新员工发言稿

Word-22-新员工发言稿

在现实社会中，需要使用发言稿的场合越来越多，发言稿是在肯定的场合，面对肯定的听众，发言人围围着主题讲话的文稿。信任很多人会觉得发言稿很难写吧，为伴侣们细心整理了10篇新员工发言稿，盼望能够满意亲的需求。

新员工个人工作述职报告篇一

大家好：

我叫___，今年23岁，毕业于河南商业高等专科学校，是芝田信用社的新人。时间真快，20__年7月，我怀着感动而简单的心情，离开了我生活了三年的母校，8月1号，我现在还记得那个阳光绚烂的日子，我在张主任的带领下来到了芝田信用社，这里离家很近，心里暖和而亲切。回顾过去的这半年，学的许多，感受颇深。针对以下几个方面，谈一下自己的感受。

一、工作方面

自从20__年8月1日，我踏入芝田信用社的那一刻，我就暗暗的告知自己，这是我的家，这是我的幻想飞行的地方，在这里我会尽自己最大的心力来做好该做的一切，贡献自己的一点点绵薄之力，体现自己的人生价值。一天又一天在平凡的岗位上做好平凡的事，那就是人生的宏大。

在这里，领导注意培育新人，对我特别重视，先让我到联社培训半个月学习电脑学问，让我担当起电脑管理员。虽说仅半月，但是学到许多电脑学问，维护设备的技巧和方法。

我担当了电脑管理员，感到自己责任重大，要管理整个单位的电脑，一但线路或机器出故障就会影响正常的工作和业务。所以，我每星期对电脑和设备检查一遍，每月对设备维护，确保设备洁净运行正常。对下面两个网点，每月抽出一天利用下班时间，去查看并维护。

11月份，我社上了大小额支付系统，我成为了该系统的复核员。此系统可以使企业包括个人往省内外任何一个金融机构汇款和接受汇款，便利省时。

正常上班时间，我也学习业务，前辈们在工作业务学习方面对我严峻，教我严格根据最规范最正规的方法来做，稍有差错马上指出改正，记账出错一点点立马要求换掉重记；生活上，对我关怀备至，让我感受的亲人一样，单位让我感受到就像一个大家庭。

我深深的明白，自己作为一个临柜人员，是农信社与客户接触的最前线，是农信社的窗口，自己的一言一行都不仅仅代表自己一个人，代表的是农信社的形象，所以我要求自己穿衣干净，说话做事大方得体，把最真诚的微笑和心情呈现在客户面前，让客户感觉到优质的服务，来办业务心情很舒服，下次还想这里办业务。

业余时间，我提高技能苦练点钞和珠算基本功，使自己的点钞和珠算日益提高，使客户少等一分钟。另外，晚上下班以后，我还学习一些金融和财务方面的学问拓宽自己的学问面，来充实自己。每天做笔记，遇到不会的不懂的上网查资料，请教，并一个月写出自己的学习体会和收获。

二、纪律方面

我给自己制定方案并仔细做到一下几点：

1、每天早上提前到营业场所，打扫卫生并为上班做好预备；

2、按时上下班，不迟到早退，不无故离岗，有事请假；

3、上班时间不串岗谈天、干私事、打磕睡，不边处理业务边说与工作无关的话题，保持良好的工作形象和工作秩序；

4、不实行任何方式，找借口刁难服务对象。

三、存在的不足和问题

1、珠算和点钞的功底还是不够扎实：

2、多个岗位都有所了解，都能干的下来，就是不精：

3、对公存方面还很生疏

针对以上问题，珠算和点钞的功夫是一个长期的过程，我会连续坚持不懈的努力，我信任量变引起质变的问题，经过不断的熬炼，我肯定我提高的。我会加强岗位实践活动，定期轮换岗位，在一个岗位娴熟之后，接受另一个岗位的熬炼。我会常常向公存岗位上的前辈讨教，多见多问。

四：自我评价

这半年的时间，是农信社使我用最快的速度完成了一个从校内同学到社会人的转变，让我快速成长。我的纪律观念加强，我感受到劳动的欢乐，感受到给客户带来方面的兴奋和成就感。

