2022年“工匠人才”锻造行动方案

2022年〃工匠人才〃锻造行动方案为深入学习贯彻关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，突出技术技能人才在产业转型升级的基础性作用，加强应用型、技能型、复合型人才培养，构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的工匠人才培育体系，结合实际，特制定本行动方案。一、工作目标围绕产业导向，聚焦青年人才引育、金蓝领技能提升、实训平台打造、技能竞赛选拔、职业评价改革等方面，深入推行工匠人才锻造行动，全力壮大我市技能人才队伍的规模,提升工匠人才质量。2022年，确保开展职业技能培训2.5万人次，新增培育1.5万名考核取证技能人才（制造业领域占比力争到达40%以上），其中高技能人才5000名。二、工作举措1.加快培育平台建设。依托重点企业，积极推广企业职业技能等级认定工作,推进技能大师工作室和高技能人才公共实训基地建设，给予建设单位财政资金补助，鼓励企业为技能人才成长提供优质培育平台。给予新建成并开展具体认定工作的职业技能等级认定企业不超过10万元的奖励。对新建国家级、省级、市和级技能大师工作室，分别给予20万元、10万元、5万元、2万元的一次性资助。对考评优秀的省级、市级技能大师工作室，分别给予10万元、5万元的奖励；每两年一次对级技能大师工作室进行考评，并按大师工作室总数最高15%的比例确定优秀等级，对年度考评优秀级技能大师工作室，给予2万元的奖励。给予新创成的省级以上、市级和级重点产业高技能人才公共实训基地分别不少于100万元、20万元、15万元的奖励，对考评优秀的市级公共实训基地，给予不超过20万元奖励。积极培育职业技能等级社会培训评价机构，支持职业（技工）院校、重点产业行业协会等社会组织对我市主导产业的主要工种进行技能培力11和认定,构建社会化评价主渠道。.强化职业技能培训|。大力推行终身职业技能培训制度，为企业培养一批急需紧缺型高技能人才。对职业资格、工程制、岗前、新型学徒制、创业等培训，给予培养单位或者职工个人职业技能提升培训补贴，属于紧缺职业（工种）目录范围的，技能提升补贴标准在原有标准上上浮50%;支持失业保险参保职工技能提升，按取得的职业技能等级证书（或国家职业资格证书）给予最高3000元的技能提升补贴；充分发挥岗位津贴激励导向作用，鼓励广大劳动者学技能、提素质，积极吸引外地技能人才来乐留乐，分别给予新培育和新引进的紧缺工种技师、高级技师每月500元、1000元岗位津贴，津贴期限不超过3年；培训机构开展专项职业能力培训的，给予考核鉴定费减免。.推动高技能人才队伍建设。进一步加大高技能人才队伍的培养力度，对新入选的浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠、浙江青年工匠，分别给予50万元、30万元、3万元、2万元奖励;对新培育的新时代"瓯越工匠”给予1万元奖励，享受E类人才待遇。做好国内"金蓝领”培训工作，对列入人力社保部门年度计划的高技能人才培训班，赴国内知名院校培训的，按照人均不超过4000元的标准给予承办单位每个培训班最高20万元的补助。.建立技能竞赛机制。多层次、多渠道、多类型开展职业技能竞赛活动，形成竞赛标准与人才培养紧密衔接的工匠人才竞赛选拔机制。给予举办省、市职业技能比赛的承办单位不超过10万元的经费补助，其中省级一类、二类比赛补助分别不超过10万、8万元，市级比赛补助2-5万元；级比赛补助2-3万元，有职业技能等级证书（或国家职业资格证书）的职业（工种）比赛，初始参赛选手不少于50人，补助3万元；其余竞赛工程，初始参赛选手不少于30人，补助2万元。对级技能大赛获奖者不超过1500元的一次性奖励，各工程第一名获奖选手由市人力社保局授予"技术能手"称号，追加5000元奖励。对世界技能大赛新获奖者，给予15万-50万元奖励，对国家、省、市级技能竞赛新获奖者，分别给予最高20万元、5万元、1万元奖励。.推进企业职业技能等级认定工作。发挥企业引育技能人才主体作用，深入推动技能人才评价工作，筛选符合条件企业作为职业技能等级认定开展对象,扩大自主认定规模，规范技能人才评价行为。发挥补贴性培训政策激励作用，增强企业自主培育技能人才的主动性，鼓励企业现有工种产业工人通过培力11考核和自主认定上升一个技能等级，企业开展职业技能等级认定后,按证书等级和数量给予补贴。三、保障措施.加强组织领导。建立健全组织部门牵头抓总、人社部门统筹协调，各乡镇（街道）、功能区和有关部门联动配合，以企业（行业）为主体，培训学校为基础，工会、共青团、妇联等群团组织和社会力量广泛参与的工匠人才培育新格局。各乡镇（街道）紧盯辖区重点产业、规上企业，摸清企业技能人才内幕和需求，引导企业积极开展职业技能等级认定工作，动态掌握工匠人才培育情况，对存在问题及时梳理汇报，确保完成指标任务。.落实经费保障。充分使用好职业技能提升专账资金，健全资金保障政策，加大对技能人才队伍建设的投入和对高技能人才的激励表彰，统筹用好各类补助资金。强化企业和行业培养高技能人才的责任意识，鼓励催促企业按规定足额提取并合理使用职工教育经费，重点用于技能人才培养和岗位比武，把企业开展技能人才培育成效纳入各类评选激励考核中。.加强宣传引导。充分发挥工会组织、行业协会组织发动作用，广泛发动企业积极开展技能提升培训I