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XX大学2022-2023年AA岗面试考核工作方案一、组织领导组长：学院纪检委员：成员：二、人员组成面试专家组：考务接待组：三、时间地点安排时间：3月28日上午8:00考生报到3月28日上午8：30-10：00考核3月28日上午10:30报送成绩至人事部面试地点：抽签及候考地点：四、面试对象按照笔试成绩以岗位从高到低排序，人选确定后，由学院招聘工作面试考务小组通知到本人。我院面试入围人员共5名。五、考核方法及程序(-)考核方法遵守学校人事招聘的总原那么，在确保公平、公正、公开的前提下，学院立足科学、有效、可操作性强的出发点，拟采取面试考试的形式，具体包括自我介绍、专家提问两个环节。在提问中进一步丰富考题内容，将生物实验动手能力的考察化入面试试题中，将思维能力考察、学科知识考察作为主要考试点。（二）面试程序1、考务准备：严格按照招聘程序要求，做好各项考核、考务工作，准备工作文档：考生签到表、考生抽签表、评委及工作人员保密协议书、实验技术人员招聘评分表、考核成绩统计表等。2、签到：考生3月28日上午8：00签到，签到完毕考生抽签、由考务工作人员登记抽签表（签到及抽签表见附件5）。8：30开始考核，未按时到考场的，视为自动放弃面试资格。3、签署协议：考核过程须严格执行招聘工作纪律要求，考核评委和考生应坚持双盲，按要求应予回避的必须回避（参考附件2）0严格执行招聘工作保密规定，落实保密措施，评审专家和工作人员签署保密协议书（见附件3、4）04、确定名单：参照学校公布的生命科学学院具有面试资格名单，本次学院实验技术岗招聘名额为1名，采取1：5的比例进入面试考核环节。5、考核流程：（1）组长主持，介绍面试考核程序。（2）应聘者根据抽签序号入场，自我介绍，时间不超过3分钟。（3）专家组提问，不超过7分钟。(4)组长作面试结语。6、结果报送：考务组指派专人于3月28日上午10:30前,将考核结果加盖公章连同工作文档，密封报送人事部。六、评分1、面试采取百分制计分。2、评委使用实验技术岗人员招聘评分表(见附件1)打分。3、分数计算：考务工作人员根据评委打分情况，取评委打分总成绩的平均值。七、工作保障1、学院成立由书记、院长任组长的面试考核工作小组。相关设备根据学校要求和实际需求准备到位。2、严明纪律，分工明确。班子成员高度重视，提前谋划商量，确定面试考核形式。在专家选取和考题命题方面，严格把关，并与相关人员签署保密协议书等文本，确保考试公平、顺利进行。八、工作纪律1、严格保密纪律。面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，填写《保密协议书》，防止泄露试题和其他面试资料，发现有泄密和徇私舞弊行为的，将按照有关规定，追究当事人责任。2、实行回避制度。凡与考生有属于国家规定情形需要回避的考官和工作人员，

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