会计事务所中秋致辞

第24页共24页会计事务所中秋致辞会计事务所中秋致辞。桂花飘香举国庆,中秋赏月万事圆。在这满载丰收喜悦的金秋时节,我们迎来了中华民族的传统佳节——中秋节，和中华人民共和国的第63个国庆节。双节降临之际，我谨向公司全体员工及你们的家人、亲朋表示中秋节和国庆节的双重祝贺，并向你们送去诚挚的祝福和真诚的问候！同时，向长期以来关心和支持xx事业开展的各级领导、客户及社会各界朋友们表示诚挚的祝愿，祝愿你们国庆中秋，团团聚圆，喜福无边！并希望你们在以后的工作中能给予我们更多的关心和支持。“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”。中秋之月自古以来象征团聚、寄寓圆满，然而在这家人团聚之际，我们公司还有很多职工，为了公司的开展坚守岗位；还有许多员工因工作繁忙，不能与家人共享团聚。在此，向你们深情地道一声：你们辛苦了！“春播夏种秋收获”，春天我们播下了希望的种子，并用辛勤的汗水浇灌，秋天就注定是一个丰收季节。经历了辛勤播种和汗水的浇灌，我们xx会计师事务所逐渐实现了向标准化、标准化、品牌化的跨越式开展，经营领域中确定以财税审计为根底，主攻税务筹划和财税咨询两大领域，将来大开展的框架已经根本形成，前景一片光明。XX年上半年公司业务大规模增长，在为我们获得的佳绩感到自豪的同时，更希望全体员工可以在这秋收季节里，继续发扬以诚立身，以信立业，团结协作、开拓奋进的精神，脚踏实地，锐意进取，再创辉煌，实现企业开展和个人价值实现的双赢！最后，以“但愿人长久，千里共婵娟”这句千古名句作为对大家的再一次祝福，并希望大家在这醉人的金秋，收获更多的喜悦，让我们同心同德，共创大业，让我们的财税效劳大业更上一层楼！会计事务所中秋节致辞范文桂花飘香举国庆,中秋赏月万事圆。在这满载丰收喜悦的金秋时节,我们迎来了中华民族的传统佳节——中秋节，和中华人民共和国的第63个国庆节。双节降临之际，我谨向公司全体员工及你们的家人、亲朋表示中秋节和国庆节的双重祝贺，并向你们送去诚挚的祝福和真诚的问候！同时，向长期以来关心和支持xx事业开展的各级领导、客户及社会各界朋友们表示诚挚的祝愿，祝愿你们国庆中秋，团团聚圆，喜福无边！并希望你们在以后的工作中能给予我们更多的关心和支持。“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”。中秋之月自古以来象征团聚、寄寓圆满，然而在这家人团聚之际，我们公司还有很多职工，为了公司的开展坚守岗位；还有许多员工因工作繁忙，不能与家人共享团聚。在此，向你们深情地道一声：你们辛苦了！“春播夏种秋收获”，春天我们播下了希望的种子，并用辛勤的汗水浇灌，秋天就注定是一个丰收季节。经历了辛勤播种和汗水的浇灌，我们xx会计师事务所逐渐实现了向标准化、标准化、品牌化的跨越式开展，经营领域中确定以财税审计为根底，主攻税务筹划和财税咨询两大领域，将来大开展的框架已经根本形成，前景一片光明。XX年上半年公司业务大规模增长，在为我们获得的佳绩感到自豪的同时，更希望全体员工可以在这秋收季节里，继续发扬以诚立身，以信立业，团结协作、开拓奋进的精神，脚踏实地，锐意进取，再创辉煌，实现企业开展和个人价值实现的双赢！最后，以“但愿人长久，千里共婵娟”这句千古名句作为对大家的再一次祝福，并希望大家在这醉人的金秋，收获更多的喜悦，让我们同心同德，共创大业，让我们的财税效劳大业更上一层楼！会计师事务所年会致辞热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞尊敬的各级领导、朋友和亲爱的同志们：律回春晖渐，万象始更新。