离职面谈谈了也白谈

本文格式为Word版，下载可任意编辑——离职面谈，谈了也白谈离职面谈，谈了也白谈？。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《离职面谈，谈了也白谈？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

离职面谈，是职业人力资源管理中的离职管理的重要环节。人力资源调研中心曾做过关于离职面谈的调查，调查察觉有51%的员工认为，公司的所谓离职面谈只是走过场的问题谈了也白谈，也有人认为离职场面谈不能说真话，否那么对自己将来进展不利。世界太小，指不定以后会碰上。

从企业和个人的反应来看，梦想面谈的重点排在第一位的都是“真实的离职理由”，分别为83.9%和44.1%。排在其次位的却明显不一样，企业认为理应是“给公司的看法”（53.4%），而个人认为是“在公司内的进展机遇”（37.5%）（见下图）。从图中可以看出来，企业更多的关注是离职员工对企业的建议和观法，梦想能够获得更多有用的信息，可以获得企业面临的问题，以此做出相关的调整和改善，而个人在面谈时更多关注自身的机遇和工作状况。员工与企业在这点上的差异说明两者对离职面谈的内容认知上是有点不匹配的。而这种不匹配，也影响了员工对于离职面谈意义的判定。

对离职人员举行离职面谈的主要内容是？

数据来源：

在离职面谈中，你梦想面谈的重点是？

数据来源：

网友“韦吉丁”从事人力资源管理工作，他表示：“有些民营企业不重视人力资源管理,更不用说明白离职面谈的意义。所以离职员工认为离职面谈无用是情有可缘的。”

“韦吉丁”建议：第一，面谈时要断定员工对企业的付出，不管员工级别大小，在职时间长短，离职理由,主动与被动。其次，离职面谈是离职管理的重要组成片面，不成小看。第三，给员工一个发言的机遇，不管理是好与不好的。第四，保持好职业人的形象。第五，中国是人情社会，双方都要留下后路，这个地球太小了，可能明天会见面。

ZC530.com我推举

打死也不能说的离职理由！

忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”

姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终究选择了跳槽。

在挚友的推举下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，雇用人员都问到了跳槽的理由。刚开头，姚先生直言相告，却都没能应聘告成。挚友打探后报告姚先生，对方觉得他业务才能不错，但“与上司不和”这一点，却一票反对了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，姚先生吸取教训，将离职理由改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。挚友打听后报告姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回复，都有可能被雇用单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给雇用人员留下推测的余地。

曾有调查说明，目前在面试中常见的离职理由包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业雇用方来看，这些理由都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类理由。

推举：尽量采用与工作才能关系不大、能为人所理解的离职理由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味着坑骗，如雇用人员问及细节问题，应照实回复。否那么求职者的诚信度可能大打折扣，告成可能性更小。

小升初面谈与众不同的自我介绍

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《小升初面谈与众不同的自我介绍》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

小升初面谈时代到临，脱离纸笔的考试对孩子的口头表达才能、记忆才能、心算才能、快速查看才能、面谈礼仪等的要求比笔试高分外多。在面谈前掌管各种技巧将为孩子最终进入名校打下坚实的根基。

下面就由良驹小升初精英班的老师带大家去看看小升初面谈自我介绍有什么技巧。

自我介绍一般分为两种：

中文和英文。

建议每位同学都打定1到3分钟的中文自我介绍和英文自我介绍，面谈时若可自由选择，那么选择自己打定最充分的;假设面谈的学校是外国语学校，那毫无疑问，确定要打定好英文自我介绍。

无论中文还是英文，自我介绍中都理应包含自己的根本信息、性格爱好、优势特长、择校意愿等。

下面我们就以中文自我介绍为例，为大家解析自我介绍该怎么做。

首先

自我介绍要有亮点。譬如这位同学在一开头介绍了自己的名字出处，引经据典，含义隽永，让人印象深刻。当然，亮点不仅仅局限于名字，譬如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。

