教师个人课改工作计划7篇

Word-18-教师个人课改工作计划7篇

为了削减工作中的盲目性，制定工作方案是特别好的习惯，提高工作效率最合理的方式就是制定工作方案，老师个人课改工作方案7篇，。

老师个人课改工作方案篇1

一、指导思想：

本学期，我校要以基础教育和课改工作精神为指导，以更新教育观念、加强老师素养的提高与进展为重点，以课题讨论为切入点，以推动课堂教学创新为中心，，以优化的工作管理、科学的评价与监控为保证，坚持“以同学进展为本”的工作理念，因此，老师需不断增加进展意识，优化课堂效率，稳步推动新课程改革工作，提高学校教育教学质量。

二、工作目标：

(一)仔细学习和领悟生本教育的教学模式，乐观参与学校的校本培训和教研，讨论和解决教学实施过程中的实际问题，优化教学方式方法，提倡先学后教，当堂训练的学习方式。

(二)乐观探究和学习新教学模式的原理和指导思想，而不是简洁的仿照。建立促进同学进展、老师提高的效率式课堂。

(三)从上课到下课，学习的全过程都是让同学自学，老师由讲授者变为组织者，要真正地把同学解放出来。

三、工作措施：

(一)抓实学习培训，提升教学理念

1、加强生本教育教学模式的理论学习，吸纳新的教学理念。坚持集体学习和个人自学相结合，学习和讨论相结合，学习和教育教学实践相结合。

2、乐观参与校本培训活动。结合学校校本培训的方案，仔细落

实并参加此活动，通过观看视频、专题讲座和争论等方式加强自我知与技能的提高。

3、加强学习培训效果的检测和反馈。通过一段时间的理论学习和实践，可邀请学校其他老师进课堂听课并多提看法和建议。定期写学习心得和教学反思，不断提高课改的理论水平和业务力量。

（二）规范课程实施，确保课改进行

1、全面贯彻落实“以生为本”的教学模式，规范教学过程，优化同学学习方式，确保课改工作顺当开展。

2、关注同学在课堂上的行为表现，心情体验，过程参加，学问获得与沟通合作。

3、逐步使课改理念深化人心，使自己不断进展，时时讲创新，拓展课堂，深层次推动课堂教学方法改革，使新的教学理念逐步内化为自己的个人的意识。

4、加强对备课、上课的自觉检查，明确职责、规范活动程序、完善教学的相关资料，使备课工作落到实处。

总之，教学改革，不是一朝一夕的工作。作为一名老师，我将本着虚心、谨慎的态度，不断学习；本着以同学为本的思想，不断探究；本着为自己负责的心态，不断追求。课改如同一把双刃剑，面对机遇和挑战，我将迎面而上，即便过程中会消失这样或那样的问题，但是只有熟悉问题才能取得更大的进步。我坚信，效率和质量将会造就胜利，同学的主体地位也将永久呈现。

老师个人课改工作方案篇2

为了切实把老师培训工作落到实处,促进课程改革顺当推动，全面实施素养教育，提高教学质量，结合我校实际，制定本年度老师连续教育培训方案：

一、指导思想

全面贯彻x的十八大精神，仔细落实关于“加强老师队伍建设，提高老师的师德业务水平，建设全民学习、终身学习的学习型社会”的要求，以建设专业化老师队伍和促进老师素养全面进展为根本动身点，以师德教育、新理念、新课程、新技术为重点内容，以校本培训为基础，业化的新型老师队伍，为我镇教育改革和进展供应有力的智力支持与人才保障。

二、基本原则

1、坚持以连续教育为课改服务为宗旨。全面坚持以基础教育课程改革为突破口，全面对老师进行了“一德三新”培训，促进广阔老师尽快从传统教材观、教法观、同学观、质量观中解放出来，树立全新理念，把握全新技术，执行好新课程。