我们辞别成绩斐然的2023，迎来了充满希望的2023，值此新春到来之际，我谨代表公司管委会，向全体职员的努力进取和勤奋工作，新老客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体安康、家庭康泰，万事如意!公元2023年的日历即将被翻过最后一页。回忆过去的一年，我们不能忘记，我们紧紧团结在一起，开拓创新，扎实工作，创造了团结拼搏的普林精神；回忆过去的一年，我们不能忘记，我们一切从事业出发，努力落实独立客观公正的原那么，营建了优质高效的普林作风；回忆过去的一年，我们不能忘记，我们着力做了“四业”工作，实现了“四合”文化，获得了可圈可点的成绩；回忆过去的一年，我们还不能忘记，大家那最值得思念的共同挥洒汗水的一幕幕经历，最值得珍藏的感人至深的亲情和友谊。2023年，在各界领导、各级职能部门、各位企业界朋友和社会各界人士的关心和支持下，在全体员工的共同努力下，普林先后成立了雅安分所、会计师事务所和××县分所；我们所2023年的开展又上一个新台阶，这些令人欣喜和振奋的成绩证明：普林的战略是明晰的，定位是准确的，决策是正确的；通过这些成绩，我们看到了一个充满活力和活力的新普林。在这里，感谢这个伟大的时代!感谢党和政府对我们注税行业依法支持！更感谢一年来全体普林人及家属和广阔客户的共同支持!诚信缔造伟业!普林人应有清醒的认识和更为远大的目的。当前，我国的经济生态系统正发生着深入的变化，中国经济与世界经济已进入一个良性的互动之中，正面临着前所未有的机遇和挑战!2023年，我们要继续以客户需求为导向，为客户提供更快捷方便的效劳，坚持“三个效劳”和“三全效劳”的理念。普林将努力创立全省a级事务所，在企业文化开展和经营收入上再上一个新的台阶，演绎出浓墨重彩的一章，留下全体普林人勤奋实干的串串足迹。机遇与挑战同在，荣耀与梦想共存!普林经过深化管理体制变革，谱写普林优秀的企业文化，通过施行多元化、综合化的开展战略，定会迎来更加辉煌的明天!最后，祝愿大家新春愉快，身体安康，合家欢乐，万事如意！律师事务所开业致词各位领导、各位来宾、女士们、先生们：大家晚上好！浙江万向光明律师事务所，乘八面来风，应众心企盼，在这火红的八月开业了！值此开业庆典之际，我谨代表浙江万向光明律师事务所的全体成员对各位领导，新闻界的朋友，律师业的同仁，以及在座的所有朋友表示热烈地欢送、和真诚的感谢!在这冲动人心的时刻，我心潮澎湃，感慨万千。为了这一天的到来，万向光明的同事们认认真真，勤勤恳恳历经数月的积极筹备，今天终于能在此济济一堂、开怀畅饮!祝福万向光明！愿它可以广至万向，带给各位朋友事业上的一片光明！没有热忱，事业就不会有沸腾。法律就像田地、机器一样，不经运作将毫无意义，而运作的好坏那么是关键。我们正是在心中对法律怀有热爱，对正义怀有渴望，对社会怀有考虑才投身于律师这一职业，我们所求的不仅是定纷止争，更谋求未雨凋缪，为社会的长治久安作出我们万向光明律师们应有的奉献!诚然，创业伊始，我们还是一棵幼苗，但我们渴望长成为参天大树。在我们的成长与开展过程中，我们真诚地希望各位领导继续给予关心和支持，欢送新闻界的朋友多多给予，也希望律师业同仁给予更多地关心和帮助，更希望地是各位可以给我们毫不吝啬地批评和指正，这一点对我们来说尤为珍贵!最后，我谨代表浙江万向光明律师事务所全体工作人员，向大家再次致以最诚挚的祝福与感谢！愿大家共渡一个美妙的夜晚!谢谢!浙江万向光明律师事务所XX年8月8日对律师事务所文化建立的考虑自从司法部提出开展律师文化建立以来，关于律师文化的讨论和理论逐步升温，目前已成为律师行业的一个热点话题。