其次

介绍自己性格爱好的时候要表现自己正向积极的一面。这位同学介绍自己勇于挑战，喜欢科学，就举例说明自己是怎样挑战困难的，验证了自己的介绍。

但是自我介绍确定要和自己的实际处境相符，由于考官可能根据简历和自我介绍举行提问，譬如有的同学说自己活泼开朗，可是在接下来的面谈中一向脸红出汗，拘谨担心，很难让考官看出来活泼开朗。

第三

优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方。现在的大多数同学都是说热爱唱歌、画画、看书等，千篇一律，考官都听腻了，热爱唱歌，唱什么歌，有没有热爱的歌手;热爱画画，画过什么;热爱看书，都看过哪些。尤其是自己因此所获奖项，这些都是可以介绍的，但是要简朴概括，重点描述，不能只说自己热爱的歌手就把时间用完了或者一向都在介绍自己都获得了哪些奖。

第四

在自我介绍结尾时假设能表达自己选择这所学校的理由，让考官感受到你的诚意，会加分不少。

第五

自我介绍终止了，要说感谢。报告考官你回复完毕，这既是一种礼貌，也便于节省时间，进入下一环节。

结果

自我介绍时要吐字明显，声音洪量，直视考官。不要扭扭捏捏，东张西望，最好能面带微笑，当然，假设实在笑不出来就不要勉强了。

自我介绍是可以提前做打定的，同学们可以私下多多练习，争取做到让人眼前一亮，印象深刻。

那么，面谈还会测验到什么哪些内容?有什么提升面谈水平的好方法呢?

良驹教导开设了小升初精英班升五年级寒假至六年级毕业冲刺，两年八期的语数英三科课程体系，八期规划，螺旋上升，系统学习，每节课20分钟面谈训练;更有小升初名校面谈强化班、名校面谈冲刺班等等短期课程，权威面谈心理专家及群体面谈专家强势参与，对面谈心理举行全方位解读，培养面谈技巧，组织群体性面谈全真体验，全方位做好实战打定，同时对面谈学科考点大扫描，举行强化提升，让孩子在尖子云集的面谈中脱颖而出。

小升初面谈自我介绍高分攻略

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《小升初面谈自我介绍高分攻略》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

自我介绍一般分为两种：中文和英文。建议每位同学都打定1到3分钟的中文自我介绍和英文自我介绍，面试时若可自由选择，那么选择自己打定最充分的;假设面试的学校是外国语学校，确定要打定好英文自我介绍。

小升初自我介绍主要包括4方面内容

1、个人根本处境：譬如姓名，年龄，学校，班级等。

2、自己的家庭处境，主要家庭成员简朴介绍;

3、特长爱好。选择最有成就感的特长介绍给老师。

4、对目标学校的看法。表达想度这所学校的愿望。

小升初面谈时致胜4大秘诀

1、穿着：感激大方

不用过分的去拾掇打扮自己，穿着简朴得体，不佩戴首饰，记着明净和整齐两个词就可以了，牢记自己是一个学生的身份。

2、礼仪：礼貌谦逊

问好、得到老师允许后才落座，要留神坐姿，不要抖动，不要靠着椅背坐，更不能歪着坐;面试过程中不要有过多的小动作，回复问题时要看着老师，一般让眼光在老师的眼睛、鼻子的三角区移动;终止后要鞠躬向老师道别，并再次表达进入学校读书的猛烈愿望。

3、回复：有条有理

答题的时候要娓娓道来，不要慌张，理好思路。遇到不懂的问题或者难堪的场面时，要懂得随机应变，不要傻在那里或者一向沉静。可以尝试着报告老师自己懂得的类似学识点，以表示思维才能。

