求职时怎样进行电话沟通

本文格式为Word版，下载可任意编辑——求职时怎样进行电话沟通求职时怎样举行电话沟通。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职时怎样举行电话沟通》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

见到心仪职位后如何与公司方举行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样冷静应对？接到猎头电话如何高明对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。

场景一：看到广告后

Sunny下午5点多在报摊上买了份雇用类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与雇用方联系，就马上拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记录了她的手机号码，表示其次天会联系她。

求职一点通：Sunny没有在适合的时间找到适合的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘理应留神以下几点：

1.选择恰当的通话时间。一般来说，理应在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之间较为适合。此外，在刚上班的时段内，对方会对比繁忙，而邻近下班时又会归心似箭，无心工作，理应避开这些敏感时段。

2.找到适合的人。求职者要留神广告上的联络人姓名，制止转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3.找到宁静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，制止漏听、重复表达的处境发生。

4.打定通话要点。虽然是简朴应聘，但还是需要打定好问题，以免遗漏。如职位要求、雇用人数。简朴概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的阅历。询问雇用流程、面试时间、上岗时间等。

场景二：突然的电话面试

廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周边有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远分外礼貌地报告对方：“不好意思，我正在外面，环境对比吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。

求职一点通：好多企业在收到简历后，为俭约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会打定几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达才能。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分打定以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“感谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：

1.拿着简历回复问题。若接电话时正好手边有简历，记住确定要把它拿出来，对照着回复问题。一般来说，面试方会举行常规的简历信息核实。对于一些跳槽屡屡、工作阅历繁杂的求职者，对照着简历可以制止错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不忠诚”的印象。

2.在手边打定纸和笔。有时公司会出一些小技术题或规律题请应聘方回复，手边有纸笔可便当记录和计算。

3.留神语速。人的语速有很大区别，留神尽量合作面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时留神不要抢话，要等对方提问完毕后才回复。另外，回复时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。

4.操纵语气语调。在通话时要态度谦逊、语调温柔，语言干脆、口齿明显。并且语气、态度也理应合作对方，这样有利于双方高兴地交流。

场景三：应对猎头.ZC530.cOM

月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到断定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年阅历的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦逊地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周边同事都会的。”

求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦逊，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头参谋保持良好的关系。即使目前没有跳槽计划，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景四：查询结果

李明自认第一轮面试回复顺遂，理应能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们其次轮复试是否已经开头？”“对不起，我们的复试已经开头，若你没有接到通知说明没有进入其次轮面试。”公司方简朴地回绝了李明。

求职一点通：若没有接到再次加入面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了分外深刻的印象，且双方交流高兴，那么也不妨打个电话指点一下。要留神一点，就是找到当天和你对话的面试官。由于一般会有好多位面试官面试不同的人员，你务必找到和你对话的那位，然后报出你的名字，指点他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。

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怎样打电话的求职技巧

见到心仪职位后如何与公司方举行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样冷静应对？接到猎头电话如何高明对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。

场景一：看到广告后

Sunny下午5点多在报摊上买了份雇用类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与雇用方联系，就马上拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记录了她的手机号码，表示其次天会联系她。

求职一点通：Sunny没有在适合的时间找到适合的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘理应留神以下几点：

1.选择恰当的通话时间。一般来说，理应在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为适合。此外，在刚上班的时段内，对方会对比繁忙，而邻近下班时又会归心似箭，无心工作，理应避开这些敏感时段。

2.找到适合的人。求职者要留神广告上的联络人姓名，制止转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3.找到宁静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，制止漏听、重复表达的处境发生。

4.打定通话要点。虽然是简朴应聘，但还是需要打定好问题，以免遗漏。如职位要求、雇用人数。简朴概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的阅历。询问雇用流程、面试时间、上岗时间等。

场景二：突然的电话面试

廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周边有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远分外礼貌地报告对方：“不好意思，我正在外面，环境对比吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。

求职一点通：好多企业在收到简历后，为俭约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会打定几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达才能。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分打定以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“感谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：

1.拿着简历回复问题。若接电话时正好手边有简历，记住确定要把它拿出来，对照着回复问题。一般来说，面试方会举行常规的简历信息核实。对于一些跳槽屡屡、工作阅历繁杂的求职者，对照着简历可以制止错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不忠诚”的印象。

2.在手边打定纸和笔。有时公司会出一些小技术题或规律题请应聘方回复，手边有纸笔可便当记录和计算。

3.留神语速。人的语速有很大区别，留神尽量合作面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时留神不要抢话，要等对方提问完毕后才回复。另外，回复时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。

4.操纵语气语调。在通话时要态度谦逊、语调温柔，语言干脆、口齿明显。并且语气、态度也理应合作对方，这样有利于双方高兴地交流。

场景三：应对猎头

月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到断定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年阅历的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦逊地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周边同事都会的。”

