应届毕业生怎样缩短求职时间

本文格式为Word版，下载可任意编辑——应届毕业生怎样缩短求职时间应届毕业生怎样缩短求职时间。大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应届毕业生怎样缩短求职时间》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

随着信息时代的进展，视频简历的展现已经让雇用市场开头变的冷淡，求职者已经不再拘泥于在雇用市场找工作了。好多求职者都是通过互联网来找工作的，这种求职方式不仅能俭约时间还能俭约经费，使求职者不需要奔波于各个雇用市场，因此赢得了宏大求职者的亲睐。求职者将自己的信息制作成为一个简朴的电子简历就可以向各个用人单位发送求职简历了。

据调查察觉，这种电子简历发出后，能接到面试通知的几率为50%，也就是说告成率为一半，鲜明这种求职方式的告成率不是很高。电子简历还是有好多缺点的，譬如说求职者有些特长用简朴的文字是不能表现出来的;还有一些求职者胡编乱造自己的简历，也就是用人单位经常说的简历含水分好多。

视频简历的展现给互联网雇用市场带来了一次革命性的变革。它不仅让用人单位眼前一亮，更让求职者能充分呈现自己的才华，既形象生动又便当简捷。

不同的职业需要不同的技能，不同的求职者有其不同的特长，如何扬长避短，突出您的才能?视频简历是您很好的一个选择。

对于提防形象、表达才能的职业，你可以在镜头前尽情呈现你的口才，表示你的自信与才华。

对于设计人员，你可以阐述自己的设计理念，对艺术对生活的理解，点评自己合意的作品。

对于外语人才，来上一段流畅的外语自我介绍，十足比一大段的文字更具压服力。

对于表演型人才，视频简历更是你表示自我风采的绝佳舞台。

对于工程技术人员，可以着重介绍自己的工作体验，结合实际案例描述解决问题的方法、思路。

对于众多的应届毕业生，在目前的人才竞争中确实处于不利地位，由于没有实际工作阅历，所以只能着重介绍对职业技能的掌管及理解程度、自己的业余爱好、社交才能、团队合作才能、语言表达才能等雇用单位潜在感兴趣的内容，这些都是传统文字简历很难表达的，而视频简历却能很好地表述这片面的内容。

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应届毕业生求职技巧

毕业生由于在学校社会实践阅历的缺乏，往往欠缺实际的求职技巧，不管是在求职还是面试中都较为被动，而如今大学生就业形势越来越严峻，多学些实际一点的求职技巧对于应届毕业生分外重要！下面看看大学生求职过程中理应留神的技巧。

一、资料齐全只要与雇用公司接触，就应事先备齐自己的应聘材料。这些材料包括你的个人简介(可能要留在雇用公司)，各种证件的原件，各种能证明你相关才能的资料。假设资料不齐全，雇用公司很难给你安置面试，这样会耽延应聘的时机。之所以携带证件原件，是由于现在有少数毕业生在复印件上做手脚，坑骗雇用公司。为了防止此类事情的发生，有些雇用单位要求核对复印证件的真实性。二、要有礼貌礼貌是学识型青年最根本的素质之一，但有些毕业生在这方面切实很欠缺。我曾经遇到过这样一位毕业生，他按照商定的时间提前20分钟到达公司，前台小姐让他在接待室等待，但他却不听警告，随意在公司的办公环境里闲逛。我问他有什么事，他说没有什么事，只是想看看公司的工作环境。这种自由散漫的人不知会有哪家公司敢雇用。有的毕业生来公司应聘，会显出一副很牛的样子，他可能是惦记别人会把他小瞧了。有时他们非要见人事经理或者总经理不成，好象其他人与他们谈话不够级别。公司在雇用这种人时也会分外慎重，由于假设他们进入公司，会给员工管理和团队协作带来很大的困难。三、遵守商定在安置面试时，有些应聘者因故不能来加入，有的应聘者会事先打电话报告公司不能面试的理由，但一些应聘者并不会这样做，白白地滥用公司的时间。假设应聘者认为公司不太适合，也理应给公司一个正式的答复。有些毕业生这方面就作的不错，他们会向公司发出一封正式的信函，讲明不能来公司的理由，并表示歉意。四、电话/信件/电子邮件通过电话，信件或电子邮件联系会比登门访问更加便捷。在电话中，你可以询问雇用单位大体的雇用处境，并简朴的介绍自己的处境，结果询问自己去应聘是否适合。通过电话只能初步确定对方的意向，不要喋喋不休。假设通过信件与雇用单位联系，最好一次性将应聘资料向雇用单位寄全，以免影响应聘进度。电子邮件是一种相当便捷的联系方法。你可以很便当的将应聘材料的电子文件EMAIL给雇用单位。假设你在网上有个人主页，最好将个人主页的地址也报告对方，以便对方随时了解你更细致的处境。应届毕业生的求职技巧

