超全制作演讲型型PPT及演讲技巧

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职业规划是对职业生涯乃至人生筹划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《超全实用：制作演讲型型PPT及演讲技巧》内容，职场资讯网我向您推举一些职业规划学识，接待参考，梦想能帮到你。

对职场人而言，用PPT做一篇年终总结，是一个怎么都绕不开的“坎儿”。那么到底该如何在既表达出自己的工作成果，又给老板留下深刻的印象的根基上，制作出一份高端大气上档次的年终总结PPT呢?下面随着我一起学习几招制作演讲型PPT及超实用演讲技巧，让你在年终总结会上脱颖而出。

一、8招教你做好演讲型PPT

1.确定PPT的主题和内容

●你的表达对象是谁，选择相应的风格。

●确定时间长短，预计PPT的页数。

●确定思路流程，理清PPT的内在规律关系。

●对PPT的脉络有个简朴规划。

2.封面

●封面应匹配和主题相关的颜色和元素风格。

●封面要完整传达你PPT的全部规律内容。

●主标题、副标题、时间节点和汇报人应明显课件。

3.字体

●不要使用太花哨的字体。

●一页PPT一般选用1-2种字体即可。

●假设内容没有明确的主题或偏向的风格，可以采用微软雅黑、方正兰亭黑简体、华文黑体或冬青黑体等。

4.图片处理

●图片尽量高清无水印，且和文字相联系。

●图片尽量铺满屏幕。即全图型PPT，更具视觉冲击力。

●背景图片挑拣时遵循简约明显的原那么，一般采用渐变背景。

5.配色

●颜色饱和度要低，由于太亮易引起视觉疲乏。

●颜色数量要适中，同一页面颜色数量不超过5种。

●有主色与辅色，即页面有重点，符合演讲场合的空气。

6.排版

●亲近

彼此相关联的项，理应靠近、归组在一起。

●对齐

每个元素都应当与页面上的另一个元素有某种视觉联系。

●比较

假设页面上的元素不一致，那就干脆让它们截然不同。

●重复

让视觉要素在整个作品中重复，以实现风格的统一。

7.视觉化呈现

●每张PPT字尽可能少，只放提炼过的信息和观点。

●多用图片，让PPT更具有表现力与冲击力。

●可是当添加动画，合作演讲进度逐个展现。

8.“10-20-30原那么”

●一个PPT最好不要超过10张。

●演讲总时长不超过20分钟。

●PPT的字体要大于30号。

二、10个实用演讲技巧

1.学会练习失误

“错误练习”对演讲来说必不成少，即当练习时忘词或说错，不要暂停，当场想手段圆过去。通过这种方式来磨练自己的应变才能。

2.打定1-2个“包袱”