求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦逊，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头参谋保持良好的关系。即使目前没有跳槽计划，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景四：查询结果

李明自认第一轮面试回复顺遂，理应能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们其次轮复试是否已经开头？”“对不起，我们的复试已经开头，若你没有接到通知说明没有进入其次轮面试。”公司方简朴地回绝了李明。

求职一点通：若没有接到再次加入面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了分外深刻的印象，且双方交流高兴，那么也不妨打个电话指点一下。要留神一点，就是找到当天和你对话的面试官。由于一般会有好多位面试官面试不同的人员，你务必找到和你对话的那位，然后报出你的名字，指点他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。

求职时，该怎样反向考察公司？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《求职时，该怎样反向考察公司？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

面试给求职者的印象往往是漫长而令人望而生畏的。然而，这也是你获得雇主认可的好机遇，让你有机遇表示自己独特的优势，甚至击败那些拥有比你更好的硬件条件的人。大量求职者认为，面试是由雇主审查、考核和选择的，所以面试往往很慌张，甚至在面试中会有一点被扫视的心理。这种心态往往使应聘者处于一个完全被动的位置，而疏忽了面试的另一个意义——你有选择和扫视雇主的权利。下面，编辑就来从另一个方面分析，在求职面试中，如何反向考察雇用公司？

求职时，该怎样反向考察公司？

面试前，除了为面试做打定外，你还理应为反向面试做好充分的打定(应聘者反过来面试雇用单位)。一个简朴的公式是：一选，二听，三看，四问。

首先，选：在面试前，首先确定几个最有可能与自己内心的意图相符的单位，留心筛选，并设计他们在面试期间可以接洽的问题。

其次，听：留心听自己的宣传，表示自己的雇用单位，从自己的企业形象定位，大致勾画出自己在社会中的地位，并有确定的实力，以及未来几年的进展前景。

第三，看：利用每一个机遇到雇用单位去看看他们的实际进展是否与对外宣传相一致。在访问过程中，要更加留神这里的人与人之间是否没有关系管理以及融洽与否。

第四，问：假设可能的话，作为一个非候选人的身份，在面试之前/之后，询问雇用单位(其他非雇用人员)的真实处境，譬如你对个人未来空间进展的最大关注、待遇、福利和几个问题。现在我们可以看到公司宗旨的相反之处，如下所示：

1、研究求职者的才能是否能在该单位尽数得以施展，该企业会否为个人经济进展供给空间，以及如何保障求职者的才能得到充分发挥;

2、所承诺的条件，如待遇、职位、社会保障、工作条件和与之有关的保障，以及应履行的保障制度；

3、可供给何种培训机遇，以提高雇员的素质，以及求职者何时享有这一权利；

4、要更加留神处境的质量和雇用人员的水平，假设雇用人员对你的面试不负责的状态，理应考虑你在单位所能享有的权利。

以上，就是我梳理的面试时反向考察公司的简朴共享，梦想对你有扶助。事实上，面试还需要改善每个人的心态，面试不能伪装和掩饰，务必表现出自己真正的才能和真实的性格。有些新人在面试中刻意塑造自己，譬如内向且不健谈，但在面试中却试图变得外向和健谈。这样的结果是不自然的，很难避开有阅历的雇用人员的眼睛，也不利于自己的进展。即使在面试之后，人力资源部也倾向于根据面试的表现来安置适合的职位，这对个人的职业生涯是有害的。

假设你能在面试中对等对待人力资源，你可以制止慌张。尤其是，在回复案例研究问题时，确定要保持我与人力资源议论问题的心态，而不是觉得他在看我的慌张心态。HR一般认为，做一个人比做事情更好。因此，应聘者务必在面试期间忠诚地回复问题。

如何面试时举行问候

事实上，面试是一场交流，在你未开口时，交流就开头了。几十年的研究说明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠语言来传达的。反复的研究说明，听众对说话人的面部表情、容貌和手势比对语言的回响更猛烈。这样的数据对顺遂面试有很大的扶助!不过我们如何在面试时候举行面试呢?