4、心态：冷静不迫

案列分析：一个对比告成的中文自我介绍案例。

我叫李xx，今年12岁，来自XX小学。我的名字是我爸爸给我取的，出自白居易的诗置心为止水，试身如浮云，我爸爸梦想我做事有始有终。我觉得我也做到了。

我是一个阳光向上，敢于挑战，敢于追求的男生。我最热爱科学研究，遇到难题总是打破砂锅问毕竟，通过自己动手实践解决问题，爸妈总是笑我是个科学迷。

读万卷书，行万里路。惊险刺激的《地心游记》，妙趣横生的《海底两万里》等教会我好多科学道理。香港、北京、纽约、曼谷等好多城市都留下了我的踪迹，在途中我不仅增长了见闻，也交到了好多好挚友。我梦想在新的学校也能交到好多挚友。感谢

解析这个案例可以得到如下6点结论：

1、自我介绍要有亮点。

譬如这位同学在一开头介绍了自己的名字出处，引经据典，含义隽永，让人印象深刻。当然，亮点不仅仅局限于名字，譬如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。

2、表现自己正向积极的性格爱好。

这位同学介绍自己勇于挑战，喜欢科学，就举例说明自己是怎样挑战困难的，验证了自己的介绍。但是自我介绍确定要和自己的实际处境相符，由于考官可能根据简历和自我介绍举行提问，譬如有的同学说自己活泼开朗，可是在接下来的面试中一向脸红出汗，拘谨担心，很难让考官看出来活泼开朗。

3、优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方。

现在的大多数同学都是说热爱唱歌、画画、看书等，千篇一律，考官都听腻了，热爱唱歌，唱什么歌，有没有热爱的歌手;热爱画画，画过什么;热爱看书，都看过哪些，尤其是自己因此所获奖项，这些都是可以介绍的，但是要像例如中的同学那样简朴概括，重点描述，不能只说自己热爱的歌手就把时间用完了或者一向都在介绍自己都获得了哪些奖。

4、在结尾处表达自己选择这所学校的理由。

让考官感受到你的诚意，会加分不少。

5、自我介绍终止了，要说感谢。

报告考官你回复完毕，这既是一种礼貌，也便于节省时间，进入下一环节。

6、自我介绍时要吐字明显，声音洪量，直视考官。

不要扭扭捏捏，东张西望，最好能面带微笑，当然，假设实在笑不出来就不要勉强了。

自我介绍是可以提前打定好，同学们可以私下多多练习，争取做到让人眼前一亮，印象深刻，祝大家顺遂进入自己梦想中的学校!

小升初自我介绍4大留神事项

1、小升初自我介绍要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。譬如加入过哪些比赛，获得了哪些奖项。

2、小升初自我介绍要实事求是，不要浮夸。面试老师还是对比热爱谦逊好学的孩子。

3、自我介绍要层次清晰，重点突出。让自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

4、小升初考生确定要树立敢于表达，勇于发言的信仰，这样子才会不怯场，现场发挥得更好。

小升初面试4误区

一、面谈开头前

1.进门砸门

2.不唾手关门+单手递简历

二、自我介绍

忘词，背书痕迹明显

三、回复问题

1.小动作多

约莫由于第一次体验面试这样的场合，孩子们察觉自己竟然要和3位(甚至更多)面试官PK，不由得会有点慌张。然后，表现出来的就是各种小动作。其中，以扭手这个动作展现的频率最高。

建议：孩子们手不知道往哪儿放的时候，分别放在大腿上就行了，当然，动作自然点，别太僵硬或者肃穆了。

2.坐姿不正

建议：孩子们在坐的时候，报告自己我是一个娴静的小孩子。嗯，就是这样。

3.过于内向

好多孩子在回复问题的用字上突出一个勤俭俭约。这点分外分外不好。

建议：多说

1.对于自己一下子回复不上来的问题要多说，不要悄悄地心算或者沉静不语，要说出自己是怎么考虑这个问题的，尤其是数学应用题，要说出自己的思路。其实，面试不是笔试，想法比答案更重要;

2.对于开放性问题(言之有理即可的问题)要多说，由于老师就想多了解了解你的想法;