2、坚持集中学习和自学相结合的原则。可敏捷采纳集中学习和自学相结合的形式进行了。

3、坚持注意过程，务求实效的原则。在新的一轮培训中，务必杜绝培训走过场、搞样子的形式主义，严格按教学方案开展培训，注意培训过程的管理，关注培训的效果，讲求实效。

三、目标任务

以提高老师整体素养为总目的，以师德教育、新理念、新课程、新技术(即“一德三新”为主要内容。

1、注意两个“实”，即：一、培训学习落到实处，真抓实干，不搞形式，不走过场。从培训活动、培训内容到学员读书笔记必需实真、务实;二、学习内容以有用为目的。

2、做好两个“新”，即：一、培训学习以新课程改革为核心，紧紧围绕“一德三新”为主要内容开展培训;二、培训学习方式敏捷多样，力求创新。

四、学习对象：全体老师

依据学校实际和进展的要求，以分类、分层的方式建立注意老师专业进展规律，适合不同层次和不同进展阶段老师成长的实践类课程。

1、老师适应期的培训

学习对象：0—2年教龄的老师

学习目标：以老师的职业道德修养，教育教学实践阅历量的积累为重点，注意在有阅历老师指导下进行教育教学实践，使老师正确熟悉老师职业，巩固所学的专业学问，熟识有关教育法规，初步把握所教学科的教学常规，熟识教学大纲和教学内容，尽快适应现实的教育教学工作。

2、老师成熟期的培训

学习对象：3—6年教龄的老师

学习目标：以促使老师更加关注同学的进展、关注课堂教学的效率为重点，提高老师教育教学的技能，丰富老师理论学问，鼓舞老师参加课题讨论，培育老师擅长学习，乐于思索、勤于总结的习惯。使老师逐步树立正确的教育观、质量观和人才观，具有良好的职业道德，不断完善学问结构，不断提高履行岗位职责的力量，以适应实施素养教育的需要，胜任本职工作。

3、老师进展期的培训

学习对象：6年以上教龄的老师

学习目标：培育的内容以拓展老师的教育视野，提升老师教育教学水平，深化老师的科研力量为主。注意老师之间的合作互进，加强老师学习共同体的建设，使老师乐于与同事共享教学阅历，乐于关心其他老师，在合理竞争中提高合作意识。加强以名师引领的校际沟通、课题讨论。培育的方向主要以讨论型老师培育目标为主。

4、班主任、团队老师专项的培训。

学习对象：班主任、团队老师

学习目标：以提高班主任、团队老师育德力量，培育优秀、骨干、特色班主任为重点，通过“敬重的教育”的探究实践，加强班主任、团队老师对德育工作的反思力量，促使老师在组织、教育、管理班级上有所创新，富有成效，建立一支适应我校进展的班主任队伍。

五、学习途径

以“敬重的教育”为载体，将“理论学习与技能提升，实践探究与观课研讨、课例讨论与自我反思”三个板块作为我校老师教育的主要形式，通过“项目引领、专家指导、骨干示范”以点带面辐射带动全体老师。重点提高老师的理论文化素养，更新学问力量结构，增加理论思维水平和自我进展力量;提高老师教育教学力量，为形成教学风格和教学特色打好基础;提高老师的科研意识和科研力量，增加创新力量。

1、论坛研讨

以主题发言、合作沟通、案例分析、情感体验、读书感受为主要形式，集研讨与休闲活动为一体，以解决特殊问题为目的，探讨教育教学规律，分析教育教学现象，发表教育心得，促进老师积累反思素材，自觉调整教与学的行为和方式。

2、专业引领

(1)专家引领。请校内外有较高理论水平和实践阅历的专家、学者、老师来校指导和培育青年老师，以拓展老师的视野，提高老师们的水平，使其成长为各自专业的学科骨干。

(2)师徒结对。由学校骨干老师为导师，负责带教培育新老师、青年老师。通过传、帮、带、导等方法，促使老师尽快适应教育教学工作，并形成特色。

3、课堂观摩

通过对详细的教育教学情景的观摩、学习、沟通，开阔老师的视野，使老师在共享别人阅历的基础上，讨论自己积累反思素材，提高老师解决教育教学实际问题的力量和提高自我觉察水平。

