职场能混出头的人要先看你有没有这个特质

本文格式为Word版，下载可任意编辑——职场能混出头的人，要先看你有没有这个特质职场能混出头的人，要先看你有没有这个特质。职业规划怎么写，相信好多挚友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一片面，前言即总论；其次片面，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

在职场生活中，真正做到出类拔萃的貌似寥寥无几，大多数的人都只是留守在自己的岗位上，做着份内的事。只要不出什么大事，便永远得过且过着。这样的人，往往混不出头。

职场能混出头的人，要先看你有没有这个特质

而那些真正做到步步高升，没多久便自己能独挑大梁的人，往往有着这样的一个特点，那就是自信。

小王和小李是我们公司新来的两个员工，几乎同时入职，做的工作性质也差不多。小王每天兢兢业业，见不到老板，就分外听老员工们的话，全日端茶送水，为各种琐事跑断了腿。

小李却和他截然不同。在老员工有要求时，她不会拒绝，但每次帮老员工办完琐事，她都会嬉笑着和老员工多聊几句，问问在业务上有什么事情是她能做的。

小李长得好看，嘴又甜，老员工们都对比热爱她，手上业务忙不过来的时候，也会让她协助做一些事情。没过多久，小李就掌管了老员工们跑业务的流程，还向大量前辈请教了与客户打交道的技巧，在好几个案子上都表现得出类拔萃。

小王的踏实肯干也得到了老员工们的一致好评，好多人都想带小王去跑跑业务。但是小王总是说自己想从最根本的事情干起，一步一步来，他总畏缩自己会把大任务搞砸，所以只能从小事做起，这样他能踏实一点。

实习期终止之后，小李顺遂的留了下来。我们都很为小王惋惜，但是就事实看来，他切实比不上小李。小李总是弥漫自信的模样，不管别人交给她的工作有多难，她都会先去尽力尝试。

小李刚来的时候，我们说，在她自己的目标：熟谙工作流程一个月，其次个月跑业务开头，3个月开头进展自己的客户。每个她的目标是分外实用的，每天她持续自己的目标。

即便她最终进展并没有培养起学生自己的客户源，也没有举行单独做过一次重要任务。但是她也是分外的自信，还没公布转正名单的时候，她就跟我们说，自己企业未来确定能可以达成通过这些教学目标，在这一行越走越远。

正是由于她的自信，她才能在每一天的工作中分外积极，她会主动去察觉和解决问题，努力实现自己的目标，这是职场生活中分外罕见的特质。

那么，毕竟如何才能做到初入职场的人变得如此自信的人吗？

一、相信自己

好多人在遇到一些问题的时候都会首先觉得可以自己不行，事情放在提高自己身上具有确定能够告成不了，这种创新思维是最可怕的。无论遇到什么实际处境，我们务必首先教师理应做的就是相信通过自己，正确的去衡量自己的才能，不要一味的否决自己。

此外，在处理事情时，确定要选择正确的方式，错误的方式，即使你是天才也是无用的。大多数时候，我们经常用错误的方法导致自己的失败。因此，面对困难确定要相信自己，找到解决问题的正确方法。

二、多找差距

始终存在的人和失败的告成之间的差距，我们需要做的是探索差距，并努力缩短。事实上，一般的人，直到每个人都告成，一次偶然的男人之间的距离是告成的，只要我们期望有很好的理由，找到缩小差距，告成的人，我们会变得逐步共同告成。

三、心存正能量

好多人觉得他们自己不行，就是企业由于学生心里的正能量管理不够，总是被负面影响心绪充塞着自己的大脑。这样进展下去，我们国家就会陷入一种恶性循环中，越觉得可以自己不行，自己就越失败，越失败就越觉得通过自己不行。

因此，我们理应更多地关注一些正能量的事情，更多地与正能量的人在一起，把自己变成一个小小的闪亮的太阳，这样即使我们失败了，我们也有士气重新开头。

在职场生活中，自信是最难得的才能。遇到事情时，我们确定要相信自己，多去探索正确的方法解决问题，还要多多探索和告成的人之间的差距，努力将自己变成一个告成的人。最重要的是确定要心中弥漫正能量，让自己无时无刻都不会失去梦想。

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共享十种职场童稚心理行为，看看你有没有被戳“中”！

职场是一场没有硝烟的战场，有的人城府极深，笑里藏刀，工作起来游刃有余，喜悦的度过每一天；而有的人在职场中像刚入世的小孩童，童稚的对付一切，最终是人走茶凉。我下面给大家介绍十种职场中的行为，透露你的童稚心理。

只会踏踏实实地做概括的工作

踏踏实实地做概括工作，这没有错。但只会这样做那错就大了，由于这永远只是新人的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，断定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

不会踏踏实实地工作

年轻人热爱空想，原本也没什么。但若是一天到晚光空想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……云中溜达的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就懊丧晚矣了。