3.对于自己会的问题要多说，报告老师，自己不是蒙对的，不仅知道是什么还知道为什么，顺便还呈现了对相关学科的兴趣。

四、面谈终止后急于离开

小升初面谈时怎么做自我介绍

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小升初面谈时怎么做自我介绍?下面就由小升初带大家去看看小升初面谈自我介绍有什么技巧。

自我介绍一般分为两种：中文和英文。建议每位同学都打定1到3分钟的中文自我介绍和英文自我介绍，面谈时若可自由选择，那么选择自己打定最充分的;假设面谈的学校是外国语学校，那毫无疑问，确定要打定好英文自我介绍。

无论中文还是英文，自我介绍中都理应包含自己的根本信息、性格爱好、优势特长、择校意愿等。

下面我们就以中文自我介绍为例，为大家解析自我介绍该怎么做。

1

第一，自我介绍要有亮点。譬如这位同学在一开头介绍了自己的名字出处，引经据典，含义隽永，让人印象深刻。当然，亮点不仅仅局限于名字，譬如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。

2

其次，介绍自己性格爱好的时候要表现自己正向积极的一面。这位同学介绍自己勇于挑战，喜欢科学，就举例说明自己是怎样挑战困难的，验证了自己的介绍。

但是自我介绍确定要和自己的实际处境相符，由于考官可能根据简历和自我介绍举行提问，譬如有的同学说自己活泼开朗，可是在接下来的面谈中一向脸红出汗，拘谨担心，很难让考官看出来活泼开朗。

3

第三，优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方。现在的大多数同学都是说热爱唱歌、画画、看书等，千篇一律，考官都听腻了，热爱唱歌，唱什么歌，有没有热爱的歌手;热爱画画，画过什么;热爱看书，都看过哪些。

尤其是自己因此所获奖项，这些都是可以介绍的，但是要简朴概括，重点描述，不能只说自己热爱的歌手就把时间用完了或者一向都在介绍自己都获得了哪些奖。

4

第四，在自我介绍结尾时假设能表达自己选择这所学校的理由，让考官感受到你的诚意，会加分不少。

5

第五，自我介绍终止了，要说感谢。报告考官你回复完毕，这既是一种礼貌，也便于节省时间，进入下一环节。

6

结果，自我介绍时要吐字明显，声音洪量，直视考官。不要扭扭捏捏，东张西望，最好能面带微笑，当然，假设实在笑不出来就不要勉强了。自我介绍是可以提前做打定的，同学们可以私下多多练习，争取做到让人眼前一亮，印象深刻。

面谈，是猎头寻人不成或缺的环节

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前段时间，公司嘱托某猎头公司雇用VP岗。猎头参谋给我们推举了一些候选人的简历，我们从中挑了几位举行了面谈。面试时察觉，几位候选人的实际处境和我们从简历上看到的并不一样，不管是在外相貌还是工作阅历和才能，都有出入。领导不太合意，要求猎头公司重新推举候选人。

面谈，是猎头寻人不成或缺的环节

随后猎头参谋推举了其次批简历，处境和第一批差不多，没有适合的人，领导有点生气了，觉得雇用进度太慢，效率低，耽延公司进展进度。

领导一生气，我们很快就尽快联系猎头参谋，明白为什么候选人两组展现这样的条件下，议论解决问题的手段，缩短雇用周期，尽可能让适合的人的责任。猎头参谋起初并没有报告我们，说实话，后来说，他没有踌躇仅通过电话看到候选人，然后直接恢复到给了我们推动。

听到这个消息我们很恐惧。猎头只和候选人在电话沟通，不见面面试，这对客户有点不负责任啊..说白了，就是不专心对待我们的雇用，不精心，纯粹为了完成任务，敷衍了事..公司把梦想寄托在猎头身上，期望猎头推举适合的人选，但结果是一团糟。

只和候选人电话联系，不见面约谈，理应是猎头行业普遍存在的一种现象，而非某一家。电话联系切实快捷便当，猎头足不出户，就可以给雇用企业推举候选人。而且片面猎头企业会对猎头举行电话邀约量考核，为了完成KPI，好多猎头顾不上去约见候选人，认为花费时间和精力，索性直接电话操作。