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪伴的方式求职，这样会让考官认为你凭借性太强、独立性太差，继而对你的才能产生质疑。

微笑：始终如一

微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开头，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终留神，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

自我介绍：两分钟秀自我

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的才能、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。由于这既是对对方的崇敬，也可让对方感到你很有风度，恳切、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位处境时，更要适时赋予反应，说明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：斟酌5秒钟

当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回复之前，应适当停顿5秒钟，留出一段斟酌的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是报告对方你正在专心回忆过去的体验，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：讲普遍话

普遍话是求职时的语言通行证。不会讲普遍话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，假设你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普遍话，否那么，求职可能会寸步难行。

应届毕业生求职技巧介绍

口试职场礼仪没有男女老少之分，人在职场唯有表现恭敬才是蛮横。求职者在面试进程中应更好的地显现出牙白口清，恭敬面试官。这不单能为我们的求职加分，也为今后精良的人际关系埋下伏笔。

职场礼仪在面试中所占分值比重很高，在全数面试关头中也起着举足轻重的地位。更加对于职场女性的时兴妆容确定要大方得体，切忌化着浓妆前去面试，试图吸取雇用单位的过细，这样只会让面试官大跌眼镜。对于职业女性来说，淡妆更能增加对方的相信度和好感。

应届生个个都很有设法，风格迥异，在造型上不走平常路实属典型的美丽一族，但在面试这个关键性时刻，合宜端庄的形象更是疏忽不得。英才网联职业指导老师提议，着装要按照行业而定，假设是筹划之类等需要天马行空据。时间需要操纵在3-5分钟之内，措辞确定要流畅，这就需要雇用者做好家庭作业，做到有备而战。般泉涌灵感的行业，那么在服装上可以略微美丽一些;假设以中规登科形象著称的行业技能类岗位，那么尽量以大致稳重的造型为佳。

面谈的过程其实即是简历情势考据的一个关头，在简历筛选过程中，假设你的简历没有参与人才储蓄库，那么庆贺你，说明简历中的某些亮点吸取住了HR的眼球。那么若何把握这次现场沟通的机遇，若何与面试官沟通，成为应届生进军职场的慌张课题。

英才网联赋闲指导专家指出，简历制作是个人单方面的才能介绍，现场的面谈沟通即是要考核动静的真实性，和与职位的结婚性。对于现场大致的自我介绍需要把握一点，不要过多反复介绍简历中增长的情势，而是补充说明简历以外的优势和特长，为职位的胜任供给实际根

求职意向其实是职业筹划的此外一种表现，明白的近期目标与长远目标是备受面试官爱好的，起码进展的方向是大白的，那么与职位乞求是否适合也就尽收眼底。而且在求职过程中不要吝啬于你的筹划，不妨安然告之，大要会收到意想不到的结果。

应届毕业生求职需防陷阱

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《应届毕业生求职需防陷阱》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

