企业管理人员职业卫生培训

工厂企业管理人员职业卫生培训仇恒勇2017年主要内容第一部分职业卫生基础知识第二部分职业病危害控制技术措施第三部分个人防护用品的正确使用第四部分用人单位职业卫生管理第一部分职业卫生基础知识主要内容一、职业病的概念二、职业病的特点三、引起职业病的原因四、影响职业病发生因素五、法定职业病六、职业病的诊断

七、职业病的鉴定

八、职业病的处理

一、职业病的概念1、法律概念《职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。第七十八条本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。2、医学概念职业性有害因素作用于人体的强度与时间超过一定限度时，造成的损害超出了机体的代偿能力，从而导致一系列的功能性和（或）器质性的病理变化，出现相应的临床症状和体征，影响劳动能力，这类疾病统称为职业病（泛指职业病）.(1)病因明确，停止接触后可以控制或消除发病；(2)剂量—反应关系；(3)一定的发病率；(4)早期发现,及时合理处理；一般预后良好；(5)大多数职业病,缺乏特效治疗。二、职业病的特点1、工艺过程中职业病危害因素在生产环境、劳动过程和生产过程中存在的可直接危害劳动者健康的因素。因素分类（1）化学性因素生产性毒物---铅、汞、砷、磷、苯、氯、农药、一氧化碳、苯的氨基硝基化合物等生产性粉尘---矽尘、石棉尘、煤尘、有机尘等（2）物理性因素异常气象条件---高温、高湿、低温、强辐射异常气压---低气压（高山病）、高气压（减压病）噪声、振动非电离辐射---高频电磁场、微波电离辐射三、引起职业病的原因（3）生物因素屠宰、皮毛作业——炭疽杆菌畜牧业——布氏杆菌森林作业——森林脑炎病毒的蜱叮咬森林脑炎医务工作者——生物传染性病源物(艾滋病）2、劳动过程中中有害因素劳动组织和制制度不合理、、劳动作息制制度不合理等等；精神（心理））性职业紧张张，如机动车车驾驶；劳动强度过大大或生产定额额不当，如安安排的作业与与生理状况不不相适应等；；个别器官或系系统过度紧张张，如视力紧紧张、发音器器官过度紧张张等；长时间处于不不良体位、姿姿势或使用不不合理的工具具等；不良的生活方方式，如吸烟烟或过量饮酒酒；缺乏体育育锻炼；个人人缺乏健康和和预防的观念念，违反安全全操作规范和和忽视自我保保健。3、生产环境中中有害因素自然环境中的的因素，如炎炎热季节的太太阳辐射、高高原环境的低低气压、深井井的高温高湿湿等；厂房建筑或布布局不合理、、不符合职业业卫生标准，，如通风不良良、采光照明明不足、有毒毒与无毒工段段安排在一个个车间等；由不合理生产产过程或不当当管理所致环环境污染。（一）有害因因素的作用条条件物理性质、作作用部位、作作用时间、强强度/浓度（二）个体情情况遗传、年龄、、性别、营养养、疾病、、文化、生活活四、影响职业业病发生因素素五、法定职业业病国卫疾控发[2013]48号十大类132种一、职业性尘尘肺病及其他他呼吸系统疾疾病（19种）（一）尘肺病病（13种）（二）其他呼呼吸系统疾病病（6种）二、职业性皮皮肤病（9种）三、职业性眼眼病（3种）四、职业性耳耳鼻喉口腔疾疾病（4种）五、职业性化化学中毒（60种）六、物理因素素所致职业病病（7种）七、职业性放放射性疾病（（11种）八、职业性传传染病（5种）九、职业性肿肿瘤（11种）十、其他职业业病（3种）六、职业病诊诊断职业病诊断的的原则《职业病诊断与与鉴定管理办办法》第二条职业业病诊断与鉴鉴定工作应当当按照《职业病防治法法》、本办法的有有关规定及国国家职业病诊诊断标准进行行，遵循科学、公公正、及时、、便民的原则。1、劳动者必须须与用人单位位存在实际上上的劳动雇佣佣关系，而用用人单位必须须有工商营业业执照（包括括个体经济组组织）。例如因王某未未办理工商营营业执照，私私自刻石碑出出售，而李某某长期为王某某干活，得了了尘肺病，李李某就不能定定为职业病；；确定职业病必必须具备五个个条件：2、必须是在从从事职业活动动的过程中产产生的。如大家都知道道的四川省油油田井喷事故故，百余名当当地老乡硫化化氢中毒身亡亡，因不是从从事开采油田田这项工作，，只能认定为为意外伤害事事故，不能定定为职业病；；确定职业病必必须具备五个个条件：3、必须是因接接触粉尘、放放射性物质和和其它有毒有有害物质等职职业病危害因因素而引起的的。如某人得了再再生障碍性贫贫血，生产中中虽接触到一一些粉尘，不不能引起再生生障碍性贫血血，也不能定定为职业病；；确定职业病必必须具备五个个条件：4、