如何走进房间能够有力地说明你的身份以及你如何对付自己。要想给人留下一个很好的面试第一印象很难，但是那样做总比努力消释一个不好的印象轻易得多。实际上，你甚至可能再也没有机遇消释这个不良的第一印象。

1、抬头挺胸、精神抖擞

通常，声音越消极意味着越有权威性。高个子的人较矮个子的人也具有这样的优越性。有必要增加鞋跟的高度吗?不确定。增加高度的最有效的手段就是抬头挺胸。不要卑躬屈膝、弯腰驼背、无精打采。径直地、毫不踌躇地步入房间，保持身体直立。此时你不是用语言来传递信息，但是等于你在说：“我分外留神我的举止。”让面试官眼前一亮，给人感觉是那么有有力的。

2、面带微笑

抬头挺胸不意味着沉静寡言、面无表情。要面带微笑地走入接待室并致以问候。

3、敢于对视

一走进房间，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。这个短暂的交流可以报告对方彼此的精神状态。你可能听别人说过，眼神中可以浮现火花。事实上，每个人都可以做到这一点，只是大量人没有意识到见面或交谈时，可以举行目光交流。你也能做到，利用这个资源，面试之初就会显得你精神十足。假设你做不到这一点，起码你与他(她)的沟通就会受到阻碍。更糟糕的是，他会认为你胆小、内向、不自信，甚至像在逃避什么。面试的最正确状态约莫就是这时候了。

4、热心地握手

人类认为自己是“文明开化的”、“富于阅历的”，也可以说是“理智的”、“有语言举行交流的”，但身体接触和热心的性格仍能给他人留下深刻的印象。如何才能使握手达成良好的效果呢?概括做法如下：a、握手前，手心保持枯燥。随身揣着手绢是个好方法，面试前把手心擦干。b、用力要适度，不要过紧。c、要比人们通常的握手时间略长片刻。d、握手时，要看着对方。e、松开手之前要说：“很欣喜见到您。”或“很欣喜来到这里。”

5、不要马上坐下

不要急切抢个座位坐下，以制止难堪的场面。等待、微笑，这不仅是由于结果一个就座的人是最有礼貌的，而且别人会对你很崇敬，哪怕只是几秒钟。假设其他的人都坐着，而只有你还战着，你便觉得很有权威。尽管时间极为短暂。

6、让对方先开口(假设他也是这个意思)

面试犹如表演，入门是这个表演的重要片面。开场白理应是老板的，给他机遇先说。

求职指南！怎样让实习体验在求职时发光？

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职指南！怎样让实习体验在求职时发光？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

实习，是学生从学校过渡到职场的重要途径之一。假设你还认为，实习只是为了混个学分，骗个公章的话，那就是大错特错了，在这凡事都讲竞争的时代里，你已经落后了一大步。我察觉，根据网上相关调查数据显示，在参与调查的600位职场人中，60％的人表示实习阅历对自己的求职有很大扶助。

然而，有了不错的实习体验，又如何让实习体验在求职时发光呢？假若在面试时，不好好运用，你以前的努力不是都白费了吗？实习阅历对第一份工作更为重要。终究，当你面试其次或第三份工作时，很少有公司会再追求你的学生时代的工作体验。

专业不对口的实习，还要举行持续吗？

有网友指出：“我现在已找到实习单位，但不与自己专业对口，这样的实习阅历对我毕业后找自己专业对口的工作会有多少扶助？”

专家学者认为，实习是一个“试错”过程。通过这个过程，你可以了解什么是工作场所，什么是工作，什么是你适合的，什么是你能做的等等问题，其实这也是一个自我了解的过程，等到你真正毕业后进入职场，可能就会有一个更加概括明显的熟悉和目标。假使你的就业方向尚未明确，试错鲜明会帮你好多，这时概括的工作内容并不太重要；但是，假设你有一个分外明确的就业方向，这种试错是没有必要的。此时，最重要的是找到与你的就业方向直接相关的实习岗位，从而积累“阅历”。

尽管“试错”对于大学生来说，是找到自己定位的好方法，但是频繁试错、无目的试错是不被提倡的。专家也谈到：“假设大学生盲目‘试错’，不仅企业不热爱，自己也很难有收获。现代社会分工越来越精细化，越来越多的职能使得大学生不成能通过一个接一个的尝试来确认自己最热爱的工作。我建议大学的挚友们理应先通过职业规划来确定少于五种适合的职业，然后利用大学前三年的寒假和暑假来进一步确认这些职业中的哪一种是自己最热爱的或者是擅长的，这样才能在毕业后沉稳地选择适合的工作。”

如何在面试中主动表示你的实习阅历？

好多大学生都遇到了以下处境，他们已经分外专心地完成了实习，并为面试做了充分的打定，以为面试官会问与实习有关的问题，谁知道面试官没有提过一句话，想为自己赢得一些分数，但却没有这样的机遇，只能偷偷地心急着。

其实，哪怕面试官不直接问相关的实习阅历，你也完全可以在回复其他问题时，自然地带出自己的实习体验，就像写探讨文一样，让理论和事实相互补充。如何概括表达呢？专家给出了这样的建议："首先，这取决于你的实习内容是否符合你申请的职位。或者说，你之前的实习体验中，是否能总结提炼出与应聘岗位相匹配的才能，假设有，那就可以在回复问题时适当地呈现了。比方说你的工作积极性、组织才能、动手才能等。”

