同终止。12.3.2如激励对象离职，本合同终止。65258213.合同的修改与补充13.1修改与补充13.1.1本合同的修改与补充需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。13.1.2修改与补充的内容应与本合同具有同等法律效力。65258314.争议解决与适用法律14.1争议解决14.1.1合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.1.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2适用法律14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2有关本合同的解释和执行，以中华人民共和国法律为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1“第三方”指本合同中非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.1.2第三方在合同中的作用是为甲乙双方提供专业服务，协助合同的有效执行。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，提供专业、客观、公正的服务，对因自身原因造成的失误或损害承担相应责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同规定的其他权利。15.2.3利益：第三方通过提供专业服务获得相应的经济利益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的股权激励计划的具体执行。15.3.2第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.3.3第三方的服务范围和内容应在合同中明确约定。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1第三方选择16.1.1甲乙方共同选择第三方，并签订服务协议。16.1.2第三方的选择应考虑其专业能力、信誉、服务质量等因素。16.2第三方职责a)对激励对象进行尽职调查；b)对激励股票的价值进行评估；c)对激励计划的实施进行监督；d)提供法律、财务等方面的专业意见。16.3第三方介入程序16.3.1第三方介入前，甲乙方应签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.3.2第三方介入后，甲乙方应按照合同约定配合第三方的服务。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由合同约定。17.1.2第三方的责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用、市场惯例等因素综合确定。17.2.2责任限额应在服务协议中明确约定。17.3责任限额的调整17.3.1如遇特殊情况，甲乙方可协商调整第三方责任限额。17.3.2调整后的责任限额应在服务协议中予以更新。18.第三方的保密义务18.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。18.2保密义务的期限自合同签订之日起至合同终止后年。19.第三方的违约责任19.1第三方如违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。19.2第三方如未履行合同约定的职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。20.第三方的争议解决20.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。20.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求和说明：激励计划方案应包括激励对象、激励股票、激励条件、激励期限、激励比例、激励股票来源等内容，并由公司董事会签署。2.激励对象名单详细要求和说明：激励对象名单应包含激励对象的姓名、职位、激励股票数量等信息，并由公司人力资源部门审核。3.激励股票分配明细详细要求和说明：激励股票分配明细应包含激励对象的姓名、职位、分配的激励股票数量、分配时间等信息，并由公司财务部门审核。4.股权激励协议详细要求和说明：股权激励协议应包含激励对象与公司之间的权利义务，包括激励股票的授予、持有、行权、解锁、转让、继承等内容，并由甲乙双方签字盖章。5.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应包含第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、保密义务、责任限额等内容，并由甲乙双方与第三方签字盖章。6.业绩考核报告详细要求和说明：业绩考核报告应包含激励对象的业绩表现、考核结果等信息，并由公司相关部门出具。7.股票过户手续详细要求和说明：股票过户手续应包括股权转让协议、股权转让登记申请书、股权转让登记证明等，由甲乙双方和第三方共同办理。8.争议解决文件详细要求和说明：争议解决文件应包含争议解决的方式、程序、结果等信息，由甲乙双方或第三方提供。9.