若有不当之处，请各位领导和同志批判并指正，感谢！

新员工自我介绍篇二

各位领导，各位同事：

我来到XXX虽然只有一天的时间，但是在这短短的一天里，在和X总、X总、XX执行总经理、X总，沟通中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至————让我感到加入XXX是幸运的。能够成为公司的一员，我感到无比骄傲，信任这种骄傲感将使我更有激情投入到工作中。

对于我来说，XXX是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问，提高技能，以适应公司进展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但我信任只要能够端正心态、有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。

社会在进展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的阅历，来提高自身的素养。XXX公司的进展目标是雄伟而长远的，公司的进展就是我们每个人的进展，我信任我有力量把握机遇，与XXX一起迎接挑战！

新入职员工工作总结篇三

年末的12月都是最劳碌的冲刺季节，但冲刺之余亦要把握好合规风控的大前提，所以我本月工作思路是“当心操作，努力营销，争取吸存”，营销业绩为xx万保险x，在xx花园理财先锋小组中帮助营销xx元，并超额完成了个人年度营销任务——全量资金x万保险x万（完成率为150%和370%），业务量在行长批判后有所突破，当日最快为交易x笔票数x张，可以说本月照旧不断进步，表现处于中上水平。

一、12月工作总结

本月我对柜员营销有了更深化全面的熟悉，除了储蓄卡、信用卡、网上银行、手机银行、短信通知、基金、保险、龙行无忧卡、理财产品这些以“两卡一电、两金一险”为代表的十项常态化营销指标外，柜员另一块主要任务就是为本网点汲取新增全量资金，即俗称的拉存款，也是我从本月开头讨论如何优化改进的工作重点。

柜员工作的限制性打算了我们更多是在柜台接待日常客户中供应的二次营销，这种营销方式相对于客户经理把握的系统资源和主动出击较被动，所以柜员营销多数靠小客户聚沙成塔，但更强调了柜员抓住大客户的重要性。在日常业务中我们除了每位客户必备的开口营销习惯外，会特别留心客户群中有无他行或者他点的潜力客户，并极力劝说其在本网点新开户办理定期存款、理财或基金等产品沉淀资产，为网点完成业绩贡献自己的一份力气。这其中有一些优秀柜员会筛选常来的潜力客户通过交换联系方式建立微信群等方式纳入自己的客户关系管理系统，下班后由柜台被动营销转入客户经理的主动营销模式，对客户嘘寒问暖共享最新理财产品资讯激活客户使用产品解答怀疑等，在当下银行市场化竞争绩效考核愈发激烈的状况下信任这是将来大趋势——柜员和客户经理的边界开头模糊，转而消失职能更全面的综合业务顾问。

12月我也深刻体会到了网点和支行冲刺全年业绩指标的紧急气氛，年末各家大小银行都为了争夺新增存款全量资金八仙过海各显神通，除了挖掘大客户发行高收益理财产品和多渠道汲取时点存款冲刺指标外，也要恰到好处掌握自身的指标完成率，削减存款水分减轻业绩增长压力的同时做好客户到期资金与理财产品的对接，为明年一季度做好存款预备，可以说银行业以营销业绩资源为核心的本质始终不变，也正是这种压力驱动才能支撑起银行业每年报表上浩大的利润。

二、12月工作外思索

1，新人谈话有感

本月有幸与支行的杜行和符总进行了新人沟通，让我收益颇多，领导们以自身经受启示了我们：由于力量阅历受限，新人的眼光更要放长远心态要放扎实，银行业是一个轮岗频繁机会许多的舞台，建行尤其如此，网点熬炼更是入行后必不行少的经受，目前觉得煎熬的经受放在日后看来可能是最值得感谢的时间，我们不应过于计较自己处于什么岗位，而应致力于在企业需要自己的任何岗位上都努力做出成果绽放光荣。当然，在网点熬炼时也应对自己的职业生涯进行规划定位，对本行业和经济形势的关注也应保持，提前做好相应的力量素养等各方面储备，这样才能在机会来临时蓄势待发。职场和人生虽无肯定公正，但大致公正总是有的，假如方向正确努力足够，你总能得到应有的回报。