下面，就律师事务所文化建立谈一点个人的看法。一、关于律师事务所文化建立的必要文化管理、文化建立在企业界盛行二十多年，已证明在提升企业的竞争才能和生命力方面有宏大的作用。如同其他社会组织一样，律师事务所的主体是律师，一切活动围绕律师展开，由律师施行和进展，律师事务所的一切都可归纳为人的问题，律师事务所的开展需要文化建立。从当前的情况看，加强律师事务所的文化建立实属必然：〔1〕从律师行业的开展阶段来看，经过二十多年的开展，律师行业进入了相对稳定开展的时期，正如大家所说的由外延式开展逐步向内涵式开展过渡。特征是：注重内部建立、注重根底性建立、注重系统改善。内挖潜力，就是挖掘人的潜能，就是要培养人、进步人、开展人，这需要通过文化建立来实现。用文化管理的视角和方法，对律师事务所现有的管理理念、制度进展一次全面梳理、盘点，或许能打破我们在管理和建立上的局限性。〔2〕从律师行业竞争形势来看，律师行业的竞争形势随着入行人数的增加而日趋剧烈，更为主要的是客户也在发生变化：客户越来越挑剔了。过去，客户非常信任律师，律师说啥客户信啥；如今不仅听你说，还要看你能做什么、做了什么。过去，客户主动找上门，如今客户要招标。要在竞争中胜出，不仅要业务才能上下工夫，更要在职业精神上下工夫，比责任心、敬业精神、工作态度、工作作风。律师职业精神成为竞争的一个主要方面，开展文化建立，培养职业精神是适应竞争的必然要求。〔3〕从律师事务所的组织特点来看，律师事务所是人合组织。人合组织中，人是最珍贵的资。律师是律师事务所开展业务、提供效劳和创造财富的最重要因素。要调动律师的积极性，发挥律师的聪明才智，进步工作业绩和效劳程度，光靠培养才能还不够，还要解决想不想干、愿不愿意干的问题。从这个意义上看，律师事务所也需要文化建立。另外，随着律师行业竞争的日趋剧烈，律师面临的压力越来越大，律师队伍心理建立、精神建立的问题也越来越突出。目前，律师队伍的精神状态不容乐观。有的律师整天担忧案，忧心忡忡。有的缺乏平安感和归宿感。有的在执业中受到种种挫折，自尊需求得不到满足，心理失衡。许多律师长期处于超负荷工作状态，身心疲惫。律师事务所必需要在改善律师的生存状态，改善律师的心理和精神状态方面发挥积极的作用。要加强律师事务所的文化建立，用共同的执业理想和价值理念把全所的律师团结起来，凝聚一心，以团体的力量共同面对和解决执业中遇到的问题，以共同的行动实现执业理想和抱负。要以人为本，把律师当作律师事务所的最大财富，真心关心他们、帮助他们，解决律师在心理上疏远律师事务所的问题，使律师实在在心理上由无依无靠的“社会人”变为以律师事务所为家的“单位人”，把律师事务所真正办成“律师之家”。二、关于律师事务所文化建立的内容开展文化建立，首先要解决建立一个什么样的律师事务所文化的问题，也就是要确定律师事务所文化的内涵。要确定律师事务所的文化内涵，不能仅仅把视野局限于自身，要置身于大社会背景中，立足现实，面向将来，从深处挖掘律师事务所的存在意义和生存价值，寻找专业定位，确立开展目的，更新价值观和理念，赋予律师事务所新的精神生命力。确定律师事务所文化的内涵，要把握好几个原那么：〔1〕立足自身。自知者明。理解本所，深入认识本所的人员、组织构造、业务特点等，是建立符合自己文化的根底。〔2〕面向市场。市场是律师事务所的生存环境。适应市场，根据市场的要求进展自我调整，对市场的变化作出及时、正确的反响，是市场对律师事务所的生存要求。应该把文化建立的起点，放到社会对律师事务所的要求，以及律师事务所如何回应、表达社会需求上。〔3〕扎根行业。行业是律师事务所的微环境，更是律师事务所的开展平台。