瞧不起上司

受过高等教导的人都自视清高，别人不如自己的地方很轻易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不合理。但是，领导之所以是领导，就有理由，不管合理不合理都存在了。可能他学识不行，可能才能不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

崇拜上司

相比起方才的这种行为，对上司盲目崇拜，那么更显得童稚。对上司的话全盘采纳，无条件按照，缺乏了起码的分析才能，最终会让你在职场中迷失自我。

轻易被激发、被感动、被忽悠

有些人对比感性，我本人也是这样。对于领导一些对比有煽动性东西，难以抗拒，很轻易用头脑发热。但无论如何，事后确定要冷静思量思量，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

甘当云梯悄悄无闻

甘当云梯，悄悄无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。

习惯忍让

热爱争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得宠。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好凌辱，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

锋芒毕露

有人那么相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太轻易让人看透，很轻易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，表示一下自己的立场就可以了，大多数的处境，还是理应韬光养晦的。

排斥关系

近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在测验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

知无不言言无不真

对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很忠诚，但太不成熟了。就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。

看完以上共享的内容，其实我想告诫大家的就是，不成否认职场中工作是重要的，但是更重要的是也要懂得如何去处理职场人际关系。再优秀的完成和开展工作，假设没有一个良好的职场人际关系，那么也很难将取得进一步的进展。梦想大家都能学会调整自己的职场童稚心理，让自己的职业生涯更加专业走向更远更高！

有这三种特质的人，确定能成就大事

俗话说30年河东，30年河西。一个人的境遇变更之快，不用30年都可以。

有这三种特质的人，确定能成就大事

有这三种特质的人，确定能成就大事

有些人在人群当中一点也不起眼，但是私底下他有着鲜明的奋斗目标，并且一向执着的为自己的目标奋斗，结果一鸣惊人，完成了大量人想都想不到的事业。

能成就大事的人，往往都有着好像之处。

第一点就是自律。

我有个同事先天体质较弱，人有些虚胖，动不动就感冒发烧，一次公司体检当中，他检查出来身体好多指标不合格。

检查结果出来之后一个星期，他就办了一张健身卡开头健身。

像他这样的人我见的多了，都是刚开头斗志满满，每天往健身房里面跑，不超过一个月就开头懈怠，办卡的钱养活了健身俱乐部。

没想到过了两三个月，他还是很规律的进健身房，就算不去也会每天走1万步。

有这三种特质的人，确定能成就大事

我看着他一天一天消瘦，精神也比原先好了，整个人不像以前那么浮肿虚胖脸色暗淡，而是变得更加健康有活力。

半年之后，他又体检了一次，之前的各种小毛病都没了。

真让我乍舌。

形象气质变好了之后，领导有意提拔他，经常带他去加入各种酒局，他的专业学识拿得出手，谈吐也很不错，收获了同事和领导的崇敬。

老话说，万丈高台起于累土，再难的目标企业只要你坚持一个自律，就能不断展现中国奇迹。

能告成的人，其次个特点是隐忍。

人生的道路进展不会由于总是一个风光大道，还会荆棘遍地。

你不知道什么时候会踏入暗流..假设你已经在一个漩涡中，一时无法拔出它，你所能做的就是忍受。

有一个女孩在一家企业工作，那里四处都是相关的家庭。她是部门里唯一一个和另一个女同事一起工作的人，其他相关的家庭根本上只是去工作，做事，得到报酬。

领导不只是把事情做对他们，并经常找借口凌辱他们。

另外就是一个女生受不了，过完年之后就没来了，这样她的情况问题变得更多更难。

同事们不把她放在眼里，导致她还动不动发飙。

她为了多学点东西我们一向忍耐，就这样中国坚持了三年，过完年之后，她把自己工作辞掉，到另外就是一个重要城市跟男挚友一起举行创业，干的老本行。

这个女孩是我家的远亲，现在她结婚了，有一个美观心爱的孩子。

她在工作场所的成就是显而易见的，一个人如何取得成就，不是看别人怎么看你，而是看你怎么看自己。

即使有人有意贬低你，只要你是金子总会发光。

忍耐是老天给你的一道重要考验，只要我们通过一个考验，背后都是自然有一道门在等着你。

告成的人拥有的第三个特质，就是冷静自持。

我的初中老师是一个内敛沉静的青年。他中等个子，脸上的表情总是若有所思，别的老师都在外面代课挣外快，他只做自己的本职工作，闲下来的时间就看看书，写点东西。他的作品经常会在报纸和杂志上看到。

