创客宝xx区域员工手册

xx一、前须本手册为xx创客宝信息科技所有，本手册仅提供给xx创客宝全体员工使二、用范xxxx三、用期本手册自2018年01月01日起正式执行，今后若有更新以版为执行标准四、定与解有关本手册的修改，在不改变本手册总体原则和制度标准的前提下，xx五、管与执都持有一份《员工手册》，请务必妥善保管，不得涂污、损坏、丢失。由xx创客宝总给及新员工进行培训，xx创客宝后勤部将定期对《员工手 总部简

、汇（杭州科技是一家专业从事移动互联网产品技术研发运营推广的新兴IT研发运营培训于一体的商务运营支持体系并形成包括软件支持商务合作开发、、B2C2N——创客宝。公司发▶201511月千万风投，公司招募第一位1203▶201603103月30日梅地亚中心发布08GMV10100▶2017032.005月区县布局达到百城08APPxx创客宝组织架拓展拓展经拓展经总 帮扶经第一节聘用员工聘用管 原件及复印件1份③近期1寸免冠3张5)参加新员工入职培训（根据具体岗位，参加相应必修课程）②转正要求及流程试用期将满由员工本人提前一周向部门直属提出申请转正，27日进行员工转正述职（具体时间由人事统一安排通知）。同时待转正员工需准备述职报岗位异动管注：任何调岗申请需在当月月底前办理，经人力资源部后于次月1日正式生效，并在员工离职管 部门直属做离职面谈并 131）以上程序员工。情节严重的属“批准擅自离职”，按旷工处理第二节职业发培训管晋升管-经理--招商总监-第三资制薪资制薪酬支公司工资支付时间为次月20日，以法定货币（）支付，若遇支薪日为休假日福利政工龄从员工正式进入公司之日起计算，工龄每满1年，从次月开始可得工龄工资50元/ 11051020102015 第四勤管日常考勤管1）9:00-2）12：00-13:00（含就餐时间3）13：00-1)、早退和未打①在规定的上班时间后1小时内（含）到岗的，视为15分钟内（含）50元。⑤忘记打卡，按照处⑥年累积30次以上，将给予警告处分并年终考核扣10分2)3300%（包括当日基（基本工资+岗位工资+绩效/提成工资+各项补贴、奖金）/**33天以上（含）7天以0.5⑦员工一旦发生旷工行为，用人部门须与员工进行有效确认后，立即提报至人，3个工作日内提交《外，假期管元旦（1天春节（3天4）节（1天国际劳动节（1天端午节（1天中秋节（1天8）节（3天②事最小计算单位为0.5天工资的日工资扣除；请假（事假、病假、旷工）1天以上的，按应发工资的日工资扣除。10天（含）以上部门可以不再预留该岗位，且员工销假后能否12天（含）以上的，年终考核时不能评0.5天计6⑤员工应在病假结束上班后的2个工作日内，将有效病明提交人力资源部。程序⑥员工病假期间，依照公司规定病假工资工资的日工资扣除；请假（事假、病假、旷工）1天以上的，按应发工资的日工资扣除。①凡达到法定结婚的转正员工初婚，方可申请婚假。转正员工在职期间结婚登记7天婚假。婚假含双休日、法定节假日。法定结婚：女员工为20周岁以上；男员工为22周岁以上②员工休婚假需提前一个月进行婚假申请，员工结婚当时因故未休婚，可于登记③必须向公司出具结婚并将复印件交人力资源部备案，提亲、订婚、摆酒席、非①员工直系、旁系亲属可享受丧假1105102010201511021020320430天通知部门经15天。产假含双休日、法定节假日。①护理假给假标准：男员工可享受护理假7天假①妊娠三个月内自然（人工 ②假含双休日、法定节假日假①已婚正式女员工根据国家规定做绝育、节育手术，给予相应天数的计划生②假给假标准：3-5③假含双休日、法定节假日24小时内向该员工所属部门经理及人力资源部报休假程序和程假批准权批准范1-3☆一般情况下，请事假天数不允许超过3天，必须请3天以上事假需发给总部运营总填写《请假、调休申请单》直属主管审核并签署意见人力资源部依据假批准备档开始休假2个工作日内员工本人应到人力资源部处及时办理补假手续。定义：因工作需要外出办事(xx市外)一个工作日（含）严重考勤的情一个月内或早退累计5次以上（含），或年度累计或早退30次（含）以上虽未考勤管理规定，但在工作时间擅离职守、睡觉，月度累计3次以上（含），15次以上（含）的；第一节6.1.1形1）奖金6.1.2范6.1.3程第二节处6.2.1行一般性行1）当月无故或早退3次，