共享经济时代职业生涯规划的T课件

2017-8

共享经济时代职业生涯规划讲师：葛海平1企业为什么折腾了还是人！你对现在工作满意吗？你对所从事的行业真正了解吗？什么工作是我发自内心喜欢，愿意终生去从事！你能预想到五年之后的自己吗问题思考2181150010000+泰英德咨询（TALENTHR）创始合伙人宁波人力资源服务行业协会监事长“遇鉴”“奥友会”社群创始人“海平释才”生涯顾问工作室创始人宁波职业经理人协会生涯发展专委会发起人专注于人才甄选与培育，多家知名企业用才顾问葛海平自我介绍3十年专注于人才的甄选、培育、发展咨询及顾问服务我们做什么用才顾问高级人才甄选职业生涯规划4分享内容1、个人职业发展介绍2、创业及转型经历3、个人职业发展案例4、提问及答复(5分钟)5家庭环境分析评估调整实践经验中期计划学校环境分析长期计划短期计划选择原因职业环境分析荣誉成果社会环境分析SWOT分析社会实践评估调整环境分析选择原因自我认知职业生涯规划目录CONTENTS职业兴趣全面评估工作内容备选方案目标企业确定路径职业价值观我是谁职业能力职业目标社会环境分析6WHOAMI我是谁人最难的是对自己的认知个人标签：非典型四类分子从事过工人（基层起步）、农民（现代农业）、贸易（国内贸易）人力资源（从甲方到乙方）7我的生涯发展从基层起步，期望做一个管理人员职场初愿望：有一个体面的办公桌家庭父母的影响；去行业最好的企业工作职业转型–将人力资源确定作为今后事业生涯方向2000年遇到一位资深人力资源从业者2006年创业至今中间帮助客户创立了两个企业，从0到80人从雇佣到合伙

事业愿景：让更多人享受事业成功的乐趣！8价值观心态规划从职业生涯到事业生涯规划价值观一致决定了双方合作的长远性寻找能一起做事业的人，着眼于双方长远的发展，企业目标和个人目标达成一致。不仅仅是谈一个基本的薪资，而是需要做一个至少三年的符合和个人发展实际的规划。合适的人到合适的位置成人达己9如何找到属于自己的定位：合适的行业喜欢的产品持续在一个或相关行业长期发展10职业兴趣艺术型职业管理型职业社会型职业常规型职业研究型职业实际型职业60%70%80%50%40%50%职业能力学习能力语言能力数理能力推理能力人文素质信息分析能力8分7分9分8分7分8分11职业价值观才能取向自我实现取向支配取向被认可取向经济取向志愿取向7分6分4分9分3分5分12

1、聚焦！做自己最喜欢的事

2成人才能达己3、从传统的雇佣到合伙人模式转变

4、不断创新我们的服务、产品我的创业感悟

4、分享、链接，社群营销；13共享经济时代：学习力(阅读、旅行、实践)强目标（目标及达成）抗挫折分享意识（开放思维、共享意识）

1415能力劣势文学功底浅薄写作能力较差工作耐力不足意志力有时比较薄弱能力优势善于与他人沟通管理能力强对工作热情能吃苦耐劳注重团体精神有较强的工作能力心理素质好自我认知16利用优势弥补劣势抓住机遇迎接挑战171·23。4当前经济环境分析中国经济遭遇了经济的严冬，远胜08年的经济危机，大量的企业在倒闭，外资撤离中国；股市大跌，地产遭遇严控；大量的企业缩减大批量的招聘需求企业对人才招聘的质量把控上更加严格。服务行业（如酒店业、地产业、旅游业、化工制药业等）凸显就业机会。电子商务/跨境电商在快速兴起；18就业区域基层岗位公招减少薪资情况人员就业逐步面向二三线城市，大部分选择回家就业产业转移趋势回归理性，从基层起步；选择基层岗位，逐步锻炼国家公务员体制逐步改革；减少公务员招录岗位一部分有能力、有想法的公务员流向企业。逐步在增加，但起薪不高。知名企业的起薪会大幅度增加大城市的生活成本会增加环境分析19浙江民企老板特点：讲究商业信誉，以市场为导向，市场敏锐度绝佳；细分领域内的冠军；老板文化就是企业文化；绝大多数老板认为有钱就可以找到人才；招聘过程靠感觉；20融入但不被同化；老板一般都喜欢有独立思考能力的人；对企业的忠诚度和执行力是最看重的；个性开朗，抗挫折能力强，容忍性好的人会更容易生存并发展；国际市场的开发需要更多具有国际化视野的人才；21知识：充分的理解能力态度：对理念、行为的认同技能：解决问题的实际能力行为：行为表现适时得体22案例：从财务经理到总监拼学历低、经历太乱、没行业定位努力拼博苦找到优势行业。薪资谈判，目标一致先苦后甜2304完成阶段任务，工作中积累和提升03。定位、聚焦，确定工作小目标02人力、行政、财务啥都做职业生涯案例-菜鸟365天变形记01三流大学大专学历盲目找个工作24SWOT分析强势(strength)•善于交际，人际关系好，语言表达能力优秀•组织、管理、策划能力好•心里素质较强，能够承受得起挫折失败和•工作积极认真，有热情，有创新意识弱势(weakness)•做事有时缺乏稳重，易于急躁•某些方面自制力较差，不能按照计划行事•工作上精力投入过多，影响生活质量机会(opportunity)•在校担任班长和学生会副主席有工作经验•拥有一定数量证书，体现自身价值•所学专业就业前景明朗•毕业前的各种招聘面试威胁(threat)•英语六级还没有通过（未考）•面试时的各种刁难与挑战•工作提升较慢，工作压力大•工作环境差SWOT25真实HR转型经历技术背景、40出头、大公司多部门工作经历，偶然的遇见并建议到合适企业朝更高职位发展。人的潜能需要不断被激发案例一：从人力资源总监到常务副总26案例二：从包装工到万达部门经理1专业选择-理科或文科2毕业后就业选择方向3从头起步确定方向27学好专业知识，提高英语和电脑的应用水平拿到相关的技能证书和荣誉证书积极参加活动，宽大交际面加强社会实践活动，关注就业动态短期计划（2015-2017年）28顺利进入某某集团有限公司在工作中不断学习，掌握技能成为公司的骨干力量，搞好人脉关系成为工程师、中层管理人员中期计划（2018-2023年）29结合所学知识和实际经验，不断摸索创新总结经验，形成独特有效的工作方式工作受到领导和员工的肯定成为高级工程师、公司高层的管理人员长期计划（2024-20XX年）30如何将学习的理论知识尽快转化为实践（专业不对口外）工作热情很高，但上级不安排工作，就不知道怎么做？工作依赖性大，需要明确指出怎么解决问题？公司企业人事关系复杂，难以应对？从轻松的校园生活骤入巨大的工作压力之中，如何化解工作紧张？工作中的挫折与分歧应当怎么解决？311.坚持就是胜利2.持续学习3、强目标职业生涯发展找到内心真正喜欢的事业用愿景做事事业生涯12共享链接聚焦32

寓言分享：欲速则不达

有一个小孩在草地上发现了一个蛹，他把蛹捡起来带回家，要看看蛹是怎样羽化为蝴蝶。

过了几天，蛹上出现了一道小裂缝，里面的蝴蝶挣扎了好几个小时，身体似乎被什么东西卡住，一直出不来。

小孩子看着于心不忍，心想，我必须助他一臂之力。于是，他拿起剪刀把蛹剪开，帮助蝴蝶脱蛹而出，可是这只蝴蝶身体臃肿，翅膀干瘪，根本飞