就个人看来，目前国内银行业每年招收大量新人的主要缘由是给旧网点换血，同时补充新开网点的有生力气，抢占传统线下渠道最主要的网点市场。大部分人的职业进展轨迹都将会是网点的柜员/客户经理等职位轮岗，等待时间阅历足够后，其中业绩精彩社交力量好的人会有机会成为将来新开网点的储备干部，走上营销转管理的银行家之路。对于这个方向的职业规划，个人觉得勤奋和情商会是比较重要的打算因素，由于勤奋有助于挖掘客户做出业绩，而情商会让你更好地学习为人处世的社交力量，打造将来管理者的雏形。

2，理财先锋小组初战有感

本月有幸加入支行个金部和综管部组建的新人理财先锋小组，也开头参加1月份的黄金沙龙系列活动，骏景花园作为黄金沙龙第一站，和我们丰乐支行有着同样的对私优势，见识到xx保险xx之后再参加xx沙龙，有着不一样的感受。这类沙龙活动都是网点为促进指标完成而与第三方公司合作的客户集中营销，前期对于意向大客户的邀约是沙龙活动的重中之重。在骏景沙龙中，最大单就是一位xx大客户的x万黄金首饰套装，依靠散户几千几千的购买量很难达到场均50—100万的预期指标，对此我有两个提议：

（1）线上：可否在省行官网和手机银行客户端推出黄金优待月活动增加线上销售量，同时与各大知名网络商城合作打造建行金官方旗舰店？

个人感觉可能由于行业特性体制限制或线下营销传统，国内银行业普遍对网络销售不敏感，或者说反应迟滞，没有赐予线上渠道足够的重视和创新，由于阅历缘由我也没有比较具体完整的方案，只是初步提议：省分行是否可以与第三方黄金公司合作，在官网和建行手机银行都推出“黄金优待月”的黄金在线销售与更多优待的活动，同时与淘宝天猫或京东等知名网络商城合作打造建行金官方旗舰店，协作全xx的网点同时开展线下营销，集体造势？

（2）线下：可否针对本支行意向购金大客户集中举办一场高层次黄金沙龙活动？由于黄金自身的高价值性打算了黄金营销必定以大客户为主，目前支行网点各自作战的方式局限了场次规模，也不利于整合大客户资源对其进行高端综合服务。支行是否可以和第三方黄金公司洽谈合作举办一场高层次的大型黄金销售沙龙？这样虽然会增加额外的场地经费，但是也便利了做大规模和减轻网点压力，邀约的大客户到来时就由签处处相应网点的客户经理进行一对一接待服务，沙龙可以先以高端黄金饰品讲座的开头作为热身，加上提问或嬉戏环节进行互动，随后进行现场营销和业绩登记，这也只是我的初步想法，盼望能对支行的营销工作有所关心。

新员工发言稿篇四

敬重的各位领导，各位同事

大家下午好！

特别感谢公司领导给我这次上台发言的机会。我是来自周口格林绿色港湾的胡磊。从8月份到现在，来到深蓝已达五个月之久，经受了许多，也收获了许多。

20xx年8月3号到10月3号，也就是刚加入深蓝的时候，始终在获嘉锦绣景园项目，获嘉项目是一个很好的平台，同时也拥有特别优秀的团队。自己由刚开头对房地产行业的一无所知，在经过路经理及同事们的培训与关心之后，渐渐的也开头熟识起来，但是刚接客户时因销售阅历的不足，始终未成交客户。这件事也始终困扰我很长一段时间。在此也特别感谢公司领导给我时间，让我得以很好的积累和沉淀。

10月4号，因公司工作调动，我和乔明丽同事被调到周口格林绿色港湾项目。由于有了之前在获嘉的积累，又加上刘经理及同事们的细心关心，所以工作时也驾轻就熟，游刃有余。至今也犹然清楚的记得，12月19日我转正的那一天。坦白说，用感慨万千来形容并不为过。

这五个月的时间其实学到了许多东西，在获嘉学到的最多就是财宝精神，在周口学到的最多的也就是售楼大厅荣誉榜上的那句话：“之所以能，是信任能”。我始终信奉它为格林绿色港湾团队的团队精神和团队文化，也正是这种精神始终不断的磨练我的信念，始终激励着我走下去。在此请允许我借助大家的掌声感谢刘经理，路经理及全部关心过我的同事们，感谢你们。

不管怎么说，20xx年过去了，好的也好，不好的也罢，在今日这个年终会上都已画上了圆满的句号。20xx年来了，新的一年，新的开头，虽然20xx年可能刚开头会有些困难，但是盼望大家有信念，对公司有信念，对项目有信念，对自己有信念。新的一年，大家一起加油！