税务处理文件详细要求和说明：税务处理文件应包含激励股票的取得、出售等税务处理方式，由甲乙双方和税务机构共同提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按合同约定履行服务期限。激励对象未按合同约定履行业绩考核要求。第三方未按合同约定提供专业、客观、公正的服务。甲乙双方未按合同约定支付服务费用。甲乙双方未按合同约定履行保密义务。甲乙双方未按合同约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准激励对象未履行服务期限，应返还已获得的激励股票，并支付违约金。激励对象未履行业绩考核要求，公司有权解除合同，并要求返还已获得的激励股票，并支付违约金。第三方未按合同约定提供专业、客观、公正的服务，应退还已收取的服务费用，并支付违约金。甲乙双方未按合同约定支付服务费用，应支付滞纳金，并可能承担违约金。甲乙双方未按合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。甲乙双方未按合同约定履行合同解除或终止程序，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例激励对象在激励期限未满时离职，公司有权解除合同，激励对象应返还已获得的激励股票，并支付相当于激励股票价值的违约金。第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，第三方应退还已收取的服务费用，并支付相当于损失金额的违约金。全文完。二零二四版股权激励合同：某上市公司对高级管理人员股权激励计划1本合同目录一览1.合同签订背景与目的1.1上市公司简介1.2激励计划背景1.3激励计划目的2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励股份的种类与数量3.1激励股份的种类3.2激励股份的授予数量3.3激励股份的分配方式4.激励股份的授予条件4.1服务期限要求4.2绩效考核标准4.3其他授予条件5.激励股份的授予时间5.1初次授予时间5.2后续授予时间5.3特殊情况下的授予时间6.激励股份的授予价格6.2优惠价格6.3价格调整机制7.激励股份的行使与解锁7.1行使条件7.2解锁条件7.3行使与解锁程序8.激励股份的锁定与禁售8.1锁定期限8.2禁售期限8.3违约处理9.激励股份的转让与继承9.1转让条件9.2转让限制9.3继承规定10.激励计划的变更与终止10.1变更程序10.2终止条件10.3终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约纠纷解决12.合同的生效与解除12.1生效条件12.2解除条件12.3解除程序13.合同的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1通知方式14.2保密条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订背景与目的1.1上市公司简介1.2激励计划背景鉴于公司近年来发展迅速，为吸引和留住优秀人才，增强公司核心竞争力，提高公司业绩，公司决定实施股权激励计划。1.3激励计划目的通过股权激励计划，将公司发展与员工个人利益紧密结合，激发员工工作积极性，提高员工对公司发展的认同感和归属感，促进公司长期稳定发展。2.激励对象2.1激励对象资格激励对象须为公司的核心管理和技术骨干，具有高级职称或同等能力，对公司有突出贡献。2.2激励对象范围激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干等。2.3激励对象变更公司有权根据实际情况调整激励对象范围，但须提前书面通知激励对象。3.激励股份的种类与数量3.1激励股份的种类激励股份分为限制性股票和股票期权两种。3.2激励股份的授予数量激励股份的授予数量根据激励对象的岗位、职责、业绩等因素综合考虑，具体数量由公司董事会决定。3.3激励股份的分配方式激励股份的分配方式为分阶段授予，首次授予比例不得低于50%。4.激励股份的授予条件4.1服务期限要求激励对象须在公司连续服务满3年，方可解锁所获激励股份。4.2绩效考核标准激励对象的绩效考核标准包括公司整体业绩和个人业绩，具体考核指标由公司董事会制定。4.3其他授予条件激励对象须遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为。5.激励股份的授予时间5.1初次授予时间激励股份的初次授予时间自本合同签订之日起1年内完成。5.2后续授予时间后续授予时间根据公司业绩和激励对象绩效考核结果确定。5.3特殊情况下的授予时间在公司重大战略调整、并购重组等特殊情况下，公司可调整激励股份的授予时间。6.激励股份的授予价格6.2优惠价格6.3价格调整机制公司股票价格波动较大时，可根据市场情况调整激励股份的授予价格。7.激励股份的行使与解锁7.1行使条件激励对象达到服务期限要求，且绩效考核合格，可解锁激励股份。7.2解锁条件激励对象在解锁期间须遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为。7.3行使与解锁程序激励对象在解锁期间，可按解锁比例将激励股份转换为可上市流通股票。8.激励股份的锁定与禁售8.1锁定期限激励股份的锁定期限为自授予之日起3年。8.2禁售期限激励股份的禁售期限为自授予之日起5年。8.3违约处理若激励对象在锁定期或禁售期内离职，尚未解锁的激励股份将全部收回，并按照公司股票市场价格回购。