但从专业和责任的角度来看，猎头公司务必与候选人会面，以便雇用公司能够顺遂通过第一关，否那么就是猎头公司玩忽职守。重视面对面访谈有两个理由:

一、核实候选人相关信息

现在求职者，求职诈骗和多数的工作体验造假，欺诈的工资，职称造假，学术造假，年龄造假等。有些求职者口才更加好，尤其是说话，一个简朴的电话沟通，无法考证，终究眼见为实耳听为虚。

只有深入的面对面交流，才能获得对方的一些真实信息。通过谈话，可以判断对方是否在说谎，初步评估应聘者的适合性。

二.衡量考生综合素养

这里综合素养是个人形象，言行举止，工作作风，个人气场。电话联系看不到这些东西，只是听声音，为什么没有察觉任何东西。

猎头企业在探索人才时需要考虑人才与企业的匹配程度、契合度。根据双方的风格和特点推举适合的人选。假设双方看法不一致，很难开展高兴的合作，轻易发生冲突。

所以，猎头寻人过程中不能省去面谈环节，不然后续会给自己的工作造成不必要的麻烦。不把好面谈关，客户不合意率偏高，退单率高，因小失大，得不偿失。同时影响个人的工作业绩和信誉，耽延彼此的时间和工作进度，双方合作不高兴。

“白、骨、精”节后萌动“跳槽”风

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“白、骨、精”节后萌动“跳槽”风》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

就职于某大型网络公司的马小姐日前通过手机短信告知记者，节后她将“跳槽”到一家果汁饮料企业做公关总监。无独有偶，在一家日资软件企业工作3年多的黄先生昨天也报告记者，即将离开老东家。据了解，像马小姐和黄先生这样的“白、骨、精”(白领、骨干、精英)人士选择节后“跳槽”已蔚然成风。

薪酬差距引发“跳槽”冲动

马小姐报告记者，促成她这次“跳槽”的直接理由是薪酬差距———节前马小姐无意中在网上看到一个“晒工资”的论坛，主要是一些网友将过去相对隐秘的各行各业收入一一曝光，经过比照后，马小姐心里即刻有些不平衡，遂萌生“跳槽”念头。

据介绍，她在这家网络公司已经工作了近5年，由普遍职员升任部门经理，并持有少量的公司期权，薪酬在行业里算是中等偏上。去年10月份，曾有猎头公司找上门来，策动其“跳槽”去一家饮料行业从事公关工作，开出的薪酬约为她当时收入的两倍，但马小姐以不熟谙行业为由委婉拒绝。而看了网上披露的一些行业收入后，马小姐觉得个人的价值被低估，再者自己在公司的职位也难有突破，于是在春节期间约见猎头公司，最终完成了一次职场的转折。

记者在一些“晒工资”的网上论坛看到，从公务员到董事长女秘书，从刚毕业的大学生到硕士毕业6年的“金领”，公布工资条的帖子比比皆是，而且点击率和人气都极为可观。发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把根本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列，最终还注明实发金额。同样被猎头高薪挖走的黄先生称，网上这些工资条虽说有虚假的成分，但多数是可信的，可以作为“跳槽”的参考。

专家：盲目“跳槽”风险较大

“忙了一年，却实在想不起自己做过什么拿得出手的工作”，在昨天的采访中，不少白领报告记者，“跳槽”的冲动还来自于自我施压，由于看不到公司及个人的进展前景，觉得哪怕“跳槽”之后不见得会更好也要跳，假设不跳自己可能会懊丧一辈子。一位采访对象坦言，节日期间为了职业规划甚至闭门谢客。

一项调查显示，有37.65%的白领筹划在春节后到新的企业上班，告成完成“跳槽”。有超过1/5的受访者有寻求职业思变的倾向———“制订新的事业进展筹划”，这在确定程度上说明，节后企业展现“跳槽”颠峰有确定的职业心理因素。