最终，祝深蓝公司百尺竿头更进一步，祝福大家新年欢乐，新年大吉！感谢！

新员工入职总结篇五

参与了公司组织的新员工培训。培训的内容包括公司概况、企业文化、公司的各项规章制度、质量管理体系、平安管理及保密体系学习，最终进行了《赢在新员工》的多媒体教学。受益匪浅，除了对公司有了更深化的了解，更对自己今后的工作生活指引了方向。

《赢在新员工》是孙春岭老师讲的，我觉得讲的很好，现将自己的一些感受与大家共享一下。

首先是工作力量和和工作态度的关系，人们习惯把工作态度好、工作力量强的人称作又专又红的人，孙老师建立了工作力量和工作态度的二维坐标，把员工分为了四类。力量强态度好的，他称之为“人才”，是老板们赏识的千里马；力量强态度一般的，也是“人才”，但这种人才是斗争型的，老板观赏他的同时也会防着他，最形象的比方就是孙悟空，力量很强，但逆反心很重，把他逼急了连师父都可以打，所以唐僧必需有紧箍咒才能用好他；第三类是力量差但态度好的，这种人被形象的比方为“牛”，这样的员工是“人材”，属于可培育利用的人才，在单位依旧有晋升的机会，同样受领导器重；但第四类就不行了，即力量差态度差的员工，被比方为“猪”，真的很贴切，这样的员工最终只能被吃掉。我很认同孙老师的见解，虽然每个人对力量和态度的理解都是不一样的，各有看重点，但我觉得工作态度大于力量，一个人的力量是有限的，而且有凹凸之分，除过先天影响，更重要的是后天培育，但这个培育过程往往比较艰辛，得付出很大的努力，但工作态度则不一样，只要我情愿，我就能提升，就能改善，而且好的态度不是说表面上卑躬屈膝，而是打心里去接受去认同，我认为只要能有好的工作态度哪怕力量差点工作也是能做好的。就像画一套图纸，你力量强，或许你一天就画完了，而且不出错，我力量差点，我用两天画完，还有不少错误，但是有什么问题吗？我慢，我可以加班，错了我可以改，一遍不行改两遍，两遍不行改三遍，我总能改好，只要我有乐观改正的心，我信任这样一次、两次、三次。.。.。.。工作力量总会有提高，大部分人从事的都不是什么高精尖的工作，不需要太多的天分，只要有好的态度、乐观向上的心，没有做不好的工作。我崇尚态度打算一切！

其次点是沟通中讲到的。沟通的最高境界是“用别人喜爱被对待的方式来对待他们”，主动去关怀他人，平心而论，我觉得这种境界对一般人而言有点高，“别人喜爱被对待的方式”是我们很难把握的。那么退一步，“盼望别人怎么对待我，我就怎么对待别人”，我觉得这个可执行度大大提升，打快乐扉，凡事问问自己，假如是我，我盼望得到什么样的待遇？什么是我能接受的？什么是我想接受的？我想，每个人都有自己的一套处事方式，或许我想要的并不是你想要的，但是至少不会是让你厌烦的吧？所以，我觉得沟通假如能做到这一步也就够了，感同身受——生活和工作都会变得更美妙！

最终一点是SMART-C原则。来公司后我给自己订了许多目标，比如提高专业技能、增加业务力量、尽快适应工作等等，原来始终觉得自己还挺上进的，但学了SMART-C原则后才明白自己的目标太宽泛、太没有执行性了。在SMART-C原则中我觉得最重要的是M——Measurable，即可度量，我的目标很漂亮也很值得去努力，但是所谓的提高业务力量，怎么样才算是提高了业务力量呢？没有一个可度量的标准，是学会了三维设计软件呢？还是能独自完成产品设计？所以我的目标往往都无疾而终，假如这些考评的标准自己都说不清，那就更是悲伤，如何能实现呢？其次我觉得T——Time—bound也很重要，时限即节点，目标制定的初衷就是实现目标，可是假如没有时间节点，那么我们的目标还有什么意义？我要提高我的业务力量，是一年？两年？还是退休前？所以我认为SMART-C原则真的特别有用，静下心来想想自己这么多年制定的目标，没有几个是可以量化的，这也是自己依旧碌碌无为的一个很大的缘由。

