职场中老板让我畅所欲言我该不该当真呢

本文格式为Word版，下载可任意编辑——职场中，老板让我畅所欲言，我该不该当真呢职场中，老板让我畅所欲言，我该不该当真呢？。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《职场中，老板让我畅所欲言，我该不该当真呢？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

老板这句话似将话语权的主动性交给了员工。身为“打工人”的你，敢在老板面前畅所欲言吗？畅所欲言的分寸感你真的能把握好吗？跟着锦囊君先来看两段小对话：

对话part1：

老板：“小张呀，你说说今年你在公司有什么收获呀？”

畅所欲言的小张：“其实也没啥，除了为数不多的薪资以外，我荣幸收获了秃头、黑眼圈还有肚子上的游泳圈。”

对话part2：

老板：“对新的一年你有什么期望吗？”

畅所欲言的小张：“明年的期望不是很敢提，今年的年终奖，请搞快点，而且别在工资里挖年终奖出来了。”

假设你也是这样的“职场真实型”员工，那锦囊君可要劝劝你：

太过直爽=说话不过脑子。如上述场景模拟part中，小张直接领略地说出了心声，这不明摆着给老板难受，得罪老板吗？假设你还想在这家公司干下去，“情商”也是与工作才能挂边的噢。

畅所欲言≠随心所欲。老板给员工下达工作可以称为“命令”，而员工向老板提议，终究是建议，你要认清畅所欲言只是给了你一个话筒，话语权还是掌管在老板手中，在表达技巧方面尤为需要留神。

阿谀奉承=“油”到老板。可能有些老板是热爱员工的奉承话，但也有些老板并不热爱。假设你是一名职场新人，想刚上场就先整一招“吹捧”，锦囊君可真想黏住你的嘴，提防偷鸡不成蚀把米。

与老板沟通的必备法那么：

Tips1员工必备素质：

1.懂得上司的心理和行事习惯；

2.熟谙公司文化和运作方式；

3.懂得难得糊涂的拿捏尺度。

Tips2办公室心照不宣的“潜规矩”：

1.上司的喜好有时高于制度；

2.别和老板谈公正；

3.不能抢了上司的风头；

4.太露锋芒的人轻易没饭吃；

5.给上司预留指导和发挥的空间；

6.适时的退后也算一种沟通技巧。（完）

扩展阅读

简历中，该不该放自我评价？

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历中，该不该放自我评价？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

有些挚友一向强调简历中要有“自我评价”。他们认为自我评价很重要，那是对自己的一个总结归纳。而有些挚友那么一向坚持简历中不该放“自我评价”。毕竟该不该放呢？假设坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来会细致举例介绍。

简历中，该不该放自我评价？

一、糟糕的自我评价

“我为人恳切，热心大方，吃苦耐劳，珍惜工作机遇。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调才能，磨练了自我学习和团队合作精神，巩固了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好？

空话套话连篇，等于没说的假话！

问题就在于“每个人都可以写这样的话，”所以他成了空话套话。假设没有优秀的内容材料可写，不写完全放弃它。

检验“自我评价”的第一个标准是，不是每个人都能通过这些词语来判断自己。

关于这个问题，还有几个例子：

1.性格开朗，责任心，良好的组织，协调和沟通意识强，能与团队良好的合作关系;有丰富的实践阅历，肯吃苦，适应才能强，快速吸收新学识，勇于迎接新的挑战。

2。自信，乐观，冷静，责任心强，上进心强，团队合作和沟通才能强，承受压力和学习才能强。平日热爱去图书馆欣赏各种书籍，开阔视野，提高修养。

3。我是一个对比随和，热爱交挚友，关注团队，工作热心，积极主动，从不倦怠。乐于学习新事物，不断为自己充电，我认为人活着就要学习，不断进步..虚心听取他人观法..无论我做什么，我都会全力以赴，孜孜不倦，容许与同事一起为公司创造更美好的明天..

