人力资源专员年终工作总结3篇

人力资源专员年终工作总结3篇回望20xx年的工作生活，感受到公司这一年来在发生着变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。我参加人力资源部已经一年半，参加了人力资源部的成长过程，从无到有，从当时的不完善，到今日的逐步成长趋向成熟。自20xx年下半年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，专业水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。通过大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

新的一年马上到来，也带来了新的挑战，现在我对20xx年的工作做一个总结。

（1）收集各项政策文件和相关信息，帮助部门负责人草拟公司薪酬福利制度，并贯彻实施，保证薪酬福利制度的切实落实。依据总公司下发的政策结合分公司的战略目标及实际经济效益，帮助部门负责人撰写全司薪酬方案。通过反复不断的测算、修改，再测算，再修改，编写了6份绩效考核方案，涉及全司全部内勤人员，并通过PPT宣导、单独宣导等方式，帮忙员工理解薪酬考核方案。帮助部门负责人治理公司薪酬福利工作，与各业务条线保持沟通与联系，确保公司薪酬福利治理标准顺当进展。帮助部门负责人统计、整理公司薪酬福利的执行状况，准时发觉执行过程中存在的问题，并准时报告。

（2）每月负责员工根底工资、绩效工资及各项补贴的核算工作，按规定提出工资和各项补贴扣发标准；催促各相关部门供应精确的相关数据；依据财务部门供应的业务数据及指标计算业务奖、薪资计算指标。将各相关数据导入HER系统进展全薪计算机发放。工资发放完毕后，加强沟通，仔细解答员工对薪酬的疑问及核对。截止20xx年10月共发放内勤员工薪酬391.49万，工资总额合计577.61万；发放外勤员工薪酬222.6万，工资总额合计279.97万元。

（3）负责办理员工入职、转正、晋升、转岗、的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作；负责帮助办理员工调动的工资手续、调入员工的工资标准的核定工作；负责办理员工入职、转正、离职的相关社保公积金手续办理。截止20xx年10月共办理社保增员38人次，社保减员27人次，公积金增员27人次，公积金减员19人次。办理省级退休人员一名。

（4）依据总公司下达的方案政策，于6月份开展四级机构负责人培育工作，开展集中培训，读书心得撰写，培训评估等相关工作。同时帮助IT部门顺当开展E-learning上线工作。

（5）帮助部门负责人开展人力资源集约化治理的自查工作，根绝总公司下发的八条高压线及109项工作绽开。整理收集录入分公司信息缺失人员的资料信息，包括个人信息、教育信息、通讯讯息、社会经受等。顺当通过总公司人力资源治理验收工作。

（6）其他工作：帮助部门负责人编写分公司人员手册，包括公司概要、入司须知、公司礼仪、规章制度等；定期进展薪酬数据分析，如可用费用薪酬占比、百元标保薪酬占比等；每月进展工资预提预留计算，每季度安排进展内情员工工作状况考核，每季度向总公司报送相关报表材料；办理社保公积金年度调整；办理残疾人保障金申报工作等。

在这一年的工作当中，个人力量提升了很多，也从工作实践中积存的很多的阅历，但是仍存在着缺乏之处，就是专业学问水平不高，在遇到突发大事的时候无法用专业的角度去分析处理。

人力资源专员年终工作总结篇2

1、培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的选购、与各部门的协调工作等行政工作。

2、人力资源方面：负责聘请需求的收集和分析，公布聘请信息，简历筛选、预约、面试及录用，快速高效的完成聘请任务;人力资源薪酬的制定，员工工资和业务提成的计算和发放;

3、财务方面：负责公司日常现金报销审核，网上银行付款业务;公司各部门人员的各种费用的报销、单据审核，收付结算业务，登记现金日记账;员工工资的发放、报卡号刷卡、开收据等财务工作;

4、总经理临时安排的其它事务等。

20xx—20xx教育机构招生治理

职责和业绩：

1、负责校区的招生工作,参加市场宣传和展现活动;

2、根据领导制定的招生规划进展招生目标，有效完成业绩;

3、做好招生电话团队治理和教学部保持沟通的工作;

4、负责学生、家长关于教育方面的询问工作;

5、负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进展全面的指导，对学生消失的任何问题，赐予准时疏导和解决;

6、建立有效的招生渠道;

7、完成领导交办的其他工作;

20xx—20xx广告有限公司人力资源专员

职责和业绩：公司的开业筹备和日常事务工作包括公司的筹备、开业宣传、报纸的排版、费用报销及治理、员工考勤及全体员工的工资核算等工作。

主要工作包括：

1、负责完成总部及直营司人事治理详细工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理;

2、能使用友人事系统操作;

3、负责完成员工培训、薪资、福利、社保等工作;

4、负责分公司行政人事的工作办理、协调;

5、负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作;

6、完成公司一般治理制度的编写及直营分公司档案的治理，包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监视跟踪;

7、帮助市场部做好一些市场的开拓工作，业务的对接等工作;

8、负责各直营司、加盟司及公司客户的客服工作，主要为：网上进展对各司提成的问题进展解答回访、处理客户投诉、准时处理和传达客户反应信息到相关部门并监视跟进工作等;

9、完成领导安排的其他临时工作

教育培训：

职业技能与特长

20xx--20xx

人力资源专员年总总结模板盼望在新的一年里为你带来一年好运。

人力资源专员年终工作总结篇3

培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的.选购、与各部门的协调工作等行政工作。

2、人力资源方面：负责聘请需求的收集和分析，公布聘请信息，简历筛选、预约、面试及录用，快速高效的完成聘请任务;人力资源薪酬的制定，员工工资和业务提成的计算和发放;

3、财务方面：负责公司日常现金报销审核，网上银行付款业务;公司各部门人员的各种费用的报销、单据审核，收付结算业务，登记现金日记账;员工工资的发放、报卡号刷卡、开收据等财务工作;

4、总经理临时安排的其它事务等。

200x—200x

教育机构招生治理

职责和业绩

1、负责校区的招生工作,参加市场宣传和展现活动;

2、根据领导制定的招生规划进展招生目标，有效完成业绩;

3、做好招生电话团队治理和教学部保持沟通的工作;

4、负责学生、家长关于教育方面的询问工作;

5、负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进展全面的指导，对学生消失的任何问题，赐予准时疏导和解决;

6、建立有效的招生渠道;

7、完成领导交办的其他工作;

200x—200x

广告有限公司人力资源专员

职责和业绩：公司的开业筹备和日常事务工作包括公司的筹备、开业宣传、报纸的排版、费用报销及治理、员工考勤及全体员工的工资核算等工作。

主要工作包括

1、负责完成总部及直营司人事治理详细工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理;

2、能使用友人事系统操作;

3、负责完成员工培训、薪资、福利、社保等工作;

4、负责分公司行政人事的工作办理、协调;

5、负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作;

6、完成公司一般治理制度的编写及直营分公司档案的治理，包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监视跟踪;

7、帮助市场部做好一些市场的开拓工作，业务的对接等工