有时候同事看到他的文章之后夸赞他，向他表示庆祝，他也总是淡然一笑，说自己还有好多地方做得缺乏，分外谦逊。

就这样他坚持写作，笔耕不辍，差不多十来年。期间有人邀请他到杂志社上班，都被他一一婉拒了，他觉得自己不适合那些工作。

后来他的文章屡屡获奖，名气自然越来越大，经常加入一些论坛和活动，他都是主讲嘉宾。

后来他感到自己的精力已经没手段同时应付两份工作，就辞掉了教师这份工作，专职写作。

他就是这样一个人，在喧嚣繁杂的世事当中照旧保持冷静执着，从来没有由于外界的喧嚣放弃自己的追求。

拥有这三个特征的人，可能在生活当中他只是一个很普遍，不起眼的人，只要我们细心查看并向他们学习，我们也能像他们一样成为一个优秀卓越的人。

在职场中，不擅长表达的人具备这些特质

在职场中，我们会看到有好多不擅长表达的人，他们性格一般都对比内向，平常看到他们不怎么热爱说话，但是在工作中，他们却往往有很惊人的业绩，面对这种处境，我们就会感到很惊疑。由于我们平常看他们不怎么爱表现自己，不显山，不露水，在业绩考核中却很突出。其实，在职场中，我们理应多向这些性格内向的人去学习，由于他们在工作中看似不怎么表现自己，不爱表达自己的观点，但是他们是更加热爱自己独立斟酌问题的，在工作中悟性更加高，在领导讲解问题的时候，可以很快速的理解到领导所说的点，这是由于他们在听领导说的时候对比专心，而且他们又经常训练自己的斟酌问题的才能，所以在理解问题的时候对比深刻。因此在职场中，我们要去向他们学习，不要小看性格内向的人，下面我们来看一下，他们身上都具备什么特点呢，有什么值得我们学习的地方。

在职场中，不擅长表达的人具备这些特质

第一点，性格内向的在工作中为人谦逊，不怎么热爱张扬。他们在工作中是很谦逊的，即使在工作中取得了一些成就，他们也不热爱大力的宣扬自己，恨不得让全公司的人知道自己有多厉害。但是有些人就不一样了，热爱在别人面前吹捧自己，报告别人自己有多厉害，其实这样子的人在工作中轻易树敌，由于在职场中，大多数人还是热爱对比谦逊的人的，由于谁都不热爱让别人在自己面前说你有多厉害，这不就意味着别人没有你厉害了吗。假设是你，你会热爱这样的人吗。性格内向的人一般就可以很好的做到这点，他们在工作中，对比谦逊，懂得站在别人的角度上去考虑问题，无论同事还说领导都对比热爱这样的人。假设不具备这个优点的人，我们可以多向他们学习。

其次点，性格内向的人在社会工作中我们做事方式对比成熟稳重。他们在工作中，做事都很稳重，譬如，领导一个交代给一件事情，假设是通过他们自己可以真正做到，他们就很好的允许领导，假设是不成以做到，他们也会说明理由，让领导能够看到学生他们的态度。而且对于他们都是在做一件事之前，热爱学习做好教学打定，把需要的材料，信息技术打定时间充沛，然后在着手去做。他们不仅不会再一件事假设没有得到充分的打定时，就去做这件事情，没有进展才能的事情也说可以有效做到，这样问题就是不稳重的。譬如在和客户谈合作的时候，事先会把这些客户所需要的东西打定好，不会再谈判时，这也导致没有打定好，那个也没有打定好，这样在工作过程中就不成缺少稳重做事的品质。

第三，内向的人在工作中说话委婉。我不确定我能不能帮你。我不确定我会帮你。我要帮你。我不会帮你的。我不会帮你的。我不会帮你的。我不会帮你的。我不会帮你的。我不会帮你的。我不会帮你的。我不会帮你的。我要帮你。在职场中，假设你不留神说话，可能你会和同事有好多冲突，在职场中面对好多挫折，所以假设你觉得你不会说话，多向他们学习，看看他们说话时是如何表达自己的意思的。

第四点，性格内向的人在工作中擅长学习，热爱倾听。在工作中，我们去看哪些学习才能对比强的人，大多是性格内向的人，由于他们在工作中不会说太多无关紧要的话，热爱把更多的时间用在提升自己上，而在别人给自己讲解问题的时候，自己又很乐于倾听，所以他们学到的东西都会对比多，这点品质也是很值得我们学习的。

在职场中，虽然交流沟通的表达才能是很具备的，但是在工作中也不要说太多无关紧要的话，而且在说话的时候也要讲究说话艺术，性格内向的人可能没有更加强的表达才能，但是他们身上的一些优秀特质，也是很值得我们学习的。

拥有特质的人，才是当领导的料

不想当将军的士兵不是好士兵，在职场上，没有谁容许一辈子都当庸庸碌碌的小兵，都想有朝一日，自己也能够成为领导，站在更高的位置上呈现自己的才华。但在此之前，最好先培养自己拥有以下五种特质，或许成为领导的路就会更近些。

拥有特质的人，才是当领导的料

1、能够把控喜怒，管理心绪

只要做大事的人，无一都要抑制心绪这一关。在职场上大家都是成年人，能够操纵自己的心绪不要影响工作，影响他人是最根本的职业准那么。

但是职场上多的人不明白这个道理，生活上遇到点挫折就懈怠工作，跟同事有点冲突就要争吵，跟领导一不对头就叫委屈，用自己的心绪带动行为。所以想要成为领导，就要成熟的用理智战胜心绪，懂得以大局为重，知道什么是最重要的，而不是遇事就用心绪去表态。

2、能够通情达理，与员工共情

作为一个领导，率领一个团队去战斗，而不是一个人去战斗，不知道如何与同事友好相处。只有你讲道理，懂你领导的人，他们才能听从你的命令，按照你的领导..