适当的幽默在演讲中是必不成少的一片面，它可以提升观众的好感度。所以在演讲中，我们要高明植入一些段子，然后在适当的时侯抛出去。

3.抑制内心慌张

假设你对比内向，那就干脆把慌张的心态摆在台面上，如演讲前说明“其实我从小对比内向，但由于今天的内容很重要，所以我来给大家做一个汇报。”这会拉近与听众的距离。

4.要有目光交流

与听众举行充分的眼神交流，有助于你传达自己演讲的内容。假设不违背演讲主题的话，尽量在和听众保持目光交流的同时适当微笑。微笑是最有“杀伤力”的武器。

5.不要事先筹划手势

演讲中的任何手势都理应是你要传达的信息的延迟。它可以扶助你传递信息中的情感，但事先设计好的手势会使你看起来很不自然，甚至适得其反。

6.自始至终保持礼貌

当听众提问或提出自己的见解时，你应当友好地表示感谢。即使有些人的提问很刁钻，你仍需让自己谦和、礼貌地来回应这些问题，始终保持冷静并使局面可控。

7.适当变换语调

总用一种语调会使听众昏昏欲睡。试着使用不同的语调和节奏举行表达，突出重点词汇，在关键信息点后稍作停顿给听众留出斟酌时间。

8.裁减口头禅

你可能很少意识到自己讲话中经常使用的“这个”“然后”等口头禅，但听众会感到烦躁和分心。在为演讲做打定时，可以录音反复听，加以改正，学会更加精准的表达。

9.说慢点，领会点

慌张或没阅历的演讲者，更轻易在演讲时像机关枪一样说个不停。试着放慢你的语速，并且通过增加一些停顿来达成强调的效果。

10.用15个词做总结

你能把你的想法用15个词总结出来吗？演讲对信息的传递并非那么有力，所以在演讲中不断重复这15个词的总结，可以达成强调和加深记忆的效果。

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“富翁型”职业规划

在一个资本运作的企业里工作，努力成为这些成长型企业中的关键点，然后将自己的股权与公司的股权架构精细地结合在一起。

盛大入主新浪，陈天桥成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作狠赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财，譬如说唐峻，从微软中国总教头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一号打工皇帝，身价四亿。

陈天桥成为互联网首富,唐峻获得巨大告成，资本和身价急速蹿升，是由于他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而掌管方法和规律是走向告成的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做富翁型职业生涯。

何谓富翁型职业生涯

所谓富翁型职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应急速扩张、进展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。

这些职业人大多受过海外教导，见识过资本运作的市场进展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业进展的机遇点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的，有意识的主动去规划自身职业生涯进展。

富翁型职业生涯者是职业生涯中的先进者，由于这些职业人深刻的明白，市场经济和我个人职业进展密不成分，大的社会环境和经济布局是怎样的，会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门来想，我要做好什么样的事情，什么样的老板认可我，然后我要怎么样去做。虽然这也是有职业生涯理念的人，但这属于稍低一个层次。，高一个层次的人，他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。

这是网络化的时代，群众消费需求消遣化，盛大正是将自己的消遣帝国同新浪在门户网站上的优势相加，强强联手，顺应时代进展潮流。能够预料到盛大这样的资本运作大手笔，并从中找到自己进展契机的职业人，能够急速上升并使身价翻番。就像现在盛大和新浪的职业经理人，都是这次资本运作的最终获益者。

所以说富翁型职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业告成，而不是通过创业或投资致富。也就是说，今天要想在商业格局中成为职业富翁的人，确定是在资本运作的企业中工作的人。以现在的盛大公司CEO唐峻为例，最初唐峻在微软公司，即使是在世界500强企业，他也成不了富翁。但是当他去了盛大后，才能有机遇成为时代新富。他现在身价上亿，假设在微软，年薪也就是百万。打工打出富翁，关键点是自己的股权和企业股权架构是一致的，而这只能在资本急速注入和扩张的企业里实现。

这和目前的职场现状也是有联系的。年轻的职业人，只有在资本运作的企业里，资金的急速注入和扩张，才更需要年轻人的朝气与气力，才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。职业人到超出市场常规进展N倍进展速度的企业里去工作，将是成为富翁的捷径。当然只有在企业资金急速注入的时候，职业人才能拿到这些钱。在风险企业中去谋求到自身的股份或者一个急速攀升点，在急速成长型的企业中通过某个环节拿到自己职业生涯告成的关键点。资源消耗型职业进展

好多工作看上去风光，其实是以极大地损耗未来资源为代价的职业。

什么样的工作是好工作？

工资高？待遇好？还是有进展？在职业规划师看来，这鲜明不能算是一份好的工作的指标，好多工作看上去风光，其实是以极大地损耗未来资源为代价的职业。这种职业，我们称之为“资源消耗型”的职业。

比如说《蜗居》中的海藻，其实就是一个资源消耗型的典型。海藻的行为是否道德，我们改天再聊，但从职业进展来说，“小三”是一种典型的资源消耗型进展。这种进展短期之内能够带来很高的收入，譬如车子房子和迸发的快感。但假设不实时转型，会损失了未来进展的巨大可能性。假设海藻把“小三”职业调整为“资源进展型”的工作，那会如何经营？她首先理应争取一个读书的机遇，至少把自己的学历提高到硕士博士一级，以后不用靠着“宋秘书”也可以持续进展与生活。她同时可以考虑要求“宋秘书”给她注资开一家公司，从事自己热爱的事业。邀请姐姐做CEO，自己当CMO（品牌总监），这个事情根本上就靠谱了。