不过，职场专家还要指点大家一点，假设你的实习体验里，实在没有什么东西与你正应聘的岗位要求相匹配的，那么即便你有所打定，也没有说的必要。

实习体验切忌注水

由于公司重视阅历，求职者开头彼此合作。为了弥补工作阅历的缺乏，一些学生想编造或浮夸他们的实习阅历。你可知道，面试官的火眼金睛阅览过多数的人，想让自己不露怯，实在不是那么轻易。无论你有多少理论学识，都不成能完备地描述在概括操作中遇到的处境和解决方案。虽然实习阅历可以增加你被录用的机遇，但这并不是一个抉择性因素。一旦暴露出来，它不仅会给你一个缺乏诚信的印象，还会影响你找工作的信仰。即使你结果被入选是幸运的，你能经得起"真枪实弹"的考验吗？假设你的第一份工作在试用期内被公司拒绝，它将对将来再找一份工作产生确定的影响。

职场过来人都有体会：6个月，才能让人对一个公司的一个工程有个大致的了解，才能对整个流程和来龙去脉有个明显的勾画；一个阅历，至少要被重复5—10次，才能扎实深刻。体验过时间、次数积累的实习阅历，才能真正为你的求职工程添砖加瓦。

求职面试时说话沟通的技巧有哪些

1、面试说话简明扼要，适可而止

优秀的面试者，往往能否抓住面试官最想知道的信息，针对性的举行阐述，并留意到说话的简明扼要，表现出较强的规律性思维，也令面试官赏识。然那么也有片面面试者，热心过度，没完没了的说着自己的体验，自吹自擂，严重的“以我为主”现象，等到面试官做进一步的懂得时，又左顾而言他，明显的让人困惑其真实性，这种面试说话的沟通，不亚于搬起石头砸自己的脚。

2、不要滥用时尚语

面试滥用时尚语多发生在年轻人的身上，虽然追求时尚不是坏事，然那么把追求来的时尚语，没有恰当好处的用对地方，就会展现设法方法的感化效果，有人面试时爱好中文中掺杂着一两个洋文，可能这放在网上两天就再稀奇不过，然那么面对肃穆的面试场合，这一两个英文单词，并不能说明你的时尚前卫是优点，也不能让准考官断定你的外文水平，弄不好面试官还会用外接着用英文考验你，不知道你是不是能够安闲的对答如流呢?

3、大胆的表达

这个不是饭桌上吃饭，为了健康提倡“食而不语”，在面试中，这种沉静是金的立场可是切切要不得的，面试是用人单位对求职者才能的考眼，木讷、缓慢甚至不言，若何让用人单位信任你会是一个称职的员工，所以在面试的中确定要大胆的表达自己的设法方法，用生动的头脑，镇静的心态，做到说话流畅而自信，不要让面试展现冷场。

4、乱怨恨水要不得

好多人一见到了面试官，就变成了凄悲凉的林祥嫂，一向的乱怨恨水，不知道这样的求职者是为了博取用人单位的可怜，照样本质上的缺陷，然那么这种面试说话也是要不得的，作为一名称职的面试官，是不会滥用可怜心，而替公司招一名不称职的员工，同时这种乱怨恨水的求职者，在某种程度上也会令面试官认为反感。

中国的说话博大精深，面试中的说话需要求职者留心揣摩，精心回复，弗成大大咧咧的随口回复，对于以上讲到的几种面试说话沟通技巧，求职者确定要有所留意。

浅谈求职面试时展现僵局应怎样打破

有过求职体验的人都知道，求职面试时，经常会碰见一些很难回复的问题，交谈因此陷入僵局，气氛也变得特别难堪。不过遇到这种处境该怎么办?怎样应对面试官司呢?对此，下面将浅谈求职面试时展现僵局应怎样打破，供各位参阅。

无论什么处境下不要轻言放弃。假设因此就泄气的话，一切皆前功尽弃了。反之，此时假设能耐着心、沉住气，很可能会很快打破僵局。

某合资企业的李先生说：“我觉得自己在面谈时说得分外顺畅，但突然有位考官问‘你是在复述别人说过的话吗’，我自认为所谈的都是自己个人的观点，因此面试官如此提问，使我的自尊心受到了莫大的打击，真想拔腿就走，但我忍住了，马上说：‘对不起，可能我对此熟悉不深，请你指教。’赔罪之后再找新的话题，又平缓了面试官的疑虑之心，打破了僵局。”总之，碰见类似处境时，不必太在意，持续说下去，才有可能反败为胜。