二，自我评价并没有那么糟糕

喜欢互联网，对互联网工作有极大热心，将来想在it行业工作，有较强的抗压才能、理解才能，具有良好的产品分析、数据收集才能，同时具有写作才能，有互联网产品推广阅历、计划才能、论坛主持人和论坛活动人士

实质内容。看了本次自我评价，总体感觉是该生相当适合从事互联网营销工作..而这就是学生申请的方向，所以这次自评强化了他的“个人专业品牌”，是值得断定的..但整篇文章的规律性不强，貌似对比混乱，所以说“不那么糟糕”。

让我们来自我评价这个例子来确定资格其次个标准：有没有自我评估，以突出你的卖点。卖点务必是你的简历精炼的全部内容的摘要;销售点务必考生的方向一致。

三、加分的自我评价

“我对网络营销有很大的热心，成为论坛的拥有者已经两年了。我有网络推广阅历，我擅长计划，数据收集和文案工作”.

在第2点的根基上，文本更有层次，表达了两个意思：A.爱网络推广；B.能做好网络推广。假设有在线推广，计划，数据收集，文案的细致列表，简历就是必胜的简历..

因此，第三个标准就是：自我评价是否响应正文，简朴易懂。

简历里的自我评价，该不该写，现在你们心里理应有数了吧。不管简历内容如何，最重要的还是自己的才能，肚子里有料有干货，莫非还怕简历没料吗？

提离职后老板这样挽留，该不该采纳？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《提离职后老板这样挽留，该不该采纳？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

当我们递交辞呈前，我们理应慎之又慎，而一旦抉择了，这意味着必然有一个甚至几个让我们“忍无可忍无须再忍”的离职理由。但无论有多少种离开的动机，最终有且只有两种反应答案——“放你走”和“要不要再考虑一下”。

当老板一旦提出让你退一步考虑的环节，冷静分析在这时候就显得至关重要。老板这句话背后的真实意图是什么？这些话里涵盖了哪些依附条件？接下来，我来为大家解答，不妨和我一起持续看下去吧。

“我给你加薪”

从领导层面来说，无论是何种行业，只要你不是在工作上犯过重大错误或有过过分消极的表现，领导惯用的一招留人方式便是“为你加薪”。

对于一般人而言，加薪切实是个难以抗争的诱惑。没有几个人的内心能对加薪这个词不动摇，除非内心有早已压服自己的理由或务必离开的驱动力。这时候面对金钱二字，头脑确定要明显，心绪确定要稳定。

7年工作阅历的互联网分析师老沈，就是一个很好的例子。从一人干几个人的活儿，到现在的一人管理一团队，老沈用勤恳诠释了什么叫做一路升级。但由于数据分析行业的现状是分析师好多，经理很少，越往后走，越看情商。

为了突破瓶颈，老沈选择辞职换个新环境。但是，紧接着老板开口就是翻倍的工资，老沈知道自己很“值钱”，但是只有岗位晋升才是自己真正想要的条件。最终，他坚强地选择离开老东家。

多数人辞职后的加薪，大多都是程序上的挽留，为了节省招人的各项本金，领导一般会提出加薪这个条件来变更辞职者的立场。但你要明白的是，你所向公司提出的薪资数目对于公司来说没有任何实质上的变化，重新熟谙新员工的用人本金和为你加薪后的用人本金无法相提并论。

不过老板给出的调薪幅度，恰好是你判断自我价值的依据。聪明的人，不妨拿着自己最新的薪资价，对着下一个正确的目标“开价”，两全其美。

“公司正打定让你上手新工程”

提出辞职后，老板突然对你说“你再考虑下吧，公司近期正计划给你一个新工程”。没想到吧，老板的留人条件真是一个接一个的迷人，从加薪到新工程花招百出。

那老板口中的“新工程”毕竟有什么内容？离职者要在这30天内，做好充分的查看和分析。“新”代表了未知和不确定，在未来你无法预知它的风险，但风险越大意味着收益越大，你将可能由于新工程产生更好的业绩，你的阅历背书也将更加丰富。

挚友小元当年也遇到了同样的问题，老板的前提是“感觉你最近表现挺上进，公司其实梦想...”，予以断定和嘉奖的前提抉择了工程理应不是个坑。其次小元老板又主动描述了一下工程的细节，因此小元认为这个工程还是有考虑价值的，结果也采纳了老板的挽留。

其实，做出判断很简朴，老板是否有想跟你交涉的欲望、老板是否把条件的细节讲到位、老板是否有真诚的眼神，这些足以支撑离职者的判断。

基于这一根基，还要明显自己当前在公司的业务定位、在领导心目中的认可度以及工程的执行状况，来判断老板口中的“新工程”是真诚留人，还是只是一个为了维稳和节省招人本金的借口罢了。

