安全违章记分管理办法

安全违章记分管理办法第一页，共四十八页，2022年，8月28日为落实安全生产责任制，杜绝各类违章，确保安全生产，贯彻“安全第一，违章为零”的安全管理目标，结合南疆公司安全管理工作特点，特制订本办法。本办法适用于南疆公司所属各单位。一、目的及适用范围第二页，共四十八页，2022年，8月28日安全违章是指员工在岗位作业过程中不按安全管理制度、规定程序作业的行为。违章记分是指对未发生事故的违章行为进行记分。“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。本办法不适用工伤事故中的“三违”行为处理。二、引用标准和术语第三页，共四十八页，2022年，8月28日错误：拆卸重量较重的气缸、液压缸耳环时，不能用手接触吊耳。正确：拆卸重量较重的气缸、液压缸，必需用撬杠叉在耳环孔中转动拆卸，并且戴手套。违章操作第四页，共四十八页，2022年，8月28日正确：使用专用运输小车运输错误：气瓶地面滚动运输违章操作第五页，共四十八页，2022年，8月28日公司各厂安全工程师负责对安全违章记分通知单的归档，并对安全违章记分进行分析、汇总，找出倾向性问题，实施改进。公司各厂安全工程师每月对安全违章记分的汇总、倾向性问题的分析以及整改措施报安全保卫部。安全保卫部根据各厂问题的汇总，对不合理的记分条款及时调整。

三、管理职责第六页，共四十八页，2022年，8月28日各职能部、各厂负责落实违章查处、违章记分，违章整改，对查处的违章人员按累计分值分级进行安全教育及处理；对倾向性问题，落实改进措施。公司工会委员会负责对违章记分异议及重大处理考核事项进行监督，提出监督意见。公司综合管理部及各厂政工师负责违章记分人员考勤、奖金考核、备案。三、管理职责

工作流程图:第七页，共四十八页，2022年，8月28日四、工作程序安保部各厂/部公司工会综合管理部制定公司违章管理办法组织并学习实施安全检查与记分统计分析上报统计汇总分析，找出倾向性问题持续改进违章者再教育，做出考核决定职工提出异议违章记分处理监督及异议调查落实对违章者的考核第八页，共四十八页，2022年，8月28日记分周期每年1月1日至12月31日，本年度累计记分不转入下一周期。四、工作程序第九页，共四十八页，2022年，8月28日记分处理标准：

四、工作程序序号划分等级处理标准1凡年内发生安全违章记分的组织离岗安全再教育，并内部通报2凡违反附件二（A类）条款之一的或年内安全违章累计满10分的取消年度先进评选和奖励。3重大险肇事故或可能造成重大后果事件的直接责任者4年内安全违章附件三（B类）违章累计满三次调换岗位或解除岗位聘用5年内安全违章累计满15分6对违章记分累计大于等于6分的人员由所在作业区负责以安全提示单形式告知其家属。处罚标准50元/分。第十页，共四十八页，2022年，8月28日记分处理细则：违章被记分累计<5分的，由班组组织对违章者进行安全再教育并组织讨论，记录在个人三级安全教育卡内备查。违章被记分累计≥5分、＜10分的，由作业区组织对违章者进行安全再教育并组织讨论，记录在个人三级安全教育卡内备查。四、工作程序第十一页，共四十八页，2022年，8月28日违章被记分累计≥10分、＜15分的，由各厂组织对违章者进行安全再教育并组织讨论，记录在个人三级安全教育卡内备查，并对违章者的提出处理意见，交公司综合管理部实施。违章被记分累计≥15分的，由公司组织对违章者进行安全再教育，并对违章者的提出处理意见，交公司综合管理部实施，如涉及解除岗位聘用的应听取工会的意见。四、工作程序第十二页，共四十八页，2022年，8月28日3、未带报警仪、无人监护、无防护措施的情况下进行有毒有害区域作业的。（记20分）4、未办理有限空间作业票、不采取防护措施及检测手段进行有限空间作业的。（记20分）5、违章指挥强令冒险作业的。（记20分）6、在易燃易爆区域未按动火程序随意动火的。（记20分）四、工作程序第十三页，共四十八页，2022年，8月28日7、电气作业不执行“两票三制”的。（记20分）8、跨越皮带或在机械未停稳时从事检修、调整、检查作业的。（记20分）9、设备检修时未按要求停电、挂牌的或自力项目未挂牌的。（记20分）10、擅自调整、取消设备安全装置的。（记20分）四、工作程序第十四页，共四十八页，2022年，8月28日凡违反附件二（A类）条款之一的或发生重大险肇事故（事件）的，一经发现，立即停止违章者上岗作业，并按照以上流程记分。严重违章禁令条款（A类）（凡违反以下条款，记分无说明的，一次记10分）1、擅自变动作业方案的。（记20分）2、不系挂安全带、安全挂钩等附件及安全用具无专人检查确认牢固的高处作业。（记20分）四、工作程序第十五页，共四十八页，2022年，8月28日习惯性违章：违反南疆公司十大禁令第四条。