必须是是国家公布的的职业病名单单内的，可见见《职业病目录》如有些人长期期在计算机前前操作，感觉觉全身乏力，，视觉疲劳，，腰酸背疼等等，但因其未未列入职业病病目录，因此此不能算是职职业病;5、必须符合国国家职业病诊诊断标准。确定职业病必必须具备五个个条件：1、用人单位在在给劳动者进进行职业健康康检查过程中中，发现诊断断指标异常或或疑似职业病病患者应申请请职业病诊断断。2、劳动者遇到到以下情况，，应当考虑到到医疗卫生机机构申请职业业病诊断（1）职业健康检检查过程中，，被医疗卫生生机构认定为为疑似职业病病患者，而用用人单位未申申请职业病诊诊断；（2）劳动者在特特定的工作岗岗位从事着有有害作业，同同工种中发生生了职业病患患者，而自身身存在与其相相似的症状；；什么情况下申申请职业病诊诊断？（3）劳动者在在特定的工工作岗位从从事有害作作业，其生生产现场职职业病危害害因素超过过国家卫生生标准，自自身出现了了其他病因因无法解释释的病状；；（4）由于用人人单位或劳劳动者本人人缺乏职业业卫生防护护常识，违违规操作，，造成短时时间内接触触了较大剂剂量（高浓浓度）的职职业病危害害因素，身身体随之出出现了明显显不适；（5）劳动者上上岗时无明明显不适，，在从事有有害作业后后，出现较较明显的病病状；（6）劳动者原原来患有某某种疾病，，在从事有有害作业后后，病情出出现显著恶恶化等。职业病诊断断机构的选选择《中华人民共共和国职业业病防治法法》第四十五条条劳动者者可以在用用人单位所在地地、本人户户籍所在地地或者经常常居住地依法承担职业病病诊断的医医疗卫生机机构进行职业病病诊断。职业病诊断断机构的选选择关于贯彻执执行＜中华华人民共和和国民法通通则＞若若干问题的的意见（试试行）》第9条规定：““公民离开开住所地最最后连续居住一一年以上的地方，为为经常居住地地。但住医院院治病的除除外。公公民由其户户籍所在地地迁出后至至迁入另一一地之前，，无经常居居住地的，，仍以其其原户籍所所在地为住住所。”最高人民法法院关于适适用《中华人民共共和国民事事诉讼法》若干问题的的意见:公民的住所所地是指公公民的户籍籍所在地，，法人的住住所地是指指法人的主主要营业地地或者主要要办事机构构所在地。。公民的经经常居住地地是指公民民离开住所所地至起诉诉时已连续居住一一年以上的的地方。但公民住院院就医的地地方除外。职业病诊断断需提交的的资料《中华人民共共和国职业业病防治法法》第四十七条条职业病病诊断，应应当综合分分析下列因因素：（一）病人人的职业史史；（二）职业业病危害接接触史和工工作场所职职业病危害害因素情况况；（三）临床床表现以及及辅助检查查结果等。。没有证据否否定职业病病危害因素素与病人临临床表现之之间的必然然联系的，，应当诊断断为职业病病。承担职业病病诊断的医医疗卫生机机构在进行行职业病诊诊断时，应应当组织三名以上取得职职业病诊断断资格的执执业医师集集体诊断。。职业病诊断断证明书应应当由参与与诊断的医医师共同签签署，并经经承担职业业病诊断的的医疗卫生生机构审核核盖章。职业病诊断断需提交的的资料《职业病诊断断与鉴定管管理办法》第二十一条条职业病病诊断需要要以下资料料：（一）劳动动者职业史史和职业病病危害接触触史（包括括在岗时间间、工种、、岗位、接接触的职业业病危害因因素名称等等）；（二）劳动动者职业健健康检查结结果；（三）工作作场所职业业病危害因因素检测结结果；（四）职业业性放射性性疾病诊断断还需要个个人剂量监监测档案等等资料；（五）与诊诊断有关的的其他资料料。第二十二条条劳动者者依法要求求进行职业业病诊断的的，职业病病诊断机构构应当接诊诊，并告知知劳动者职职业病诊断断的程序和和所需材料料。劳动者者应当填写写《职业病诊断断就诊登记记表》，并提交其其掌握的本本办法第二二十一条规规定的职业业病诊断资资料。职业病诊断断资料的收收集《中华人民共共和国职业业病防治法法》第四十八条条用人单位应当如实提提供职业病病诊断、鉴鉴定所需的的劳动者职职业史和职职业病危害害接触史、、工作场所所职业病危危害因素检检测结果等等资料；安全生产监监督管理部部门应当监督检检查和督促促用人单位位提供上述述资料；劳动者和有关机构构也应当提提供与职业业病诊断、、鉴定有关关的资料。。职业病诊断断、鉴定机机构需要了了解工作场场所职业病病危害因素素情况时，，可以对工工作场所进进行现场调调查，也可可以向安全全生产监督督管理部门门提出，安安全生产监监督管理部部门应当在在十日内组织织现场调查查。用人单位位不得拒绝绝、阻挠。。用人单位不不提供职业业病诊断资资料的处理理《中华人民共共和国职业业病防治法法》第四十九条条职业病病诊断、鉴鉴定过程中中，用人单位不不提供工作场所职职业病危害害因素检测测结果等资资料的，诊诊断、鉴定定机构应当当结合劳动动者的临床床表现、辅辅助检查结结果和劳动动者的职业业史、职业业病危害接接触史，并并参考劳动者者的自述、、安全生产产监督管理理部门提供供的日常监监督检查信信息等，作作出职业病病诊断、鉴鉴定结论。。劳动者对用用人单位提提供的工作作场所职业业病危害因因素检测结结果等资料料有异议，或者因劳动动者的用人单单位解散、破破产，无用人人单位提供上上述资料的，，诊断、鉴定定机构应当提提请安全生产产监督管理部部门进行调查查，安全生产监督督管理部门应应当自接到申申请之日起三三十日内对存存在异议的资资料或者工作作场所职业病病危害因素情情况作出判定定；有关部门应应当配合。职业病诊断证证明书职业病诊断证证明书，是劳劳动者被医疗疗卫生机构确确诊为职业病病患者的正式式医疗文件。。职业病诊断证证明书应当明明确是否患有有职业病，对对患有职业病病的，应当载载明所患职业业病的名称、、程度（期别别）、处理意意见和复查时时间。职业病病诊断证明书书是患者今后继续续诊治职业病病的依据，还还可作为申请请职业病伤残残待遇的依据据。职业病诊断证证明书应当由由参与诊断的的医师共同签签署，并经承承担职业病诊诊断的医疗卫卫生机构审核核盖章。职业病诊断证证明书应当一式三份，劳劳动者、用人人单位各执一一份，诊断机机构存档一份份。七、职业病鉴鉴定《中华人民共和和国职业病防防治法》第五十三条当当事人对职职业病诊断有有异议的，可可以向作出诊断的的医疗卫生机机构所在地地地方人民政府府卫生行政部部门申请鉴定定。职业病诊断争争议由设区的的市级以上地地方人民政府府卫生行政部部门根据当事事人的申请，，组织职业病病诊断鉴定委委员会进行鉴鉴定。当事人对设区区的市级职业业病诊断鉴定定委员会的鉴鉴定结论不服服的，可以向向省、自治区、、直辖市人民民政府卫生行行政部门申请请再鉴定。《职业病诊断与与鉴定管理办办法》第三十六条当当事人对职职业病诊断机机构作出的职职业病诊断结结论有异议的的，可以在接接到职业病诊诊断证明书之之日起三十日内，向职业病诊诊断机构所在在地设区的市市级卫生行政政部门申请鉴鉴定。设区的市级职职业病诊断鉴鉴定委员会负负责职业病诊诊断争议的首首次鉴定。当事人对设区区的市级职业业病鉴定结论论不服的，可可以在接到鉴鉴定书之日起起十五日内，向原鉴定组组织所在地省省级卫生行政政部门申请再再鉴定。职业病鉴定实实行两级鉴定定制，省级职业病鉴鉴定结论为最最终鉴定。《中华人民共和和国职业病防防治法》第五十四条职职业病诊断断鉴定委员会会由相关专业业的专家组成成。省、自治区、、直辖市人民民政府卫生行行政部门应当当设立相关的的专家库，需需要对职业病病争议作出诊诊断鉴定时，，由当事人或或者当事人委委托有关卫生生行政部门从专家库中以以随机抽取的方式确定参参加诊断鉴定定委员会的专专家。职业病诊断鉴鉴定委员会应应当按照国务务院卫生行政政部门颁布的的职业病诊断断标准和职业业病诊断、鉴鉴定办法进行行职业病诊断断鉴定，向当当事人出具职职业病诊断鉴鉴定书。职业病诊断、、鉴定费用由由用人单位承承担。《职业病诊断与与鉴定管理办办法》第三十七条卫卫生行政部部门可以指定定办事机构，，具体承担职职业病鉴定的的组织和日常常性工作。