人力资源员工个人工作总结

人力资源员工个人工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。

二、负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化治理，还。是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。

一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。

二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司

提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定安排并实施好新的一年的工作规划，用实际的工作业绩来说话。

最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

人力资源员工个人工作总结2

今年第一季度，人力资源治理部围“办全、办细、办快”三大职责，充分发挥后勤管家、催促检查、协调效劳三个作用，在公司领导的正确领导下，其他部门的大力支持协作下，经过人力资源治理部全体同事的共同努力，较好的完成了各项工作任务，现将工作状况小结如下：

一、回忆第一季度人力资源治理部的工作，根本上较顺畅的完成公司的各项日常工作：

1、行政方面

第一季度，集团公司新成立，依据总公司内部的构造调整，草拟公司的公文和起草各类综合性文字材料；协调科室之间的工作，传达、催促领导批示及交办的事项；完善文件的收发，文书处理，印章治理（登记备查）；将上年度的资料进展了统一整理归档编号，便利各部门查阅和使用。完成一季度公司各类文书档案的分类归档工作；负责公司的后勤和车辆治理。

建立健全了公司人事信息库，编辑人事信息花名册，确保信息精确、有效；填报了塔城市人力资源和社会保障局下发的劳动用工备案登记花名册和备案登记表；对公司的印章及证件设定专人治理，并制定了具体的印章证件和资料的治理制度季节用流程。同时仔细完成了今年公司各类文件、重要资料的收发、登记、传阅、立卷、归档工作，对需要报送、内发的文书，做好登记，做到送出、内发准时、精确，并由接收人签字认可，将时效性强的来文来电准时送到有关领导传阅、传达。

2、总务工作方面

组织协调公司的日常总务工作；单位来人来访的接待和外联协调工作；完成了20xx年慢性病治疗的报销工作（总计36人）；20xx年异地安置人员的社保退个人账户工作（总计7人）；完成第一季度公司日常办公用品的选购、发放、调配工作；征订20xx年公司报刊杂志；负责办公区域的环境卫生，以及公司的安全治理工作。

3、完成上级领导及上级主管部门交办的其他工作。

二、存在的的缺乏

回忆一季度的工作，我们之所以能够较圆满的完成工作任务，主要得益于以下几个方面，一是公司领导的重视、理解和支持，二是其他各个部门的协作与理解，三是人力资源治理部同事的团结协作、努力工作。在总结成绩的同时，还应当看到存在的缺乏，一是存在要求上报的材料准时，二是工作的主动性不够，参谋的意见不多，四是文件的收发传阅流转不准时，归档欠标准。

三、其次季度规划

人力资源治理部是综合治理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽。人力资源治理部的工作千头万绪，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、湿度，避开疏漏和过失。在其次季度的工作中，加强内部治理，努力提高工作质量。将球标准、

组织协调，努力提高人力资源治理部的工作水平。

1、在办公室形象上进展积极转变，办公环境方面要求做到洁净干净，一切井然有序。以表达办事干练，高效的工作作风；在工作风格上更加热忱周到，礼貌周全。

2、准时的上报各类材料、信息，确保上报材料的质量。

3、做好日常工作，提出合理化建议。

4、积极搞好后勤保障，用车安排到位、文印工作运行良好。

5、加快文件流转，对外传阅文件准时收回和文件归档。

6、积极做好日常工作及完成领导交办的工作。

人力资源员工个人工作总结3

一、个人工作状况：

一年内的工作感觉繁琐、劳碌，但是总结之下要做的也不过简简洁单的几件事：

1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员状况，随时把握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。

2、搜寻并联系紧需人才。每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。

3、帮助办理员工登记、入职手续。

4、更新、完善人才库。定期把握公司人才信息，做好人力合理安排工作。

5、精确无误的完成了公司上市审计工作的资料预备，精确无误的.完成了公司准入资料的预备。

6、今年聘请录用199人、储藏各类人员248人、淘汰207人、离职78人。

7、组织帮助参与了中秋晚会，园区联谊晚会

随着对工作的熟识我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、聘请会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我娴熟把握各项工作后或许会发觉，今日看似有挑战性的工作也不过如此。

二、个人阅历总结：

1、对个人来讲应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。

2、做好长期人员储藏工作。便于准时用工时的人员聘请。

3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法。

4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作局部。

三、个人缺乏之处：

1、处事态度和方法的不成熟，有许多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简洁的思维方式去思索了简单的问题，以致有时会消失一些工作上的失误和漏洞。

2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结阅历，不断的学习提高，我信任肯定能建立良好的自信念。

3、表达沟通力量需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。

四、个人明年规划：

随着新厂区的完工投入生产，20xx年人力资源中心的责任将更加沉重，人力资源中心肯定安排并实施好新的一年的工作规划，用实际的工作业绩来说话。

1、提高自己的职业素养、做事以合法、合理为原则，以公司利益为动身点。

2、企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调力量。

3、加强战略分析力量，由于平常大局部精力用在人员聘请、考勤核算、等日常事务性工作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。

4、保持永久战战兢兢，永久如履薄冰的心态，这样才不会落后。

5、制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作，担当责任。

6、永持三颗心：一是颗公心。必需保持一种公正、公正的心态，放弃小我，保全企业；二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态，以帮忙员工解决问题的态度去解决问题，才可能获得更圆满的结果；三是专心。作为一个行政部门，做事较其它部门琐碎烦杂，保持专心，往往更简单专注而释然。

7、为企业制造利润，为企业降低人工本钱，讲求时效。

五、对公司的建议：

1、制定提案改善制度，调动各层员工的工作积极性、制造性以节省资本、改善公司产品。

2、合理使用“建议信箱”，鼓舞员工积极提出建议。

3、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维打算行为，行为养成习惯。

4、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，提高员工的忠诚度。

5、绩效考核正确使用，不能使之成为形式。

6、明确鼓励制度，如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓舞，这样有利于提高工作效率。

7、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清晰本岗位的职责。

8、定期组织一些活动（出游、晚会、聚餐），这样可以增加员工之间的沟通，使整个团队保持和谐。

最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。

人力资源中心：XXX

20xx.12.30

人力资源员工个人工作总结4

1、仔细做好每个季度人事、劳资统计报表的收集、核对、汇总与上报工作，做到准时、精确。

每季度从公司各单位中推举一名负责报表的同志到人力资源部，通过“以干代训”的方式对其进展培训，以提升其业务力量，到达对人力资源系统从业人员进展人才培育的目的。对新接触报表工作的同志进展急躁的讲解和指导工作，以此持续改良和提升人力资源统计报表质量。在此根底上，仔细讨论和分析统计数据，为公司科学、持续、安康进展供应牢靠的信息支持。

2、每季度末按时向统计局和集团上报劳动状况季报。

3、每季度末上报公司人员花名册，并做到精确、准时。

4、按人力资源和社会保障局要求，顺当完成企业人工本钱和工资调查报表工作。

5、按时完成建筑企业统计双月报表填报工作。

6、根据集团信息化建立的推动意见，连续做好用友软件的数据录入、核实工作，不定期通过电话抽查的方式对信息更新状况进展检查，对于更新不准时的单位进展通报。

7、进一步加大了人力资源系统的使用率，包括全部人力资源工作，能反映到NC系统中的尽量反映到系统中，实现了人力资源信息化治理水平再上台阶。其中，最主要的举措是在NC