谨防毕业生求职陷阱

网上传销活动日渐猖獗

日前，在河北师范大学，刚刚毕业的邓菲向记者陈述了她同学小王亲历的网上求职不慎误入传销窝点的事儿。

一个多月前，即将毕业的小王从网上看到河南一个工程公司雇用销售员，从网上百度后看到这个公司的网页很正规，就按照其邮箱地址发去了自己的简历。没想到当天就收到了回复，让他直接去面试，往复路费都给报销。

小王辗转坐车，终究在一个小区的单元房内找到了这家打着某某科技旗号的公司，当时心里就有点犯嘀咕。面试者对学业和求职处境兴趣不大，反而对小王的家庭和社会关系很感兴趣，不到特别钟就报告小王可以先试用，说公司统一安置住宿，现在就需要供给身份证等证件。小王在手机、钱物被收走后，意识到自己进入了传销组织。后来，他趁机偷偷地跑了出来，并实时报了警，公安、工商部门急速对那个传销窝点举行了查处。

对照小王这个事例，市打传办负责人报告记者，由于现代网络信息平台进展急速，传销分子不断变换手法和形式，在网上开发特意网站，集中散布传销信息，以资本运作、电子商务、网络销售、网络加盟、私募基金、股权投资、网络直销、网上培训、点击广告即可获利等形式展现或在网上建立传销系统，从事传销活动。同时，在互联网上进展传销人员，要求交纳确定费用或添置产品、积分、返利等，要求持续拉人参与或进展下线，人数越多，获得报酬就越多，靠编造假话蛊惑人心，引诱群众上当受骗，陷入传销而不能自拔。

传销组织为何青睐大学生

近日记者看到这样一那么消息，某地查处一个上百人的传销组织，其中四成人员为大学毕业生。对此，不少市民想问，大学毕业生群体为何会成为传销组织盯住的对象?

业内人士报告记者，大学毕业生之所以被传销组织青睐，主要基于以下几个理由：大学毕业生离开父母身边，自主意识较强，而社会接触面不广，思想单纯，轻易轻信他人，缺乏社会阅历和识别陷阱的才能，轻易上当受骗。一些外地的大学生，被谎称招工就业的传销组织坑骗，家人很难察觉子女已经上当被骗;传销组织的诱骗技术和手段不断翻新。他们利用一片面大学生想早日创业的心理，以公司招募业务合、经销商、代理商、开办网店等形式为噱头，向学生们灌输他们的所谓创业理念，蛊惑学生到公司合作。有的学生就会上当受骗。

此外，大量大学毕业生都有积累实践阅历的渴望，传销组织正迎合了他们的这种心理，大肆鼓吹磨练人、轻松赚大钱的假话。而这些学生一旦入套，他们会通过强大的心理攻势和严密的组织操纵，逐渐将学生们俘虏，最终使其一步步掉入传销泥淖，沦为传销组织者的敛财工具。

应届毕业生求职如何制止求职陷阱

如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份适合的工作。由于缺乏社会阅历，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假雇用，将雇用岗位举行美化，将推销员变成市场部经理，将保险业务员称为保险经理等等。从校园人转型为职场人，应届毕业生如何才能有效回避求职陷阱?我对求职中常见的陷阱举行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高机警，谨防受骗

陷阱一：只试用不聘用

求职者：我应聘进入一家公司做工程助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，每日都要加班，坚持三个月后人事经理称人职不匹配，让我走人。

专家建议：

用人单位对新雇用的人员会设置试用期，其间双方彼此考察和适应。有的单位为了降低用人本金，在公司业务更加繁忙的时候大量雇用低本金的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时确定要留心阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

陷阱二：储蓄经理变保险推销员

求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘储蓄经理职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被入选了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。假设业务做得不好是无法转正的。储蓄经理竟然成了卖保险的!