曾经有人在职场做领导者的居高临下的方式，与员工沟通较少，他们自然不知道如何让员工在心灵，只是一味地按照自己的想法做事，往往事倍功半。而当人们的领导真的很好，最终，可怜与员工的才能，以供给所需的员工，员工自然要效仿。

3、能够洞察人心，了解深层

一个能当领导的人不是一只轻易被宰的羊。他们知道如何对付工作场所的事情，看到别人的想法，更深入地斟酌，更多地看到。

但有些人直行，经常得罪人不知道是谁，没有看到人只看最短浅的一面，这样的人没有领导。真正的领导能做到，他可以报告是否别人一致的心脏，为了有一个更适当的应对措施，将符合大多数人的人的情意行事，不能得罪，他曾经让别人，能成为一个天生的领导者。

4、能够布局高远，不图小利

那些在职场中热爱利用小优势，只看眼前利益的人不成能是领导者，由于他们总是被一些小恩小惠抓住，不走远路，由于看不到距离有更好的成就。

能当领导谁是不同的，自己的目标比别人远，自然不会被一些小利益羁绊，但会放弃一些自己的利益，让别人为他让路。所以，假设你想成为领导者，首先要找到自己的方向，然后设计好行车路线，知道自己的布局，集中精力去。

5、能够刻苦钻研，以才能为表率

职场是一个以价值为导向的地方，想要创造自己的价值，就要拥有十足的才能，既能够为所在的公司创造价值，也能够服众，成为表率。

有的人总是花费心思研究各种能坐上领导位置的方法，却忽略了磨练自己的才能。就算靠旁门左道成为领导，也没才能率领自己的团队。所以想要成为领导，不要想着走捷径，务必稳扎稳打的磨练自己的才能，才能坐得稳领导的位置。

职场上靠谱的人，都有这些特征

第三片面，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上靠谱的人，都有这些特征》内容，职场资讯网我向您推举一些职业规划学识，接待参考，梦想能帮到你。

在职场上，对一个人最高的评价莫过于“靠谱”二字。我们渴望领导和同事用这两字来评价我们,由于这两个字中藏的是信任和断定。所以说，想要在职场上建立良好的人际关系，并且经营一段顺风顺水点职业生涯，务必让自己拥有“靠谱”的品质。

职场上最靠谱的人，都有这些特征

1、靠谱的人总是言而有信

记得曾经公司里的一个同事，不管什么事情都不敢轻易找他协助，由于他每次都会信誓旦旦的保证确定帮你，可是当你找他问结果的时候他就推三阻四，搬出好多的理由和借口。久而久之，我们都不愿再找他协助。

与这个同事恰恰相反，公司里一个小姑娘做事靠谱是出了名的。前段正好公司需要一个人周末加入一个活动，公司老人们都太精明，只有她应了下来。事后老人们报告她说，周末不去也行，那种活动就是凑人数的。但结果小姑娘还是去了，并且全程都专心参与。周一的时候举办方特意给我们领导打电话过来夸她做事专心。

虽然这是一个不重要的活动，但这个时候，领导总是有意或无意地给她一份工作，她总是不成制止地按时完成，今年年初上涨了领先地位。

所以说职场上与人相处，信任是一件消耗品，千万不要挥霍一空，不给自己留后路。同时也要提防小事的积累，做好这些小事，领导才放心把大事教给你做。

2、靠谱的人懂得未雨绸缪

好多人说，未雨绸缪凡事都要打定B筹划其实是不必要的资源滥用。但事实上，懂得提前斟酌的人，他们知道要花什么样的东西，而不是一切打定B筹划。

工作遇上的第一任领导方式就是一个这样靠谱的人，但凡我跟着他参与的工程，他都能够举行实时问题提出备用筹划，无论企业客户管理提启程展什么样的要求，他根本上都会有对策，从不会被影响客户打的措手不及。

曾经我问他，怎么能每次都想的这么全面。而他那么说，他总会在见客户前预想到可能会展现的各种结果，然后根据每个结果约莫想出来一个对策。想要做的比别人好，并把事情做成，就要比别人多做一些。

靠谱，是要能够比别人花费更多的心思和精力，都说不打无打定之仗，职场同样如此，未雨绸缪才不会临时抱佛脚靠着运气做事。

3、靠谱的人知道凡事交代

职场上令领导最厌恶的一类员工莫过于，交代给他的工作，假设你不主动去跟他要，他永远不知道主动报告进度。

之前在网上看到一个段子，月薪3000和月薪10000的员工毕竟有什么差距。月薪3000的员工老板说一件事做一件事，还全日要老板追到他屁股后面要反应，而月薪10000的员工老板交代一件事，他会举一反三做好相关的打定，不让老板费心。