职职业病鉴定办办事机构的职职责是：（一）接受当当事人申请；；（二）组织当当事人或者接接受当事人委委托抽取职业业病鉴定专家家；（三）组织职职业病鉴定会会议，负责会会议记录、职职业病鉴定相相关文书的收收发及其他事事务性工作；；（四）建立并并管理职业病病鉴定档案；；（五）承担卫卫生行政部门门委托的有关关职业病鉴定定的其他工作作。职业病诊断机机构不能作为为职业病鉴定定办事机构。。《职业病诊断与与鉴定管理办办法》第四十一条参参加职业病病鉴定的专家家，应当由申申请鉴定的当当事人或者当当事人委托的的职业病鉴定定办事机构从从专家库中按按照专业类别别以随机抽取取的方式确定定。抽取的专专家组成职业业病鉴定专家家组（以下简简称专家组））。经当事人同意意，职业病鉴鉴定办事机构构可以根据鉴鉴定需要聘请请本省、自治治区、直辖市市以外的相关关专业专家作作为专家组成成员，并有表表决权。第四十二条专专家组人数数为五人以上单数数，其中相关专专业职业病诊诊断医师应当当为本次专家家人数的半数数以上。疑难难病例应当增增加专家组人人数，充分听听取意见。专家组设组长长一名，由专专家组成员推推举产生。职业病鉴定会会议由专家组组组长主持。。《职业病诊断与与鉴定管理办办法》第四十四条当当事人申请请职业病鉴定定时，应当提提供以下资料料：（一）职业病病鉴定申请书书；（二）职业病病诊断证明书书，申请省级级鉴定的还应应当提交市级级职业病鉴定定书；（三）卫生行行政部门要求求提供的其他他有关资料。。第四十五条职职业病鉴定定办事机构应应当自收到申申请资料之日日起五个工作日内内完成资料审核核，对资料齐齐全的发给受受理通知书；；资料不全的的，应当书面面通知当事人人补充。资料料补充齐全的的，应当受理理申请并组织织鉴定。职业病鉴定办办事机构收到到当事人鉴定定申请之后，，根据需要可可以向原职业业病诊断机构构或者首次职职业病鉴定的的办事机构调调阅有关的诊诊断、鉴定资资料。原职业业病诊断机构构或者首次职职业病鉴定办办事机构应当当在接到通知知之日起十五日内提交交。职业病鉴定办办事机构应当当在受理鉴定定申请之日起起六十日内组织织鉴定、形成鉴定结结论，并在鉴鉴定结论形成成后十五日内内出具职业病病鉴定书。《职业病诊断与与鉴定管理办办法》第四十七条专专家组应当当认真审阅鉴鉴定资料，依依照有关规定定和职业病诊诊断标准，经经充分合议后后，根据专业业知识独立进进行鉴定。在在事实清楚的的基础上，进进行综合分析析，作出鉴定定结论，并制制作鉴定书。。鉴定结论应当当经专家组三三分之二以上上成员通过。第四十八条职职业病鉴定定书应当包括括以下内容：：（一）劳动者者、用人单位位的基本信息息及鉴定事由由；（二）鉴定结结论及其依据据，如果为职职业病，应当当注明职业病病名称、程度度（期别）；；（三）鉴定时时间。鉴定书加盖职职业病诊断鉴鉴定委员会印印章。首次鉴定的职职业病鉴定书书一式四份，劳劳动者、用人人单位、原诊诊断机构各一一份，职业病病鉴定办事机机构存档一份份；再次鉴定定的职业病鉴鉴定书一式五五份，劳动者者、用人单位位、原诊断机机构、首次职职业病鉴定办办事机构各一一份，再次职职业病鉴定办办事机构存档档一份。职业病鉴定书书的格式由卫卫生部统一规规定。第四十九条职职业病鉴定定书应当于鉴鉴定结论作出出之日起二十日内由职业病鉴定定办事机构送送达当事人。。八、职业病的的处理《中华人民共和和国职业病防防治法》第五十六条医医疗卫生机机构发现疑似似职业病病人人时，应当告告知劳动者本本人并及时通通知用人单位位。用人单位应应当及时安安排对疑似似职业病病病人进行诊诊断；在疑疑似职业病病病人诊断断或者医学学观察期间间，不得解解除或者终终止与其订订立的劳动动合同。疑似职业病病病人在诊诊断、医学学观察期间间的费用，，由用人单单位承担。。第五十七条条用人单单位应当保保障职业病病病人依法法享受国家家规定的职职业病待遇遇。用人单位应应当按照国国家有关规规定，安排排职业病病病人进行治治疗、康复复和定期检检查。用人单位对对不适宜继继续从事原原工作的职职业病病人人，应当调调离原岗位位，并妥善善安置。用人单位对对从事接触触职业病危危害的作业业的劳动者者，应当给给予适当岗岗位津贴。。第五十八条条职业病病病人的诊诊疗、康复复费用，伤伤残以及丧丧失劳动能能力的职业业病病人的的社会保障障，按照国国家有关工工伤保险的的规定执行行。《中华人民共共和国职业业病防治法法》第五十九条条职业病病病人除依依法享有工工伤保险外外，依照有有关民事法法律，尚有有获得赔偿偿的权利的的，有权向向用人单位位提出赔偿偿要求。第六十十条劳劳动动者被被诊断断患有有职业业病，，但用用人单单位没没有依依法参参加工工伤保保险的的，其其医疗疗和生生活保保障由由该用用人单单位承承担。。第六十十一条条职职业病病病人人变动动工作作单位位，其其依法法享有有的待待遇不不变。。用人单单位在在发生生分立立、合合并、、解散散、破破产等等情形形时，，应当当对从从事接接触职职业病病危害害的作作业的的劳动动者进进行健健康检检查，，并按按照国国家有有关规规定妥妥善安安置职职业病病病人人。第六十十二条条用用人单单位已已经不不存在在或者者无法法确认认劳动动关系系的职职业病病病人人，可可以向向地方方人民民政府府民政政部门门申请请医疗疗救助助和生生活等等方面面的救救助。。地方各各级人人民政政府应应当根根据本本地区区的实实际情情况，，采取取其他他措施施，使使前款款规定定的职职业病病病人人获得得医疗疗救治治。《工伤保保险条条例》第十七七条职职工工发生生事故故伤害害或者者按照照职业业病防防治法法规定定被诊诊断、、鉴定定为职职业病病，所所在单单位应应当自自事故故伤害害发生生之日日或者者被诊诊断、、鉴定定为职职业病病之日日起30日内，向统统筹地地区社社会保保险行行政部部门提提出工工伤认认定申申请。。遇有有特殊殊情况况，经经报社社会保保险行行政部部门同同意，，申请请时限限可以以适当当延长长。用人单单位未未按前前款规规定提提出工工伤认认定申申请的的，工工伤职职工或或者其其近亲亲属、、工会会组织织在事事故伤伤害发发生之之日或或者被被诊断断、鉴鉴定为为职业业病之之日起起1年内，可以以直接接向用用人单单位所所在地地统筹筹地区区社会会保险险行政政部门门提出出工伤伤认定定申请请。按照本本条第第一款款规定定应当当由省省级社社会保保险行行政部部门进进行工工伤认认定的的事项项，根根据属属地原原则由由用人人单位位所在在地的的设区区的市市级社社会保保险行行政部部门办办理。。用人单单位未未在本本条第第一款款规定定的时时限内内提交交工伤伤认定定申请请，在在此期期间发发生符符合本本条例例规定定的工工伤待待遇等等有关关费用用由该该用人人单位位负担担。《工伤保保险条条例》第十八八条提提出出工伤伤认定定申请请应当当提交交下列列材料料：（一））工伤伤认定定申请请表；；（二））与用用人单单位存存在劳动关关系（包括括事实实劳动动关系系）的的证明明材料料；（三））医疗疗诊断断证明明或者者职业业病诊诊断证证明书书（或或者职职业病病诊断断鉴定定书））。工伤认认定申申请表表应当当包括括事故故发生生的时时间、、地点点、原原因以以及职职工伤伤害程程度等等基本本情况况。工伤认认定申申请人人提供供材料料不完完整的的，社社会保保险行行政部部门应应当一一次性性书面面告知知工伤伤认定定申请请人需需要补补正的的全部部材料料。申申请人人按照照书面面告知知要求求补正正材料料后，，社会会保险险行政政部门门应当当受理理。第二部分分职业病危危害控制制技术措措施原则符合职业业病危害害防护的的基本要求求预防生产过程程中产生生的职业业危害因因素；尽可能消除工作场所所中的职职业危害害因素；；控制工作作场所中中职业危危害因素素并使之之降低在在国家规规定的职职业接触触限值之之内。按职业病病危害防防护措施施等级顺序序选择直接职业危害害防护技技术措施施：生产产设备本本身应当当具有职职业危害害防护性性能。间接职业危害害防护技技术措施施：为生生产设备备设计出出一种或或多种职职业危害害防护设设施。警示性职业危害害防护技技术措施施：采用用检测报报警装置置、警示示标示等等措施。。安全卫生生规程、教育、、培训和和有效的的个人防护护措施。1、防毒设设施预防为主主设备物料输送送设备隔离离时间隔离离通风净化无毒代替替有毒改革工艺艺密闭隔离治理2、防尘设设施预防隔离密闭