“我准你带薪休假，再考虑下”

离职时，说让你休假的老板，都是很有套路的老板。你需要留神，这样的休假，你并不确定能休得安心。职场这个每日被竞争包围的“大场面”，休假只配做个幸福的馅饼。

面对老板开出的条件，“反思”理应是职场人正确的当下行为，多问几个为什么，没有缺陷。

为什么考虑的条件务必是休假？考虑又不要大把的时间，随时随地都可以针对概括问题斟酌？实际上，当你心中的担心、不解和不确定质问出来，你就已经领会老板的条件说靠不靠谱了。

挚友嫣姐目前在一家传统贸易公司做HR，嫣姐和大多数HR一样，“选择什么行业”一向以来都是困扰他们的最大难题。对于心理学专业毕业的嫣姐来说，互联网行业是个诱惑，既能得志洞察年轻职场人的奇怪心，在薪资待遇上也会比目前自己所在的行业要好好多。

但是，老板一句“你休假考虑一下，HR这个岗位不能总换行业”，让嫣姐彻底心凉了。老板这句话，只是外观上用休假的幌子让自己体会到公司的人文关切，其实约束着她的职业规划自由。

你要明白没有任何一个公司或者企业老板，会无缘无故的允许员工休假，雇你来上班，需要为企业创造价值。老板给你时间让你做最终抉择，很有可能只是在拖延招下一个人的时间。

提辞职后的30天，员工和老板心里都有着自己的提防思。但最重要的，还需各位自己心里领会，促使你选择离开的因素到底是什么，并且看领会老板“留你”这步棋的背后动机，才能做出是否离职的最终抉择。

老板抢我的功勋

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《老板抢我的功勋》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

问题：我刚开头做一份新工作，为一个公司参谋机构招徕客户。我的经理是一个50多岁的男人，已经工作了几十年，一天中最重要的事就是在公司食堂吃一顿热乎乎的午餐。我屡屡努力唤起他对商业可能性的热心，但他总是像轰鸭子一样讽刺我、打发我。现在，我意识到，他私下里从我的建议里吸取精华，使之成为自己的东西。有什么手段变更他这种童稚的行为吗？

露西的回复：你老板是个傻瓜。

这么说不是由于他窃取你的工作成果：这么做无可指摘，大多数老板都这么做。级别较高者就是通过把级别较低者的功勋归到自己名下，来证明自己理应享有更高的薪水和更高的职位。

你老板是傻瓜，也不是由于他热切期盼着食堂的午餐——这些稳当的乐趣是很难得到的，假设他找到了一个，还真挺幸运。实际上，他热爱在午餐时间吃一顿热乎乎的饭菜，反而让他听起来像是那种靠谱的、讲道理的人，你理应连忙改善和他的相处才对。

之所以说他是傻瓜，是由于他疏远了你。假设他是一个好经理，他可以在自己上司面前把你的功勋归到自己头上，但是，当他跟你说话时，就理应不吝惜赞美之词，大肆赞扬你。那样的话，你会持续奉上自己的方法，还能让你们两个人都得到加薪。

他对你很差；不过，听起来，你在跟他打交道方面表现得更差。你在写这个问题时，字里行间流露着蔑视。我敢打赌，你断定也把这种心绪传达给他了。

假设他是那种传统的男人，什么事都只能依他的方法，那么，你就需要迎合。找一天，跟他在食堂吃一顿面糊烤香肠(toad-in-the-hole)，试着和颜悦色地跟他谈谈这个问题。假设他听从你的建议，就向他表示庆祝。

假设他减轻对你的不信任，处境可能很快就会大为好转。

读者建议：

忍气吞声

公司雇你招徕新业务，你就做你的事好了。除非你的顶头上司由于你有可能取代他而搞阴谋破坏。别让他有机遇对你轰鸭子，你自己琢磨自己那些想法好了。

请他大清早跟你一起吃早餐，向他通报工作处境，然后别让他在办公室里有机遇打断你工作。找一两个良师益友，确保你赢得的每个客户都能为你添加功勋。（猎头，男性，51岁）

辞职

我恰好跟一个比我年长的老板有同样的问题。结果我跟他对着干了起来——结果只是受到指责，说我不能与人合作。结果我辞职了。我建议你也那么做，快点。（银行家，女性，29岁）