所以说，3000和10000的月薪差距，主要就是在于被动和主动。职场上想要树立自己靠谱的形象，就要学会主动的汇报工作，交代结果，做事有头有尾。

工作有没有前途，看完知道了！

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都说打工的时代已经过去了，未来职场更像是老板和员工的联盟，两者之间的关系越来越像合伙人。老板需要人才创造价值，员工需要平台实现价值，从来都是双向选择。

烂工作就像渣男一样，会将你拖垮。

你需要有“火眼金睛”，认清工作的真相；

也需要“实时止损”，不让自己深陷泥潭。

工作有没有前途，看完知道了！

钱不能表达价值

关于工作要不要看重钱，好多“有阅历”的前辈是这么告诫大家的：

“初入职场别太在乎工资，先提升才能。”

“只看钱就太局限了，工作的价值莫非只有钱吗？”

“你要关注的是前途，而不是‘钱途’。”

这些话乍一听没什么问题，工作嘛，就得奋斗，多熬几年，工资总会上去的，那时候再谈钱也不晚。

真是这样的吗？

调查显示，2022年应届毕业生（本科生）的平均月薪为5429元，和他们期望的8000元月薪还有很大差距。

5年过后，开初那些起薪较高的毕业生，一般走到中层位置，年薪起码超过15万。

而那些起薪低于4000元的毕业生，照旧留在根基岗位，月薪只有六七千。

难怪每年毕业季，应届生都争抢着进500强、大企业，还是那句话，“不谈钱，就真的会没钱”。

其实也不全是钱的问题，但钱的多少，却能表达这份工作有没有前途。

举个简朴的例子，领着3000月薪，却干着5000+的工作，谁会采纳呢？

职员来上班，却不是为了公司卖命。明明他值得这么多，但只得到一点点，自然会委屈，继而离开探索更好的出路。

一个公司假设没有到位的鉴别眼光与用人才能，它就只会把职员当做廉价劳动力，而不是充分挖掘其潜力与价值，不断培养，为其所用。

我就听说过一个新人被破格重用，短短半年月薪破万，一年后就承担产品经理。

刚进公司时，老板就很看重她的学历与阅历，给了她不错的待遇。因此在之后的工作中，这个新人一向很努力，下班了还抱着运营方面的书籍在恶补。

她是梦想自己能发挥的价值对得起公司的待遇，而老板数次给她提薪酬，不断激励她好好干下去。

企业与员工最好的关系，不是雇佣关系，而是相互投资：

企业把员工当做潜力股，用薪酬鼓舞员工不断成长；

员工感恩企业的培养，主动进展，回馈公司以更大的价值。

工作有没有前途，看完知道了！

领导格局太小

有句俗话说得好，一个公司能不能做长久，看看老板就知道了。

有马云、任正非、李彦宏坐阵的企业，自然不会差到哪里去，终究他们知道怎么干才能把企业做大，怎么做才能留住优秀的员工。

和他们形成鲜明反差的，要数最近被万人讽刺的金立老板。赌博输了几十亿，导致公司面临破产的要挟。

老板凉了，集团也凉了，员工们无奈失业。

可见，领导的格局，足以抉择企业的前途。

领导格局太小，只把目光盯在蝇头小利上，宁愿克扣员工工资，俭约各种本金，也不容许开源进展产业，其实只是闭关锁国，最终面临不堪的结局。

有见识、有格局的老板，懂得如何发动大家的积极性，如何导向做出正确抉择，知道什么时候该转型，什么时候该升级。

原腾讯副总裁吴军有句话说得好：真正抉择企业高度的，是老板的见识与格局。

互联网时代影响下，各种中小型企业应运而生，都想抢占先机大赚一笔。但是这些企业的“生命期”，普遍短得可怜。

中国8000多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，每分钟就有2家企业倒闭；

能够做5年以上的，只有不到7%，10年以上的只剩下2%；

是市场竞争过于强烈的问题，又何尝不是企业老板的问题。

有些公司短短5年就能告成上市，有些公司不到5年就被迫破产。5年是一个检测期，可以看出这个老板的眼光与格局，毕竟能否让企业进展壮大。

◆任人唯亲，只听好听话，会让有才能的员工心寒；

◆过于自大，不愿采纳建议，会将企业引入闭塞之境；

◆目光短浅，不懂得转型与升级，会将公司做死。

不要让员工觉得他的存在没有价值，从而放弃了公司。公司想要得到进展，前提是整个团队一起努力。

全体人共同出力，企业才能开疆辟土，开拓幅员。

工作有没有前途，看完知道了！

错把平台当才能

一份工作毕竟好不好，除了钱有没有到位，领导有没有格局，还要看自己本身。

还是那句话，没有真材实料的人，走到哪里都混不下去。

网上有篇流传很广的文章，《离开腾讯三个月，我才知道世界有多坏》，讲得就是员工错把平台当才能的悲剧。

开初在大企业任劳任怨的你，辞职时却没有被挽留，顿生不满，自以为凭自己的才能，确定能找到更好的工作。

可离开这个公司之后，无论出去找工作，还是适应新岗位，总是感觉力不从心，自己欠缺的不是一星半点。

或许我们都要明白，有时候自己在大企业中做出的劳绩，未必是真实才干，有可能是企业平台所带来的影响。