专家建议：

一些雇用单位在发布雇用信息时，经常对雇用职位的工作内容做模糊化处理，以储蓄经理、总裁助理、管理人员等高职位名义举行雇用，然后把求职者安置到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时确定要搞领会职位的概括内容，留心分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后察觉实际工作与预期的有出入，使自己陷入窘境。

陷阱三：不交培训费工资别想领

求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后察觉还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否入选。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业学识缺乏务必加入公司内部培训，培训费300元。我不容许，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

专家建议：

以入选作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资处境，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，雇用单位不得以雇用为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着雇用旗号的收费需要机警，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益！

应届毕业生的求职“秘道”

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应届毕业生的求职“秘道”》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

大学毕业前夕，雷因母亲生病，与D公司来校举办的雇用会失之交臂。

一向到毕业典礼之后，母亲的病才逐步好转。雷试着给D公司打电话。被告知雇用工作已经终止了，全体新雇用的员工都已经到岗。“很可惜，您只有再等下一次机遇了。”可是雷等不了。家境清贫，卧病在床的母亲需要家用，妹妹下学期的学费也还没有着落。更重要的是，进入出名的D公司工作，是雷一向以来的理想，这个“下一次”又是什么时候？

雷想了又想，开头了一系列的行动。

他首先给D公司主管人力资源的副总发了一封求职信，信中说到他靠打工维持了自己和妹妹的大学学费，给副总留下了深刻的第一印象。几天后，这位副总又在同一天，从全体董事的手里收到了雷用同样的牛皮纸信封寄来的简历。这个童稚却不失高明的“攻关”筹划，让副总对这个小伙子产生了一点赏识和奇怪，他约雷来面试。可惜的是，面试的第一关，雷就没有通过。雷不死心，又前后三次到公司造访。一个热心的员工被他的执著感动了，他送给雷一本总裁撰写的有关公司和行业进展态势的著作，并且静静地把总裁的电子邮箱报告了雷。接下来的日子里，雷精心地攻读总裁的那本书，并且做出了细致的读书笔记。很长一段时间，雷向人力副总的邮箱举行集中“轰炸”，一方面汇报自己的学习心得，一方面也表达自己对投身这个行业的满腔热忱和坚强决心：“正如《D交易》第八条所说的，当全体人都已经绝望的时候，我们还在努力，这就是投资银行家的品质。同样的，当全体的人都觉得我进公司无望的时候，我照旧不敢有丝毫的懈怠?由于从立志进入D公司，成为一名优良的投行家以来，我就没有一刻想到过放弃！”为了表示自己的决心和诚意，雷在邮件的结果一段里主动提出，自己容许以免薪试用的条件进入D公司见习工作，并苦求公司给自己一个机遇。两个多月日复一日的坚持，精诚所至，副总终究被这个年轻人彻底地打动了。她安置了雷与总裁的会面。雷如愿以偿地穿上D公司的制服，成了公司有史以来的第一位免薪试用工。凭借着坚忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在几个月的时间里不仅转了正，而且成了工程组里人们都容许拉一把，带着他共同进步的“小兄弟”。比起D公司的其他员工，雷明显是一个学业背景和专业储蓄都嫌缺乏的新人。为此，雷的同学好友，在羡慕他能找到这样一个梦想的工作之余，往往会向他打听，他进入D公司可有什么“秘道”。雷听了这话，总是淘气地一笑：“有啊！当然有。那就是?在全体的人都绝望的时候，我，还在努力。”应届毕业生求职面试如何打动考官