4、教研导向

以提高老师的教育教学水平和科研力量为主，使理论与实践有机结合。

(1)主题教研

开展以“课例”为载体的行动讨论，以问题解决为切入口，通过课例分析、探究学习、任务驱动、现场诊断等形式，让老师在教育行动中成长。

(2)课题研讨

以课题讨论为载体，强化问题意识，促使老师擅长将阅历转化为理性思索。学校对课题讨论成果准时总结和推广应用。

5、专题讲座

依据学校与老师进展的需要，选择相关专题学习内容，以某一学科、某一专业领域或某一“热点”、“焦点”问题为中心，使老师有针对性地得到相关学问。

6、跨校学习

支配老师到外校学习，学习先进的教育教学理念、方法，学习科学的管理思路。返校后准时消化、总结、汇报学习收获，供我校老师借鉴，以此拓展老师视野，推动老师队伍整体素养的提高。

老师个人课改工作方案篇3

为了不断提高自己的教育教学水平和业务素养，更好地适应社会，跟上幼教前进的步伐，我要不断地学习和完善自己，提高自身综合素养，特制定个人研修方案，详细内容如下：

一、自我研修

1、乐观参与骨干老师培训，不断反思总结，提高自身素养和专业水平。

2、乐观参与各种教育教学活动，并做好示范引领作用。

3、阅读一些幼儿教育方面的书籍并撰写读书笔记。

4、仔细学习。

5、大练基本功，利用空余时间练习弹唱、绘画、舞蹈等专业技能。

二、示范引领，传帮带

为了提高老师的整体素养和教育教学水平，发挥骨干老师的传、帮、带作用，促进老师之间相互学习。本学期我与本班张老师结对，为尽快的共同成长，特制定如下方案：

1、在师德师风、业务素养方面以身作则，起到模范带头作用。

2、注意日常工作的引导，准时指出张老师在日常工作中存在的一些问题，引导其准时改进。

3、听张老师的课，仔细记录，根据一节好课的评价标准仔细评课，准时指出张老师上课中的优缺点，对如何改进提出合理化建议。

4、指导张老师如何撰写教案、如何进行二次备课、如何撰写教学反思、观看记录和活动实录等。

5、指导张老师主动与家长沟通，并乐观取得家长的支持与协作。

6、建议张老师多阅读一些幼教方面的书籍，在书籍中领会教育的真谛。

三、园本专题培训

1、对“幼儿园家园共育工作”和“幼儿园体验式家长会”进行全员培训。

2、对“园本主题活动课程”进行专题研讨，其中包括主题的选择，主题内容的生成，主题活动设计等。

老师个人课改工作方案篇4

为了进一步加大青年骨干老师培育的力度，使骨干老师快速成长，依据幼儿园老师培育的要求，以“让老师与幼儿园一起进展，让老师与幼儿共同成长”为培育目标，遵循骨干老师成长的规律，实行全方位、多途径的培育措施，建设一支具有现代老师素养和创新精神的新型骨干老师队伍，为幼儿园教育教学的持续进展奠定基础。制定本学期骨干老师的培育方案如下：

一、目标与任务

(一)培育目标

1、区级及以上骨干老师的培育目标是：使培育对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业学问、教育教学力量与教育科研力量等方面具有较高素养、较高水平、较高知名度。把握现代教育技术成为具有自己教学风格、科研专长，能在本园乃至区教育教学工作中起示范带头作用。

2、校级骨干老师的培育目标是：使其成为具有现代教育观念，具有合理学问结构、具有肯定教育教学、科研力量，在本园范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干老师评比储备人选。

