组训岗岗位要求7篇

———组训岗岗位要求7篇【导语】组训岗岗位要求怎么写受欢迎？本为整理了7篇优秀的组训岗岗位要求范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的组训岗岗位要求，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇公司组训岗位职责公司组训职责任职要求第2篇讲师组训岗位职责任职要求第3篇寿险组训岗位职责任职要求第4篇个险组训岗位职责任职要求第5篇储备组训岗位职责任职要求第6篇组训岗岗位职责职位要求第7篇组训岗岗位职责任职要求

【第1篇】讲师组训岗位职责任职要求

讲师组训岗位职责

岗位职责:

1、参加保经所培训课程的规划、执行与日常授课。

2、参加公司月会、周会、早夕会经营等。

3、协调经纪人与经纪经理之间的沟通与辅导面谈工作。

4、完成上级主管要求的其他工作任务。

岗位要求:

1、年龄25-35周岁，全日制本科及以上学历，3年以上工作阅历。

2、工作仔细负责，有团队合作精神和组织管理力量。

3、口齿清楚、形象气质佳、台风良好，ppt精通。职位亮点

五险一金绩效奖金

职位信息

岗位职责:

1、参加保经所培训课程的规划、执行与日常授课。

2、参加公司月会、周会、早夕会经营等。

3、协调经纪人与经纪经理之间的沟通与辅导面谈工作。

4、完成上级主管要求的其他工作任务。

岗位要求:

1、年龄25-35周岁，全日制本科及以上学历，3年以上工作阅历。

2、工作仔细负责，有团队合作精神和组织管理力量。

3、口齿清楚、形象气质佳、台风良好，ppt精通。

【第2篇】组训岗岗位职责任职要求

组训岗岗位职责

岗位职责:

1、培训推动:负责中心培训推动，包括新人培训、进阶培训、优才、潜才等;

2、业务报表:负责中心业务报表制作、数据分析等;

3、业务督导:负责中心kpi分解与追踪、督导;

4、会议经营:中心级会议的经营。

5、其他领导支配的工作。

任职资格:

1.本科学历

2.1-3年数据分析/业务推动/企划/培训等相关阅历

3.具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题力量，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持究竟，保证产出，本职外情愿额外担当工作，杰出的抗压耐力

组训岗岗位

【第3篇】组训岗岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：1、负责帮助营业区经理进行营业区的经营管理：2、负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施；3、负责各级业务人员的辅导、会报管理；4、负责各项教育训练体系的执行、建立及授课；5、负责对公司政令的宣导和企业文化的传播；6、负责依据培训部的要求讲授各项课程；7、负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的督导与追踪；8、负责本营业区、支公司外勤导师的选拔与管理；9、负责完成领导交办的其他工作。

职位要求：1、本科及以上学历，工作地点分别为泰州兴化、泰兴、靖江各一人；

2、年龄35周岁以下；

3、有同业工作阅历优先，娴熟使用excle、ppt等办公软件。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

【第4篇】寿险组训岗位职责任职要求

寿险组训岗位职责

岗位职责:

1、国家政策及保险市场、中介市场、产品讨论;

2、销售团队的培训组织及策划(新人培训、产品专项培训、销售技能专项培训等)

3、寿险销售考核追踪及业务督导;

4、上级主管交办的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、具备较强的学习力量、统计分析力量及市场敏感度;

3、具备较强的责任心、乐观性和抗压性;

4、具备较强的语言表达力量、协调和沟通力量;

5、有寿险组训、培训工作阅历。

寿险组训岗位

【第5篇】公司组训岗位职责公司组训职责任职要求

公司组训岗位职责

岗位职责

1.负责营销服务部日常的会议经营;

2.负责营销服务部职场新人连接教育训练及其它非制式培训活动的开展;

3.负责营销员日常的活动量管理、辅导、训练、陪访等工作;

4.负责营销服务部业务推动、追踪、督导等工作;

5.依据公司支配，担当其它的培训或授课任务;

6.上级领导交办的其它工作。

相关要求:

1.全日制本科及以上学历

2.两年及以上相关工作阅历

【第6篇】储备组训岗位职责任职要求

储备组训岗位职责

1、负责业务团队各项数据统计，分析及追踪

2、做好公司各项政策及方案的宣导

3、负责业务团队基础培训和相关会议工作

4、完成领导安排的一切工作

储备组训岗位

【第7篇】个险组训岗位职责任职要求

个险组训岗位职责

岗位职责

人力进展:依据公司营销员招募方案与指标，与外勤经委会对接，辅导外勤团队规划和制定增员招募方案，举办营销员面试和测评活动，组织实施增员推动活动:如寿险事业说明会、增员沙龙活动、区部或营管处增员活动支持等;

辅导、督导与激励:定期进行营销队伍现状分析，准时追踪营销队伍人力、产能等基本状况，准时推动增员激励及竞赛相关活动，督促公司增员活动的宣导。

组织并管理新人班，讲授培训课程，辅导、关心营销员成长，定期进行业绩追踪，以期达成业绩目标;

帮助进行营销员管理，推动规划营管处业绩及人力进展;

组织、参加营销员日程活动，包括晨会、增员活动及客户推广活动等;

营销员工作及心态辅导

任职要求

高校本科学历，保险专