不仅仅“小三”，其实大片面有“好工作”的人，都有一份资源消耗型的工作。

一个挚友就有这样一份资源消耗型的工作，他在四大工作，每天衣冠楚楚，每日加班，四处飞来飞去。工作3年，离婚一次，现在还没找女挚友——这也正常，每天上12小时班，再加上6小时睡觉、2小时坐车来回，还有2小时吃喝拉撒，能留给自己的只有2小时，这2小时里面还有一半的时间在外地，假设我是他太太我也要离婚。他也想跳槽啊，但是察觉自己除了这个，什么都不会了。而他的公司，已经是这个行业最好的了。

另外一个挚友那么不然，她也在四大工作，在两年以后就意识到，虽然这样下去再过一年就可以当高级员工，但是自己估计也会累挂掉。于是她抉择转行资源进展型，开头探索下家。她的目标很明确，要在北京，工资不变。她很快瞄准了自己的一个客户，积极与他们老板接触，结果自然是一拍即合。本来账务就是嘱托会计公司的这个人来做，现在这个人直接进入，花费减半，自然是再好不过了。她用了2年跳入不错的大公司（用得起四大的公司还是不错的企业）做财务经理，然后每个月工作量是以前的1/3，收入上升20%。然后她花了两年时间在北大读了一个经济学的在职硕士，轻轻松松跳到同学的公司做财务总监去了。

在刚刚进入职场的时候，能够找到一份资源消耗型的工作，其实也是一个不错的机遇，至少短期，你能学习到足够的东西，也能够赚到足够多的钱，来为自己下一次的职业进展投资。但是长期做资源消耗型的投资是可怕的。

什么样的工作是资源消耗型？

1.工资很高，主要通过加班获得，损耗身体健康资源。

2.收入不错，但没有太多上升空间的，损耗时间与机遇本金。

3.待遇不错，但属于养老类型的，损耗生存与适应才能。

4.什么都很好，但是学不到东西的，损耗学习机遇。

5.能赚钱，但是搞得众叛亲离的，譬如传销，损耗人际资源。

受热爱老板热爱型员工

在职场中，有哪些员工是公司老板对比看重的呢？下面我整理了七类老板最热爱的员工类型，一起来看看吧。

第一、高效率完成工作

除了做自己的工作，努力比别人更好地完成你的工作。假设其他人在一个月内做得好，你会在半个月给老板汇报。向老板表示你的高效的工作效率是让老板“惊艳”的最好方法。因此，当您的工作率下降时，请快速找到调整状态的方法。

其次、实时沟通

实时与主管沟通。热爱真诚交流和头脑风暴的员工。假设你有问题或有好的想法，你可以实时与领导或同事沟通。这也是赢得支持的好手段。什么老板不热爱关怀的员工？

第三、坚持毕竟

假设你说你需要做一份工作，或者假设你被指派完成一项任务，那么就坚持到结果。这也是证明你工作的积极性和热心的最好方法。你的努力可能不会再很快的的时间内得到回报，但你未来的告成离不开你背后的汗水。

第四、忠诚坦率

忠诚守信，忠诚待人，不算计别人，工作中不会带有不好的心绪，察觉甚至包括自己的缺点和缺乏为之改善。高层领导赏识你的坦率，甚至容许扶助你。

第五、团队合作

团队合作中脱颖而出分外重要，但不要忘却你是团队的一员。你需要和你的伙伴一起合作来实现你们的共同目标。融入你的团队，这样老板会更热爱。

第六、懂得感恩

感恩被爱，这种感觉每个人都热爱，老板也一样。当一个领导者给了你一个机遇或者帮了你一个忙时，你需要亲自感谢他，或者送一张小卡片或邮件来表达你的感恩之情。这会让对方获得意外之喜。