律师事务所的文化必需要与行业文化相融，要符合律师行业的特点、遵循律师行业标准、维护律师行业的利益。〔4〕适应时代。在快速变化的时代，只有适应变化者才能生存。律师事务所文化必需要反映时代的特点，做到以人为本、包容开放、人性化管理，打造出适应变化的团队。社会保障事务所所长爱岗奉献演讲稿文章标题：社会保障事务所所长爱岗奉献各位领导、各位同志，大家好！我叫汪中明，是**路街道社保所的所长，我代表社保所全体同志演讲，我演讲的题目是：以人为本，热心为失业人员效劳。为响应**路街道工委开展的“求真务实、勤廉为民”活动的号召，我们社保所作为窗口效劳单位，结合自身的工作实际，在全体工作人员中开展了“以人为本，热心为失业人员效劳”活动，获得了一点成效。社保所自成立以来，就把以人为本，热心为包括失业人员在内的各类保障对象效劳作为指导思想。全体工作人员辛勤奉献，扎实工作，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的奉献。2023年度，**路社保所被海淀区政府评为群众满意的社保所。“失业人员作为社会的弱势群体，在他们遇到困难的时候，要热情地帮助他们，为他们排扰解难，让他们处处感受到党的关心，感受到社会大家庭的温暖。”我们是这样想的，也是这样做的。丁正平、朱立红夫妇是复兴路32号社区的居民，双双失业在家，他们年龄都过了40岁，丁正平腿脚又不好，一家人靠低保金过日子，生活过得非常困难。我们启动再就业援助工程后，通过居委会理解到他们家的实际困难，把他们列为重点帮扶对象。我们屡次为朱立红介绍工作，都因为年龄大和技能单一等原因，没有成功。后来一家物业公司来社保所招聘保洁员，要求招聘年龄较轻的女同志。我们反复地向这家物业公司介绍再就业优惠政策，建议他们招聘“4050”就业困难人员，企业可以享受到税费减免的优惠。我们的真情感动了前来招聘的人事主管，物业公司决定录用朱立红。街道招聘协管员，我们又推荐丁正平去应考，并为他准备了复习资料。丁正平最后被录用。后来，朱立红因要照顾家中老人，不得不辞去了工作。我们又向她宣传“4050”大龄失业人员在社区从事弹性就业的优惠政策，鼓励她从事家政效劳，一方面可以有局部经济收入，可以享受到社会；另一方面，可以照顾家中老人。经过政策引导，朱立红在社区从事了家政效劳。今年年初，丁正平、朱立红夫妇主动放弃了低保。他们夫妇见人就说：“社保所的同志真关心人，我们要珍惜来之不易工作，报答他们的一片热心。”失业人员邵丽失业后一时没有找到工作，家中经济困难，孩子很小，本人身体又不太好，她屡次到社保所，要求找到一份工作，对工作不挑不拣。给她推荐了屡次工作，都没有成功。我们看在眼里，急在心头。后来得知新京物业公司需要电视监控员，就带着她前去应聘，详细介绍了她的情况，恳求用人单位进展安置，最终被录用。我们对前来进展失业登记的失业人员告知各项政策，对社会保险、工龄等有疑问的人员暂缓进展失业登记，建议他们找相关部门进展解决，有效地保护了失业人员的切身利益。但有时也会遇到个别失业人员的不理解。一次，一位失业人员来进展失业登记，我们一位工作人员发现他的工龄有问题，建议他找失业前的单位解决。他一听急了，对着工作人员大声地嚷嚷：“你们是干什么吃的？为什么把我的工龄搞错了？”接着，脏话出来了，眼泪在这位工作人员的眼眶里打转，但她不急不躁，耐心地解释着相关政策，一直到这位同志弄明白为止。像这样的例子还有很多，我们不时地受到个别人的刁难、谩骂，甚至有人闯进办公室要打我们。我们承受着别人难以想象的工作压力和痛苦，即使在我们得不到别人的理解时，我们也是把痛苦深深地埋在心里，我们从没有想过不为失业人员好好地效劳，我们想得更多的是要用真情实意为失业人员提供优质的效劳，帮助他们解决实际困难。