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从HR专员到HR管理者HR

人力资源学院

202X.05.05HumanResources模块专员与HRM最大的区别是什么全模块操作全局思考更大的压力HRM的KPI人力成本占比牛人猎聘牛人培养牛人流失HRM的人际工作场景BOSS/GMVP/总监HR部门员工HRM老板对HRM的期待解决人力资源短板/不比“别人家的”差组织梳理招聘激励培训储备人才控制流失经理眼中的HRM1234招人/开人政策给到位按时发工资/奖金解决HR难题HR部门员工眼中的HRMHR部门有地位工作有序和你干能涨知识/涨工资HRM的专业工作场景没培训缺人薪酬福利低牛人流失问题，问题，永远是问题8业绩增长难优秀HRM必须具备的核心技能梳理/定义问题快速找到解决方案用专业手法快速消灭HR的项目管理能力是关键HRM四项核心要求懂HR专业高情商懂业务懂管理懂HR专业快速发起项目、快速落地/指导下属组织发展薪酬绩效核心人才培养牛人猎聘人才评价与盘点企业文化高情商同理心沟通激发团队处理与他人关系约束行为控制情绪懂业务市场/销售财务产品/研发IT信息化客户服务运营懂管理01 0203 04管理他人

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