第七、平衡生活和工作

每个老板都想专心高效的开展工作。当然，他也梦想自己的员工能够平衡工作和生活，只有这样，你才会在家里和工作中感到更喜悦，才能取得双赢的结果。

共享给低效上班族的实用型提高工作效率的技巧！

好多上班族都会有的一种现象，每天忙繁忙碌的工作，但是却没有好的业绩表现，今天我就来给大家共享已下15个实用型提高工作效率的技巧，梦想能给大家带来扶助！

1、最重要的事情：

在每天早上（或者是前一天晚上），重点列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成这些。即使你除开这些重要事项就没有完成其他的事，但还是度过了分外有成效的一天。

2、大事项：

是你一向都在做的大工程。每天或每周特意给它留出时间来做，一步步完成。

3、早起：

在别人支配你的时间之前，早起一个小时就等于是一天多了极富成效的一小时。

4、一进一出：

通过替代原那么来制止混淆。每次买了新的东西，就丢掉（或捐掉）旧的。例如：你买了一条新的裙子，然后丢掉一条旧的。（类似还有“一进两出”，当你感觉到你快被你的东西吞噬时，这条原那么分外有用）

5、头脑风暴：

天马行空的想象。好多人都采取这样的思维线路：以你正在想的事情（可能是你亟待解决的问题，或是你想描述的一个主题，等等）为起始点，然后唾手写下你头脑中的任何想法，再扩展到每个想法的副主题以及副主题的副主题。过阵之后，你自己都会惊疑于你有多少创意点子。

6、随时记录：

随身携带可记录的东西－笔和纸，掌上电脑，一叠卡片。抓获你头脑中闪过的每一个想法无论是对你可能从事的工程的一个想法，或是你需要敲定的一个约会，再或者是你下次去商店要添置的东西，任何事情。经常拿出来看看，然后逐个归类到待办事项，存档，日志簿，等等。

7、SMAET目标：

一个名字用来描述制定、实现你的目标，并制止设定一些不实在的目标。SMAET代表的是：明确的，可测量的，可达成的，现实的，适时的。

8、先吞下青蛙：

最先做你最不容许的事情。常言道，假设你的一天是以吃青蛙来开头的，那么你这一天不成能更糟糕了。

9、8/2原那么：

总的说来，这个原那么说的就是大片面的成就来源于小片面的实际工作，反过来说就是，我们大片面的精力花费在那些不是很重要的事情上。找出你工作最关键的片面，尽可能地把你的精力放在那上面。

10、一次解决事情：

不要寄梦想于把事情留待以后来处理。每次处理你的邮件时，问自己“我怎么处理这个东西”，要么做，要么放到日程上，要么转给别人做，要么存档。

11、零碎时间：

就是我们等公交车，排队，等待开会的那一小段时间。列出一些可以在五分钟内完成的任务，或者带本书去读，或者带点工作可以做，反正就是尽量用这些空余时间。

12、模板：

为经常做的重复性工作建立模板，譬如邮件、客户回信、更新博客，等等。

13、懂得拒绝：

学会对新的嘱托、扰乱、任何事情说“不”，这是让你集中在自己工程上的一项重要技巧。

14、将就：

允许自己失败。释放在工程开头时事事追求完备的压力。报告自己你会回过头来修正这些问题，但现在暂时就这么着吧。

15、跟自己对话：

每个星期给自己安置一段时间。想想你自己的工作状态：什么上轨道了，什么还没有；我犯了什么错了吗？我可以做些什么变更？让你自己了解自己。

我指点：以上内容仅供大家参考，实际工作中工作效率的提升更需要我们自己逐渐总结摸索，多借助一些技巧和实用工具，相信你会找到自己的方法。

“富翁型”职业生涯这样规划

开初盛大入主新浪，陈天桥转瞬成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作狠狠的赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财，譬如说唐峻，从微软中国总教头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一号打工皇帝，身价四亿。