短短的五天培训，让我学会了许多，也感受到了许多，领导的谆谆教育，授课老师的严谨仔细都给我留下了深刻的印象，通过这次培训，使我对公司的熟悉更加深化，对自己的熟悉更加深切，对工作生活的熟悉更加深刻，这是一个好的开头，我坚信在这个平台上我会有进步有进展的！

新入职的员工简短自我介绍篇六

大家好，我叫xxx，来到xx公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有许多的东西需要去学习，需要去向许多同事们、领导们去请教。

在此，先感谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。盼望自己能在今后的`工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导支配的每一项工作，为xx公司的明天贡献自己的一份力气。感谢。

新员工入职总结篇七

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从xx月xx日开头对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。

其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟悉。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。

经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了:

一、保证平安生产；

二、提高工作效率、

三、提升企业形象。

最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到问题，并写入制度，是平安管理更加规范。

公司新员工工作心得体会篇八

进入公司我们得到了三天的培训，我是做销售的做的是微信营销。培训主要给我们介绍了公司的产品，把公司产品的特性功能一一具体的说明并要求我们把它牢登记来，发给了我们公司的信息和产品的具体介绍。在我们那次培训是分为几个组的，各个小组相互之间就学到的学问提问解答，并给出相应的嘉奖。我们那组成果中游，看到其他组拿到嘉奖挺艳羡的，但是培训老师告知我们只要努力就肯定有收获。虽然没得到嘉奖但是经过培训也大致了解了自己要干什么。

培训之后就是正式上班了，我在销售一部，公司给我安排了一个师傅，在师傅了带领下我开头了工作，我们工作是微信营销是通过微信销售的，用微信把公司的产品服务介绍给客户，我由于没有阅历，给客户直接发的是公司给我们的话术，死板生硬，客户根本就没有和我聊的爱好，挺绝望的，也挺难过的，经过不短的练习和师傅的教育然我渐渐了解到，要和客户沟通只有充分的了解公司了解产品，抓住客户的痛点，依据痛点切入进去这才能胜利，渐渐的我有了第一个意向客户，但是由于多次失败，我不会聊也不敢深化聊，怕失去这个客户，我把他交给了我师父处理，经过老辣的师傅一番攻势下，客户最终合作了，那是我的第一个客户，我特别快乐，有了第一个后我就有了信念，之后我根据师傅教的去做就、自己也拿下了一个客户。

胜利是喜悦的，但是需要下苦功，我的第一个客户使我信念倍增，也让我知道学习的重要性，想要成交客户就需要不断的学习，学习话术，学习沟通技巧，学会把握住客户的需求，我在工作中，向同一个部门的同事，师傅，学习各种技巧各种方法。同事们也不吝赐教纷纷的把自己的销售成交心得讲给我听，让我了解到成交的方法方式的多样性，不要局限在一个框框里，时间消逝，在同事和师傅的关心下我快速的融入到了这个新家庭了，让我感受到了友情，感受到了家的暖和。

在工作中我得到了这几个字，胆大，心细，脸皮厚，别人不敢成交的客户你敢去做，可以熬炼自己也会有意想不到的收获，心细只有专心的工作，细心才能发觉客户的需要在谈天间，抓住客户的痛点。许多客户厌烦销售推销员，由于本能的厌恶，只想拒绝，只有厚着脸皮把产品介绍给客户。只有付出才有回报，只有汗水才能浇灌出健壮的庄稼。

感谢公司给我机会，感谢同事师傅的关心，胜利不是一个人的，是全部悄悄支持你的人共同的努力。

新员工年终总结篇九

作为一名公司里的新员工第一写的工作总结怎么写呢？本文系公司新员工工作总结范文，仅供参考。

20xx年对我来说具有特殊的意义，由于这份工作是我从事的第一份正式的工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也非常珍惜，也尽最大努力去胜任这一岗位。通过一年来的不断学习，以及同事、领导的关心，我已完全融入到了企业管理部这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中许多事情有待完善，但应当说这一年付出了不少，也收获了许多，我自己感到成长了，也渐渐成熟了。现在就20xx年的工作状况总结如下：