大声说出来

向你的同事们吹嘘一下你做的工作——这样的话，假设你的老板再把你的功勋归到他的头上，人们就不会被他愚弄了。当然，这样做也有可能让你看起来像是在炫耀，或者让人们以为，实际上是你老板做了工作，而你在抢功勋。（女性，分析师，32岁）

食堂？

你的问题可能比你想的还要糟。你所在的管理接洽公司只有一个食堂？但凡体面一些的公司都有餐厅。从今天开头，你还是另外找找工作机遇吧。（主管，男性，39岁）

举报

向他的老板举报。搜集一些概括的例子，让他无力辩驳。你有可能被辞掉，不过那又如何？正是由于遇到不公允，才要这么做。（匿名，男性）

兵不厌诈

记住孙子说过：“利而诱之，乱而取之。”写出一些貌似正确的建议，交给这位经理，而把真正的建议保存好。用好的业绩让你的上级大吃一惊，然后看那个让你痛楚的人的好戏吧。（女性，匿名）

原载：英国《金融时报》

在职场中如何与老板相处呢？

生活的聪慧报告我们，即使再有才华也要懂得战胜高傲自大的心理，学会将你的锋芒掩藏起来，做到不露锋芒，这样既能有效地养护自己，又能充分发挥自己的才华。这既是做人厚道的表现，也是一种处世的聪慧。在职场沟通中亦是如此。那么，在职场中如何与老板相处呢？我这里有一些建议，接待阅读借鉴，梦想能给大家带来扶助！

一、不要顶撞老板

这点分外重要，你务必考虑领会老板雇佣你到公司是来做什么的，不就是完成他调配给你的任务，给公司带来好处嘛。所以，安置你做的事，哪怕很难完成可以提出一些要求，但千万不要直接顶撞。老板大多都不热爱有人质疑自己的决策，热爱那种贯彻执行自己的方针的人，即使他是错的。假设你真的感觉自己口才好，那么你也可以适当委婉地提一下建议，但千万要留神语气。

二、与老板保持一样的价值观

老板的目的是壮大公司，进展公司的业务。不同的公司也有不一样的业务，所以有的老板的价值观也不一样，像销售公司老板一般热爱能说会道，会察言观色的人。所以这时候你老忠厚实做实事的人就不是很讨老板热爱了，但这类又适合在科技公司工作，老板就热爱踏实做事的，不热爱那些巧言善辩的人。所以，领会老板的价值观，与老板保持一样的价值观就很重要了。

三、老板心情不好确定要避开

每个人都有自己的心绪，老板也不例外。你要相信，老板十足比你更忙，他要处理的事更多，所以断定会有不如意的时候，你假设有事确定要避开这个时候。

千万不要在这个时候工作展现失误，老板可能正在为公司的业务进展焦头烂额，而你又恰好没有完成老板调配的任务，这时候你可能就中奖了，老板不找你发泄找谁。所以，千万要避开老板心情不好的时候。

职场中与领导的相处方式好多，也说不完，大多还是概括事情概括分析，确定要有眼色，不要以为只要自己踏实做事就确定OK了，祝愿大家的职场道路一切顺遂！

老板，我想请假去旅游！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《老板，我想请假去旅游！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

过完十一长假，今年的法定假期余额为零，你们都完成自己的出游筹划了吗？相信好多上班族都会选择在假期出去旅游，但是又惦记碰上节假日旅游颠峰。所以，大片面职场人士会选择避开旅游颠峰期，在平日请假去旅游。当然，最爽的还是利用带薪假出去旅游。你出去旅游会请假吗？如何向领导请假去旅游呢？网友们共享了他们请假去旅游的体验。

新人瑟瑟抖动，不敢请假

网友“东东”：

新人工作第一年没有带薪假，请事假扣工资，旅游也要花钱。我也想出去旅游啊，但是钱包实在伤不起，还是算了吧。等明年我有了带薪假再计划吧。

网友“小龙虾”：

当学生的时候羡慕上班族实现了财务自由，现在想想真傻。作为一个爱旅游的girl，当学生的时候有时间没钱，只能穷游；上班后有了钱却没时间，没法旅游。现在真的很懊丧学生时期没有多玩玩，上班之后只有国庆和春节是长假，春节不成能不回家过年吧？就只有国庆能出去玩玩，人还巨多，每天都要早起排队，挺累的。