48岁的王建京失业后自谋职业,在经营过程中，遇到了资金缺乏的问题。去年北京市为鼓励失业人员自谋职业，出台了小额贷款政策。分管该项工作的同志耐心地向他讲解该政策。由于该政策刚刚出台，我们也没有办理经历，一边受理，一边向相关部门进展咨询。功夫不负有心人，通过努力，王建京于去年年底获得了失业人员小额贷款两万元，成为海淀区享受失业人员小额贷款政策的第一人。《北京劳动就业报》、《海淀报》、海淀有线电视台等媒体对此进展了大量报道。资金到位后，王建京把资金用于扩大再消费，获得了较好的经济效益，他被评为2023年度海淀区再就业明星。为改善效劳环境，坚持以人为本，我们专门购置了不同度数的老花眼镜，摆在柜台上，供老年人使用。去年非典期间，开通了面向社区的便民____68242874。如今，这条便民____不仅成为失业人员咨询相关政策、办事程序的____，也成为地区居民咨询劳动和社会保障政策的____，受到地区居民的好评。今年3月，我们又购置了8把转椅摆放在窗口前,这是我们落实“求真务实、勤廉为民”活动，使效劳更具人性化而推出的举措之一。以人为本，热心为包括失业人员在内的各类保障对象效劳，是时代赋予社保所全体律师事务所2023年会发言稿各位同事下午好：很快乐被评为xx知识律师事务所XX年度优秀律师，也很荣幸代表其他几位获奖的同事进展发言。今天我发言的主题为“改变、开拓、坚持”，所谓改变，即改变思维，所谓开拓，即开拓案，所谓坚持，即坚持理想。首先，我谈谈改变思维。从法学院出来的学生跟从事实务法律工作的律师最大的区别在于思维方式的不同，套用电影《后会无期》里的一句经典台词，学生才分对错，律师只看利弊。法科生的思维是：事实--法律--观点，而律师的思维方式那么是观点--法律事实，两者是完全相反的思维方式。说实话，刚开场做律师的时候，我也喜欢谈对错，总喜欢说a有理、b没理，假如代理a觉得欣喜假设狂，假如代理b那么垂头丧气，后来意识到这跟律师的“尽最大可能维护当事人的合法利益”这个职业信条是相违犯的，真实的情况是，所有的纠纷里都没有谁一定是对，谁一定是错的，总是有一个会比拟有理，一个会比拟没有理，而在这有理和没理之间，才能看出一个律师真正的实力。改变思维还有一个很重要的方面，就是多读书，也许有些人会说“读过很多书，仍然做不好律师”，那可能是你书读错了，我建议大家多看看律师和法官写的书，多看看知识产权权威学者写的书，比方郑成思、王迁、吴汉东、刘春田、孔祥俊法官、周云川法官等人写的书。接下来，我想谈谈开拓案。知识所有一点很好，就是所里的前辈很愿意带新人，我刚开场进所时，就得到了很多前辈的提携。但是一个律师不能总是靠前辈提携，也不能总是靠别人的案而活着。我认为，律所之于律师，就好似水之于鱼，没有水，鱼活不下去，没有鱼，那水只是一潭死水，一个律师应当在适当的时候给所里做点奉献，这样大家才能互相促进。去年年会，我们主任给大家念了一篇文章，叫《关于青年律师案问题的考虑》，这篇文章是刘彤海律师写的，里面有很多很中肯的意见，虽然时隔一年了，我还是推荐大家看看。在那篇文章之外，我想重点谈谈如何利用网络扩大自己的影响力，开拓案。我觉得网络给像我这样没关系、没背景的青年律师提供了一个开拓案的平台。在过去的一年，我利用博客、微博、微信、qq等网络平台积极开拓案，也是小有成效，利用网络平台开拓案有一个要求，就是你得不断更新，还要不断地写写小文章，这样才会有人来看，来____。选择好的平台也很重要，博客，我推荐大家使用新浪博客，它的seo优化很好，*可以很快搜到。