治理设备本身密闭投料密闭出料密闭物料输送密闭粉碎密闭包装密闭气力输送湿式防尘负压隔离正压隔离时间隔离全面通风局部通风通风通风基本本概念通风的分分类全面通风风局部通风风工业通风的任务：以换气的方法，，将不符符合卫生生标准的的污浊空空气排出出室外，，将新鲜空气气或经过净净化的空空气送入入室内，，以改善善生产环环境，使使之符合合卫生要要求，保保障人体体健康。。两个要素素：排风：将被污染染的空气气排出室室外。送风：将卫生的的空气送送入室内内。通风方式式的分类类按空气动动力的不不同分为为：自然通风风机械通风风(1)风压自然然通风(2)热压自然然通风借助电动动机拖动动风机、、产生动动力；风机：轴轴流式、、离心式式机械通风风按气流组组织不同同分为：：全面通风风局部通风风全面通风风适于有害害物的扩扩散不能控制制在车间一一定范围围的场所所，或是是有害物物不能固定定的场所。全面通风风的概念念：就是在室室内全面进行行通风换换气，使室内内空气质质量达到到卫生要要求。排风:为了使车车间内的的有害物物质不扩扩散到其它区域域或相邻邻车间：：采用排风风——负压送风:不希望相相邻车间间或外界界空气渗渗入时：：采用送风风——正压送、排结结合:为了舒适适，压力力平衡室内送、排风风口的设设置原则则：送风口应应设在有有害物浓度较小小的区域。。排风口应应尽量布布置在有有害物产产生源附附近或有有害物浓度最高高区域。评价全面面通风的的要点：：送、排风风口设置置送风口：：送人新新鲜空气气应设于空空气清新新的位置置远离生产产车间的的敞开处处（门、、窗）或排风口口。室外送、排风风口的设设置原则则：排风口避免人口口密集的的地方尽量在主主导风向向的下风风向。室外送、、排风口口的设置置原则：：在有害物物源处或或在室内内污染最最严重的的局部位位置设置置局部排排风罩，，将有害害物捕集集起来，，经风道道排至室室外（经经过净化化处理，，在确保保安全的的情况下下也可排排至室内内）。局部通风风形式适宜宜位置正确确风量适中中强度足够够检修方便便排风罩的的设计原原则密闭罩是是各类局局部排风风罩中效效果最好好的一种种形式3、降噪设设施消声器软连接