一、以踏实的工作态度，适应企管部工作特点

企管部是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就打算了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有方案之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，当然自己手头上的事情也许多，常常是忙劳碌碌的一天下来，但是每一天都很充实，我本着为大家服务的心态是做好每一件事。为公司贡献我的一点光和热。

二、尽心尽责，做好本职工作，一年来，我主要完成了以下工作：

1、公司各项费用报销单的审核：首先各部门指定人员把部门人员发生的报销单上交给企管审核人员，企管审核人员对报销单的事项、金额、票据等一系列事项审核；审核完毕，每周三交给企管部领导审核，领导审核完毕，我录入到费用登记软件中，并对比较特别的报销单做其它方面的录入；再交由张总审核，张总审核完毕，再重新把全部报销单登记，做一个具体的费用报销单明细表，交由财务。

2、保险柜文件的管理。此类文件涉及范围特别广，整体上分为政府性的、公司内部性的；公司内部性的又分为公司全部证书证件、合同、协议、行政后勤等。需要进行整体的区分，便利各部门人员需要时，准时供应。

3、统计报表的填写及上报。我这一块的统计报表涉及到南昌市经济技术开发区、南昌市经贸委、南昌市重点企业服务平台网、省外经贸厅进展处以及其他政府不固定性的相应政府报表五大块。报表部分与财务部协调完成，财务出相应的数据，有些数据需要自己的计算，每大块涉及到的报表较多。

4、档案这一块，是花时间、经受最多的一块，其分为两大块：纸质档案：全部是用手写，每个人的档案上都要写好员工的个人信息，我接手这一块完全是空白；并且还要分部门，统计好各部门的人数，在上面列清单。在这样有效的分类下，公司全部人员信息都可能很直观的查到。电子档案：这一块是纸质档案的另一种呈现方式，是对员工个人基本信息的录入，例如：姓名、身份证、毕业学校等一系列。涉及得特别细。这样一种录及方式便利公司各领导对员工个人基本信息的查看。

在明年的工作中，我会连续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，准时订正和弥补自身的不足和缺陷。我信任：在上级的正确领导下，xx的明天会更美妙！

新员工年度工作总结篇十

回首进公司这半年多的时间，我发觉自己虽然能够爱岗敬业，乐观进取，取得了一些成果，但是还有许多需要不断改进和完善，还有许多需要我努力和努力去做得更好。其主要表现在以下方面：

一是在工作中由于阅历不足，压力容器专业学问较少，对某些问题的处理方法过于单纯，工作方法过于简洁，有时看问题比较片面，以偏概全，对某些问题的处理显得不够冷静。

二是要进一步加强压力容器原料检验的方案性、系统性和科学性，提高分析和解决问题的综合力量；

三是在完成领导交办的工作的基础上，发挥自身专业优势，不断强化专业学问，学习新标准，进一步提高各种压力容器原料检验技能。

一句话，心态打算状态，状态打算成败！要对公司有责任感，对社会有爱心，对工作有恒心，对同事有热忱，对自己有信念！做好自己吧！上面是我半年多来在公司工作的总结，请领导批判指正，盼望我明年能快速成长，为公司做出更大的贡献！

二，新年员工个人工作总结

随着工作节奏变得比较紧凑，但并不太紧急，20xx年就这么快接近尾声，经过了这几天不太忙的工作，却又有了很多所感所悟。

从20xx年12月进入该公司以来，他几乎在一周的工作时间里，以极大的热忱加入了该公司。但是从几天前就茫然了，不知道该怎么做，在部门领导和同事的关心下，解决了以人为本，绩效优先，科学管理，团队协作，高效执行的中心文化。

建立了以质量管理中心为整体的系统化理念，渐渐熟悉到自己正在逐步成长。

在质量管理中心，要想成为一名优秀的系统工程师，还必需把握常用的现代办公软件，并学会其它优秀的管理方法。为此，我平常除了学习一些常用的文字、图像处理软件外，还在分公司领导的关怀下，开头接触了一些生产管理方面的专业书籍，虽然目前没有取得什么进展，但对我以后的进展很有关心。

并无过大的雄心壮志，也无过细致入微的深切体会，只是在这一年里的一些琐碎思绪和话语，分不清几个方面渐渐道来：

学习业务学问，做好本职工作；

在20xx年1-7月，我学习了特别电力设备的火电生产管理方法。