(二)培育任务

依据幼儿园教育教学进展要求，力争三年内培育市级骨干老师1人，区级骨干3—4人，校级骨干8余人，逐步建立一支高素养的骨干老师队伍。

二、建立选拔制度

1、各级骨干老师一般每三年选拔调整一次。

2、幼儿园建立各级骨干老师后备队伍成长档案，逐层选拔培育。

3、建立公开、公正、公正选拔造就人才的机制。

三、培育措施

1、各级骨干老师一般3年为一培育周期，跟踪培育。

2、依据“注意力量、讲求实效、更新观念、进展自我、形成特色”的原则支配培育方案。

3、幼儿园为各级骨干老师培育对象制造各种学习、进修、讨论和实践的条件，为其成长供应舞台。

4、建立各级骨干老师管理档案制度，为高一级骨干老师评比储备人选，考核不合格者，幼儿园取消其资格。

四、本学期开展活动

1、开展领导干部、骨干老师与青年老师“结对助教”活动，努力发挥优秀骨干老师的辐射带动作用，通过相互听课、看活动在教育教学讨论、班级管理、教育幼儿等方面深化的进行讨论，切磋，学习他人之长，不断反思，使青年老师快速成长。

2、进行骨干老师教育教学观摩活动

五、表彰嘉奖

1、各级骨干老师具有指导培育下一级骨干老师(或老师)的义务，3年培育3-5人，培育对象被评比为、市、区、校级骨干老师的，对骨干老师进行嘉奖。

2、各级骨干老师在任职期间内，应仔细学习教育理论，乐观进行教育教学方法的改革与试验，每年度进行一次考核。每年度评比一次优秀骨干老师，纳入期末考核中。

3、骨干老师必需乐观参与教育科研课题的试验与讨论，获国家、市、区科研成果的，按幼儿园有关政策进行嘉奖。

老师个人课改工作方案篇5

一、指导思想

本学年，学校语文教研将紧紧围绕区教育局整体工作部署，依据20__—20__学年区教科研室工作方案要求，以进一步深化新课程改革、全面推动素养教育为核心，以“加强自身修炼，打造高效课堂，提高教研效益。”为总体工作目标，坚固树立服务学校、进展老师、成就同学的思想意识，本着持续、创新、进展的原则，紧紧围绕课堂教学这一中心，进一步创新教研方式，整合教研力气，进一步提升语文学科教学质量，努力使语文教科研工作在高平台上实现新突破，为我区学校教育的科学进展、均衡进展、转型升级供应更为有效的专业支撑。

二、主要内容

一个核心：讨论、推行“自主课堂”，打造优质高效课堂。

八个重点：高效课堂、教学讨论、作文教学、主题阅读、集体备课及导学案的有效性讨论、八班级学业质量检测及九班级语文教学、学情调研、自身及老师的专业进展。

三、主要工作

(一)实施和推动“自主课堂”，打造优质高效课堂

学习、领悟新版及的精神实质，切实转变观念，克服以往在语文教学活动中忽视同学的主体地位，忽视同学的学力和学习方式，忽视同学语文素养的形成，忽视同学的语文综合实践，过分重复性训练的的问题。要本着对同学一生的进展负责的态度，力争每堂课都要让同学有大的收获，真正提高课堂效益。年内将通过召开语文教学研讨会等活动，连续深化讨论学校语文“自主课堂”教学模式，打造魅力语文课堂。课堂评比和评价、研讨和示范，不搞花架子，不搞一刀切，不搞盲目创新。一切本着求真务实的态度，遵循语文教育的规律，全面提升同学的语文素养。年内力争实现90%以上的老师能娴熟运用相应的课堂教学模式。

(二)强化教研指导，确保教研实效

教研的重点是校本，校本的核心是问题，问题的根本是人。坚固树立并落实“问题即课题”的指导思想，坚固树立并落实“解决问题就是创新”的教研观念，提高教研的朴实性、普适性、时效性和实效性，实现教研工作的可持续进展以及科学进展。

要提高教研有效性，首先就要提高教研方案的有效性。指导学校语文班级组切实抓好教研方案的拟定工作，全部语文学科老师都要参加本班级方案的研商和制定，不能只是教研组长一人独自完成甚至凭空杜撰而流于形式，提倡老师把讨论的“问题”转化为课题，以课题带讨论，以讨论促教学和学科进展，形成“问题链”;其次就要提高教研的针对性，本学年将更多地深化学校语文一线，更多地走进课堂，注意案例讨论，包括“教例”的积累和利用，对课堂问题进行跟踪解决;其次充分发挥语文研修坊的教研指导作用，进行分工合作讨论，发挥团队精神，强调“对话”和“共享”等讨论的若干策略。