9.激励股份的转让与继承9.1转让条件激励股份在解锁后，激励对象可根据相关法律法规和公司规定进行转让。9.2转让限制激励股份的转让不得违反公司章程和相关法律法规，转让价格不得低于股票市场公允价格。9.3继承规定激励对象去世后，其持有的激励股份可依法继承，继承人需按照公司规定办理相关手续。10.激励计划的变更与终止10.1变更程序激励计划的变更需经公司董事会审议通过，并报相关部门批准。10.2终止条件发生公司破产、解散、合并、分立等情形，或激励计划实施中出现重大违规行为，公司有权终止激励计划。10.3终止程序激励计划的终止需提前通知激励对象，并按照规定程序处理未解锁的激励股份。11.违约责任11.1违约情形激励对象违反本合同约定，或发生其他违约情形，应承担违约责任。11.2违约责任承担违约责任包括但不限于赔偿损失、返还激励股份等。11.3违约纠纷解决违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.合同的生效与解除12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2解除条件发生合同约定或法律规定的事由，任何一方可提出解除合同。12.3解除程序解除合同需提前书面通知对方，并按照规定程序处理相关事宜。13.合同的争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为位于的仲裁委员会。13.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及仲裁委员会的有关规定执行。14.其他约定事项14.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。14.2保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中所述的“第三方”是指除甲方（公司）、乙方（激励对象）之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、进行资产评估、提供法律援助、财务审计等。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方在必要时可邀请第三方介入。2.2第三方介入前，甲方或乙方应向对方提供相关书面文件和必要的信息。2.3第三方介入后，甲方、乙方及第三方应就介入事宜签订书面协议。3.第三方介入的授权3.1甲方或乙方在邀请第三方介入时，应明确授权范围和权限。3.2第三方应遵守授权范围，不得超越授权范围行事。4.第三方的责任4.1第三方在提供专业服务时，应确保其服务的专业性和准确性。4.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方的责任限额4.3.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务性质、风险程度以及合同约定确定。4.3.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的X%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方、乙方承担独立的责任。5.2甲方、乙方与第三方之间的合同关系不因本合同的签订而改变。5.3甲方、乙方在第三方介入过程中应保持沟通，确保第三方能够及时了解相关情况。6.第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲方、乙方按约定的比例承担。6.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，包括但不限于咨询费、评估费、审计费等。7.第三方的保密义务7.1第三方在介入过程中，对甲方、乙方提供的信息负有保密义务。7.2第三方不得泄露甲方、乙方的商业秘密和隐私。8.第三方的资质要求8.1第三方应具备相应的资质和执业许可，能够合法、合规地提供专业服务。8.2甲方、乙方有权要求第三方提供相关资质证明。9.第三方的变更9.1如第三方无法继续履行合同，甲方、乙方有权选择更换第三方。9.2更换第三方需提前通知对方，并按照规定程序进行。10.第三方介入的争议解决10.1第三方与甲方、乙方之间发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.3仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及仲裁委员会的有关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.公司章程详细要求：提供公司最新版本的章程，包括公司组织结构、董事会成员名单、股东权益等。说明：公司章程是公司运作的基本法律文件，附件中需确保内容的完整性和准确性。2.股权激励计划实施方案详细要求：提供股权激励计划的详细方案，包括激励对象、激励股份种类、授予条件、授予时间等。说明：实施方案是股权激励计划的具体执行依据，需详细明确激励计划的各项细节。3.激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、服务期限等信息。说明：激励对象名单是股权激励计划实施的基础，需确保名单的准确性和完整性。4.激励股份分配明细表详细要求：详细列出激励股份的分配情况，包括激励对象、授予数量、授予价格等。