团队建设PPT 团队 团队文化 团队价值观

EVERYBODYWeWillGetThereQuality-Personality-TasteTHECOREOF我们的愿景／追求／价值观EVERYBODYEVERYBODYWeWillGetThereQuality-Personality-Taste团队建设规划及步骤1、团队名称2、团队队歌3、团队愿景4、团队追求5、团队价值体系6、团队日常管理制度EVERYBODYWeWillGetThereQuality-Personality-Taste团队名称团队构成：人资行政部+体系管理部--我们的关注点放在我们身边的，与我们相关的包括员工、股东、合作伙伴等在内的所有人身上，--我们关心、关注EveryBody（所有个人及个人相关的东西）EVERYBODYWeWillGetThereQuality-Personality-Taste团队队歌队歌：一起走到/WewillgetthereEverybody=We--新加坡国庆日主题曲，普天同庆，契合Everybody的宗旨--中英结合，尽显国际风范EVERYBODYWeWillGetThereQuality-Personality-Taste我们的愿景OurVision成为一个真正站在Everybody立场真心为Everybody服务的地方，致力于让我们公司成为幸福指数最高的企业EVERYBODYWeWillGetThereQuality-Personality-TasteQPTQforQualityPforPersonalityTforTaste服务：我们追求高品质做人：我们追求高品格生活：我们追求高品味我们De追求.QPTEVERYBODYWeWillGetThereQuality-Personality-Taste敬业意识专业意识乐业意识团队意识服务意识规范意识EVERYBODYWeWillGetThereQuality-Personality-Taste欣赏自己/敬业意识

敬业，就是尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”只要你依然是企业的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己的企业就等于轻视你自己。如果看到缺点就抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。

做真正敬业的人。在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美。EVERYBODYWeWillGetThereQuality-Personality-Taste学无止境/专业意识

专业精神是一种专注、敬业的精神。对于具有专业主义精神的人来说，专业精神就意味着精益求精、孜孜不倦，意味着专业技能的不断提高。我们通过专注于装饰艺术领域，对工艺钻深钻透，使自己成为“工艺精湛”，不可替代的专才。专业精神还是一种不断创新、不断追求卓越的精神。行政职务的空间是有限的，专业化的空间却是广阔的，你尽可以通过自身努力、持续性创新成为某方面的专家，如体系建设专家、人资专家，超越一般的专业水准，形成每个人的核心竞争力与差异化优势。

专业精神更意味着团队整体能力的有效搭配和整合。只有协作才能实现系统的正常运转。这正如雷锋所说：“机器由许许多多的螺丝钉连接和固定，才成了一个整体，才能运转自如，发挥巨大的工作能量”。

EVERYBODYWeWillGetThereQuality-Personality-Taste自得其乐/乐业意识心态决定一切一个人在工作上的态度和思维，对他自己、对企业的影响，甚至超出了他工作技能和经验的影响。

保持快乐我们通常仅仅把工作当作自己谋生的手段。就可能会消极怠工，应付差事，很难在工作中保持快乐，也很难真正地、全身心地投入到工作中去。这不但使我们难以全力以赴，也大大限制了我们的创造性和成功的潜力，最终沦为平庸之辈。

寻找工作的乐趣结合自己的特点和特长，并且尽力把工作做到尽善尽美，才能找到工作的真义并发挥最大的潜能。真正让自己的工作变成一件快乐的事，就会有持续前进的动力。有了乐业思维，令我们对工作充满激情，不断挑战艰巨的任务，使自己的知识和技能持续得到快速提升，最终获得事业上的成功，成就企业以及自己共同的“伟业”！EVERYBODYWeWillGetThereQuality-Personality-Taste众志成城/团队意识上下一心，团队是金团队不是一个简单的群体，而是具有共同目标、共同责任、共同观念的一支队伍。

主动沟通，积极协作团队的价值在于：“1+1＞2”；因此每个员工都要有团队精神，在努力完成任务的同时，加强相互间的合作与配合，确保各项业务协调发展。

群策群力，再创佳绩培养团队观念，实质上是培养整个公司的合作精神和服务精神，以及深层次上的凝聚力。EVERYBODYWeWillGetThereQuality-Personality-Taste把事情做对/规范意识规范改变一切！先把事情做对再做对的事情强调规范/流程/计划与时间表，按规范/流程作业，减少异常，减少失误，认真做好每一步，精打细算每一分钟；严明纪律，言出必行，对行的结果要审查；必要时应进行机构和组织的调整，从结构上遏制异常/失误/浪费/低效率的产生。一次规范/高效率的行为很容易，但持续性、习惯性的规范/高效率则需要组织、制度的共同支持，需要管理层长期、不断的监督和督促，直至形成习惯。EVERYBODYWeWillGetThereQuality-Personality-TasteEverybody是上帝/服务意识为他人解决问题我们作为一个为Everybody服务的团队，在全员中树立“Everybody”观念，为员工顺利开展工作提供支持，建立公司温馨和睦的工作氛围，让员工有归属感。创建良好企业氛围创建一种企业氛围，让员工感觉他们是在与一群和自己同样出色的人才共事，而且所从事的工作的重要性远比自己想象的大，并且能达成个人与企业相一致的愿景。EVERYBODYWeWillGetThereQuality-Personality-Taste团队日常管理制度团队例会制度内部流程讨论制度内部考核制度月初工作计划汇报（每月第一个工作日）中旬工作进度汇报（第三周第一个工作日）月底工作总结

（每月最后一个工作日）沟通前期准备

--发起人表单申请沟通过程

--组织者会议主导—实施计划—表单整理沟通后--计划表、跟踪反馈工作量

工作成果

工作态度

EVERYBODYWeWillGetThereQuality-Personality-Taste团队活动“Everybody”启动日—2013.05.13每月第三周举办团队活动每次活动主题、内容形式不限下