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文档简介
人力资源毕业实习报告范文一、实习目的:
通过实习,将所学的人力资源理论学问应用于实践,了解现代企业中人力资源状况,熟识企业中人力资源运作体系和流程,形成自身对人力资源工作的熟悉。熬炼自身的社会实践力量,为步入社会工作岗位积存阅历。
二、实习时间:20xx.02——20xx.05
三、实习单位:xxxx有限公司
(中外合资)xxxx有限公司成立于2023年,其前身为济南重卡超能润滑油制造有限公司,是现代高科技润滑油专业生产企业,是集润滑油产品开发、生产加工、销售效劳于一体的综合性实体。公司占地4万平方米,年生产力量5万余吨。主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。
四.实习部门与岗位:人力资源部人事专员
五、实习内容
(一)聘请面试
聘请与面试是聘请工作的主要内容,也是人力资源部最根底的工作之一,依据岗位职责与工作流程,聘请与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点:
1、聘请网站的刷新与维护
目前公司以网络聘请为主,公司依据网站不同的特点公布不同的聘请信息,因此每天需要对这些网站的聘请信息进展更新和维护。
2、网上筛选简历每年的3、4月份是聘请的黄金季节,聘请网站上每天都会收到大量的应聘简历。依据聘请岗位的职责和任职资格,初步筛选出比拟符合要求的简历,并记录下求职者的信息,然后再面试甄选。
3、电话邀约面试
经过初步的简历筛选之后,接下来就是依据记录的求职者信息进展电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清晰公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。
4、面试
面试是聘请工作的另一个重要的环节,也是打算是否录用应聘者的一个重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料,包括个人根本信息、工作经受、离职缘由、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与聘请岗位的匹配度,例如:应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最终依据面试结果断定是否录用应聘者。
5、面试结果通知
应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题:什么时候能够到刚入职,是否需要公司供应住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。
(二)日常人事变动手续办理
1、入职
为新员工办理入职需要以下步骤:
(1)核实报道者身份,检查其身份证。
(2)供应入职协议,指导入职者签订入职协议。
(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。
(4)检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备,整理归档治理。
(5)为新员工安排宿舍。
2、离职
员工提交《辞职申请》30天后,为其办理辞职手续
(1)员工提交辞职申请。
(2)核对员工当月出勤,填写离职结算单。
(3)员工、部门领导签字,转至人力资源部签字。
(4)将员工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。
(三)新员工培训
新员工是企业的新奇血液,为使新员工尽快融入企业文化,明确工作岗位职责标准,更好更快的为企业制造效益,需要依据公司的聘请规划和培训需求,对新员工进展岗前培训。培训内容主要包括:企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品学问、岗位职责等。依据工作安排,新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点:
1、拟定培训方案
依据对企业培训需求分析及培训组成要素分析,培训方案的内容需要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等根本要素。
2、备课