隔声吸声变频减振隔声机械噪声流动噪声电磁噪声4、防暑降降温设施施隔热措施：阻断热源源的辐射射热作用用，减少少对流散散热，将将热源的的热作用用限制在在一定范范围内。。局部机械械送风：：在热辐辐射较强强和温度度较高的的工作地地点，采采用局部部机械送送风措施施，提高高工作地地点的风风速或将将冷空气气直接送送到工作作地点，，改善局局部工作作地点的的气象条条件。5、防非电电离设施施防微波辐辐射防工频电电场第三部分分个人防护护用品的的正确使使用相关法律律规定1、《中华人民民共和国国职业病病防治法法》第二章（（前期预预防）中中规定：：用人单单位必须须采用有有效的职职业病防防护设施施，并为为劳动者者提供个个人使用用的职业业病防护护用品。。2、《中华人民共和和国劳动法》第六章中规定定：用人单位位必须采用有有效的职业病病防护设施，，并为劳动者者提供个人使使用的职业病病防护用品。。防护用品必必须符合防治治职业病的要要求。辅助措施,被动防护防止职业病和和职业伤害的的最后一项有有效措施在劳动条件差差、危害程度度高、防护设设施起不到防防护作用的情情况下，成为为职业病危害害防护的主要要措施。如在在抢修或检修修设备、野外外露天作业、、事故后隐患患的整改、生生产工艺落后后及设备老化化时一、个人防护护用品的种类类职业卫生角度度呼吸器官防护护类：如防尘尘口罩、防毒毒口罩、滤毒毒护具等。眼、面部防护护类：反冲击击护眼具（防防护眼镜）、、焊接护目镜镜及面罩、炉炉窑护目镜及及面罩。听觉器官防护护类：耳塞、、耳罩和头盔盔等。手足防护类：：如绝缘手套套、防酸碱手手套、防寒手手套、绝缘鞋鞋、防酸碱鞋鞋、防寒鞋、、防油鞋、皮皮安全鞋（防防砸鞋）等。。防护服类：防防机械外伤服服、防静电服服、防酸碱服服、阻燃服、、防尘服、防防寒服等。防坠落类：安安全带、安全全绳等。二、基本概念念（1）过滤式呼吸吸防护用品能把吸入的作作业环境空气气通过净化部部件的吸附、、吸收、催化化或过滤等作用，除去其其中有害物质质后作为气源源的呼吸防护护用品。（2）自吸过滤式式呼吸防护用用品是靠佩戴者呼呼吸克服部件件阻力的过滤滤式呼吸防护护用品。（3）送风过滤式式呼吸防护用用品靠动力（如电电动风机或手手动风机）克克服部件阻力力的过滤式呼呼吸防护用品品。（4）隔绝式呼吸吸防护用品能使佩戴者呼呼吸器官与作作业环境隔绝绝，靠本身携携带的气源或或者依靠导气管引入作作业环境以外外的洁净气源源的呼吸防护护用品。（5）隔绝式呼吸吸防护用品能使佩戴者呼呼吸器官与作作业环境隔绝绝，靠本身携携带的气源或或者依靠导气管引入作作业环境以外外的洁净气源源的呼吸防护护用品。（6）供气式呼吸吸防护用品佩戴者靠呼吸吸或借助机械械力通过导气气管引入清洁洁空气的隔绝式呼吸防防护用品。（7）携气式呼吸吸防护用品（（SCBA）佩戴者携带空空气瓶、氧气气瓶或生氧器器等作为气源源的隔绝式呼吸防防护用品。(8)逃生型呼吸防防护用品只用于在紧急急情况下从有有害环境逃生生的呼吸防护用品品。(9)有害环境缺氧的或空气气污染物浓度度超过国家职职业卫生标准准规定的空气气环境。(10)立即威胁生命命或健康的浓浓度（IDLH）有害空气中空空气污染物达达到某种危险险水平，如可可致命，或可可永久损害健康，或可可使人立即丧丧失逃生能力力。(11)指定防护因数数（APF）一种或一类适适宜功能的呼呼吸防护用品品，在适合使使用者佩戴且且正确使用的前提下，预预期能将空气气污染物浓度度降低的倍数数。(12)危害因素空气污染物浓浓度与国家职职业卫生标准准规定的浓度度限值的比值值，取整数。。三、个体防护护用品的选用用GB/T11651-2008个体防护装备备选用规范四、护听器的的选择噪声危害评价价噪声的性质接触时间身体素质（个个体差异）强度：强度越越高，危害越越大；频率：频带越越窄，频率越越高，危害越越大；脉冲性噪声危危害较大。接触时间越长长，危害越大大。如何选择护听听器降噪效果要合合适舒适性使用简便考虑其他因素素呼吸防护级别别应与危害水水平相适应。。首先识别危害害环境、判定定危害水平确定各类防护护用品的防护护级别选择防护级别别高于危害水水平的呼吸防防护用品五、呼吸防护护用品的选择择原则第四部分用人单位职业业卫生管理主要内容五、建设项目目职业卫生““三同时”管管理六、职业病危危害因素定期期检测管理规规范七、职业病危危害告知与警警示标识管理理规范一、用人单位位职业病危害害防治八条规规定二、职业卫生生基础建设活活动管理三、职业卫生生档案管理四、职业病危危害项目申报报八、职业病危危害事故管理理与应急救援援一、用人单位位职业病危害害防治八条规规定1.必须建立健全全职业病危害防防治责任制，严禁责任不不落实违法法违规生产2.必须保证工作场所符合合职业卫生要要求，严禁在职业业病危害超标标环境中作业业3.必须设置职业业病防护设施并保保证有效运行行，严禁不设置置不使用4.必须为劳动者者配备符合要求求的防护用品品，严禁配发假假冒伪劣防护护用品5.必须在工作场场所与作业岗岗位设置警示标识和告告知卡，严禁隐瞒职职业病危害6.必须定期进行职业业病危害检测测，严禁弄虚作作假或少检检漏检7.必须对劳动者者进行职业卫生培训训，严禁不培训训或培训不合合格上岗8.必须组织劳动动者职业健康检查查并建立监护档档案，严禁不不体检不建档档二、职业卫生生基础建设活活动管理——10项60条1-责任体系系2-规章制度度6-防护设施施3-管理机构构7-个人防护护8-教育培训训4-前期预防防9-健康监护护5-工作场所所管理10-应急管管理二、职业卫生生基础建设活活动管理1-责任体系建立职业病防治责任制度2-规章制度建立健全职业卫生管理制度——《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）3-管理机构3.1设置或指定职业卫生管理机构3.2配备专职或兼职职业卫生管理人员3.3建立健全职业卫生档案——《工作场所职业卫生监督管理规定》二、职业卫生生基础建设活活动管理