假设说4月是求职季，那么5月就是面试季了。最近一段时间，记者也接到了不少应届毕业生关于面试的询问。

黄岩的小张向记者诉苦，她想要考进银行，曾两次以笔试高分杀进面试，却也两次折戟面试。

小张就读于杭州一所高校的财务管理专业，大四的她，已邻近毕业。为了银行的雇用考试，她打定良久，然而面试却成了她跨不过的坎。

觉得自己的学历、专业、劳绩都没有任何问题，面试时也没有说什么不妥的话，为什么两次都失败了呢？她对此很不解。

也有求职者表示，自己在学校里从未采纳过关于面试的培训，不知道面试官会问一些什么问题，也不知面试理应留神什么，等到真正面试时，那么感到手足无措。

大量人会有一个求职打定的误区，在笔试上花大量的时间，对于面试，并未赋予足够的重视。事实上，对于一些企业来说，面试的表现，比笔试重要得多。

这一期《记者陪你找工作》栏目，记者采访了我市一些企业的HR（人事管理者）和面试方面的专家，让他们来谈一谈面试的相关事宜，或许对你的求职能带来确定的扶助。

求职者往往会有这样的误区，在笔试上花大量时间，对于面试却没有足够重视，结果自然会错失工作。本期记者邀请了我市数位资深HR及相关专家来谈谈面试的问题

求职者加入银行的面试，要留神哪些？

建议者：浙江泰隆商业银行工作人员林鸿

首先，在着装上，加入面试的人最好能够穿正装。银行是服务机构，企业形象和团队面貌直接反映在员工的穿着上，男女面试者着正装不仅能够说明职业特性，也能反映出求职者的专业态度和对工作岗位及应聘单位的崇敬。

银行的面试，一般设置两个流程，第一个流程会给应聘者自我发挥的空间；其次个流程，面试官会有针对性地举行提问了解。

面试官问的问题不会千篇一律，根据应聘者个人展露的信息有针对性地提问，但共性的问题会涉及到与企业文化的匹配度、对个人职业规划、对企业的期望、对薪酬福利待遇的期盼等等。

在面试的过程当中，有一些细节，可以让考官对面试者予以加分。例如求职者在面试时精神饱满、自信，求职动机符合职业规划，并给考官表达出积极进取、学习才能强的一面。另外，考官也会在面试过程中查看并了解求职者的性格、谈吐、气质，他们更青睐性格开朗、积极、乐观，举止冷静、稳重，谈吐仪态大方得体的求职者。

当然，也有一些细节会令考官对面试者一票反对。例如，有的面试者在回复问题时，说一大堆，事实上并没有正面回复考官的问题，而是表达一些无用的话；也有的面试者由于慌张，眼神时常飘忽不定，说话也软绵绵，没有底气，这样的表现，很轻易让考官皱眉。

上市公司的面试官，一般会提哪些问题？

建议者：永高股份有限公司HR沈傲云

给求职者面试时，最初的对话并不会直切主题，而是会先问一些题外话，例如公司的地址好不好找对公司了不了解平日有哪些爱好之类。

这些问题看似与面试无关，但事实上，我通过这些问题，可以套出面试者不少信息。面试者的言谈举止，可以看出他属于外向型还是内向型，他的爱好，也可以从侧面反映他是一个什么类型的人。

题外话之后，我通常会询问面试者在学校里的表现。

譬如，面试者在学生时代承担何种职位，获得过哪些奖项，课余时间会加入哪些活动等等。在我们未充分了解面试者之前，其在学校里的表现，可作为我们很大的参考。因此，那些在校园里很活跃的人，切实能在面试中占得优势。

结果的提问，才是与岗位、专业相关的。我们会根据面试者岗位的不同，设置不一样的问题。针对销售岗位的面试者，我们提防其谈吐；而面试者应聘技术岗位，那么会采纳一些技术方面的现场测试。

我面试过不少应届毕业的大学生，有一类大学生我会对他们说No，就是自我感觉良好，爱夸夸其谈的人。他们在面试时，往往表现得眼高手低，要求公司赋予他们舒适的工作环境和高工资。但事实上，刚毕业的大学生，没有阅历也没有很好的实际操作才能，又能为公司带来多少效益呢？

