面试实战技巧与注意事项

面试实战技巧及注意事项求职整体流程及环节1、确定求职目标2、收集求职信息3、制作简历4、投递简历5、受邀请6、笔试7、面试什么是面试？面试是通过当面交谈问答而对应试者进行考核的一种方式，是用人单位了解求职者最重要最直接的途径，通过面试考察求职者判断其是否是所需人才，是用人单位招聘时最常见最重要的一种考核方式，；而对于面试者，是充分展现自我能力的好机会求职陷阱要求购买产品和材料要求先缴纳报名费、保证金、培训费、保险费等费用试用期无薪水招聘信息中无公司名称等必要信息要求先拉到一定的客户或业务通过职业联系或者能力打压转化岗位目标……如何在面试的不同阶段增强成功率工欲善其事，必先利其器凡事预则立，不预则废确定求职目标时需详细了解的内容目标职业认知

职业胜任能力模型

职业性格分析

职业知识体系构成

职业心态角色调整

职业核心能力需求自我认知编辑自我介绍的话术，使之在面试时能更有针对性，更快的让面试者对其产生兴趣

如何进行自我介绍自我介绍要与简历一致表述方式尽量口语化要求切中要害，不谈无关无用的内容条理要清晰，层次要分明自我介绍时间控制在1-2分钟，最长不要超过3分钟实现最好以文本形式写出来背熟如何在电话邀约过程中给对方留下印象接到面试邀约电话时应注意的事项：礼貌接听，说话不卑不亢不方便回答时如何处理明确并记忆对方的的公司名称和投递职位名称明确是否接受面试，不接受时应及时告知对方，有意外需告知少问询，多确认记清面试时间、地点、联系人询问需要携带什么材料对对方的来电表示感谢并确认自己的面试意愿面试当天需要注意的事项：诚信守时，提前出发，风雨无阻迟到或临时有事及时告知，请求谅解着装职业化，突显重视程度，建立良好的第一印象到单位前先通知等待时自信莫紧张，注意举止，善于观察，可索要一些公司

介绍及宣传册观看，搜集情报，做好功课忌讳：吃一些带有刺激性味道的事物面试应对面试应对面试前一天需要的准备：提前查看应聘企业资料（企业规模、行业、企业文化、公司产品、业务范围、组织架构、主要领导人、经营业绩等）应聘岗位职务及所需专业知识和技能要求乘车路线查询设计应答方案准备所需资料和物品忌讳：不要带同伴，除非是一起面试不带杂物，如：书籍、杂志、IPAD不喝酒，充分睡眠，保证睡眠面试三诀自信、细节、执着胆大、心细、脸皮厚面试技巧进门先敲门，得到回应时再进入进入微笑先问好，告知自己姓名及应聘职位自我介绍简单明了，不累赘说话时语气不卑不亢依据面试考官的不同调整面试策略

技术部门主要关注求职者的工作经验、岗位必需素质以及相关技术知识等硬指标的考察

人力资源部更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标面试应对面试应对面试注意事项对于自己薄弱的地方要勇于承认，不要乱说思路不清时不要急于回答回答问题时要条理清晰对于自己擅长的地方要逐步引导回答多用专业术语基础的工作差异化，复杂的工作专业化社会新鲜人的特征创意多、点子多敢想敢做、交际表达能力较好离职多、请假多、私事多自我中心强烈，有兴趣才会卖力不够合群、团队协作能力差比较会推卸责任消费无计划对学习进修不热衷心态浮躁，不能忍受重复枯燥的工作自信心膨胀，熟练一些工作便自认为无所不能企业需要什么样的人？我只关心他能为公司作出什么贡献，刚走出校园的学生应该知道我们更看重他们的贡献，而不是他们的要求。我们需要的是能够听从召唤、随叫随到的人。我们需要那些真正能为公司做出贡献并与公司的兴衰同甘共苦的人。——伯克豪尔德企业需要什么样的人？面试的方式（按面试者和应聘者人员分类）一对一一对多多对一多对多面试应对面试应对面试的方式结构化面试无领导小组讨论压力面试自由面试集体面试即兴演讲拓展训练情景模拟面试思考：哪些问题是考察能力的每个问题的目的是考察什么能力我在面试过程中哪方面表现不足。应如何改进面试官的话术哪些是考查能力的？哪些是调节氛围的考察的能力中哪些是自己薄弱的，哪些是擅长的是否有新的专业名词哪些是开放性问题？哪些是封闭性问