4-前期预防

4.1职业病危害项目申报

4.2建设项目预评价报告经安监部门审核通过-《“三同时”监督管理暂行办法》

4.3职业病危害严重的建设项目，其防护设施设计经过安监部门审查-《“三同时”监督管理暂行办法》

4.4建设项目竣工时，职业病危害控制效果评价报告经安监部门审核通过，职业病防护设施经安监部门验收合格-《“三同时”监督管理暂行办法》

4.5优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料

4.6不生产、经营、进口和使用国家明令禁止的可能产生职业病危害的设备和材料二、职业卫生生基础建设活活动管理

4-前期预防

4.7对有危害的技术、工艺和材料隐瞒其危害而采用；主要原材料有MSDS（物质安全数据表）。

4.8可能产生职业病危害设备有中文说明书

4.9在可能产生职业病危害的设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明-《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）和《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）

4.10使用、生产、经营产生职业病危害的化学品，有中文说明书

4.11使用放射性同位素和含有放射性物质材料的，有中文说明书

4.12不得转嫁职业病危害的作业给不具备职业病防护条件的单位和个人。二、职业卫生生基础建设活活动管理

5-工作场所管理

5.1工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准

5.2有害和无害作业分开

5.3工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人

5.4可能发生急性职业病危害事故的有毒、有害工作场所，设置报警装置—《工作场所有毒气体检测报警装置设置规范》（GBZ/T233）

5.5可能发生急性职业病危害事故的有毒、有害工作场所，配置现场急救用品

5.6可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，配置冲洗设备

5.7放射工作场所配置安全连锁与报警装置

5.8一般有毒作业场所设置黄色区域警示线、高毒作业场所设置红色区域警示线

5.9专人负责职业病危害因素日常监测二、职业卫生生基础建设活活动管理

5-工作场所管理

5.10按规定每年至少一次对工作场所职业病危害因素检测——《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159）

5.11职业病危害严重用人单位每三年至少进行一次职业病危害现状评价

5.12在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度和操作规程

5.13产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明

5.14签订劳动合同，并在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果；并载明职业病防护措施和待遇

5.15在醒目位置公布职业病危害事故应急救援措施

5.16作业场所职业病危害因素监测、评价结果告知

5.17告知劳动者职业健康检查结果

5.18对于患职业病或职业禁忌证的劳动者企业应告知本人二、职业卫生生基础建设活活动管理

6-防护设施6.1职业病防护设施台帐齐全6.2职业病防护设施配备齐全6.3职业病防护设施有效6.4及时维护、定期检测职业病防护设施

7-个人防护7.1有个人职业病防护用品采购计划，并组织实施7.2按标准配备符合防治职业病要求的个人防护用品——《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）7.3有个人职业病防护用品发放登记记录，并及时更换个人职业病防护用品7.4劳动者正确佩戴、使用个人防护用品

8-教育培训8.1用人单位主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训8.2对上岗前的劳动者进行职业卫生教育培训8.3定期对在岗期间的劳动者进行职业卫生教育培训二、职业卫生生基础建设活活动管理9-健康监护