平台自身的影响力，让我们错以为是自己的才能。

并不是否决之前的努力与辛勤，只是我们在工作之余确定要实时反思：

我在这个公司能做好这些事情，在别的公司也能做好吗？

我在这里学到的学识与技巧，已经内化成专属于我的才能吗？

才能，才是公司评估机制中，最不成或缺的因素。

熟悉一位挚友，医学博士毕业，被三家医院重金聘用，病人们慕名而来，一号难求。

于是飘飘然的他辞职了，自己开了个私人医院。可离开了大医院的他根本无人问津，最终关门大吉。

人贵有自知之明，拥有平台的我们或许进展得很不错，但更难得的是离开平台之后，我们照旧能风生水起。

确定要去大平台，去优秀的平台，不仅为了得到其影响力，也为磨练自己的才能。

最优秀的员工，能在小公司干得很好，同样也能在大公司做下去。

职场中，有这3种想法的人，迟早得被辞退！

在职场中打拼其实是需要确定才能和实力，还需要有确定的情商。

职场中，有这3种想法的人，迟早得被辞退！

职场中，有这三种想法的人迟早会被辞退！

企业家牛根生为用人先生的观点众所周知的论点：

有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无徳无才，坚决不用。

假设你在职场中是有这3种想法的人，迟早都得被辞退，别再混日子了。

01

不想工作，拒绝采纳新的变化和挑战

在职场中要懂得生动，要学会适应新的变化和新的挑战，否那么就难以生存。

无论你走到哪里，这句话都是正确的，假设一个人拒绝采纳没有生动性的变化，哪个公司会培养它？

谁务必有，由于时代和市场的采纳新事物的才能，专业人士都在不断变化，没有工作是固定的，从来没有一成不变的。

所以即使我们对现在的工作感到合意，我们依旧需要采纳新事物。

当变革真正到临时，我们可以伸出手来拥抱变革，而不是选择退缩。

职场，老板其实就是那些自满，他们的安乐窝沉迷员工的最低值。

由于这些员工畏缩变更，他们习惯了安逸的生活，也就是在公司里混日子。

他们缺乏进入目生领域的挑战，畏缩工作中的麻烦。

假设公司让每一位员工，不能采纳新的变化和挑战，公司将作为死气沉沉一潭死水。

在这个时代，变化太快，你不提升，你不变化最终会被淘汰，无论是个人还是公司。

所以，不管你在哪家公司，不管你在哪个行业，记住：

时间在变，时代在变化。你周边的一切都变更了，只是你不变更，那么你最终会被社会所抛弃。

我们从不停滞不前，只有不断前进，才不会被淘汰。

02

偷懒当和尚敲钟

看看去，每天上下班，按时工作地点，工作时间可以懒，过着敲一天，当一天和尚时钟一天

你有这样的同事吗？

这种人是一个典型的人，每个月都有固定的工资，但什么也不做。

前几天，我的同学说，她的男友每日加班晚加，即使回到家里也加班到深夜。

我很惊疑。我觉得工作量太大了。但她后来的回响让我明白，为什么她男挚友那么绝望。

她说，由于公司新产品最近上市，加上公司最近裁员，一个部门只剩下两个人。

其他人谁不积极工作，总是懒，戒下来下岗，无论是几年没有感情，报告全体员工的业务。

我当时的第一感觉是市场真的很低迷，住在公司的人终究被日子搞混了。

假设你在一个公司里，你是一个懒散的人，你是懒惰的，第一个可能性是切断你。

老板让你做一件事，假设你只是随意什么，它很快就会完成处理。

但是通过努力你可以得到90分甚至100分，但是你只能得到50分来节省时间。

然后对你来说，做这项工作是毫无意义的，你每天都会躲在舒适区，重复一种没有突破的劳动。

事实上，与自己的老板混实际混日子可能仅仅是工资的一点点损失，而你失去了你的青春。

别再自作聪领略，说什么做个和尚，敲一天钟。你最终会付出代价的。

03

以自我为中心，不能融入团队，不听别人的话

在职场中过于以自我为中心，太不人性化的自我表达，注定走不远。

以自我为中心的人在工作场所，总是感觉很好，很棒。

其实，在职场中，适当表现自己并不是错的，但自我营销和自我吹嘘是一个明显的识别。

年后，公司给我们的实习生之一，他认为自己是一个很厉害的人物，表现得相当高调，高傲，都不是在老领导和工作人员面对谦逊。

即使经过一个月的工作，他还是没能融入团队，甚至不按照老板的管理，产品也没有得到大家的认可。

他最终被老板直接开除，理由很简朴，公司不需要那种人才，也没有美德，他留在团队只是一只害群之马，做不到业绩。

职场太自我，说得好听一点叫球迷的自信，说穿了就是自私和孤高。

假设你在工作场所不是经理或老板，那么太以自我为中心的人会被孤立，你会被视为孤独者。

当一个人把你推出去时，可能是他有问题，但当两三个人把你推出去时，你务必考虑你是否真的有问题。

俗话说，山外山，山后面的人不能自满。

无论何时，无论何地，我们都不理应把自己太当回事。

在职场中，要积极融入团队，要谦逊精心，要多听取别人的观法，做到通俗一点..

