桂林理工大学思修课面试PPT

面试魏杰·组2015.06.17他们在干嘛？面试的概念

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法面试种类

集体面试即很多求职者在一起进行的面试，就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。个体面试

即用人单位对求职者单独进行的面试。视频面试

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异步视频面试面试之前准备工作面试礼仪对于初次见面的人，尤其是面试第一次的场合，礼仪就显得格外重要，是否给别人留下了深刻印象，是否别人在背后说起自己是一个有礼貌懂事理的人。我们认为礼仪是个人素养的一个外在形式的载体，掌握面试礼仪，就是为了给面试官留下一个好的印象，因此，从另一个方面来说，面对不同企业文化，只要给面试官留下一个好的印象，那么就是一个好的面试过程。首先，你得先个保持自信的微笑

当然，上面那种都是不对的！真正的！应该是！！！！！这样的！或者这样的！这样，通过你的微笑，你就可以向面试官表达Iamready!我已经准备好接受这份工作了，就等着你应聘我了!人靠衣装马靠鞍2023/2/3男士服饰礼仪

发型保持整齐并经常梳理。面部，每天修面并经常清洗。西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子应扣好。衬衫扣好所有的纽扣衬衫的颜色与西服协调。领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，并注意与西服、衬衫颜色的协调。袜子颜色与皮鞋颜色协调。皮鞋天天擦亮，与西服的颜色协调。必备物品的选择女士服饰礼仪

发型得体，美观大方面部着淡妆职业外套不宜过紧或过于时装化或以休闲装、礼服代替商务装。丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一丝袜的长度应高于裙子的底部。饰物佩带不宜过于华贵、复杂；香水、护肤品味道不宜过于浓烈。鞋跟不宜过高、过细进门礼仪进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。下面介绍一下公务员面试考场敲门的礼仪。

敲门的指法：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。

敲门的节奏：敲三下，相当于“有人吗”、“我可以进来吗”的意思。咚咚咚之间的间隔为0.3~0.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说“你好”、“我进来了”的意思。如果敲四下以上，则是很不礼貌的行为。

敲门的强度：力度大小应适中，要坚定并有一定力度。力度太大会让考官受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉;力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。

敲门后的等待：敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说“请进”的口令，考生应等待3秒钟再次敲门，声音适度提高一点;如果仍没有听到考官应答，则可以3秒钟后推门进入。

关门：无论考生进来之前门是开着还是关着，考生都要关门，这体现考生的修养。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。关门时要尽量避免整个背部正对考官。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。自我介绍的注意事项1、注意时间：要抓住时机，在适当的场合进行自我介绍，对方有空闲，而且情绪较好，又有兴趣时，这样就不会打扰对方。自我介绍时还要简洁，尽可能地节省时间，以半分钟左右为佳。为了节省时间，作自我介绍时，还可利用名片、介绍信加以辅助。2、讲究态度：进行自我介绍，态度一定要自然、友善、亲切、随和。应落落大方，彬彬有礼。既不能委委懦懦，又不能虚张声势，轻浮夸张。语气要自然增长率，语速要正常，语音要清晰。3、真实诚恳：进行自我介绍要实事求是，真实可信，不可自吹自擂，夸大其辞。握手礼仪主人、长辈、上司、女士主动伸出手，客人、晚辈、下属、男士再相迎握手。长辈与晚辈之间，长辈伸手后，晚辈才能伸手相握；上下级之间，上级伸手后，下级才能接握；主人与客人之间，主人宜主动伸手；男女之间，女方伸出手后，男方才能伸手相握；如果男性年长，是女性的父辈年龄，在一般的社交场合中仍以女性先伸手为主，除非男性已是祖辈年龄，或女性未成年在20岁以下，则男性先伸手是适宜的。但无论什么人如果他忽略了握手礼的先后次序而已经伸了手，对方都应不迟疑的回握。握手时应该由尊者先伸手，但在表示欢迎、感谢、祝贺等场合，卑者也可以先伸手。面试中的语言沟通技巧语言沟通耐心细心专心聽用耳朵听

用心聆听用眼睛看动作表情听清楚了……然后你才可以说……看明白了……针对性强巧避陷阱应对自然慎提问题目的明确你应聘的组织你应聘的职位你的主考官你的个性特长应对自然不用方言口头语语调得体清晰明白音量适中语速适宜1234慎提问题提问应以对方为中心不提含糊不清、有歧义、使自己陷于不利局面的问题最好采用开放式提问不提难倒考官或考官不愿、不能回答的问题沟通能力：在面试中，招聘者通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢和哪种类型的人打交道等问题，对应聘者进行社交能力的测评，观察其与整个工作环境相适应，能否让人亲近，对他人有无吸引力等。自控能力：这是对应聘者意志力、情绪方面的考察。在面试中，通过不同方法对这项能力进行测评，可以预先知道应聘者能否承担较重的工作压力，能否在环境突变时保持心志坚定、情绪平稳。工作态度：在工作中积极主动的人往往具有不断探索的开拓精神，他们的新思想、新方法，会促进用人单位的创新和发展；反之，工作态度不佳的人，可能导致整体工作效能低下，影响工作进程。求职动机：对应聘者而言，准确恰当地表达求职动机，保证个人利益和单位利益达到平衡，从最大程度上获得用人单位的理解和支持。分析能力：用人单位通过询问应聘者关于应聘职位的工作的有关问题，考察应聘者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰。学习能力：一个学习能力强的人往往能够快速抓住事物的本质，通过观察现象分析理解事情的机理，主动地分析出为什么是这样和为什么要这样做