9.1按规定组织上岗前的职业健康检查

9.2按规定组织在岗期间的职业健康检查——《职业健康监护技术规范》（GBZ188）

9.3按规定组织离岗时的职业健康检查

9.4禁止有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业；调离并妥善安置有职业健康损害的劳动者

9.5未进行离岗职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同

9.6如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件

9.7对遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察

9.8禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业

9.9不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业——《女职工劳动保护特殊规定》

9.10对从事接触职业病危害的作业劳动者，给予适当岗位补贴二、职业卫生生基础建设活活动管理

10-应急管理10.1建立健全急性职业病危害事故应急救援预案10.2定期维护应急救援设施，并保证其完好10.3定期演练职业病危害事故应急救援预案10.4发生急性职业病危害事故应及时向所在地安监部门等有关部门报告三、职业卫生生档案管理职业卫生档案案概念是指用人单位位在职业病危危害防治和职职业卫生管理理活动中形成成的，能够准准确、完整反反映本单位职职业卫生工作作全过程的文文字、图纸、、照片、报表表、音像资料料、电子文档档等文件材料料。职业卫卫生档档案主主要内内容建设项项目职职业卫卫生““三同同时””档案案职业卫卫生管管理档档案职业卫卫生宣宣传培培训档档案职业病病危害害因素素监测测与检检测评评价档档案用人单单位职职业健健康监监护管管理档档案劳动者者个人人职业业健康康监护护档案案建设项项目职职业卫卫生““三同同时””档案案建设项项目职职业卫卫生““三同同时””审查查登记记表建设项项目批批准文文件职业病病危害害预评评价委委托书书与预预评价价报告告建设项项目职职业病病防护护设施施设计计专篇篇职业病病危害害控制制效果果评价价委托托书与与评价价报告告建设单单位对对职业业病危危害预预评价价报告告、职职业病病防护护设施施设计计专篇篇、职职业病病防护护设施施控制制效果果评价价报告告的评评审意意见安全监监管部部门审审核、、审查查、验验收批批文建设项项目职职业病病危害害防治治法律律责任任承诺诺书全套竣竣工图图纸、、验收收报告告、竣竣工总总结职业卫卫生管管理档档案1．职业业病防防治法法律、、行政政法规规、规规章、、标准准、文文件2．职业业病防防治领领导机机构及及职业业卫生生管理理机构构成立立文件件3．职业业病防防治年年度计计划及及实施施方案案4．职业业卫生生管理理制度度及重重点岗岗位职职业卫卫生操操作规规程5．职业业病危危害项项目申申报表表及回回执6．职业业病防防治经经费7．职业业病防防护设设施一一览表表8．职业业病防防护设设施维维护和和检修修记录录9．个人人防护护用品品购买买、发发放使使用记记录10．警示示标识识与职职业病病危害害告知知11．职业业病危危害事事故应应急救救援预预案12．用人人单位位职业业卫生生检查查和处处理记记录13．职业业卫生生监管管意见见和落落实情情况资资料职业卫卫生管管理制制度（一））职业业病危危害防防治责责任制制度；；（二））职业业病危危害警警示与与告知知制度度；（三））职业业病危危害项项目申申报制制度；；（四））职业业病防防治宣宣传教教育培培训制制度；；（五））职业业病防防护设设施维维护检检修制制度；；（六））职业业病防防护用用品管管理制制度；；（七））职业业病危危害监监测及及检测测评价价管理理制度度；（八））建设设项目目职业业卫生生“三三同时时”管管理制制度；；（九））劳动动者职职业健健康监监护及及其档档案管管理制制度；；（十））职业业病危危害事事故处处置与与报告告制度度；（十一一）职职业病病危害害应急急救援援与管管理制制度；；（十二二）岗岗位职职业卫卫生操操作规规程；；职业卫卫生宣宣传培培训档档案1．用人人单位位职业业卫生生培训计计划2．用人人单位位负责责人、、职业业卫生生管理理人员员职业业卫生生培训证证明3．劳动者者职业业卫生生宣传传培训训年度职职业卫卫生宣宣传培培训一一览表表附：培培训通通知、、培训训教材材、培培训记记录、、考试试试卷卷、宣宣传图图片等等纸质质和摄摄录像像资料料4．年度度职业业卫生生培训训工作总结职业病危害因因素监测与检检测评价档案案1．生产工艺流流程2．职业病危害害因素检测点点分布示意图图3．可能产生职职业病危害设设备、材料和和化学品一览览表（附：化学品品安全中文说说明书、标签签、标识及产产品检验报告告等）4．接触职业病病危害因素汇汇总表5．职业病危害害因素日常监监测季报汇总总表6．职业卫生技技术服务机构构资质证书7．职业病危害害因素检测评评价合同书8．职业病危害害检测与评价价报告书职业病危害检检测与评价报报告书查工作场所职职业病危害定定期检测资料料，看是否存在委托托检测的情况况；根据新修改的的《职业病防治法法》，职业卫生法法定检测分为为定期检测、监监督检测、事事故检测、评评价检测；有条件的用人人单位应当实实施由专人负负责的职业病病危害因素日日常监测。因因此，日常监监测是用人单单位自身履行行职业卫生管管理的一项工工作，不属于于法定检测的的范畴。法定检测必须须委托具有资资质的机构进进行。职业健康监护护管理档案1．职业健康检检查机构资质质证书2．职业健康检检查结果汇总总表3.职业健康检查查异常结果登登记表（附：职业健健康监护结果果评价报告））4．职业病患者者、疑似职业业病患者一览览表（附：职业病病诊断证明书书、职业病诊诊断鉴定书等等）5．职业病和疑疑似职业病人人的报告（注：在接到到体检结果、、诊断结果5日内报告）6．职业病危害害事故报告和和处理记录7．职业健康监监护档案汇总总表四、职业病危危害项目申报报1-申报范围空间范围中华人民共和和国境内对象范围存在或者产生生职业病危害害的用人单位位（煤矿企业业除外）要求依法进行职业业病危害的申申报接受安全生产产监督管理部部门的监督管管理2-申报内容（1）申报单位基基本情况（2）申报单位职职业病危害因因素分布情况况3-申报方式4-申报流程1.申报单位登陆陆申报系统注册；2.申报单位在线线填写《申报表》并点击上报信息；3.安全监管部门门网上审查；4.通过安全监管管部门网上审审查后，申报报单位打印纸质《申报表》，加盖单位公公章后报送安安全生产监督督管理部门；；5.安全生产监督督管理部门收收到申报单位位上报的纸质质《申报表》后，当场开具具《作业场所职业业危害申报回执》，并将《申报表》归入职业健康康管理档案。。五、建设项目目职业卫生“三同时”管理《建设项目职业业卫生“三同同时”监督管管理暂行办法法》职业卫生“三三同时”：建设项目职业业病防护设施施必须与主体体工程同时设计、同时施工、同时投入生产产和使用。国家安全生产产监督管理总总局令第51号适用范围在中华人民共共和国领域内内可能产生职职业病危害的的新建、改建建、扩建和技技术改造、技技术引进建设设项目（以下下统称建设项项目）职业病病防护设施建建设及其监督督管理，适用用本办法。