优秀员工的发言稿4篇

Word-7-优秀员工的发言稿4篇

在日新月异的现代社会中，需要使用发言稿的事情愈发增多，发言稿的内容要依据详细情境、详细场合来确定，要求情感真实，敬重观众。那么你有了解过发言稿吗？以下内容是为您带来的4篇优秀员工的发言稿，亲的确定与共享是对我们最大的鼓舞。

优秀员工2分钟发言稿篇一

敬重的连总及各位领导、友爱的各位同事：

大家下午好！

我叫张真，来自金碧天下客服中心客服部，今日特别荣幸作为公司季刊《幸福家园》评比的优秀通讯员代表在此发言。

我觉得今日获得的这份荣誉是属于我们整个《幸福家园》编辑部的，《幸福家园》创刊于20xx年3月，她的创刊如瑞雪罩初春、甘霖润热土，成为公司与广阔业主沟通的平台，是金碧物业向社会品牌形象的完善展现，同时她也为我们全部物业员工供应了一个吐露心扉、呈现自我的靓丽舞台。从最初第一本的生硬粗糙到后面的赏心悦目，离不开《幸福家园》主编连总的大力支持和鼓舞，离不开执行主编杨经理、编辑马娟娟、校稿周枳杨及全部通讯员的日夜操劳与辛勤付出，更离不开公司全部领导、同事的热忱关注和乐观参加。在此真诚地向大家说声：感谢！

新年伊始，面临着新的机遇和挑战，作为编辑部的一名通讯员，我将连续发扬编辑部“传播企业先进文化，呈现物业新风新貌”的宗旨，做好编辑部交予的各项工作，同时也盼望大家一如既往的支持《幸福家园》。

最终，祝公司的进展蒸蒸日上，祝全部同事幸福安康！感谢！

优秀员工代表发言稿篇二

敬重的各位领导、各位同事：

大家上午好：

我是今年咱们厂新近员工xxx。今日对于我们运行部的几位新学员来说是个特殊的日子，由于在经受过入厂级培训，部门级培训之后，我们正式加入了班组，并且有了自己的师傅。在这个如此特殊的时刻，能够在此代表新学员发言我感到很荣幸。

刚刚走出高校校门走上工作岗位的我们，面对电厂如此庞然大物，一切都是那么的新奇，可是由于对专业学问的缺乏和工作阅历的不足，第一次操作时的茫然，让我感到有点力不从心。记得上高校的时候我们学校机械学院的副院长在一次选修课上对我们说过这样的话，他说：在你们今后的人生道路上，需要有人赐予教导，这样你们才能前进的更快。厂领导恰巧给我们供应了一个这么好的机会，让我们在把握一技之能的道路上前进的更快。再次，对领导对我们的关怀表示深深的感谢。

俗话说：名师出高徒。我们的师傅都是在副值级以上的岗位上工作，有着相当丰富的工作阅历和渊博的专业理论学问。能够跟着这样一位师傅学习我感到很幸运。

再次，我向各位领导和师傅们承诺以下几点：1.尊师重道，虚心学习。以各位师傅为榜样，戒骄戒躁，不松懈、不怠慢，虚心请教。2.主动学习，杜绝被动接受的状况。工作学习中不等不靠、不满意现状，主动向师傅请教，学会多看、多问、多思索。3.请师父们对我多家督促、多加教导、多家批判。我肯定谨听师傅的教导，绝不辜负师傅对我的教育和期望，努力学习，快速进步，提高自己、升华自己。争取早日成为xxx电厂的技术骨干，以优异的成果来回报师傅、回报电厂、回报社会。为ｘｘｘ电厂的美妙明天贡献一份力气。最终请允许我向各位师傅道一声；师傅好。感谢大家

优秀员工发言稿篇三

敬重的各位领导、各位前辈、各位同事：

大家好！

金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天

在市场竞争越来越激烈的今日，人们越来越熟悉到，优秀员工是企业生存进展的重要基础。能够说，公司稳健进展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续进展的基石。

然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品行和素养？如何培育优秀员工、打造高效卓越的团队？

一向以来，我们不断汲取国内外企业文化建设的先进成果，继承发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际动身，紧紧围绕“诚信、绩效、职责、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心，以企业制度为依托，以企业形象为载体，以企业绩效为标准”的先进企业文化，致力打造“诚信服务，拼搏进取，团结协作，制造一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革进展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续进展供应历史性机遇，打造更新更高的上升平台。

在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一齐沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我——赵静，一个才进入邮政工作5年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲！众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财宝，推动礼貌的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要进展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。邮政企业文化打算着邮政的公众形象、社会定位及进展方向，.1在某种程度上说，邮政企业文化建设打算了邮政的竞争力，它是企业进展强劲的动力！

邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应当怎样去弘扬企业文化呢？那就是人人以实际行动为客户供应精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的进取心态，使服务真正体现共性化、人性化、差别化的服务特色；“品”就是制造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要经过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生幻想和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到胜利的喜悦。”

我选择了这一岗位，我的幻想那就是与邮政一齐飞行。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要喜爱工作，一切会在意料之中。

乘长风，破万里浪！各位前辈、各位同事，就让我们一齐高举“诚信、绩效、职责、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自我的青春和汗水为百年邮政再添风采！

我的演讲完了，多谢大家。

优秀员工发言稿篇四

敬重的各位领导、各位来宾，友爱的同事们：

大家好！

我是xxx（部门）的xxx（姓名），很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。我想借此机会，向曾经在工作中赐予我指导和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感谢！

今日，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特殊精彩，但我的工作仍旧得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的；而感到压力，是由于今日的成果将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、制造更好的成果。所以，对我们在公司将来的成长，我感受到压力了。但是，未走过的路，总是令人布满盼望，我期盼着“将来”，期盼在公司获得更大胜利，为公司做出更大的贡献。

回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。我是20xx年月进入公司的，现在我的工作职务是xxx，主要负责xxxxxx。在工作过程中，让我接触到了很多不同的人和事，不但丰富了我的工作阅历，也增加了我的办事力量，使我在工作中得以快速成长。当然在实际工作当中，无论职务的凹凸、工作量的多与少，我都保持乐观和仔细的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，由于我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们全部员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。

俗话说“人往高处走”，这正是我始终以来，或者说是我们广