职场搭配，以上三种想法是不存在的，有一个想法，迟早人们会被开除，由于职场是不是你的地方随心所欲。

如何撰写年终总结，有没有套路和方法呢？

职业规划是对职业生涯乃至人生筹划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何撰写年终总结，有没有套路和方法呢？》内容，职场资讯网我向您推举一些职业规划学识，接待参考，梦想能帮到你。

又到了年底，对于身处职场中的上班族来说，最重要的莫过于年终奖金和升职加薪了。为了在这两个方面都取得梦想的劳绩，除了一年的努力，年终总结也分外重要。一个好的年终总结，意味着一年的工作完备收官。那么撰写年终总结需要留神些什么呢？有没有套路和方法呢？下面跟随着我一起来看。

第一步、梳理全年

一：四字梳理法

1.“纵”:从时间上梳理

2.“横”:从事情上梳理

3.“大”:从大事上梳理

4.“新”:从创新（亮点）上梳理

其中：“纵”、“横”梳理是根基梳理，“大”、“新”梳理是上层梳理，真刚要写进总结报告的事情，主要是大的事情和富有创新亮点的事情。

二：问题梳理法

1.本年度参与了哪些工程?

2.本年度完成了哪些课题?

3.本年度组织了哪些活动?

4.本年度取得了怎样的成就?

我建议:在日常工作中就养成记录习惯，假设平日工作笔记做得很完善，那年底会更省事。尽量将每项工作的完成处境用数字表达出来。

三：维度梳理法

1.工作内容:做了什么，哪些是琐事，哪些是里程碑事情。琐事用统计，里程碑事情那么重点描述。

2.工作方法:通过什么样的方法提升了工作效率。

3.资源整合:实现了哪些跨部门、跨公司资源的协同。

4.团队协作:在事情中扮演的是什么角色?领导者还是参与者?并供给了怎样的付出?

5.特殊技能:是否有意识地提升自己?（不确定是为了工作，更是为了更全面的自己。）

6.人际关系:熟悉了哪些有意思、有能量的人?

7.缺乏之处:针对以上，有哪些缺乏?去举行对标，找到解决方案。

其次步、明确思路

确定年底总结的三个层次：

1.本年度工作概况给今年的工作下一个整体的结论；

2.本年度工作详情细致描述你负责的每项工作的结果；

3.明年工作展望与筹划明年的预期和大体筹划，列出关键事项。

第三步、明确布局

概括采用哪种框架?

1、条目式：将材料汇总为重点，按确定依次分为一、二、三项，逐项记录。组织起来很轻易，但往往不那么紧凑。

2、三段式：从熟悉事物的习惯上排列依次，先对总结的内容举行一般性的交流，提出根本观点；然后表达事物的过程，同时合作议论，举行初步的分析；结果总结一些阅历，阅历和存在的问题。

3、分项式：将所做的工作分为几类，逐项记录，按介绍根本处境、描述工作过程、总结阅历、提出问题的依次记录每一类问题。这种方法只适用于涉及范围广、内容繁杂的场合。

4.漫谈式:就像向别人介绍自己的学习阅历，把自己的实践、熟悉、体会逐渐表达出来。这种方式多用于对自己亲身体验的事物的总结。

第四步、明确角度

从哪里写起?

1.根据工作职能举行总结

这是一种最主要的总结角度，常用于年度工作报告，用于对工作举行全面总结。

2.根据采取的工作措施举行总结

主要用于对某方面的工作举行总结。

例如，某市纪检部门抓“执行力创办”时采取了“统一思想、转变作风、加强督办、素质培训”四大措施，总结时就归纳为“统一思想抓落实;转变作风抓落实;促使检查抓落实;提高才能抓落实”四片面。