建设项目职业业卫生“三同同时”管理实施分类监督督管理：建设项目职业业病危害风险险分类1.职业病危害一一般的建设项项目2.职业病危害较较重的建设项项目3.职业病危害严严重的建设项项目——详见《建设项目职业业病危害风险险分类管理目目录》（2012年版）职业病危害的的建设项目的的分类六、职业病危危害因素定期期检测管理规规范（一）目的与与依据为了加强和规规范用人单位位职业病危害因因素定期检测测工作，及时有效地地预防、控制和和消除职业病病危害，保护劳动者职职业健康权益益，依据《中华人民共和和国职业病防防治法》（以下简称《职业病防治法法》）和《工作场所职业业卫生监督管管理规定》（国家安全监监管总局令第第47号），制定本本规范。（二）适用范范围产生职业病危危害的用人单单位对其工作场所所进行职业病病危害因素定定期检测及其其管理，适用用本规范。（三）概念职业病危害因因素定期检测测是指用人单单位定期委托托具备资质的的职业卫生技技术服务机构构对其产生职职业病危害的的工作场所进进行的检测。。本规范所指职职业病危害因因素是指《职业病危害因因素分类目录录》中所列危害因因素以及国家家职业卫生标标准中有职业业接触限值及及检测方法的的危害因素。。（四）用人单单位职责4、应当建立职职业病危害因因素定期检测测制度，每年至少委托具备资质质的职业卫生生技术服务机机构对其存在在职业病危害害因素的工作作场所进行一次全面检测测。5、应当将职业业病危害因素素定期检测工工作纳入年度度职业病防治治计划和实施施方案，明确确责任部门或或责任人，所所需检测费用用纳入年度经经费预算予以以保障。6、应当建立职职业病危害因因素定期检测测档案，并纳纳入其职业卫卫生档案体系系。7、用人单位在与与职业卫生技技术服务机构构签订定期检检测合同前，，应当对职业卫生技术术服务机构的的资质、计量量认证范围等事项进行核核对，并将相相关资质证书复印印存档。定期检测范围围应当包含用用人单位产生生职业病危害害的全部工作场所所，用人单位不不得要求职业业卫生技术服服务机构仅对对部分职业病病危害因素或或部分工作场场所进行指定定检测。8、用人单位与与职业卫生技技术服务机构构签订委托协协议后，应将将以下资料告告知职业卫生生技术服务机机构：（1）生产工艺流流程;（2）产生职业病病危害的原辅辅材料和设备备;（3）职业病防防护设施;（4）劳动工作作制度;（5）其它与检检测有关的的情况。用人单位应应当在确保保正常生产产的状况下下，配合职业卫卫生技术服服务机构做好采样前的现场调查和工作日写实实工作，并由由陪同人员在技术服务务机构现场记录表表上签字确认。9、职业卫生生技术服务务机构对用用人单位工工作场所进进行现场调调查后，结结合用人单单位提供的的相关材料料，制定现场采采样和检测测计划；用人单位主主要负责人人按照国家有有关采样规规范确认无无误后，应应当在现场采样样和检测计计划上签字字。10、职业卫生技技术服务机机构在进行行现场采样样检测时，，用人单位位应当保证生产过过程处于正正常状态，不得故意减减少生产负负荷或停产产、停机。。用人单位因因故需要停停产、停机机或减负运运行的，应当及时通通知技术服服务机构变变更现场采采样和检测测计划。用人单位应应当对技术术服务机构构现场采样检检测过程进进行拍照或或摄像留证证。11、采样检检测结束时时，用人单位陪陪同人员应应当对现场场采样检测测记录进行行确认并签签字。12、用人单位位与职业卫卫生技术服服务机构应应当互相监监督，保证证采样检测测符合以下下要求：（1）采用定点采样时，选择空空气中有害害物质浓度度最高、劳劳动者接触触时间最长长的工作地地点采样；；采用个体采样时，选择接接触有害物物质浓度最最高和接触触时间最长长的劳动者者采样；（2）空气中有有害物质浓浓度随季节节发生变化化的工作场场所，选择择空气中有有害物质浓度最高的的时节为重重点采样时时段；同时风速速、风向、、温度、湿湿度等气象象条件应满满足采样要要求；（3）在工作周周内，应当当将有害物物质浓度最高的的工作日选择为重点点采样日；；在工作日日内，应当当将有害物物质浓度最高的的时段选择为重点点采样时段段；（4）高温测量时，对于常常年从事接接触高温作作业的，测测量夏季最最热月份湿湿球黑球温温度；不定定期接触高高温作业的的，测量工工期内最热热月份湿球球黑球温度度；从事室室外作业的的，测量夏夏季最热月月份晴天有有太阳辐射射时湿球黑黑球温度。。13、用人单位位在委托职职业卫生技技术服务机机构进行定定期检测过过程中不得得有下列行行为：1）委托不具具备相应资资质的职业业卫生技术术服务机构构检测；2）隐瞒生产产所使用的的原辅材料料成分及用用量、生产产工艺与布布局等有关关情况；3）要求职业业卫生技术术服务机构构在异常气气象条件、、减少生产产负荷、开开工时间不不足等不能能反映真实实结果的状状态下进行行采样检测测；4）要求职业业卫生技术术服务机构构更改采样样检测数据据；5）要求职业业卫生技术术服务机构构对指定地地点或指定定职业病危危害因素进进行采样检检测6）以拒付少少付检测费费用等不正正当手段干干扰职业卫卫生技术服服务机构正正常采样检检测工作；；7）妨碍正常常采样检测测工作，影影响检测结结果真实性性的其他行行为。14、用人单位位应当要求职业卫卫生技术服服务机构及及时提供定定期检测报报告，定期检测测报告经用用人单位主主要负责人人审阅签字字后归档。。在收到定期检检测报告后后一个月之之内，用人单位位应当将定期检测测结果向所所在地安全全生产监督督管理部门门报告。15、定期检测测结果中职业病危害害因素浓度度或强度超超过职业接接触限值的的，职业卫生技技术服务机机构应提出出相应整改建议。用人单位位应结合本本单位的实实际情况，，制定切实实有效的整整改方案，，立即进行行整改。整改落实情情况应有明明确的记录录并存入职职业卫生档档案备查。16、用人单位位应当及时时在工作场所公公告栏向劳动者公布定期检检测结果和相应的防护护措施。17、安全生产监监管部门应应当加强对对用人单位位职业病危危害因素定定期检测工工作的监督督检查。发现用人单单位违反本本规范的，，依据《职业病防治治法》、《工作场所职职业卫生监监督管理规规定》等法律法规规及规章的的规定予以以处罚。七、职业病病危害告知知与警示标标识管理规规范职业病危害害告知与警警示一、职业病病危害告知知是指用人单单位应当将将工作场所所职业病危危害项目、、卫生防护护措施及相相关待遇等等如实告知知劳动者。。（一）合同告知（二）培训告知（上岗前、、在岗期间间）（三）公告告知（设置公告告栏）（四）个人告知（职业健康康检查结果果书面如实实告知劳动动者）（五）作业岗位告告知（高毒物品品告知卡））职业病危害害告知与警警示二、职业病病危害警示示是指用人单单位应当在在工作场所所设置可以以使劳动者者产生警觉觉并采取相相应防护措措施的图形形、线条、、相关文字字、信号、、报警装置置及通讯报报警装置等等。作业岗位（警示标识识和中文警警示说明））设备（警示标识识和中文警警示说明））化学品、材材料（中文说明明书）第一条为为规范用人人单位职业病危害害告知与警警示标识管理工作，，预防和控控制职业病病危害，保保障劳动者者职业健康康，根据《中华人民共共和国职业业病防治法法》、