有时，求职面试一不提防也会惹出事来，使谈话突然形成僵局。某外商办事处雇用主管询问一位求职的周小姐：“你为什么来本公司应聘?”周小姐脱口而出：“由于以前的公司突然倒闭了，我一下没了工作，所以我只好先到你们公司做起来再说。”雇用主管听了特别反感。冷言相问：“那么你是把我们这里当成收容所，临时混混了?”周小姐一听，自知说漏了嘴，连说“不是”。谁知慌不择言又说错了话：“我主要是看你们公司待遇高。”其结果可想而知。

其实，周小姐自知说漏了嘴时，首先要稳定心绪，然后找出更适合的理由回复。假设一时找不到更好的理由，索性采取“反攻法”，气氛也可以得到缓和。她可以冷静地说：“那不至于，我更看好你们公司的进展前途。”切不成临场乱了阵脚，慌不择言，坏了大事。

总之，在面试时确定要心平气和，冷静冷静。当面试进入僵局时不妨面带微笑，寻思几秒钟，想好了再回复。

浅谈求职面试时展现僵局应怎样打破就为大家共享到这里，是否对您有所启示呢?更多关于面试的精彩内容更新尽在这里，接待查阅。

会计面试时如何举行自我介绍?

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《会计面试时如何举行自我介绍?》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在会计面试中往往让面试官重视的并不是会计面试的个人简历，而是会计面试的自我介绍。在自我介绍面试官可以看出一个人的才能水平，一个人的性格特点，一个人的相处方式。所以求职者通过初步面试不要沾沾自喜，困难往往在后头。

面试前要领会熟悉自己

以现在为启程点，以将来为目标，以过去为表明，最重要的是加深了你在会计面试的留神事项。其实，在面试的时候不确定有机遇或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点确定会表达在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。假设你被雇用，雇主选中的是现在的你，他梦想利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回复这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人识别开来，在共同点的根基上更强调不同点，否那么你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越告成。

其次个问题：你将来要干什么?假设你申请的是一份举足轻重的工作，雇主断定很关注你对未来的自我设计。你的回复要概括，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

结果一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回复这个问题时，不成疏忽之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。假设你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简朴的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

会计面试时要投其所好

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。假设是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。领会自己的强项后，便可以开头打定自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业学识、学术背景等。但是要留神一点，务必突出自己对该公司可以作出的付出，如增加营业额、减低本金、挖掘新市场等。

面试时要分清主次

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的留神力，全在于事情的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

会计人面试时如何高明提高薪水

擅长发问

了解企业的薪酬幅度，关键是擅长发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。

当面试官对你说：你还有什么想了解的问题吗?你就可以问：像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗?面试官一般就会向你介绍，假设介绍得不太细致，你还可以问贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机遇?试用期后工资的涨幅是多少?等问题，从对方的回复中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官供给给你的信息，提出自己的期望薪酬。

假设你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：我想请教一个问题，以我现在的体验、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达成怎样的水平?对方就会透露给你打定开的工资

善用概数

谈薪时，假设面试官确定要你说出期望薪金的概括数额，你不妨用概数来回复。例如，你可以说：我梦想贵公司能根据我的专业才能、工作阅历、工作态度以及工作业绩来抉择应付给我的薪水，我同时也相信贵公司确定有一个完善的薪金制度，就我个人而言，我的薪资期望在25003500元之间。这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于要求太离谱。

面试时如何举行自我介绍范文

自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人根本信息;教导背景以及与应聘职位紧密相关的特长等。生动、形象、天性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的留神，而且可以使面试的空气变得轻松。天性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历举行演绎。

例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，梦想生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲梦想我过得像鱼儿一般自由逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝物就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母梦想我能够像他们一样幽默地对待生活。

我做过什么

做过什么，代表着你的阅历和体验。在这个片面，你主要介绍与应聘职位紧密相关的实践体验，包括校内活动体验、相关的兼职和实习体验、社会实践等。你要说领会切当的时间、地点、承担的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。更加需要留神的是，你的体验可能好多，你不成能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。

我做成过什么

做成过什么，代表着你的才能和水平。在这片面，你主要介绍与应聘职位所需才能相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆劳绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍领会。

你在介绍个人业绩时，需要留神以下方面

(1)业绩要与应聘职位需要的才能精细相关。假设你应聘文员，就不需要介绍销售业绩;

(2)介绍你自己的业绩，而不是团队业绩，由于用人单位要雇用的是你，而不是你们;

(3)业绩要有量化的数字，要有概括的证据。不要用笼统的很好、好多;也不要用约莫、约、根本等概数，而要用切当的数字，例如：我一周内卖出了34箱便当面;

(4)介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能表达自己才能的重点;