比方我发表在新浪博客的《由一那么告示谈律师的执业环境》这篇文章被鼓楼法院的法官看到了，后来还进展了约谈，当然我最后没去，还有一篇《路灯____前期取证技巧》被一个路灯公司的老总看到了，很想找我代理，后来一理解，他们是被告，而原告律师我们所的蒋海军律师，最后虽然不能代理，但是让我感受到写文章还是有点效果的。最后，我想谈谈坚持理想。没有理想的人生是惨淡的，没有理想的律师生涯也是没法想象的，我的理想就是做一名好律师。所谓的好，倒不是以后能赚多少钱，而是在我的当事人谈及我的时候，他们会给我一个积极的评价，于我而言这就够了。但实际上做到这一点并不容易，它需要不断地坚持和付出。我一直认为，律师这个职业是最考验人综合的素质的，我也一直认为，要想把律师做好，首先得把人做好。这里的做人，不仅表达在与当事人的接触中，还表达平常和同事的相处中，这是个人生命题，这里我就不在展开。当然，所有的追梦都是要付出代价的，大多数人都不会理解，在我刚XX年才做律师的时候，大概有一年左右的时间我都一直没什么收入，我甚至付不起房租，在最困难的时候，我敲开了合伙人的办公室，嗫嚅着恳求所里可以分配一些业务，纯提成的律师，没有业务就等于没有收入，那个时候我反复问自己，这样的生活还会持续多久，这就是我想要的律师工作吗？但是，当我面对那些无助的人们的时候，一种使命感就油然而生，觉得自己不仅仅是从事一份工作，而是一份事业，工作和事业的区别也在于：理想。也正是理想，一步一步支撑我走到如今。汪国真在《热爱生命》这首诗里写到：既然选择了远方，便只顾风雨兼程。这大概就是我想表达的。最后的最后，感谢所有关心我支持我的人。在新的一年，我会再接再厉，继续前行。农历XX年就快要过去了，我很思念。谢谢大家。当前律师事务所内部管理中存在的问题当前律师事务所内部管理中存在的问题我区现有x家律师事务所，其中x家合伙所，x家合作所，合作所执业时间最长的已有x年，成立时间最短的所为合伙所，也已执业x年。纵观x家律师事务所的开展历程，无论从队伍的壮大、业务的拓展，还是收费的进步等都获得了一定的成绩，为维护我区社会政治稳定、改革开放、经济建立及至民主与法制建立作出了积极的奉献。但是由于合作、合伙所作为我国律师体制改革的产物，起步相对较晚，经历相对缺乏，内部管理还存在不少问题，详细表如今以下几个方面：一、主任忙于业务，难尽管理责任律师事务所主任是律师事务所的法定代表人，主任在章程和合作〔伙〕人会议授予的职权范围内，享有充分的管理权，在主任负责制下，主任具有管理律师事务所的日常事务，贯彻执行各项规章制度，对外代表律师事务所等职责。随着律师事务所规模的不断扩大，管理事务的日趋繁重，加上律师行业之间竞争有增无减，律师事务所主任在从事律师业务的同时对事务所进展管理的方式必将会导致两者之间发生明显的冲突，要么对律师事务所的管理无暇顾及，要么本身的律师业务受到影响，管理与业务孰重孰轻？对大多数主任来讲，他们既是所里的业务骨干，又同时是创业大户。有些主任的收入在所里具有举足轻重的地位。因此，放弃业务是不可能的。要做业务，做大业务，势必要忙，忙于业务必然会疏于管理，疏于管理，作为监视管理部门的司法行政机关肯定不容许。这个矛盾在国外一些大型律师事务所已作出了有益探究，即管理与律师业务相别离，对事务所的管理主要由聘请的高级管理人才负责，律师那么从自己并不擅长的管理业务中解脱出来，把全部时间精力投入到律师业务中去，这是客观方面的原因。采取何种方式能缓解主任从事管理与业务的冲突，还需不断探究和借鉴。二、内部管理机制存在某些缺陷律师事务所不管是合作所还是合伙所，都有一套自己的内部管理机制，分析^p我区几家律师事务所的内部管理机制，有三种类型多多少少存在一些问题。