说明：分配明细表是股权激励计划实施的关键文件，需确保数据的准确性和透明度。5.激励股份解锁记录表详细要求：记录激励股份解锁的时间、数量、解锁条件等信息。说明：解锁记录表是股权激励计划实施的重要记录，需确保记录的完整性和真实性。6.激励股份转让记录表详细要求：记录激励股份转让的时间、转让方、受让方、转让价格等信息。说明：转让记录表是股权激励计划实施过程中的重要文件，需确保记录的准确性和完整性。7.第三方介入协议详细要求：提供与第三方签订的介入协议，包括服务内容、费用、保密条款等。说明：第三方介入协议是股权激励计划实施过程中的重要文件，需确保协议的合法性和有效性。8.争议解决协议详细要求：提供与争议解决机构签订的协议，包括争议解决方式、程序等。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要依据，需确保协议的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到服务期限要求责任认定：激励对象在未达到服务期限要求的情况下离职，应返还尚未解锁的激励股份，并按照市场公允价格支付回购费用。示例：激励对象在服务期限为3年的情况下，在服务满2年时离职，应返还尚未解锁的50%激励股份，并支付相应的回购费用。2.激励对象未达到绩效考核标准责任认定：激励对象在未达到绩效考核标准的情况下，公司有权收回尚未解锁的激励股份。示例：激励对象在绩效考核中未达到公司设定的业绩目标，公司有权收回尚未解锁的激励股份。3.第三方未履行保密义务责任认定：第三方在介入过程中泄露甲方、乙方的商业秘密和隐私，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在股权激励计划实施过程中泄露激励对象个人信息，应赔偿激励对象因此遭受的损失。4.甲方未按时支付激励股份责任认定：甲方未按时支付激励股份，应向激励对象支付相应的违约金。示例：甲方未在约定的时间内支付激励股份，应向激励对象支付每日万分之五的违约金。5.乙方未履行合同义务责任认定：乙方未履行合同义务，如未按时提供相关文件或信息，应承担相应的违约责任。示例：乙方未在规定时间内提供激励对象名单，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四版股权激励合同：某上市公司对高级管理人员股权激励计划2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2激励对象1.3激励股份来源1.4激励股份类型2.激励计划的基本条件2.1激励计划的生效条件2.2激励计划的终止条件2.3激励计划的变更条件3.激励股份的授予3.1授予时间3.2授予数量3.3授予价格3.4授予方式4.激励股份的归属4.1激励股份的持有4.2激励股份的转让4.3激励股份的锁定5.激励股份的收益5.1股息收入5.2股价增值收益5.3股票期权收益6.激励股份的回购6.1回购条件6.2回购价格6.3回购方式7.激励计划的管理7.1管理机构7.2管理职责7.3管理程序8.激励计划的风险控制8.1风险评估8.2风险防范措施8.3风险应对机制9.激励计划的财务会计处理9.1财务会计政策9.2财务会计核算9.3财务信息披露10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2语言适用14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2激励对象激励对象为公司现任及未来可能聘任的高级管理人员，包括公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员等。1.3激励股份来源激励股份来源于公司现有股份及未来新增股份，具体包括但不限于公司通过增发、配股等方式新增的股份。1.4激励股份类型激励股份类型包括股票期权、限制性股票、股票增值权等，具体类型及比例由公司董事会根据实际情况确定。2.激励计划的基本条件2.1合同生效条件本合同自双方签字、盖章之日起生效，且经公司股东大会批准。2.2合同终止条件（1）激励对象离职；（2）激励对象因违纪、违法等行为被公司解除劳动合同；（3）公司合并、分立、解散或破产；（4）其他导致合同终止的情形。2.3合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）公司经营状况发生重大变化；（4）其他需要变更合同的情形。3.激励股份的授予3.1授予时间激励股份的授予时间为合同生效之日起一年内。3.2授予数量激励股份的数量根据公司业绩、激励对象职位、工作表现等因素综合确定。3.3授予价格激励股份的授予价格为市场公允价格或公司董事会确定的特定价格。3.4授予方式激励股份的授予方式为股票期权、限制性股票、股票增值权等。4.激励股份的归属4.1激励股份的持有激励股份归激励对象持有，持有期间不得转让、抵押、赠与等。4.2激励股份的转让激励股份的转让需符合公司相关规定，经公司董事会批准后方可进行。4.3激励股份的锁定激励股份的锁定期限为合同生效之日起三年内，锁定期间激励对象不得转让、抵押、赠与等。5.激励股份的收益5.1股息收入激励对象持有激励股份期间，享有公司分红权益。5.2股价增值收益激励对象持有激励股份期间，如公司股价上涨，可享有股价增值收益。5.3股票期权收益激励对象行权后，可享有股票期权收益。6.