陈天桥成为互联网首富，唐峻获得巨大告成，资本和身价急速蹿升，是由于他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而掌管方法和规律是走向告成的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做富翁型职业生涯。

何谓富翁型职业生涯

所谓富翁型职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应急速扩张、进展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。

这些职业人大多受过海外教导，见识过资本运作的市场进展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业进展的机遇点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的，有意识的主动去规划自身职业生涯进展。

富翁型职业生涯者是职业生涯中的先进者，由于这些职业人深刻的明白，市场经济和我个人职业进展密不成分，大的社会环境和经济布局是怎样的，会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门来想，我要做好什么样的事情，什么样的老板认可我，然后我要怎么样去做。虽然这也是有职业生涯理念的人，但这属于稍低一个层次，高一个层次的人，他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。

这是网络化的时代，群众消费需求消遣化，盛大正是将自己的消遣帝国同新浪在门户网站上的优势相加，强强联手，顺应时代进展潮流。能够预料到盛大这样的资本运作大手笔，并从中找到自己进展契机的职业人，能够急速上升并使身价翻番。就像现在盛大和新浪的职业经理人，都是这次资本运作的最终获益者。

所以说富翁型职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业告成，而不是通过创业或投资致富。也就是说，今天要想在商业格局中成为职业富翁的人，确定是在资本运作的企业中工作的人。以现在的盛大公司ceo唐峻为例，最初唐峻在微软公司，即使是在世界500强企业，他也成不了富翁。但是当他去了盛大后，才能有机遇成为时代新富。他现在身价上亿，假设在微软，年薪也就是百万。打工打出富翁，关键点是自己的股权和企业股权架构是一致的，而这只能在资本急速注入和扩张的企业里实现。

这和目前的职场现状也是有联系的。年轻的职业人，只有在资本运作的企业里，资金的急速注入和扩张，才更需要年轻人的朝气与气力，才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。职业人到超出市场常规进展n倍进展速度的企业里去工作，将是成为富翁的捷径。当然只有在企业资金急速注入的时候，职业人才能拿到这些钱。在风险企业中去谋求到自身的股份或者一个急速攀升点，在急速成长型的企业中通过某个环节拿到自己职业生涯告成的关键点。

富翁型职业生涯告成关键如何规划“富翁型”职业生涯

开初盛大入主新浪，陈天桥转瞬成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作狠狠的赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财，譬如说唐峻，从微软中国总教头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一号打工皇帝，身价四亿。

陈天桥成为互联网首富，唐峻获得巨大告成，资本和身价急速蹿升，是由于他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而掌管方法和规律是走向告成的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做富翁型职业生涯。

所谓富翁型职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应急速扩张、进展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。

这些职业人大多受过海外教导，见识过资本运作的市场进展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业进展的机遇点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的，有意识的主动去规划自身职业生涯进展。

富翁型职业生涯者是职业生涯中的先进者，由于这些职业人深刻的明白，市场经济和我个人职业进展密不成分，大的社会环境和经济布局是怎样的，会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门来想，我要做好什么样的事情，什么样的老板认可我，然后我要怎么样去做。虽然这也是有职业生涯理念的人，但这属于稍低一个层次，高一个层次的人，他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。

这是网络化的时代，群众消费需求消遣化，盛大正是将自己的消遣帝国同新浪在门户网站上的优势相加，强强联手，顺应时代进展潮流。能够预料到盛大这样的资本运作大手笔，并从中找到自己进展契机的职业人，能够急速上升并使身价翻番。就像现在盛大和新浪的职业经理人，都是这次资本运作的最终获益者。

所以说富翁型职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业告成，而不是通过创业或投资致富。也就是说，今天要想在商业格局中成为职业富翁的人，确定是在资本运作的企业中工作的人。以现在的盛大公司ceo唐峻为例，最初唐峻在微软公司，即使是在世界500强企业，他也成不了富翁。但是当他去了盛大后，才能有机遇成为时代新富。他现在身价上亿，假设在微软，年薪也就是百万。打工打出富翁，关键点是自己的股权和企业股权架构是一致的，而这只能在资本急速注入和扩张的企业里实现。