(5)介绍业绩取得的概括过程时，要高明地匿伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：在工作中遇到了好多的问题，不过我还是告成地抑制并达成了业务目标。引导面试官提问遇到了哪些问题，然后你就可以进一步阐述细节内容，表达出自己处理问题的才能。

我想做什么

想做什么，代表着你的职业梦想。在这个片面，你理应介绍自己对应聘职位、行业的看法和梦想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热心、未来的工作蓝图、对行业进展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每片面的内容。与应聘职位关系越紧密的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越细致。

你在自我介绍时，还理应避开介绍内容的禁忌忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的我字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简朴，没有内容。

自我介绍的时间要恰到好处

三分钟自我介绍

假设面试官没有更加强调，那么自我介绍的时间3分钟最适合。你可以根据自我介绍的四片面内容，这样调配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践体验等;其次分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的梦想和对本行业的看法。

通常处境下，每分钟180到200字之间的语速是对比适合的。这样的语速可以让对方感到安逸，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。

一分钟自我介绍

有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你理应怎样应对呢?面试官规定的自我介绍时间缩短，如做一个1分钟的自我介绍。遇到这种处境，你可以精选事先打定的3分钟自我介绍内容，突出做成过什么，呈现你与应聘职位相关的才能。

HR报告你，如何对求职者举行电话面试？有哪些技巧和留神事项？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《HR报告你，如何对求职者举行电话面试？有哪些技巧和留神事项？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

电话面试是人们常用的面试方式之一。电话面试时应留神哪些问题？流程、话术、技巧、细节等都很重要，如何更好地举行电话面试，以确保面试效果，值得我们探讨，一起来议论学习一下吧。请问：

HR报告你，如何对求职者举行电话面试？有哪些技巧和留神事项？

1、电话面试和现场面试有什么异同？

2、你会如何对求职者举行电话面试？概括有哪些技巧和留神事项？结合实际，请共享你的电话面试总结与心得体会。假设没有，为什么？假设让你来对某个岗位举行布局化面试，你会怎么来做？请举例说明。

好多时候，电话采访是不成制止的。例如，求职者在外地，没有实时来现场面试，这一次通常会选择电话面试。

1、识别。

电话面试和现场面试个人认为，它本质上是一样的，都是通过相互沟通，了解一些根本信息，如工作阅历，以抓获是否虚假或损失，了解他们的兴趣，动机与公司的价值保持一致。所不同的是，由于它不是一个电话采访与考生举行面对面的交流，所以我们不能用身体语言来判断其信息的保真度以外的活动。此外，在采纳电话采访时通常比在现场采纳采访时更短。

2、如何举行电话面试?

1)事先知道尽可能多的关于求职者的信息。对于求职者的电话面试，是突兀而目生的，一般求职者采纳电话面试难免会慌张..作为一个雇用人员，我们需要让求职者更放松，这样我们更了解对方会裁减对方的目生感。信息可通过简历（主途径)，其原公司的企业网站平台(一般为高层或重要中层职位）了解..现在的信息过于通明和泛滥，以及个人微博，空间等都能抓获到..

2）正确的判罚。一般处境下，我们聘请的技术人员被称为“某些工人在工作的正常区域求职者，这个称号是最自然，最紧密关系。对于级别的中期及以上，我们称之为”某某总或某些经理“的意思的崇敬。雇用R＆d部门，我们将假设为了一个研究生学位直接调用，如‘’李博士”。”

3）提前打定好布局化环境问题。电话面试方法主要信息沟通的是其求职动机、目前我国职业进展状况；通过对工作生活体验的描述数据分析其简历是否有虚假；通过对其语言文字表达的处境调查分析其是否能快速斟酌、是否需要具有规律性等等。因此，为防止在面试过程中能够有所遗漏，我们国家一般企业采用打印好的布局化面试试题，并在面试过程中没有实时记录测验结果以便学生做出初步的判断。当然，依次可以有效结合面试者的表述而变化。

4)开场白放松一下。我们理应先自我介绍，说明公司的简朴处境和面试涉及的工作，并感谢对方采纳电话面试。然后一步一步地到点，让求职者更轻易采纳..