激励股份的回购6.1回购条件（1）激励对象离职；（2）激励对象因违纪、违法等行为被公司解除劳动合同；（3）公司合并、分立、解散或破产；（4）其他导致公司回购激励股份的情形。6.2回购价格激励股份的回购价格为回购时的市场价格或公司董事会确定的特定价格。6.3回购方式激励股份的回购方式为现金回购。7.激励计划的管理7.1管理机构公司设立股权激励管理委员会，负责激励计划的管理工作。7.2管理职责（1）制定激励计划；（2）监督激励计划的实施；（3）审核激励对象的资格；（4）处理激励计划的变更、终止等事宜。7.3管理程序股权激励管理委员会的管理程序如下：（1）制定激励计划方案；（2）提交公司董事会审议；（3）提交公司股东大会审议；（4）组织实施激励计划；（5）监督激励计划的实施；（6）处理激励计划的变更、终止等事宜。8.激励计划的风险控制8.1风险评估公司应定期对激励计划进行风险评估，包括市场风险、操作风险、法律风险等，并制定相应的风险应对措施。8.2风险防范措施（1）建立健全内部控制制度；（2）加强对激励对象的合规教育；（3）定期审查激励计划的实施情况；（4）及时调整激励计划以应对风险。8.3风险应对机制发生风险事件时，公司应启动风险应对机制，包括：（1）立即采取措施控制风险；（2）评估风险对公司的潜在影响；（3）制定风险解决方案；（4）向相关方报告风险事件及处理措施。9.激励计划的财务会计处理9.1财务会计政策激励计划的财务会计处理应符合国家相关会计准则和制度。9.2财务会计核算公司应按照激励计划的具体规定，对激励股份的授予、行权、回购等环节进行准确的财务会计核算。9.3财务信息披露公司应按照法律法规的要求，及时、准确地披露激励计划的财务信息。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）激励对象违反合同约定；（3）法律法规或政策变更导致合同无法继续履行；（4）其他应当解除合同的情形。10.2合同终止条件（1）激励计划实施完毕；（2）公司合并、分立、解散或破产；（3）法律法规或政策变更导致合同无法继续履行；（4）其他应当终止合同的情形。10.3合同解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同的通知；（2）另一方确认解除或终止合同；（3）双方签订解除或终止合同的书面文件；（4）办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形合同一方违反合同约定，应承担违约责任。11.2违约责任（1）支付违约金；（2）赔偿因违约给对方造成的损失；（3）采取补救措施；（4）其他违约责任。11.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由法院、仲裁机构依法判决。12.争议解决12.1争议解决方式合同争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方协商解决；（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁不成，向人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点争议解决地点为公司所在地或双方协商确定的地点。13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件本合同经双方签字、盖章，自合同生效之日起生效。13.2合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3合同解除程序合同解除应按照第十条规定的程序进行。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2语言适用本合同以中文书就，具有同等法律效力。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方概念本合同中“第三方”指非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。1.2第三方介入范围（1）合同执行过程中的中介服务；（2）合同履行中的审计、评估；（3）合同纠纷的调解、仲裁；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。2.第三方介入的程序2.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。2.2第三方职责第三方应根据合作协议履行职责，确保其工作符合合同要求。2.3第三方报告第三方应在完成工作后向甲乙双方提交报告，报告内容包括但不限于工作内容、工作结果、存在问题及建议等。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任。3.2责任限额设定第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过协议标的额的一定比例。3.3责任限额的履行第三方应在合作协议中明确责任限额的履行方式，包括但不限于保险、担保等形式。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分第三方应严格按照合作协议履行职责，如因第三方原因导致甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方与乙方的责任划分第三方应严格按照合作协议履行职责，如因第三方原因导致乙方损失，第三