这和目前的职场现状也是有联系的。年轻的职业人，只有在资本运作的企业里，资金的急速注入和扩张，才更需要年轻人的朝气与气力，才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。职业人到超出市场常规进展n倍进展速度的企业里去工作，将是成为富翁的捷径。当然只有在企业资金急速注入的时候，职业人才能拿到这些钱。在风险企业中去谋求到自身的股份或者一个急速攀升点，在急速成长型的企业中通过某个环节拿到自己职业生涯告成的关键点。

富翁型职业生涯告成关键

当然了，并不是每一个人都可以去编织富翁型职业生涯理想的，那些自身处于急速扩张的资本型企业里的职业人，也并不是个个都获得了告成。据可锐职业参谋的调查显示，依旧有7成人没有攀升的机遇，为什么呢?由于他们没有理清以下几个关键点。

首先，这类职业人要有足够的学识储蓄和资质打定，积极把握历史现状，切实预料企业进展前景。职业经理人可能没看准宏观环境，就会错失进展的机遇。譬如职业经理人工作一年后察觉企业有点不妙，匆忙离开，而过了一段时间，很可能企业进展欣欣向荣，他就错失一个进展机遇，所以中国第一批此类企业的职业经理人，往往没有赚到钱。

更糟糕的是，在早期的进展中，好多职业经理人没有为自身的专业素质打下良好的根基。当时，企业进展并不壮大，他们从企业带出来的不是一个好口碑，职业生涯过程中没有口碑建立，那么在以后的进展中，他们到了哪里，也不能证明什么。到结果他们是钱和专业素质一样也没有得到。

其次，职业人有没有资源通道去接近人脉资源和机遇资源也是告成的关键。有些职业经理人不知道在快速扩张型企业中有哪些关键点和机遇点可以提高职业素质身价。急速成长型企业中，关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点，一个是产品研发，一个是市场管理。举个简朴的例子来说，总裁助理在公司里可能是总裁身边的红人，但是他是否能因此提高职业身价却未可知。在这个进展过程中，个人盲目的认为，到总裁身边工作是她唯一在急速进展企业拿到快速增长的机遇点，这个观念是错误的。

近水楼台先得月是事实，关键是看你有没有站在这个楼台上。虽然是近水了，但没有站到楼台上，也是不能得到月的。靠近总裁身边要做的是关键事，总裁助理未必是承受总裁所托付的关键事。衡量关键事的标准是关键职责和职能，承受关键职责才能让你的身价上升。

再次，职业经理人有没有做长期规划，能否以坚韧不拔的意志坚持下去。一个进展型企业，急速进展的可能性很大，但风险和变数也很大。什么时候要离开它，什么时候要坚决跟它共存亡的，如何把握这个度，需要个人对企业核心进展趋势的研究才能。在进展型企业中谋求个人进展急速攀升的关键是，职业经理人确定要成为老板的外脑，争取进入外脑层，是进展的唯一通道。假设不是外脑，那职业经理人在这里面就没有机遇。

最接近成就的人是最知道内部核心进展机密的人，也是参与决策的人。参与决策的人才可能共享企业进展利益。由于这样几个点没有搞领会，好多人的事业功败垂成。

因此，把握了几个关键点之后，理清其中的连带关系，你就可以自己评估一下，毕竟适不适合做富翁型职业生涯规划。

富翁型职业生涯规划对我们的核心启发是不要太在意个人职业与企业挂钩，而是要与市场经济的运作规矩挂钩。做好适合于自身的职业生涯规划，找对人、事、角色、方法，无论是要成为大富翁，还是瞄准小富翁，都要顺应市场经济的变化，将自己的股权和企业股权架构精细结合在一起，靠股票来获取资产。