依据培训方案中的培训内容,需要提前预备相关材料,并做成相应的PPT以备培训中使用;同时需要预备一些培训过程中将会遇到的问题答案,备课工作预备的充分与否将会打算培训效果的质量。
3、培训
这一环节是培训工作的重点环节,需要明确以什么样的方式,什么时间将培训内容让培训对象所承受,同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发大事。
4、培训方案评估完善
培训实施完培训工作并没有完毕,需要对培训效果进展评估。评估的主要方式包括培训结果考核,培训结果调查等方式,然后依据培训评估反应结果和征集培训对象的建议,对培训方案进展调整,以提高低次培训的效果和质量。
(四)其他日常人事工作
1、考勤工作
公司的考勤与薪酬是相挂钩的,是公司一项重要的工作,也是人力资源部的一项根本工作,其重要工作可以分为:
(1)晨会点名,下午检查办公区域及车间人员考勤状况。
(2)假条治理,做好请、销假人员的登记,并准时修改考勤。
(3)做出月末考勤报表,传至财务部一份,并做好归档保存。
2、车辆调度治理
公司有货用车和商务用车两种,车辆的出入时间,出车地点,用途及人员需要做好登记治理,工作主要内容为:
(1)公司有订单需要发货时,安排车辆发货并做好登记工作。
(2)公司商务用车出入登记及钥匙治理。
(3)公司车辆的维护治理与卫生治理。
六、实习感悟
(一)对济南重卡至尊润滑油有限公司人力资源部的建议:
1、建立健全人力资源部门职能。人力资源聘请、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略治理六大模块是严密联系,不行分割的,更不是单独存在的。
2、将人力资源治理纳入企业进展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一,并不是传统的人事部门可以比较的,人力资源部门的进展可以折射出企业的进展状况,企业应重视人力资源部门的职能与存在。
3、建立科学化、系统化的人力资源体系。
(二)毕业了,再也不是学生,再也不能拿着学生的身份有恃无恐了。还记得当时迈着稚嫩的步伐,带着初生牛犊不怕虎的无畏,雄心壮志的踏向社会的心情;还记得当时天南地北的找工作,每天投简历的劳碌;还记得当时一次次被现实、被社会打击的如丧家犬般的颓败。当我第一次一个人走进校园去做校招的时候,看着一个个迷茫的眼神,才发觉我早已不是他们中的一员,当我再次回到我的学校的时候,惹来一个个异样的眼光,才发觉我再也不是学生......两个月的工作让我蜕变了许多,学会许多,同时也让我看到自身很大的欠缺,也为我这张白纸斑斓的颜色。
1、学无止境,学习是第一位。
走向工作岗位后,最大的感受是懊悔当时在校没有好好学习。工作后才发觉曾经一度被贬低成一文不值的理论学问,原来是一处巨大的宝藏,只惋惜当时没有把握住拥有宝藏的钥匙。随着时间的消逝,更加的发觉自身所需要学习的东西就像一座山,而自己就是在山脚下啃噬的蚂蚁。不仅仅是理论学问的学习,抑或是岗位技能、工作阅历的学习,而且还要学习怎么融入社会、企业、同事等等。学习无处不在、无时不在,而自己就像是一块枯燥的海绵,在泥窝子里疯狂的吸取着水分,吸取着自身的所需。
2、工作没有适合与不适合之分。
我很庆幸我过早的完毕了我的迷茫期。两个月前我还和众多的求职者一样处处找工作,而没有给自己一个很好的定位,不知道自己该干什么,能干什么。我也很庆幸我过早的扼杀了我的急躁期。刚开头工作,我和其他应届生一样一副急躁的心态,自己的工作和同学的工作一比,各种差,总想着换份工作,找个更适合自己的。从刚开头被人面试到现在面试别人,通过接触各种各样的人,我发觉找工作首先要给自己一个定位,弄明白自己想做什么;其实工作没有适合不适合之分,只是看你愿不情愿为当前的岗位转变自己,变则适合,不变则不适合;工作了不要攀比公司,当前缺乏的是阅历,而当前最重要的任务是学习,而我所需要做的就是堵起耳朵,低下头做好本职工作。
3、心态,成熟起来!
当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了,意味着以后全部的风雨都需要自己来抵抗。为了更好的融入社会这个大戏台,需要转变自己的心态,让自己的心态成熟起来,只有这样才能够克制将要遇到的各种各样的挫折。学生和社会工最大的区分就是在于心态,一个人若想转变自己,则需先转变自己的内心,从心里转变自己这也是从学校到社会个人转变的需要。经受了曲曲折折或明或暗的历程,我才懂得,内心需要强大起来,心态需要成熟起来!