5）限制电话面试的时间长度

即便面试官时间充沛，电话面试的时间也不宜过长。被面试的求职者不热爱听到你反复地说“再问一个问题”，结果又是10分钟……求职者会被这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。

6）选择好的电话面试时间。电话面试与现场面试的很大的识别在于你不知道求职者正在做什么。因此，我们所打定的电话面试要选择一个对比恰当的时机，正常来讲上下班时段是不建议的，人家都忙着打定工作或打定回家呢，没有心思理你；正常上班时间的电话也要事先了解求职者是否便当接听电话，获得断定之后再开展对比好。我建议我们技术部相关负责人电话沟通的时候都是晚上7点左右。这是无论其在职与否都是对比放松的一个时段，可以更加放松的释放自己的信息。

求职技巧之电话求职

见到心仪职位后如何与公司方举行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样冷静应对？接到猎头电话如何高明对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，如何高明使用电话求职对于找工作会有很大扶助。“会打电话”，是职场人都该学的一课。

场景一：看到广告后Sunny下午5点多在报摊上买了份雇用类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与雇用方联系，就马上拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记录了她的手机号码，表示其次天会联系她。

电话求职技巧一点通：Sunny没有在适合的时间找到适合的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘理应留神以下几点：

1.选择恰当的通话时间。一般来说，理应在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之间较为适合。此外，在刚上班的时段内，对方会对比繁忙，而邻近下班时又会归心似箭，无心工作，理应避开这些敏感时段。

2.找到适合的人。求职者要留神广告上的联络人姓名，制止转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3.找到宁静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，制止漏听、重复表达的处境发生。

4.打定通话要点。虽然是简朴应聘，但还是需要打定好问题，以免遗漏。如职位要求、雇用人数。简朴概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的阅历。询问雇用流程、面试时间、上岗时间等。

场景二：突然的电话面试廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周边有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远分外礼貌地报告对方：“不好意思，我正在外面，环境对比吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。

电话求职技巧一点通：好多企业在收到简历后，为俭约时间，会先通过电话面试做初步筛眩电话面试会打定几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达才能。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分打定以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“感谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：

1.拿着简历回复问题。若接电话时正好手边有简历，记住确定要把它拿出来，对照着回复问题。一般来说，面试方会举行常规的简历信息核实。对于一些跳槽屡屡、工作阅历繁杂的求职者，对照着简历可以制止错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不忠诚”的印象。

2.在手边打定纸和笔。有时公司会出一些小技术题或规律题请应聘方回复，手边有纸笔可便当记录和计算。

3.留神语速。人的语速有很大区别，留神尽量合作面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时留神不要抢话，要等对方提问完毕后才回复。另外，回复时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。

4.操纵语气语调。在通话时要态度谦逊、语调温柔，语言干脆、口齿明显。并且语气、态度也理应合作对方，这样有利于双方高兴地交流。

场景三：应对猎头月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到断定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年阅历的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦逊地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周边同事都会的。”

电话求职技巧一点通：Tommy的做法一方面过于谦逊，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头参谋保持良好的关系。即使目前没有跳槽计划，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景四：查询结果

李明自认第一轮面试回复顺遂，理应能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们其次轮复试是否已经开头？”“对不起，我们的复试已经开头，若你没有接到通知说明没有进入其次轮面试。”公司方简朴地回绝了李明。

电话求职技巧一点通：若没有接到再次加入面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了分外深刻的印象，且双方交流高兴，那么也不妨打个电话指点一下。要留神一点，就是找到当天和你对话的面试官。由于一般会有好多位面试官面试不同的人员，你务必找到和你对话的那位，然后报出你的名字，指点他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。

干货：关于面试时如何举行自我介绍？

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《干货：关于面试时如何举行自我介绍？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

谈到面试，好多人开头惦记如何自我介绍，关于面试时如何举行自我介绍？这就是大量求职者共同的困惑，所以今天我就来谈谈如何做一个完备的自我介绍，让你在众多竞争对手中占据领先地位。

一、面试官让你举行自我介绍的目的是什么？

想要做一个完备的自我介绍，你务必首先了解面试官为什么要你介绍自己，也就是说他的动机是什么，总结起来主要有以下5点：

1、考察求职者的语言表达才能、规律思维才能、总结概括才能；

2、考察求职者的临场发挥才能；

3、考察求职者对自我的认知才能；

4、考察求职者自我介绍的内容和简历上的内容是否有冲突（写简历尽量实事求是，被看出漏洞就不太好了）；

5、考察求职者对时间的掌控才能（由于有些人，面试官明明规定了3分钟自我介绍时间，他却说了5分钟还没说到一半的样子）。

二、如何举行自我介绍

在了解了面试官要求自我介绍的目的之后，你可以更好地介绍自己了，那么如何举行自我介绍你？

相信好多人都有过这样的不解：我简历上不是已经写领会了根本信息、工作体验、个人技能……但请你记住！自我介绍不是要你把简历上的内容背一遍，假设你那样做，是绝不成能引起面试官的任何兴趣，面试官让你自我介绍是想了解你的更多信息，好和应聘职位举行匹配，你举行信息背诵，那将毫无意义，很可能一开头就会给人留下极其糟糕的印象，从而影响接下来的面试。