到现在为止还没敢请假去旅游，由于有时候还会有点其他事需要请假，生病啊、下雨堵车各种乱七八糟的事吧。请假去旅游，至少需要请两三天吧，还需要提前给主管说，才刚来公司几个月，不知道怎么给主管开口。我们部门也没有人由于旅游请假，总感觉太奢靡了。

一年2天假，请假旅游是一种奢靡

网友“脱缰的野羊”：

在银行工作的人理应都和我一样，请假务必提前请示，要是想去国外旅游还得压服领导，要是领导不批就走不了，为什么？由于护照在人家手里！我第一天进单位就被要求上交护照，估计就是不想轻易放人的意思吧。

而且一年就两天年假，出去旅游的话，双休日加年假一共才四天，也就国内近点的地方玩一玩，想出国的话只能等国庆假期。上半年的时候，我和几个挚友说好去泰国玩，特地提前两个月和领导说要请假出国旅游。刚开头领导不同意，我们网点有两个同事都请了产假，本来人手就不够。结果没手段，我允许双休日加班他这才准了我的假。

当大家都嫌假不够出去旅游的时候，俨然还有不热爱放假的网友。

年假多有什么用？不如折现靠谱

网友“行走的猪肝”：

年假这种东西假设给你折现，你是要休假还是要钱呢？我们公司制度对比特殊。每年的年假还是有的。假设你不休没法带到下一年，但是会给你折现。每当你觉得累得想休假的时候，就想想你休的不是假而是白白放弃了到手的钱。瞬间就有工作的动力了有木有！？大城市生活开支高，能多一点是一点。其实说毕竟，还是困苦让我放弃休假。（完）

职场新人：我不懂大老板的心！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《职场新人：我不懂大老板的心！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

错怪了我的“骗子”老板

Cathy某民办学校媒体专员月薪3000元

离开原单位已经好几个月了，但到现在我还对我的前老板心存内疚———由于自己的孤陋寡闻，我竟然错怪了我的老板！在学校里我学的是新闻传播，为了不丢掉自己的专业，在快毕业的时候我一向想找一个和媒体相关的工作。但是，靠着自己的那个专升本的学历，想进上海的主流媒体真是难上加难啊。退而求其次，我梦想能找一个对比好的企业或者事业单位，在里面承担媒体联络的工作。那时候，我对媒体专员的工作完全没有概念，在自己的臆想中，“媒体联络员”确定是可以经常和记者、编辑打交道，为自己的单位写写稿件，时不时地还可以让自己的“大作”登上上海的各大媒体……

但是，一加入工作，我察觉完全不是那么回事：记者编辑没有接待过一个，我却总被要求写计划书，想广告语，做些和市场推广相关的事情。一边做着不热爱的工作，我一边埋怨，这个老板，把我骗过来却让我干些不相干的事情。干了两个月，我不辞而别。老板貌似很古怪，还打电话过来问我为什么不去了，我无言以对，心里却还在想，谁容许为一个“骗子老板”干活啊。

“前朝旧臣”难做人啊小金某国有企业办公室文员月薪3000元

一进单位，我就成了一个颇有争议的人物。在大学快毕业的时候，求职心切的我在一个好挚友的全力推举下，在一家专业媒体上登了一那么附带照片的求职广告。在广告登出之后我才察觉事情貌似有些做得过了头，由于广告的刊载位置不是别的地方，而是刊物的封面！

现在这个公司的老总看到了我的信息，尽管专业不对口，他还是力排众议，将我招进了公司。进入公司以后，老板不仅给我安置了最好的工作环境，还在各个地方对我照管有加。不久，关于我和老板暧昧关系的风言风语开头满天飞。

过了没多久，招我进公司的老板被调到北京工作，我想，这下终于可以从闲言碎语中摆脱出来了。但是哪里想到，新上任的老板貌似听到什么风声，在工作中有意地疏远我，平日对我还更加的严肃，一付公事公办的模样。这对于要经常和老板接触的我来说，要想做好工作真是困难重重。在别人眼里，我是个刚工作就失去靠山的新人，在老板眼里，我是个靠关系才获得职位的员工———刚踏入职场，我怎么就成了“前朝旧臣”了呢？