如：“集体管理”型，这种类型在合伙所表现较突出，几个合伙人都是“老板”，实力相对平衡，于是齐抓共管，主任非常民主，重大事项均经合伙人讨论同意，实行一票否决。这种管理有利于形成合力，但其缺陷也逐渐暴露，即几个合伙人谁都说了算，不听谁的都不行，以致于做任何决定都“慢半拍”，因循守旧，无创新意识。还有一种“权利分散型”，这种类型表如今人数较多的律师事务所，主任在忙业务的同时难以完成全部的管理工作，于是进展分工，你管行政，我管业务，他管财会，既分工明确，又减轻了主任的负担。但其缺点是合作人之间沟通不够，没有有效的监视机制，各自为政，容易出现独立王国。另外一种为“权利集中型”，这种类型名为合作实为个人，办公场所、办公设备、行政辅助人员工资等均由主任一人出资，所里创收主要靠主任，其他律师都是聘用人员。这种类型虽初具个人律师事务所雏形，可以不受任何干扰地去实现自己的经营思想，但因某些条件限制，目前还无法名正言顺地以个人所形式运作，以致开展规模受限，缺乏整体凝聚力。三、律师队伍不稳，影响整体开展目前的律师大都注重个人业务创收，“事不关己、高高挂起”，对所里和其别人不闻不问，合伙人之间、合作人之间互相理解不够，缺少联络和沟通。有的还会因经营思想和开展理念的差异导致合伙〔作〕人的不合，在律师事务所的重大问题上产生分歧，发生没有硝烟的“战争”。如律师事务所初办时，大家还能同甘共苦、共患难，使业务顺利的展开。几年之后，有了一定的原始积累，钱包鼓起来之后，问题也就多了：我想买汽车，你要置办公楼，他那么要多分配，有的方案去进修，有的那么打算重金引进人才等等，这种不同想法往往会在合作〔伙〕人之间伏下潜在的裂痕，或多或少地影响大家的情绪。一旦有人另起炉灶去实现他自己的理想，对原来的所都是一种打击，造成队伍的不稳定。律师队伍缺乏相对稳定性，人员流动过大，也影响了律师整体素质的进步，影响了律师事务所的整体开展。中秋讲话致辞尊敬的各位领导、各界朋友：大家好！很快乐参加今天的茶话会。今天的茶话会给我们大家提供了与新朋友相识、与老朋友重逢，加深我们大家友好友谊的时机，在此，我谨向***区党工委各位领导表示衷心的感谢！刚刚听了***书记的致辞，感到非常亲切，也非常振奋，更感到这次茶话会不是一次惯例的，形式的、寻常意义的茶话会，而是***区党工委领导向我们在座的人大代表、政协委员、民主党派和社会各界代表人士的交心会，发动会，表达了***区党工委领导对我们的关心和关心。***开发区走过20多年辉煌的开发建历程，并逐步向现代化新城区迈进，这是得益于国家、省、市、***区党工委的正确领导，得益于全区人民的共同努力奋斗，也得益于我们各界朋友的大力支持。***书记刚刚已经给予了高度概括和充分肯定。这是对历史的尊重，对在开发区工作的广阔群众的尊重，对开发区人民的尊重。我觉得只有这样的领导才能在站在历史的高度和坚实的根底上开拓将来。今年，市委决定组建***区党工委，对开发区、保税区、高新园区进展统一领导，对市委这一重大决策我们大家完全理解和坚决拥护。特别是***区党工委成立后，我们深切地感受到***区从大大连建立规划和***区实际出发，提出了***区新的开展目的，集中全力抓经济，抓招商，表达了新的领导班子的胆识魄力，表达了务实务实作风，我们看到了希望。今天我也表个态，作为人大代表，请党工委放心，任何时候我们都会牢记自己的职责，任何时候都会听从党工委的召唤，任何时候都会自觉的服从***区建立开展的工作大局，一如既往，积极参政议政，自觉的为***区的建立开展作出应有的奉献。今年中秋节是***区党工委组建后的第一个中秋节，***区党工委刚刚组建，工作千头万绪，今天让我们开发区、保税区、