3.根据工作特色举行总结

这种方法常用于专项工作的阅历介绍，执笔人不仅需要充分掌管材料，而且还要能从大量的资料中挖掘出闪光点。可以先从原始材料中提炼出特点，再围绕这些特点举行总结。

4.根据“关键词”举行总结

各种重要会议往往会提出一些新的理念，展现一些热点词汇。合理利用这些热点词汇来总结工作，既可以表达时代气息，又可以提升文稿的高度。

5.根据参与主体来总结

当某方面工作或者某个重大工程完成后，一般都要召开会议，总结工作，表彰先进。这种场合的总结片面，往往围绕参与该工作的各主体来构思。

6.根据解决的问题来总结

在总结工作时，针对解决的问题来归纳，往往也会取得很好的效果。用这种角度来总结工作，直接鲜明，能给人留下较深的印象。

工作总结写不好？

可能犯了这6个错误！

1.流水账

不能是工作流水汇总，要上升到理性高度来评估一年的工作。没有阅历体会的总结是不全面的，也是毫无意义的。

2.无重点

一年做的事情好多，不要事无巨细，要做到有的放矢，重点工作突出写。

3.只报喜

把工作中存在的问题也写出来，不要多，三两个足矣。

4.太低调

脚踏实地做事情没错，但也要擅长“表现”，让领导知道你做了什么，做成了什么也很重要。

5.假业绩

决不能为了交出一份完备的年终总结，就耍小聪明，做假数据。

6.抱佛脚

一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能搞定的，需要日常的积累和阶段性总结。平日总结做好了，才能“多快好省”地写出一份到位的年终总结。

关于年终工作总结的需要留神的事项我今天就共享到这里了，看完后，梦想能扶助有需要的挚友。

职场话题：怎么看一家公司有没有格局？

职业规划是对职业生涯乃至人生筹划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场话题：怎么看一家公司有没有格局？》内容，职场资讯网我向您推举一些职业规划学识，接待参考，梦想能帮到你。

任何人去公司面试，总会考虑到公司以后的进展前途和自己工作的方向。选择一家公司上班，除了薪酬待遇要考虑，也要考虑一个公司的文化，看公司的领导层是否有格局。找到一个好的公司，跟随一个好的领导，对自己的职业生涯将会是很大的扶助。

曾国藩曾说过，谋大事者，首重格局。一家公司好不好，首先看它的格局大不大。该如何去看一家公司有没有格局？下面随着我一起来了解一下。

一、对待离职的员工

俗话说，好聚好散。员工和公司之间的关系就是纯粹的契约关系，大家双向选择。人往高处走，有好的机遇断定会有离职的员工。而对于公司来说，员工的变动，多少都会影响公司的进展。因此，如何对待离职员工，最见一个公司的格局。

有些公司视离职的员工宛如仇敌，有要求离职者删除全体同事微信的，有拒绝给员工开离职证明的，甚至还有诋毁离职者是小偷，窃取公司文件的。总而言之，各种有意作对，让离职员工闹心。

有格局的公司，会感念离职员工在职期间的辛勤工作，感念他们曾经为公司创下的业绩，感念他们曾经并肩作战。在员工要离职的时候，主动办理好相应的手续。在员工离职之后，假设遇到员工新入职的单位来做背景调查，积极合作，客观评价，不恶意歪曲事实。

还有的公司为离职的员工寄赠送公司的纪念品。例如阿里巴巴在感恩节举办第三届校友见面会，以感谢阿里曾经的战友；腾讯为离职的员工寄公仔、纪念册等小礼物。这些都反映了一个公司的格局。

因此，一家公司是否有格局，最直接的表达就是它对离职员工的态度。

二、老板的格局

公司的格局抉择它的进展和未来，而老板是抉择公司进展方向的重要人物，当你想跳槽到一家公司的时候，不妨先了解下它的老板是什么样的。

一个有格局的老板，通常不会被眼前的利益所获，不忘创业的初心，放眼未来。

老板任人唯贤，相信专人做专事，不随意对员工的工作指手画脚，会放手的老板，才能让员工大胆创新。

承诺的事情是否得到履行。又不少的老板为了激励员工加班，承诺工程完成之后去外地旅游，结果一拖再拖，结果一年过去了，旅游的事情不了了之。甚至装作没有这回事。可见，对员工装傻充愣的老板格局不会大。

此外，聪明的老板不去计较员工得到多少。假设老板全日计较别人得到多少，那是没有合作思维，格局小。合作思维是现代人，尤其是现代老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法完成任何一项事业。

三、对待老员工的态度

公司是一个盈利机构，好多公司青睐年轻员工，对待老员工那么一言难尽。老员工的工资比小年轻要高，创造性却没有年轻人那么高，因此，好多公司觉得老员工没有什么性价比的时候，会毫不踌躇地把老员工踢走。

曾有老员工寒心地说：“我在公司呆了6年，老板让我离开只用了6分钟。”想想曾经的繁重付出，加班加点，谁不心寒？真正有格局的公司，不会这样对待老员工。

小A所在的公司那么不一样，他们的理念是：老员工阅历丰富，是公司的资产，为公司做过付出，理应受到养护。

例如，公司选拔人才，优先从有阅历的老员工中选拔。公司每年都会不定期地为员工开设培训课程，譬如提升沟通、心绪管理、创新思维等课程，以提升老员工的竞争力。

公司给老员工好的福利，5年以上工龄的员工，一年有5天带薪休假，10年以上的，有10天