老板的“翎子”我为啥不接？Mark某中型企业总经理秘书月薪4000元

在单位里，我是个人人羡慕的角色：大学刚毕业就当上“总秘”———老板身边的人。大家都说，我的工作最接近高层，最轻易得到老板的欢心，也最轻易“高升”，但在我看来，做老板身边的人可能并不适合我。

从小我就在对比优越的环境下长大，爸爸是一个企业的领导，妈妈是机关干部，身边的人对我都是客客气气，从小学到大学，我在别人的赞扬声中长大，不懂得什么是“迎合”；向来是别人逗我说话，我自己却不知道如何在交谈中探索话题……说实在的，刚进公司，老板对我很器重，我有英语和经济法两个学士文凭，人也不笨，看得出老板很想让我在公司好好进展。说我“矜持”可能太可笑了，但是不管怎么样下决心，好多话我都说不出口，哪怕有些很正常的话，我觉得都是自己在讨好老板，话到嘴边又咽了下去———我实在不习惯主动和人套近乎。一开头老板还对着我问长问短，甚至主动和我开开玩笑，但逐渐地，可能是由于老板提出的好多话题我都是敷衍应付，我察觉老板也不太和我搭讪了，即使说话，也是局限在工作范围内。老板的“翎子”也不接———我是不是有“领导沟通障碍症”啊？

男员工被规定用香水老板：我的公司我做主

在庆春东路杭州某酒店管理公司工作的小谢，最近为一瓶香水犯了愁。“大男人用香水，怪别扭的。”

近日，小谢刚跳槽进了一家新公司，公司里有个不成文的规定：公司男员工工作时间务必用香水，办公室内不准吸烟。

小谢一向都想不明白：“办公室内不准吸烟还能理解，但要让男员工用香水，我觉得挺古怪的。”

老板说：我的公司我做主

昨日，记者采访了该公司的总经理韦克多。

韦克多是酒店管理业的资深人士，40出头，穿着干脆整齐，与其交谈时，记者朦胧可以闻到一股淡淡的幽香。

“我觉得做酒店这个行业，自身的品位和内涵很重要。用香水可以提升自身的作风，幽香可以让人觉得心情高兴，做服务行业，首先要让自己心情愉悦，这样才能把你的喜悦传递给顾客。”韦克多说。

韦克多说：“我的公司我做主，这是公司企业文化的一片面。用香水并不是坏事，我倒是梦想员工们随着心情变化用不同的香水。”

老员工说：老板这套有点用

刘豪跟他的老板同事好多年了，受老板影响，他也一向在用香水。

“我觉得一个有品位的男人，首先要懂得选择适合自己的香水。”刘豪说，“有谁会厌恶优雅、美好的东西呢？”

刘豪报告记者，有一次他谈成了一单生意，就是由于香水。

“以前，我碰见过一个很难搞的女顾客，对我们做的方案，她都不合意。有一天，很偶然我换了一种香水，结果她对这个味道分外有好感，一下子多了好多话题。这样就变得更轻易相处了，结果生意也谈下来了，还交了个挚友。”刘豪笑着说，“老板这套有点用。”

工作时间男人理应用香水吗？

带着这个疑问，记者采访了10位白领，听听他们的观法。

正方：不会被人骂“臭男人”了

小陈，男，22岁，杭州腾讯科技有限公司职员

“很好啊，不会被骂‘臭男人’了”。小陈表示支持男人用香水，“用香水的办公室男性越来越多，很普遍啊。工作时间使用香水，是对自己的崇敬，同时也是对别人的崇敬。”

小论述：而且现在好多香水品牌都推出了男性香水，也就增加了男性对香水的选择性，所以男性用香水是一种好现象，就像女性打扮一样，悦人悦己。

正方：香水瓶洗明净了可以装酒喝

王侃，男，35岁，杭州华东医药股份有限公司职员

王侃说：“我不排斥办公室用香水，男性用香水是一种身份的表达。在日常交际中也很重要，擦香水给别人留下一个好印象，调动了自己工作的积极性，事半功倍。”

“而且香水瓶子洗明净了，可以装酒喝，还能在挚友面前表演香精穿肠的戏码，太酷了。”王侃打趣说。

反方：办公室是严谨的场合，不适合用

胡文，男，29岁，浙江省某自然气公司员工

小胡所在的办公室根本都是男员工，但只有小胡自己无意会用香水，即使用也是很淡的那种。