年后虽然是“跳槽月”，但并不是人人都适合“跳槽”，盲目“跳槽”会带来对比大的风险。想换工作还是要留心考虑自己的职业气质、兴趣、才能布局等因素，只有找准方向才能最大限度地开发和挖掘潜力。主动、全方位地了解目标行业现状和前景，结果剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有打定的跳槽者。

根据2022年春节假期的时间推算，“跳槽”颠峰展现的时间理应集中在3月份，以中旬发生几率最高。（完）

面试谈薪，毕竟怎么谈才不崩？

面试能举行到谈薪阶段，证明面试官对候选人前面的表现对比合意，容许进一步沟通薪酬，但并不代表探讨薪资的过程就不影响面试结果了。我们来推断一下可能的结果：

1.候选人提出的薪资远高于公司对于该岗位的薪资定位，面试直接就凉了。

2.候选人提出的薪资低于公司的岗位薪资，公司采纳，面试告成，但个人明显吃亏了！

3.候选人提出的薪资正好与公司的岗位薪资恰好一致，面试告成，皆大欢喜。

4.候选人提出的薪资略高于公司对于该职位的薪资定位，这个时候面试官依照候选人的才能价值举行判断，毕竟该用多少薪酬来聘用。这里又可以分为三种处境：

a.与候选人谈判，用公司的其他福利来弥补薪资的差异。

b.与候选人谈判，用职位的进展空间或是上升空间来换差异。

c.如候选人不容许采纳上述两条中的任何一条，视候选人本身的才能，及岗位的雇用的急迫性，达成一个双方都能采纳的平衡点。

鲜明谈薪不是一件很轻易的事，从上面的几种结果可以看出，谈好薪取决于几个条件：①个人对市场行情的了解。不了解行情，谈高会崩，谈低自己不甘心。②个人自身才能要过硬。自己有才能，就有要价的底气，也有涨薪的资本。③公司招人很急迫，在等人上岗的处境下，公司更轻易对薪资做出妥协。

基于以上处境建议如下：

一、确定要有底线薪资

什么是底线薪资？个人可以自问一下内心：假设没有到这个薪资水平，就算进了这家公司，是否也会觉得各种委屈，进而又想着要跳槽？假设是这种想法，那么这就是你的底线薪资了。假设觉得能妥协的，确定不是底线。

底线薪资确实定：

这里说的底线可以是你所在公司当年的调薪幅度乘以当前工资，简朴说，假设跳槽后的薪资增长连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽。

对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。譬如每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。对比特殊的是，2022年受疫情影响，各行业对薪资都做了调整，且每个季度都不同。以2022年第三季度为例：人力资源调研中心数据显示，受疫情负面影响较大的餐饮/酒店/旅游和教导/培训行业开头走出低谷，薪资水平上升较为突出，其涨幅均超过5%；数据显示，2022年第三季度，以上两行业的平均薪资为5102元/月和7277元/月，环比增幅分别为5.3%和5.1%。从城市维度看，27个热门城市平均薪酬均较上一季度小幅上升。平均月薪排名前五的城市为：北京、上海、深圳、广州和杭州，北京和上海的平均月薪破万！

二、有底线，但不要轻易交出底线

我们在向面试官报出想要的薪资时（包括给猎头报价），只能给范围，永远不透露自己的底线。薪资范围的下限，还是要略高于自己的薪资底线。范围的上限，也不是“狮子大开口”，一般上下限差距在2000～4000元左右。

另外，面试前假设打定充份，还可以打听一下公司的薪资范围（通过猎头、业内挚友等接洽）。这样，在谈判时主动权就落在了求职者手里。

薪资谈判最好的境界是：所谈的薪资既超出了自己的预期，还给面试官“占了低廉”的感觉。

三、研究一下面试官或HR容许给的范围

站在个人角度，薪资谈判的目的就是“挖掘”出公司最多容许给多少钱。公司给出的薪资范围，下限代表着公司梦想支付的最低薪资，上限是能够支付的最高薪资。我们谈判，谈的就是这个区间。举例来说，假设公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能供给的最高薪资。假设你不谈，很有可能拿到的是薪资下限。