(三)狠抓作文教学改革，夯实同学语文素养

写作是语文教学的重要组成部分，也是反映同学思想性格、文化素养以及写作创新力量的精神产品，作文教学的成败得失直接关系到整个语文教学的成败得失。语文老师要将写作教学贯穿于日常教学中，要从实际动身，面对全体同学，让同学在参加实践的过程中喜爱写作。指导学校内要搞好三个班级的写作教学大教研，要注意层次，形成系列。要以活动为载体，搭建写作展现平台，着重抓好校刊及班刊的创建与应用。年内，教科研室将连续组织现场“中同学与社会”作文大赛活动，并将优秀作品结集成册。

老师个人课改工作方案篇6

为了更好地提高自身素养修养和自身力量，特拟定个人连续教育学习方案如下：

一、学习内容及思路

以、、、等教材为主要学习内容，以提升自我创新精神、专业素养和实践力量为核心，树立以人为本、以幼儿为本的教育观念，增加服务于社会、服务于幼儿的意识，提高熟悉，更新教育观念。结合视频讲座等提升个人修养。

二、学习形式及措施

(1)以自学为主，按时参与幼儿园组织的集中培训。

(2)仔细完成作业，做好学习笔记。

(3)参与大大班组学习：课标解读、教材研讨、观摩示范课。

(4)利用课余时间进行自学和互联网个人自主选择式学习，参加网友的争论与学习。

(5)勇于实践，勇于开拓创新。

三、详细措施

1、乐观参加园本培训、以问题为中心、以岗位为课堂、以实践为师，仔细学习，努力实践，合作沟通，充实专业学问，培育专业技能。

2、按幼儿园连续教育指南，乐观参与幼儿园规定的连续教育教材，在学习中仔细做好学习笔记，完成培训布置的任务。

3、利用课余时间进行自学和互联网个人自主选择式学习。乐观参加开展教学探究、解决教育教学中实践问题、总结教育教学阅历。

4、乐观参与学校及上级举办的各级各类培训和学习。

5、乐观撰写教育教学论文、教育教学阅历文章等。

在以后的教育教学过程中，我会注意去发觉问题，解决问题，提高教育教学实践力量，突出对课堂教学实际情境与自身教学阅历的多视角、多层次的分析和反思，树立新的人才观、质量观和自身职业观，不断学习，不断更新学问结构，为全面实施素养教育而努力奋斗!

老师个人课改工作方案篇7

新学期开头小班的主要教育任务是引导幼儿尽快地适应幼儿园生活。从嬉戏开头，让幼儿感受到集体的欢乐，关心幼儿尽快地适应幼儿园集体生活，缓解幼儿由于和家人分别而产生的生理焦虑。――引导幼儿熟悉自己的班级，熟悉班上的老师和小伴侣，知道自己是哪所幼儿园的小伴侣。

一、常规方面

1、在老师的指导下，玩室外大型玩具。

2、学会与同伴一起嬉戏，懂得运用礼貌用语进行交往。

3、知道爱惜用具与材料不摔、不乱丢玩具。

二、自理方面

熟识一日的活动环节，关心幼儿提高自我服务力量，基本上能够自己吃饭、洗手、入厕、入睡，培育幼儿的自信念、自尊心，使幼儿感受到胜利的欢乐。

三、认知方面

1、引导幼儿熟悉自己的班级，熟悉班上的老师和小伴侣，知道自己是哪所幼儿园的小伴侣。

2、引导幼儿把握一些基本的活动常规，搬凳子轻拿轻放，能宁静地倾听故事。

3、引导幼儿熟悉杯子、毛巾架等物品标记，知道一人一物，不能任凭使用他人的东西。

四、保育保健

1、清洁整理好各个活动场所的卫生工作，为幼儿创设一份温馨舒适的活动环境。

2、通过老师的讲解，倾听生活小故事等形式，让幼儿养成