未办理有限空间作业票、不采取防护措施及检测手段进行有限空间作业的。第十六页，共四十八页，2022年，8月28日以上违章为《南疆公司安全十大禁令》，被南疆公司或者安监部监察室发现违反南疆公司十大安全禁令的：A.违章者本人下浮岗薪工资0.1基数标准3个月并取消年度先进评选和奖励，班组长离岗安全学习一周，记5分；作业长、作业区书记记2分，编制防止重复发生的整改措施。所有责任人安全违章积分仍按50元/分执行。四、工作程序第十七页，共四十八页，2022年，8月28日B.重复出现违反十大禁令的职工调离原工作岗位；该班组长下浮岗薪工资0.1基数标准3个月并取消年度先进评选和奖励。同时，考核1000元；作业长、作业区书记记2分，考核1000元/人，离岗学习一周。11、在起重设备吊件下穿行或乘坐吊物升降装置的；12、未经安全交底或办理相关安全手续盲目进行作业的。四、工作程序第十八页，共四十八页，2022年，8月28日四、工作程序13、触及人身安全的隐患未及时消除或采取临时措施而强行作业的。14、高处作业无安全防护措施就抛物或落物的；15、未办动火手续在禁火区域动火作业的；16、酒后从事检修作业或行车操作的；17、在安全票据各类检测数据栏，虚假填报的；18、未作措施或末经许可在高压线下进行吊装作业的；19、措施不到位进行吊装作业的；第十九页，共四十八页，2022年，8月28日20、带煤气、氮气、氩气、氢气作业无相关必要防护措施的;21、擅自启动已停机挂牌设备的；22、正常工作中未穿戴必要的劳保防护用品的；23、行车启动时进行检修或攀爬作业的；24、穿、跨越运转中设备或未按规程进行停机就实施清扫、加油、修理作业的；四、工作程序第二十页，共四十八页，2022年，8月28日错误：戴普通手套使用电焊正确：戴电焊专用手套使用电焊正常工作中未穿戴必要的劳保防护用品的第二十一页，共四十八页，2022年，8月28日25、特种作业无证操作或无证驾驶生产车辆的；26、在无护栏的水池、水面区域作业及乘船作业不穿救生衣的；27、禁火区吸烟的；28、转炉在生产冶炼兑加铁水、废钢时，人员从转炉炉口喷溅放射区域通过和停留的；29、转炉出钢、倒钢渣、行车吊运物体运行过程中，在炉体下方、行车吊钩下方半径5米内从事各类作业活动或通过停留的；四、工作程序第二十二页，共四十八页，2022年，8月28日31、检修区域发生重大违章;32、使用无合格证的特种设备。

四、工作程序第二十三页，共四十八页，2022年，8月28日区域管理者违章连带记分a)凡被公司、各厂查出的员工违章，对班组长按照50%、作业长、书记按照20%责任实施连带记分，满6分由所在单位按分级管理原则对责任者（安全工程师对作业长、作业长对班组长）进行谈话并记录；满8分由公司安全工程师对作业长进行谈话并记录；满10分的，建议解除班组长、作业长职务。四、工作程序第二十四页，共四十八页，2022年，8月28日b)员工发生违章，两长在场但未及时制止违章、实施记分的，一经查实，则对违章者、两长实行同等记分。c)协力单位（含建设、检修、生产、大包厂家、服务及委托加工、大中修、技改技措、环措施工单位）人员存在触犯本条款的或者违反国家及自治区有关安全的各项法律、法规、标准、规程和八钢公司、南疆公司有关安全管理制度的，对管理协力单位项目的项目负责人记1分。对该项目负责人的作业长、作业区书记或专业工程师记0.5分。四、工作程序第二十五页，共四十八页，2022年，8月28日员工凡因违章受教育、惩处的记录，均登记在《职工三级安全教育卡》上,长期保存。各厂根据本办法，结合本单位生产作业特点，组织员工学习掌握。各单位各级管理者在日常安全检查中发现员工违章时，由检查者当面向被检查者指出违章现象，然后填写安全违章记分通知单，违章人在违章记分通知单上签字，另一份按分级管理原则交各单位安全管理人员留存。每月底由各厂安全工程师汇总记分报表在其内部网页上公布并传递给安全保卫部。四、工作程序第二十六页，共四十八页，2022年，8月28日违章违章者100%互保联保人50%班组长30%作业长20%违章分析会列入重点人员名单每月进行安全教育考试向违章者家属送抵安全提示单违章者谈话记录组织召开记录违章行为写安全学习心得凡违章人员，一律取消年内个人评优资格年内累积违章积分大于等于6分的离岗安全学习考试合格上岗监督每年开展违章人员家属座谈会每月作业区违章人员公示违章通知单员工培训：加强违章人员的教育安全管理的举措—安全培训第二十七页，共四十八页，2022年，8月28日第二十八页，共四十八页，2022年，8月28日记录违章行为第二十九页，共四十八页，2022年，8月28日编号：BSTB/15-019-01A安全违章记分通知单注：本单一式两份，一份交被查人，一份留存备查。单位姓名工（证）号时间记分数违章违规事件检查人被检查人领导确认第三十页，共四十八页，2022年，8月28日各厂每月在内部网页上通报违章人员名单和记分处理情况；每年初对上一年违章计分达到6分以上的违章人员（家属）开座谈会。表格填写注意事项：1、“违章违规事件”一栏：必须填写清楚违章时间、违章地点、违反的条款以及做出的考核处理。2、“领导确认”一栏：公司安保部查出的违章，由各厂安全工程师签字确认；班组、作业区查出的违章，由各作业区作业长签字确认。第三十一页，共四十八页，2022年，8月28日安全提示单

