2022年住房公积金的内部会计控制管理

住房公积金的内部会计控制管理［摘要］住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，其单位包括国家机关、事业单位、国有企业、城镇企业、社会团体等。住房公积金的缴纳，可以从根本上提升城镇居民的住房水平，满意当前时代的需求。基于此，笔者结合自身工作阅历，对住房公积金内部会计掌握的管理进行具体的分析讨论，以供相关工作人员参考。

［关键词］住房公积金;内部会计掌握;住房管理

如今人们对于住房公积金的管理越来越重视，在查询管理中存在的漏洞的同时，也在思索其管理是否发挥出作用。在现阶段的住房公积金内部掌握体系中，会计掌握管理是重要的组成部分，因此，应加强内部掌握机制的建立，提升掌握管理水平，完善掌握制度，以此来提升住房公积金内部会计掌握管理效率。

1现阶段我国住房公积金内部会计掌握管理存在的不足之处

(1)内部会计掌握制度不完善。当前，我国住房公积金内部掌握管理制度处于不完善阶段，部分管理内容缺失，导致在实际的掌握管理过程中管理内容与职责岗位不明确，监督部门的权限与授权不规范，形成的审计机构未能充分发挥出自身的作用，难以保证审计的公正性、权威性、规范性以及独立性，审计工作效率不高，实际的掌握效果受到影响。同时，由于会计信息化建设力度不强，学问信息流通不通畅，间接导致财务报表、数据等未能进行合理的公开，工作未处于透亮     状态。(2)掌握管理人员自身的专业水平不高。市场经济快速进展，住房公积金的数量以及工作任务渐渐增多，现有的管理人员难以应对当前公积金事业的迅猛进展，并且由于部分工作人员自身的专业水平不高，难以满意当前工作的需求，导致工作效率不高，掌握效果不明显。工作任务繁重，导致工作人员没有时间进行新学问与力量的培训，难以学习当前先进的技术与掌握理念，部分工作人员创新意识不强。［1］(3)财务岗位设置不合理、工作效率不高。现阶段，大量的岗位设置处于不合理状态。由于部分工作岗位的合并，导致部分岗位的监督与实际的工作开展为同一人，导致监督管理工作未能发挥出作用，不能相互制衡，未能形成完善的防控机制，进而导致住房公积金的掌握不合理状况消失。(4)缺乏有效的风险防范机制。我国住房公积金管理中心的风险防范机制与激励机制处于不完善状态，甚至严峻缺乏，导致实际的会计管理工作人员自身缺乏风险防范意识，防范意识较轻，内部掌握不合理，难以调动工作人员的工作乐观性，进而主动进行风险防范，工作效率不高。(5)会计信息系统缺失影响掌握效率。住房公积金内部掌握的会计信息化建设，需要工作人员建立完善的内部掌握、业务处理信息以及相关的风险检测平台，在平台上进行沟通、信息反馈，以保证掌握工作的有效开展。但在实际的建设过程中，由于部分工作人员自身水平影响，在实际的工作过程中，建设力度不足，导致信息在实际的沟通过程中存在障碍，遇到问题时不能准时传递与解决，难以满意当前时代的需求。

2提升当前我国住房公积金内部会计掌握管理质量的有效策略

(1)建立完善的内部会计掌握管理制度。在内部会计掌握管理制度完善过程中，应以现阶段的《会计法》《内部会计掌握规范》等相关的法律法规为基础与依据，保证掌握制度的合理性、效益性以及法律性，建立科学的审批授权制度与内部掌握体系，利用规范的制度明确各工作人员自身的职责，保证在掌握管理过程中各处理程序、掌握过程等科学规范，促使工作人员严格履行财务的收支审批制度与资金管理制度。同时，完善现阶段的住房公积金的内部审计，保证其内部审计机构充分发挥出自身的作用。实际上，其内部审计主要由会计主管与会计工作人员开展会计审核工作，明确工作的组织形式与详细分工，详细来说，可以从以下几方面开展:首先，要求住房公积金会计内部人员自身明确工作职责与掌握权限，例如，在实际的资金管理过程中，应保证资金管理的合理性与科学性;其次，进行有效的岗位明确，避开消失岗位混乱现象，尤其是相对来说不相容的岗位，应严格进行分别，保证岗位之间形成良好的制约，各个岗位工作人员明确自身的工作内容，保证审批程序与权限合理，同时对实际的授权执行状况进行监控，保证工作有效进行。［2］(2)提升工作人员的整体素养加强培训力度。应加强现有内部会计掌握管理人员的综合水平，提升其专业素养，建设专业水平较高的掌握队伍。相对来说，住房公积金内部会计掌握管理工作涉及范围较广，并具备较强的专业性、法律性以及政策性，工作人员在实际的掌握管理过程中，需要对相关的学问进行了解，以此来保证工作有效地开展。在工作的开展过程中，由于工作人员的工作内容与人们的实际利益相关，并且其自身的工作效率直接影响人们的实际需求，因此，工作人员应保证自身在实际的工作过程中可以遵纪守法，提升自身的责任心，充分发挥出住房公积金执行者作用，满意实际的需求。为工作人员制造良好的培训环境与机会，定期举办专业学问沟通培训活动，促使其提升自身的法律意识、经济意识、会计意识以及审计意识，在实际的工作过程中可以充分发挥出自身的作用，促使其转变传统的工作理念与工作模式，提升工作队伍的整体水平素养，满意当前时代的需求。(3)合理对岗位进行掌握保证其合理性。住房公积金内部会计掌握的有效开展，需要以明确的岗位职责划分为基础，将不相容的岗位进行分别，避开消失混乱状况，例如，业务经办与授权审批、监督管理与授权审批等，其分别的实际目的是保证一项工作的有效开展需要经过多个不同部门，充分发挥出不同部门的职责与相互制约的作用，同时也是确保相关工作必定经过会计业务部门与监督管理部门，促使其工作规范化，避开消失非相容的岗位均由相同的人进行完成。例如，进行合理的岗位轮换制度，保证重要的岗位有不同的工作人员进行管理，促使全部的工作人员得到熬炼，并提升信息的流畅性，促使整个掌握管理过程呈现透亮     的状态，降低风险隐患。(4)建立完善的风险防范机制。实际上，住房公积金的内部会计掌握与管理其内部担当着政府的职责，对外界又承载着期望，假如在实际工作中消失不合理状况，将导致员工自身的利益受到损害，因此，应结合当前实际的状况，建立完善的风险防范机制与嘉奖机制，例如，可以从员工的工资收入、工作绩效、福利待遇等进行完善，并将其与嘉奖进行挂钩，从根本上调动员工的工作乐观性，以此来促使住房公积金实现增值，提升实际的掌握管理工作效率。［3］(5)完善会计信息系统加强内部掌握。加强内部掌握，完善会计信息系统可以促使当前的住房公积金数据管理实现科学化与规范化，从根本上降低其风险，提升公积金的平安性。基于此，应全面进行信息化建设，提升建设力度，并将其作为现阶段内部掌握改革的首要工作任务，建立完善的应急处理方案，保证内部会计掌握与管理工作的有效开展。例如，更新现有的平安系统，设置平安密码，确保相关的信息不会消失泄露状况，敏捷应用现阶段的加密技术，完善现有的平安掌握措施，保证计算机信息系统的平安。

3结论