干货：超实用的职场工作汇报技巧！

向领导汇报工作，堪称职场最大痛点之一。相信好多人都有过这样的体验：

一到做工作汇报的时间节点上，就开头手（战）忙（战）脚（兢）乱（兢）；每次花费大量时间打定汇报，还得不到领导的认可；想一个小时搞定汇报，没想到一个下午都没终止，各位分管领导还吵的一塌糊涂；明明汇报时都说过了呀，为什么领导还不给签字批钱……

这些场景你是否看着也很眼熟？好多人一提起要做汇报，就打心眼里发怵。那么，毕竟该如何在向上汇报工作的时候，做有效的沟通呢？我整理总结共享超实用的职场工作汇报技巧，拿走不谢！

1、给选择题而不是问答题

当你向领导汇报工作时，给领导出选择题，也就是说，你在提出问题的同时，给出几种建议或方案，以及每种方案的优劣势，结果阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和决策。

大多数领导都热爱这样的汇报，梦想你做好根基调研工作（问答题），他那么把精力放在如何有效做决策（选择题）。

当然，在实际工作中还会有更多细节需要罗列，做一个全面的对比，领导很有可能针对某些细节持续追问，但是只要你能够将调研工作提前做好，将每个方案的优劣势罗列出来，并提出自己的建议，领导综合评估后，最优方案就会脱颖而出。

２、重点突出，规律明显

提前想好与领导谈话的目的和核心要点，譬如重点1、2、3。还需要留神将重要的事情放在最前面说。即需要开篇简明扼要，第一时间开门见山指出汇报要点，快速引起领导留神。

这样做一方面便于领导提前知情和预判此次谈话涉及的内容，其次可以扶助汇报人整理思路，否那么很轻易失去焦点，一件事没说领会，又连忙切入另一个话题。

３、先讲结论，再开展概括说明

我们需要先给出结论，让领导知道你的态度和想法，然后他才有可能带着问题去听下一步关于细节的概括说明和论述。

在汇报的同时，假设能表示精炼的PPT和详实的数据，就更可信了。

４、重要汇报需要提前做演练

确定要事先针对汇报内容做模拟练习，从把控时间、汇报语言、规律框架等几方面打定，做到纯熟掌管，烂熟于心。

在排练过程中将自己的“台词”设计好，既包括幻灯片页之间的过渡用语，也包括介绍每一页幻灯片时的语言描述，以做到用语精炼和精准，思路明显，重点突出。最好能够先把这些用语记在纸面上，边演练边反复修改，这些都能扶助我们在结果的表示环节完备表现自己。

越是在级别高的会上，给级别高的领导汇报，越是要专心打定。

其次除了打定汇报内容的本身，还要针对轻易被问到的问题举行用心打定，尤其针对一些数据来源和结论的推导。这样会显得你做事分外专心严谨。

５、多问几个问题

为了制止工作做完结果被领导骂，或者重新返工，最好在工作开展前，多问几个问题，譬如他的期望是什么？梦想什么样的产出？

在领导给了明确的方向后再动手工作，结果任务的完成质量也会八九不离十。但假设遇到一个领导，在下达任务时，自己也不是特别领会，或者还没时间梳理领会时，对你来说就对比难办。这时先试着将自己抽离出来，站在领导的角度斟酌，他让我做这项工作或者完成这项任务的背景是什么，对单位业务影响有哪些？为什么要做这件事？由于任何事情都有因果和内部规律，当你能这么想的时候，不妨整理好共享给领导，向他确认。

假设得到积极确认，就分外好了，假设没有，这个过程领导也会察觉你是个爱斟酌的人，可能在这个过程中也激发了他，好多时候，他自己的想法也随之梳理领会了。

以上，你可能无法将这些技巧全面掌管或同时运用，但是先从最简朴易行的一点或者从其中某两点开头实践，过一段时间你就会感受到自己的变化，以及领导对你的态度的转变。

关于技术型人才的定位问题

今年是我毕业10周年