编号：BSCV/09-003-01A

家属，您好：感谢您多年来对企业工作的一贯支持，您的家人

同志在

年

月

日，因

，危及安全生产，被记违章一次，记

分。根据企业有关规定，如员工发生严重违章一次或一年内累计记分超过10分，将受到企业内部“离岗教育两周，并做为今后岗位调整人选”的处理。为了您的家人安全和家庭幸福，请您继续配合我们共同做好安全教育工作，使其养成遵章守纪的良好习惯，远离违章，共同创建和谐型社会。最后，祝家庭和睦幸福，生活美满。特此告知

（单位签章）：

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第三十二页，共四十八页，2022年，8月28日

作业区对每起违章组织所在违章人员班组成员进行开会讨论并记录，分析其发生的原因和可能造成的危害，使职工受到教育，杜绝违章行为，对违章人员予以考试，成绩记入三级教育卡。注：违章行为讨论会，违章者、作业长必须参加，对违章经过、违章原因进行分析并做出效果评价。违章行为讨论会记录

编号：BSCV/09-003-4A第三十三页，共四十八页，2022年，8月28日时间地点班组违章经过：违章原因分析：发言人1：发言人2：发言人3：效果评价评价人：讨论会签名：1234567891011121314151617181920累计记分（人数）制表：审核：制表日期：第三十四页，共四十八页，2022年，8月28日安全违章记分分析表填报单位：统计日期：年月编号：BSCV/09-003-03A部门人数各级管理者查处安全员查处作业长连带记分班组长连带记分条数小记记分数小记条数记分数条数记分数条数记分数条数记分数当月合计分类问题汇总类别管理设备缺陷操作工具环境因素劳防用品消费其他人次百分比第三十五页，共四十八页，2022年，8月28日记分情况统计分值10分6分3分2分本月记分（人次）年度累计（人次）第三十六页，共四十八页，2022年，8月28日各单位以作业区为单位建立记分台帐，按规定表格样式记录违章员工的违章事实等主要内容等，每月底将本作业区的违章记分台帐在作业区公开栏中公示至少7天，违章记分应按规定及时在员工业绩评价中体现。四、工作程序第三十七页，共四十八页，2022年，8月28日姓名本月违章次数及记分值累积A类（10分）B类（6分）C类（3分）D类（2分）次分安全违章记分台帐（公示）XX厂（部）XX作业区安全违章记分统计公示表（XX年XX月）编号：BSCV/09-003-02A第三十八页，共四十八页，2022年，8月28日员工对安全违章记分事实存在异议的，应在接到安全违章记分通知单3个工作日内向本单位工会书面提出复议申请，由工会组织进行调查核实，按核实结果作出认定，并将认定结果告之违章人和违章查处人。按公司规定员工在一个记分周期内出现重复违章行为的，给与加倍记分。

管辖区所有外来人员、外来设施存在触犯本条款的或者违反公司有关安全管理制度的,视同管辖区的员工违章。四、工作程序第三十九页，共四十八页，2022年，8月28日记分统计、分析及改进

各厂安全工程师负责对安全违章记分通知单的归档，并对安全违章记分进行分析、汇总，找出倾向性问题并提出改进措施。各单位应积极组织自查自改，加强内部管理，针对倾向性、普遍性问题采取纠正措施实施改进，定期在公司有关会议上作通报。本办法涉及员工安全教育的成绩应登记在《职工安全教育登记卡》上长期保存。四、工作程序第四十页，共四十八页，2022年，8月28日任何员工举报有违反本规定的，经核实属实的，给予举报人奖励100-1000元。考核:对各作业区查出“三违”记分的指标按照如下考核：四、工作程序第四十一页，共四十八页，2022年，8月28日四、工作程序作业区人数应查出“三违”记分考核30人（含）以下3分查处每少1分，考核作业区作业长、书记50元/人·分。30人以上50人（含）以下5分50人以上100人（含）以下8分100人以上150人（含）以下12分150人以上15分第四十二页，共四十八页，2022年，8月28日注：南疆公司在正式生产前违章记分按各厂人数的5%制定硬性指标，未完成的，由单位领导在月安委会上做出说明，查处每少1分，考核厂长、书记50元/人·分。作业区的违章记分指标动态管理：a.作业区季度评选优秀者，于次季度取消违章记分硬性指标。b.作业区安全评价得分在95分以上，且在各厂连续三个月安全评价绿牌者，于次月取消违章记分硬性指标。四、工作程序第四十三页，共四十八页，2022年，8月28日c.作业区安全评价得分在90分以上，于次月违章记分硬性指