事实上，自我介绍就像向销售人员推销产品。当你自我介绍时，你需要向面试官“推销”自己，以说明你对你申请的职位有多感兴趣，同时你需要向面试官传达一个信息：我是这个职位最适合的人选。那么这就需要你在面试前多做功课了，这个“功课”就是了解对方公司、了解岗位职责和任职要求，由于只有了解对方公司和岗位，你才能站在他们的启程点来“推销”自己。

企业雇用人才，考察的最主要的点就是你和雇用职位的匹配程度，面试前留心研究目标职位的岗位职责和任职要求，提取和自身匹配的关键词，在自我介绍的时候结合自己的优点和过往体验呈现自己，那将会是一个很完备的自我介绍。

综上所述，事实上，对于好多事情来说，它并不难，只是我们缺乏对它的认知，没有找到正确的应对方法。企业招人无非是考察你对岗位的兴趣有多大、你的才能是否匹配当前岗位，所以自我介绍时就是要向面试官表示你就是他们公司该职位最适合的人选。梦想今天的共享能够扶助到你！

电话求职的应对技巧

场景一：看到广告后

Sunny下午5点多在报摊上买了份雇用类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与雇用方联系，就马上拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记录了她的手机号码，表示其次天会联系她。

求职一点通：Sunny没有在适合的时间找到适合的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘理应留神以下几点：

1.选择恰当的通话时间。一般来说，理应在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为适合。此外，在刚上班的时段内，对方会对比繁忙，而邻近下班时又会归心似箭，无心工作，理应避开这些敏感时段。

2.找到适合的人。求职者要留神广告上的联络人姓名，制止转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3.找到宁静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，制止漏听、重复表达的处境发生。

4.打定通话要点。虽然是简朴应聘，但还是需要打定好问题，以免遗漏。如职位要求、雇用人数。简朴概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的阅历。询问雇用流程、面试时间、上岗时间等。

场景二：突然的电话面试

廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周边有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远分外礼貌地报告对方：“不好意思，我正在外面，环境对比吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。

求职一点通：好多企业在收到简历后，为俭约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会打定几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达才能。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分打定以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“感谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：

1.拿着简历回复问题。若接电话时正好手边有简历，记住确定要把它拿出来，对照着回复问题。一般来说，面试方会举行常规的简历信息核实。对于一些跳槽屡屡、工作阅历繁杂的求职者，对照着简历可以制止错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不忠诚”的印象。

2.在手边打定纸和笔。有时公司会出一些小技术题或规律题请应聘方回复，手边有纸笔可便当记录和计算。

3.留神语速。人的语速有很大区别，留神尽量合作面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时留神不要抢话，要等对方提问完毕后才回复。另外，回复时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。

4.操纵语气语调。在通话时要态度谦逊、语调温柔，语言干脆、口齿明显。并且语气、态度也理应合作对方，这样有利于双方高兴地交流。

场景三：应对猎头

月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到断定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年阅历的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦逊地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周边同事都会的。”

求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦逊，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头参谋保持良好的关系。即使目前没有跳槽计划，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景四：查询结果

李明自认第一轮面试回复顺遂，理应能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们其次轮复试是否已经开头？”“对不起，我们的复试已经开头，若你没有接到通知说明没有进入其次轮面试。”公司方简朴地回绝了李明。

求职一点通：若没有接到再次加入面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了分外深刻的印象，且双方交流高兴，那么也不妨打个电话指点一下。要留神一点，就是找到当天和你对话的面试官。由于一般会有好多位面试官面试不同的人员，你务必找到和你对话的那位，然后报出你的名字，指点他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。

电话求职有技巧

打电话直接找工作这种一般是你知道他有招这个职位或者你很仰慕这个公司很想在这个公司上班才做的事情，先去网上搜或者他们的网站上搜看他们在招什么，然后投简历，假设很久没有通知你，你有很想去这个公司工作，建议打电话给人家单位看能不能给个面试机遇。其实这种事情我也干过，并且告成了。由于这样能够更快速的得到面试机遇，但是打电话要有策略。沟通很重要，给你支几招，仅供参考。

首先，你要确定决策者。

除非你正在探索人力资源方面的工作，否那么不要给雇用人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者，而且他们总是在接电话。因此他们的脾气很烦躁，无论如何这都不是最直接的联络途径。相反，你要确定负责你申请概括职位的人，也就是最有可能成为你老板的人。因此，假设你想成为财务经理，那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。

另外，通话内容简明扼要，谈吐文明。

电话上能讲的最多只有一两个内容，因此，打电话时，发话人应有打定。接通后，可简明扼要并有条理地表达。求职电话一般应首先自我介绍，询问对方是否要人，要用什么样的人才，或直截了当询问雇用广告中不领略的有关事宜。假设雇用单位有观法面，可约好见面时间、地点，且记准记清。

接通后，应有礼貌地问