相反，谦逊的求职者，更轻易得到考官的青睐。我建议求职者在面试时，尽量表现得谦逊大方些。

面试时，最好不要主动询问考官薪酬问题

建议者：台州576就业网总经理杨仙花

大量面试者有个不好的习惯，就是在面试时会问考官：就职后能拿到多少薪水？

其实，这个问题是多余的。正规公司，尤其是上市公司，都会有其特意的薪资布局在，什么样的岗位，给出什么样的工资，对于应届毕业生，他们也会划定一个相对合理的薪资水平。

因此，在面试时，询问考官薪资问题，会引来考官的反感。

当然，求职是个双向选择，薪资也是求职者应知情的信息。假设考官认为面试者符合条件，便会主动询问其薪资待遇等要求，不需要面试者主动提。

另外，考生在面试之前，最好先在网上查找一番对方企业的资料，了解一下企业的背景与文化等。一方面，多了解一些对方的信息，制止在面试时回复不出与企业相关的问题，而遇到难堪；另一方面，也可为自身是否能适应对方企业做一番参考。

在面试时，考生应留神哪些礼仪

建议者：台州科技职业学院副教授赵雪莲

在面试时，考生一些分外细小的礼仪问题，有时就能抉择其能否得到这份工作。

在着装上，无论是去金融机构，或是公务员、企业面试，保险起见，以穿正装为好，男生应穿西装，以显示稳重精神；女生可穿套装，如此表现得得体大方。

在外观上，男生切记要整理好发型，不要穿戴一些古怪的饰品；女生那么不应化浓妆，可适当化一些淡妆，能令考官感到视觉舒适。

考生进入面试考场时，需先敲门，敲门声要适当，太轻会显得底气缺乏，太重那么会让人感到粗鲁。就坐前，应向考官问好，就坐时，坐到凳子三分之二处即可。穿裙的女生就坐时留神模样，以防走光。

还有一些面试上的礼仪技巧。在听题与答题时，面试者最好能看着考官的眼睛，假设不敢直接与对方举行眼神交流，不妨看着考官的鼻子。

另外，在面试时，若能保持微笑，会令考官对其印象加分。大量考生在面试时表情肃穆僵硬，连带着心情也慌张起来。事实上，微笑是可以训练的。考生在平日私下时，可以用牙齿咬着筷子，或者用手向上拉扯嘴角，这些都是训练微笑的方法。当然，最好的微笑训练方法，是时刻想着美好的事物。

应届毕业生应如何识破求职陷阱

如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份适合的工作。由于缺乏社会阅历，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假雇用，将雇用岗位举行美化，将推销员变成市场部经理，将保险业务员称为保险经理等等。从校园人转型为职场人，应届毕业生如何才能有效回避求职陷阱?我对求职中常见的十大骗局举行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高机警，谨防受骗。

骗局一：只试用不聘用

求职者：我应聘进入一家公司做工程助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，每日都要加班，坚持三个月后人事经理称人职不匹配，让我走人。

专家建议：

用人单位对新雇用的人员会设置试用期，其间双方彼此考察和适应。有的单位为了降低用人本金，在公司业务更加繁忙的时候大量雇用低本金的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时确定要留心阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

骗局二：储蓄经理变保险推销员

求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘储蓄经理职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被入选了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。假设业务做得不好是无法转正的。储蓄经理竟然成了卖保险的!

专家建议：

一些雇用单位在发布雇用信息时，经常对雇用职位的工作内容做模糊化处理，以储蓄经理、总裁助理、管理人员等高职位名义举行雇用，然后把求职者安置到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时确定要搞领会职位的概括内容，留心分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后察觉实际工作与预期的有出入，使自己陷入窘境。

骗局三：不交培训费工资别想领

求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后察觉还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否入选。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业学识缺乏务必加入公司内部培训，培训费300元。我不容许，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

专家建议：

以入选作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资处境，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，雇用单位不得以雇用为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着雇用旗号的收费需要机警，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。

关于应届毕业生雇用流程

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于应届毕业生雇用流程》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

下面是我为大家用心搜集关于应届毕业生雇用流程，供大家参考借鉴。

第一阶段：打定阶段，要做的工作有确定雇用职位和人数;成立雇用小组;联系雇用学校;打定相关资料。

1、确定雇用职位和人数

这是雇用应届生的前提，就是要招哪些职位的储蓄人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校雇用，雇用哪些专业的学生。

2、成立雇用小组

雇用小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以