两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课,也是我人生事业的启蒙课。我不知道我会在人力资源这条路上会走多远,我只知道我开头了我人生事业的征程。活在明天,永久就有盼望。
人力资源毕业实习报告范文二
一、实习简介
1、实习目的:在大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源治理工作奠定良好的工作根底。在大学里,我们学习的专业课程主要是人力资源治理专业的六大板块方面的理论学问,只有通过实实在在的实习,才能发觉我们自身存在的缺乏,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质,在实践中结合理论加深对专业的熟悉和总结,将专业学问与实际接轨,逐步熟悉体会,从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下肯定的”根底。
2、实习单位:XXX股份有限公司
3、实习时间:2022年3月12日—4月21日
二、实习单位简介
XXX股份有限公司成立于2023年7月,是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团,总资产超过40亿元,员工4000多人,是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子(分)公司和合资企业,具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造力量。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、进展”的经营理念,树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神,明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标,提倡先做人后做事、奋勉有为的价值取向,为公司持续进展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的鼓励下,实现了快速安康进展,由过去只为东风柳汽单一配套到同时面对上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业供应配套。汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有肯定的市场影响力和品牌知名度。
三、实习过程和内容
在这一个半月的实习工作中,虽然有许多辛酸,但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天,我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的,从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,教师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经受过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好,告知我他们刚出来工作的经受,也是从被当成隐形人开头的,从打杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。我刚开头接触的工作就是聘请,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧急也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的,有许多有关汽车的专出名词是我以前从来没有接触过的,所以也就有许多我不熟识的工种。
在这一个多月中,我的主要工作内容是帮助治理部的同事们做各项人事及日常行政工作,包括网络聘请,现场聘请,电话预约面试,公司的新员工入职培训,各种年度培训的实施及入职,离职等手续的办理。在这一过程中,我采纳了看、问、学等方式,初步了解了公司治理部的详细工作和专业技能,进一步把大学的理论学问与实际工作相结合,拓展了自己所学的专业学问,让自己受益匪浅。
(1)聘请方面:由于自己刚接触这份人事工作,所以,许多状况下自己都处于一个学习和摸索的状态,可能许多工作都是做的不够到位!聘请工作的大致内容是在网上聘请网站筛选求职简历,并预约通过简历筛选的求职者来公司面试,给到公司应聘者进展简洁初试,由于我们主要是聘请业务员,比拟注意个人形象和言谈举止,通过者再推举到各需求部门经理处进展复试。由于公司人员流淌性大,也就意味着聘请任务比拟重,所以每个月都要参与几次大型现场聘请会,但目前这个时间段人才市场人才供需状况来看,属于淡季,因而到人才市场找工作的人比拟少,质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态,有好的时机或工作就选择跳槽;有的求职者只是投了简历,商定好了面试却选择放弃,可能由于工作地点或薪资待遇或家庭问题;有些求职者面试通过了也选择放弃,可能由于对公司的一些销售政策或压力。综合这些状况,导致每次网络聘请和现场聘请的最终效果来看都不是很好,所以,聘请任务对自己来说,任重而道远!
(2)培训方面:培训的主要工作内容是安排并帮助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作,主要有培训前规划的安排,通知的发放,培训期间的考勤及后续的跟踪工作;通过这一个多月的实习,发觉自己在这方面还存在很大缺乏!首先就是自己阅历特别的缺乏,在给新员工上课过程中,一些学问点不知道怎么扩展,不知道如何授课才可以让现员工更好的承受学问,加之自己的口语力量,现场应变力量缺乏,可能导致每次的培训效果不是很好!其次,就是整个培训过程特别的累,早上有军训,虽然自己不用参与,但要考勤,所以也要早起,上课前要预备课件及投影设备,要联系授课教师,晚上还要进展团队训练或放销售方面的视频,培训后还要安排考试与改卷,整个过程的全部工作都是自己一个人负责,特别的疲乏!固然,有付出也有收获,我深深知道培训工作是我们整个人事工作最熬炼力量的,最熬炼自己口才,沟通等各方面力量。
(3)其他方面:人事工作的内容很广泛,每个公司的详细工作也各不一样。在公司实习期间,除了负责聘请与培训工作之外,还帮助同事办理入职手续,包括合同的签订,厂牌的办理和住宿的办理等;以及离职手续、员工异动手续办理等;建立和整理员工档案,以备随时出档和归档;公司员工活动的组织与实施,如销售公司的其次届足球赛,“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传,活动经费的预算与申请,活动的主持等;
四、实习心得体会
从踏入公司的那一天起,我意识到我的肩上开头扛着责任,凡事得慎重当心,否则对不起关怀自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,教师变成领导,曾经同学变成同事,相处之道完全不同。在
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