四、千万不能站在自己角度举行薪资要价

有些面试候选人，在被问起薪资期望时，会这么回复：“现在房租很贵，其他生活本金也很高，另外我还计划存钱买房结婚，所以合计我的薪水是这个数值。”这是典型的自我角度考虑问题的思维方式。

这种谈薪思路与理由，对于企业而言是无效的。企业的薪酬制定或许会考虑当地的消费水平与物价，但对于个体的要求是不会重点考虑的。而且上述这种开场白会让面试官产生反感。面试谈薪与我们平日生活中的砍价心理是不同的。面试官会觉得，给付薪资多少取决于个人才能处境以及个人对公司可能的付出值，其他理由都不是重点。

五、可以议价，但不要无休止的讨价还价

当候选人听到的薪资数额低于自己的预期时，就要靠双方博弈了。这里的关键在于：候选人要领会自己的工种、岗位技能在市场上的行情，自己是否属于对比紧缺类的人才。

落实到概括的谈判技巧上，候选人要突出自己“不成替代”的优势，譬如在行业阅历、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最适合的人选，假设公司在这个岗位上雇用时间较长，且有过失败，那么你的“讨价还价”就较为轻易。

确定要谨记：薪资是可以谈的，但这个“谈”十足不是开个高价位，“等待别人来杀价”。当第一次谈价告成后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺和出尔反尔。（完）

面试高分技巧：美丽的开场白

哈佛大学的一项研究显示，面试时，专家评委会在7～30秒之内，便将不合格的考生淘汰，而淘汰的理由很简朴，你不是他们心目中想选的人。专家在此跟各位考生一起来探讨一下，毕竟该如何有一个美丽的开场白。首先，请大家跟我想一想，在考场上拿到一道题，斟酌过后，我们要说的第一句话是什么呢?考生的开场白通常有以下几种：

一是直接开头答题，没有叫醒考官的过程。大家来想一下，假设你是考官，考生在斟酌时，你会聚精会神的等待他发言吗?那这些叔叔、阿姨们断定会累到吐血，人的集中力也是无法达成的。等待的大片面时间考官们也在溜号，所以请大家确定要用自己的方式，叫醒他!不然你千辛万苦想出来的开头就付之东流了。

另一种是声音洪量且抑扬顿挫的说出来一句：“考生斟酌完毕，现在开头答题”，这种的好处是事先练习过多数次，不会错。但考官的感受是确定培训过!假设你的声音太嘹亮，还会吓到考官的!是不是也很糟糕啊?

专家在这里给大家几点观法：

第一，请让考官感受到你的真实、真诚和和暖。面试本身就是一个面对面沟通的过程，也就是所谓的闲聊，谁也不梦想考生成为一个答题的机器。要学会自然亲切的去交流的感觉，这个平常找一个师长和他闲聊，找到这种感觉并记住就对啦。

其次，根据自己说话的语言习惯，提前根据不同题型想好三种开头，在复习的过程中反复练习，这样就不怕在面试的过程中太过于慌张而出错了。我热爱说：“下面呢，我来谈一谈对于第一题，我个人的一些看法……”你的又是什么呢?

第三，送大家一句万能的理论学识，问什么答什么!一切要依据题干的问法举行解答，给大家举个例子，感受一下吧。

例题：“80后”贫困生付华，6岁时养父去世，15岁时养母瘫痪，但她选择微笑面对生活，带着养母上大学。人民日报报道了付华的事迹，在社会上引起了猛烈反响。对此你有何感想?

开场白：各位考官对于第一题中付华的事迹给了我好多的感想……

例题：某幼儿园存在安好隐患，被勒令停业整顿，需要将在校幼儿调剂到周边幼儿园去。但是大量家长反映，周边幼儿园条件差、费用高，不愿去。假使你是教导局负责这项工作的人员，领导让你去处理，你怎样做好沟通协调工作?

