职场为人处世的四黄金法则

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试着从别人的立场上分析事情

印第安人说过：“首先要穿别人的鞋走上一段路。”不要忘了问自己：“他这样做是出于什么理由？”“理解一切意味着宽恕一切。

不要总是有理

可以比别人聪明，但不要报告对方。要供认可能是自己错了——这样可以制止一切的争吵。

在发生冲突的时候，要保持镇静。首先要倾听对方的观法，努力探索对方的一致之处，还要用批评的眼光对付自己，向对方保证考虑他的观法，并对他赋予自己的启发表示谢意。

学会从对方的角度要对付事物

问自己：我真正需要的是什么？我怎样做才会不伤害别人？

尽快宽恕别人，不要记仇

这些条例假设是用来教导孩子，不能直接说给孩子，而是自己领先实践。言传身教，潜移默化，是孩子成才和安定人生的保障。

还有就是与人为善，以诚、以礼、以宽待人，有好的心地，这样人际关系就会有梦想的那么好。

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国外职场学会的四条黄金法那么

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诚然，这份实习并不是我心中最梦想的机遇。但是，考虑到个人返港过晚及就业市场不景气等外部因素，我照旧为得到这份实习机遇而倍感庆幸，并从一开头就投入了最大的热心与努力。

客观地说，工作负担与难度都不大，生动性较高，可以让我自由地发挥，从事务层面上讲没有太多挑战可言。办公室的同事都超级友善，第一次见面就热心地为我打定办公文具，示范办公设备摆设及用法；每次照面，同事们都会会心地问候；出差带回来的特产，同事们也会主动为我送来一份，作为新人真是受宠若惊。轻松的工作加之和气的同事，这份实习从一开头就弥漫了惬意。

然而，惬意并不代表散漫，更不代表缺乏收获。失之东隅，得之桑榆——虽然在专业技能方面，这份工作无法带给我较大提升；但是，在职场之道方面，我却收获了重大的感悟。职场中人如何才能称得上是“职业？”（Howtobeprofessional？）——感谢我的ImmediateSupervisor（直接上级）KarenCho，在她的扶助下，我明白了好多。我想，这些关于四个职场黄金法那么的内容

本文导读：性格内向的人是不是在职场中进展很有限？不如外向者八面玲珑易讨巧？其实每种性格都值得断定的优点和优势，关键在于提高职业竞争力，让自己成为不成替代的那个人。

职场法那么1：采纳同事们的扶助。

尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事断定会带着你到各个部门去熟谙一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。

只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你切实得花费一些精力去适应，但是这断定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。

职场法那么2：在需要的时候，找到能宁静工作的方式。

约莫对于一天性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，由于在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。

所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样轻易使人分心的环境的地方工作。譬如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。

职场法那么3：每天休息几次。

不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的挚友了，当然同样的好挚友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。

你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机遇。“作为一天性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去探索能够离开办公室的机遇，哪怕只是围着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开头之前给自己加满油。”

职场法那么4：主动争取适合内向人做的工作。

一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性特别向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。

那么为什么不主动去争取承受这样的任务呢？而且你不仅不成以轻松高兴地完成这个工作，还能够扶助同事走出窘境，实在是一举两得。

公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看？一份亟需整理的五公分厚的客户资料？假设这个工作的要求是沉稳和细心，那么狠鲜明就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。

学习职场黄金法那么

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。在《潜伏》里，每个角色都有天性。只龙套非但没性格而且还专业送死。

职场上也一样，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。

作龙套的缺陷就是：送死你先去，功勋全没有，裁员先考虑。

现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。

你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

2、每个人都要有大志，就算要消逝世界也可以。胸怀大志是做主角的首要条件。

譬如余那么成的信仰，站长的贪钱，马奎和陆桥山要当副站长，李涯为了党国事业，这些都是大志，而有梦想存在才能为此奋斗。

在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不成能进取的往上爬，到结果只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。

所以不管消逝世界，还是成为第一首富，你都务必心存志向，以此为目标。

3、别被梦想忽悠，梦想是需要的，但不是别人的梦想，而是你自己的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板大气昂扬的演说。

忘了那些吧，老板的梦想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清楚头脑，不能被轻易忽悠。

《潜伏》里，不管站长还是戴笠，甚至是余那么成自己都会提到党国的事业。而实际上，他们心里都领会的很，一切都该以自己为先，自己的大志才是可奋斗的目标。

不管别人有什么梦想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

4、假设真的没大志，那就为钱奋斗。《潜伏》里，站长说过一句话。每个人都有解甲归田的时候，假设不是为了钱，谁要当这个官呢。

所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危害的局面，就是老板用梦想笼络人，想让人不拿钱白干活。

但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？

金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

一首富，你都务必心存志向，以此为目标。

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5、你可以不聪明，但不成以不提防。《潜伏》里貌似每个人都聪明，其实翠平也很聪明，可为什么她就状况不断，结果还暴露身份。

就由于她不够提防。

职场与此一样，你可以不聪明，但不成以不提防。

不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。

但不提防就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。

到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。

管牢嘴，能风花雪月的时候就少探讨同事，能说人好话时就别说坏话。

这就是余那么成的生存之道。

6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。

就像余那么成给左蓝写信，自以为夹在书里没人知道，而实际上，他落下的每个文字，每句话都有人留神。

在职场上完全一致，只要你不是一个人自言自语，就得惦记谈话对象会把话传出去。

而阅历报告我们，每一句对公司的探讨，结果都会传到老板耳朵里。

所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。

不该说的十足不能说，可说可不说的也闭嘴。

7、无意对老板交心是必要的，但要有的放矢。余那么成和站长关系亦师亦友，可谓是站长的铁杆亲信，两人之间时不时有促膝长谈。

记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。无意的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。

而事实上，从没一个上司会对你真的交心。

切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。

被出卖的，永远是交心的那个。

8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。在《潜伏》里，余那么成看起来傻傻的。当别人问起一些紧要问题时，都会装傻，罔顾左右而言它。

这实在是很高明的生存术。

金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。

当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。

那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。

别惦记装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们仍旧拿你没手段。

真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。

9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。在刚开头时，余那么成向左蓝隐瞒自己是军统特务，向吕宗芳隐瞒左蓝是激进分子。余那么成觉得自己能掌控大局，可实际上，他才是对方棋盘上的棋子。

左蓝和吕宗芳早就抉择把他进展成共产党了。

在职场上，总把自己当最聪明的人，确定是做龙套的命。

真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

10、确定要有靠山，但比靠山还稳当的，是让自己有价值。余那么成向来是有靠山的人，一开头的吕宗芳，后来的站长，甚至是戴笠。正是这些靠山的存在，才让余那么成屡屡转危为安，不引人质疑。

但比靠山更重要的，是余那么本金身的价值。

假设没有军统背景，吕宗芳绝不会拉拢他。假设没有立下大功，戴笠也不会青眼相加。假设他不能帮站长弄钱，也不成能获得庇护。

所以在职场中，和上司们搞好关系是一门务必的功课，为自己找好靠山很重要。

而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都务必拉拢你。

11、你是上司的人，上司却不确定是你的人，这层意思确定要明白。当一个上司对你说，你是他的人时，心里确定要领会，上司并不是你的人。

你是他的，他是他自己的。

在潜伏里，马奎曾经是毛人凤的侍卫，按说有此大靠山该有恃