开场白：面对其次题中的处境，领导让我去处理，我会做好以下沟通协调工作……

通过这样的讲解，大家懂了吗?假设明显了，请在复习过程中多多练习，在考场上有一个美丽的开场白，呈现自我风采，告成上岸吧!

面试技巧：从表达的层面谈如何答好社会现象

众所周知，在事业单位面试中综合分析根本上是必考的题型，而其中又以社会现象为主要的测查方向。所以可以说在综合分析中得社会现象者得天下，但是在授课的过程中笔者却察觉好多同学望见社会现象的题目就发怵，无从下手，导致在考场上没有取得梦想的劳绩。所以今天面试辅导专家将从表达的层面和大家共享如何答好社会现象这类题目。

首先，做好过渡。当前，好多考生在回复社会现象类题目的时候存在过渡生硬的问题，简朴粗暴地表述为：展现这个现象的理由、影响是、针对以上现象我有以下对策等等，让人听着更加的生硬，感觉只是在机械的称述答案，缺乏交流感。这样的称述方式是难以得到考官的青睐的。那如何能够做到过渡自然，让人听起来很安逸，容许去听呢?其实很简朴，就是要在分析理由之前，说领会分析啥问题的理由，在分析对策之前说领会解决啥问题，或者达成为了达成什么效果的对策。譬如我们可以表述为：为了使我国的传统节日能够越来越受年轻人接待，其承载的传统文化习俗能更好传承，我认为可以从以下几方面入手。此外，我们还可以把我们斟酌问题的规律表述出来，譬如在分析理由之前可以这样表述：通过上述分析，我认为这个现象产生的社会影响极大，务必要加以回避。然而，想要更好消释这个现象，我们需要找到问题的症结所在。

其次，把握核心问题。在面试的过程中好多同学看到对于这个现象怎么看之后就开头大谈特谈影响、理由和对策，完全没有理解题目重点需要议论的问题是什么，结果导致答题过于模板化，重点不够突出，难以取得。譬如这样一道题目，针对于当下大学生展现“宁要城市一张床，不要农村一套房”的就业现象怎么看?有的同学看到农村与城市之后就大谈特谈当今的大学在就业的时候怕吃苦，这鲜明就是没有把握好题目的关键，题目的核心主要是在强调当下片面大学生的就业观是有问题的，而怕吃苦只是其中的一个理由而已。

再次，要关注题干中的观点。出题人有时在抛出一个社会现象之后会给出：有人说或者网友说这样的字眼，这说明出题人梦想你在论述的时候可以就这一观点也谈一下自己的想法，从确定程度上来说也表达出出题人的倾向性，而往往好多同学都会疏忽这些具有提示意义的观点。譬如，现在好多大学毕业生的工资不如农人工高，有人说这是历史的倒退，你怎么看?在此题中，大学生的工资不如农人工高这是当前的社会现象，有人说这是历史的倒退是有人对该现象谈出了自己的看法，那么在答题中务必对该观点举行分析，阐述这是不是历史的倒退，为什么不是历史的倒退。所以社会现象中观点类根本的思路是亮明自己的观点，分析他人的观点论证自己的观点，落实解决。所以假设只是脱离题目的观点而言它的话，那就会脱题之嫌。

结果，总而言之，对于社会现象来说，审好题，把握好方向，的作答，才能在考场上做到胸有成竹，决胜面试!

从国企离职，如何回复离职理由？

网友提问：我是从国企离职的，如何回复面试官离职理由？

专家：这个时候面试官的惦记两点：1.在国企做过后，是否能适应其他类型的企业；2.离职理由是否会在当下的公司重演。

所以我们在回应时，首先要向面试官表示个人在国企工作体验中的亮点，积累了哪些实质性的阅历？譬如人脉？譬如完成了多大的工程，当然这些业绩，都是与当下应聘的工作有相关性的，这也是给面试官一剂“强心药”。

接下来，可以按照离职理由回复原那么进一步消去面